關(guān)于教育經(jīng)費的議案(關(guān)于的議案)

關(guān)于教育經(jīng)費的議案

關(guān)于教育經(jīng)費的議案

關(guān)于教育經(jīng)費的議案1

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(征求意見稿)提出了于xxxx年教育經(jīng)費達(dá)到占GDP4%的目標(biāo)，為保證教育經(jīng)費的落實，建議如下：

一、一旦《綱要》通過，應(yīng)由國務(wù)院發(fā)布，并由全國人大通過相應(yīng)立法予以保證。

二、從中央到地方各級政府，都應(yīng)公布每年教育經(jīng)費的詳細(xì)預(yù)算和決算，使國民都能了解4%GDP的具體數(shù)字和去向，以及各自所在地區(qū)、部門、單位所獲得的教育經(jīng)費和人均經(jīng)費。

三、各項經(jīng)費的撥發(fā)都必須做到全額、及時，不得層層扣克或變相用于其他用途。所有年度經(jīng)費必須在財政年度開始日或規(guī)定的日期到賬。

四、對經(jīng)費的執(zhí)行人應(yīng)授予全權(quán)，在法律或條例規(guī)定的范圍內(nèi)不得干涉。

五、經(jīng)費執(zhí)行人對經(jīng)費的使用負(fù)有全責(zé)，必須接受審計和監(jiān)督，對經(jīng)費使用效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

關(guān)于教育經(jīng)費的議案2

編號: 45

類型:

案由:

處理狀態(tài): 已交辦

建議人: 王XX

附議人:

承辦單位: 主辦:XX縣財政局，會辦:XX縣編辦、XX縣人社局、XX縣教育局

正文: 建議內(nèi)容:

XXX鎮(zhèn)幼兒園是XXX鎮(zhèn)內(nèi)唯一一所學(xué)前教育機構(gòu)，服務(wù)鎮(zhèn)內(nèi)15個村、1個居委會，現(xiàn)有在園幼兒230人，受辦院條件限制，分了4個班，人員最多的班達(dá)60余人，幼兒園暫設(shè)在XXX鎮(zhèn)中心小學(xué)內(nèi)，教師全部雇請社會人員，老師無辦公室，幼兒無活動場所。xxxx年，XXX中心幼兒園投入施工，現(xiàn)已順利完工，但因各種條件及體制問題，至今還未投入使用，大門緊鎖，社會傳聞新幼兒園將采取公建民營模式運營，各位家長大多認(rèn)為民營模式會增加群眾負(fù)擔(dān)，大部分家庭將無法承受，且會降低校園安全保障和幼兒生活質(zhì)量。

建 議:縣政府一是要采取措施，增加各項投入，保證師資和學(xué)前教育公用經(jīng)費，確保新幼兒園xxxx年秋季學(xué)期投入使用;二是按國家有關(guān)政策，保證每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建一所公辦幼兒園的模式，以減輕群眾負(fù)擔(dān)，保障幼兒安全和辦學(xué)質(zhì)量。

關(guān)于教育經(jīng)費的議案3

xxxx年，教育部等七部門下發(fā)治理教育亂收費規(guī)范教育收費工作實施意見，意見中明確指出：“嚴(yán)格執(zhí)行公辦普通高中招收擇校生‘三限’政策。”并明文規(guī)定“從xxxx年秋季學(xué)期辦開始，每個學(xué)校招收擇校生的比例最高不得超過本校當(dāng)年招收高中學(xué)生計劃數(shù)(不包括擇校生數(shù))的20，……在3年內(nèi)取消公辦普通高中招收擇校生。”在《福建省教育廳關(guān)于做好xxxx年高中階段教育招生工作的通知》中，對招收擇校生的比例也由xxxx年、xxxx年的20以下，調(diào)整為本年新招生數(shù)(不含擇校生)的10。

