哺乳假規定
哺乳假規定
哺乳假是國家賦予哺乳期女性的權力，各位新媽媽一定要好好利用哦!哺乳假規定是怎樣的?哺乳假是多長(cháng)時(shí)間?哺乳假期間工資怎么算?多了解一下才能維護自己的合法權益吧~
哺乳假是什么?
1.寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時(shí)間內兩次0.5小石的哺乳時(shí)間。
2.有不滿(mǎn)1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽?zhuān)诿刻斓墓ぷ鲿r(shí)間內享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，合計1小時(shí)的哺乳假。
3.生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
4.生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
5.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
6.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
7.有些用人單位并不批準申請哺乳假，甚至辭退產(chǎn)婦。其實(shí)，這種行為是違法的。每一個(gè)產(chǎn)婦都有合法享受哺乳假的權力。在此期間，新媽媽?xiě)摪才藕霉ぷ鹘唤樱侠戆才藕脮r(shí)間，盡量不要難為企業(yè)，相互理解為好。
女職工有哺乳假，那么哺乳假規定是怎樣的，哺乳假工資待遇又怎么算呢?下面我們一起來(lái)看看~
2017年哺乳假規定：撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
一、什么是哺乳假?
每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假!
《女職工勞動(dòng)保護規定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、哺乳假假期的相關(guān)規定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
三、哺乳假是多長(cháng)時(shí)間?
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養)。
四、哺乳假工資待遇怎么算?
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
3、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
6、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
五、 如何充分利用好哺乳假?
當寶寶4個(gè)月或6個(gè)月時(shí)，媽媽的產(chǎn)假就結束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養方法與技巧、有了一些經(jīng)驗的媽媽?zhuān)钟龅