隨著xxxx年普通高中招收擇校生政策的終止，普通高中學(xué)校教育辦學(xué)經(jīng)費短缺更是“雪上加霜”。如：福建省邵武一中為省級一級達(dá)標(biāo)高中校，現(xiàn)有教、職工為220人，xxxx年秋季高一入學(xué)新生計劃設(shè)14個班級，以每班45名新生計，共計招收630名新生，擇校生比例為10，僅能招收63人，每個擇校生高中三年的擇校費為18000元，63名擇校生的擇校費為1134000元，加上630名正取生每人繳納1800元/每年的學(xué)費，共計113400元，兩項收入總計2268000元; 220名教職員工的30獎教績效工資、公積金、社保、醫(yī)保、失業(yè)保險以及年終一次性獎勵等加上學(xué)校辦公經(jīng)費等方面的費用支出，一年的辦學(xué)經(jīng)費支出需在400～500萬元之間，缺口達(dá)200多萬元。福建省南平一中為省級重點達(dá)標(biāo)高中校，現(xiàn)有教、職工為302人，xxxx年秋季高一入學(xué)新生計劃設(shè)20個班級，以每班45名新生計，共計招收900名新生，擇校生比例為10，僅能招收90人，每個擇校生高中三年的擇校費為18000元，90名擇校生的擇校費為162萬元，加上900名正取生每人繳納1800元/每年的學(xué)費，共計162萬元，兩項收入總計324萬元; 302名教職員工的30獎教績效工資、公積金、社保、醫(yī)保、失業(yè)保險以及年終一次性獎勵等加上學(xué)校辦公經(jīng)費等方面的費用支出，一年的辦學(xué)經(jīng)費支出約需600萬元，缺口近300萬元。且南平教師平均工資只有沿海地區(qū)教師平均工資的三分之一。此外，近年來為改善辦學(xué)條件，滿足民眾對優(yōu)質(zhì)教育資源日益升溫的需求，校園內(nèi)的辦學(xué)設(shè)施新建和改擴(kuò)建項目也使得普通高中校、尤其是一些省、市級的重點高中背上了沉重的債務(wù)，這更讓普通高中辦學(xué)陷入“債務(wù)深重”的境地。在普通高中學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費已然是“舉步維艱”之時，出臺新的高中學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費保障機制勢在必行。為此建議：

1、統(tǒng)一省級高中生均公用經(jīng)費下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)。為促進(jìn)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，公平、公正地保障基礎(chǔ)教育階段學(xué)生享有同等受教育的合法權(quán)益，建議政府有關(guān)部門根據(jù)現(xiàn)階段高中教育發(fā)展的真實現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，實事求是對高中生均公用經(jīng)費額度重新認(rèn)證、核算，科學(xué)核定并統(tǒng)一省級普通高中生均公用經(jīng)費財政撥款標(biāo)準(zhǔn)。對于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的.市、縣，財政應(yīng)給予必要的財政補貼或轉(zhuǎn)移支付。此外，還應(yīng)建立健全與辦學(xué)成本、物價水平、財力情況聯(lián)動的穩(wěn)定增長機制，以保障普通高中學(xué)校教育能穩(wěn)步、有序的向前發(fā)展。

2、盡快清理公辦普通高中項目建設(shè)債務(wù)。針對公辦普通高中因改善辦學(xué)條件而導(dǎo)致的項目建設(shè)債務(wù)問題，政府相關(guān)部門應(yīng)積極作為，在清理核實鎖定公辦普通高中債務(wù)的基礎(chǔ)上，通過合法途徑減輕、減除公辦普通高中學(xué)校債務(wù)利息，并規(guī)劃減除普通高中校債務(wù)的時間表，切實減輕普通高中學(xué)校的辦學(xué)壓力，防范學(xué)校財務(wù)風(fēng)險，促進(jìn)高中教育持續(xù)健康發(fā)展。在滿足未來教育發(fā)展需要的建設(shè)項目，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)?？茖W(xué)規(guī)劃、勤儉辦學(xué)，從嚴(yán)審批學(xué)校建設(shè)項目，嚴(yán)格控制學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，切實落實建設(shè)資金來源，建立健全基本建設(shè)債務(wù)控制長效機制。

3、依法保障普通高中教師的合法權(quán)益。依照《教師法》，政府有關(guān)部門應(yīng)努力確保教師平均工資水平不低于本地公務(wù)員的平均水平，基礎(chǔ)性績效工資按時足額發(fā)放。對承擔(dān)省、地、市示范性高中校、辦學(xué)質(zhì)量獲社會認(rèn)可且高層次人才相對集中的重點高中，如一級達(dá)標(biāo)普通高中校，應(yīng)適當(dāng)增加績效工資總量，以此調(diào)動教師教書育人的積極性、穩(wěn)定教師人才隊伍。

4、對普通高中辦學(xué)經(jīng)費實施有效監(jiān)管。在出臺新的普通高中辦學(xué)經(jīng)費保障機制的同時，各級政府有關(guān)部門要對普通高中教育辦學(xué)經(jīng)費進(jìn)行有效的監(jiān)管。確保財政下?lián)艿拿抗P經(jīng)費都使用合法、合理，避免辦學(xué)經(jīng)費錯位使用現(xiàn)象;對于普通高中階段教育的資金分配比例應(yīng)公開、透明，便于加強監(jiān)督。

關(guān)于的議案

關(guān)于的議案

關(guān)于的議案1

關(guān)于進(jìn)一步加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的議案

議案內(nèi)容：

受現(xiàn)代大眾流行文化的不斷沖擊，民間文化市場逐漸萎縮，其從業(yè)者的收入普遍較低甚至無以為繼，再加上沒有相關(guān)的鼓勵政策和激勵機制，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承后繼乏人。因此建議，加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作。

落實情況：

我市將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作納入了“xxx”文化發(fā)展規(guī)劃，明確提出將文化藝術(shù)、民俗節(jié)慶和傳統(tǒng)體育競技作為青島市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的重點門類;完成了第一批、第二批市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目的重新審查認(rèn)定工作;積極扶持一批重點非遺項目產(chǎn)業(yè)化發(fā)展;積極設(shè)立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展示和傳習(xí)場所，扶持非遺項目傳承人開展傳習(xí)活動，進(jìn)一步擴(kuò)大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的影響，并在第五個 “文化遺產(chǎn)日”期間，精心組織了106項非物質(zhì)文化遺產(chǎn)宣傳展示活動。

關(guān)于的議案2

關(guān)于提高村(社區(qū))干部養(yǎng)老待遇的議案

村(社區(qū))級組織是黨的最基層的一級自治組織，是黨和政府各項工作的最終落腳點。作為在一線工作的村(社區(qū))干部，責(zé)任大，任務(wù)重，待遇低，困難多。加之辦公經(jīng)費不足，同時，黨報黨刊費、差旅費和其它的應(yīng)急工作等方面費用的支出存在擠占社區(qū)干部工資的現(xiàn)象，致使很多工作難以有效開展。目前，各單位的臨聘人員都要求購買社保，但由于村(社區(qū))干部工資低，養(yǎng)老待遇政策沒有落實，都沒有交納養(yǎng)老保險金，也沒有享受到養(yǎng)老保險政策，造成很多村(社區(qū))干部思想不安、人心不齊、隊伍不穩(wěn)。為了進(jìn)一步健全完善村(社區(qū))干部激勵保障機制，解決村(社區(qū))干部后顧之憂，充分調(diào)動干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，懇請縣財政、人事勞動和社會保障部門深入基層走訪調(diào)研，制定可行性方案報縣人民政府審定，切實解決村(社區(qū))干部的養(yǎng)老問題。

建議：一是縣財政籌備專項資金，為各村(社區(qū))干部辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五項”社會保險，提高報酬、經(jīng)費、獎勵“三個”標(biāo)準(zhǔn)，全面提升村(社區(qū))干部待遇水平。二是實行績效考核，提高報酬標(biāo)準(zhǔn)。對村(社區(qū))干部實行績效考核，其報酬按職務(wù)“基礎(chǔ)補貼+績效補貼”發(fā)放。三是加強監(jiān)督管理，提高經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。建立健全確保村級組織正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)費保障和監(jiān)督管理機制。四是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善村(社區(qū))干部業(yè)績和收益掛鉤制度，規(guī)定村(社區(qū))組織在完成黨委、政府確定的農(nóng)民人均純收入增長比例的前提下，每年可以提取部分村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)收入作為干部獎勵。

關(guān)于的議案3

關(guān)于提高村干部待遇及解決離任村干部養(yǎng)老問題的議案

由于經(jīng)濟(jì)待遇低、工作任務(wù)重、養(yǎng)老后顧之憂等問題使村干部積極性長期受挫。一些有知識、有能力、年富力強的優(yōu)秀村干部，寧愿外出務(wù)工、做生意掙錢也不愿留在家鄉(xiāng)做出力不討好的`村干部。優(yōu)秀村干部不斷流失，將削弱黨的基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政能力、影響農(nóng)村和諧和發(fā)展。為在職村干部提供適當(dāng)?shù)纳钛a助，解決好離任村干部養(yǎng)老的后顧之憂，將有助于提高現(xiàn)任村干部的工作積極性，保證基層干部隊伍穩(wěn)定。

建議：一、由于當(dāng)前對村干部要求越來越高，甚至已要求村干部坐班，適當(dāng)提高在職村干部補助，以彌補村干部與村民拉大的收入差距。二、參照失地農(nóng)民購買養(yǎng)老保險政策，解決離任村干部購買養(yǎng)老保險問題;或者出臺專項補助村干部繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分政策。對已年滿60周歲的離任大小“三職”村干部，采取一次性補助的方式。對未年滿60周歲的離任村干部，采取逐年補助方式，按其所任職務(wù)高低順序及相應(yīng)年限予以補助。對未年滿60周歲的在任村大小“三職”干部，在離任后采取逐年補助方式，對其以往任職年限予以補助。

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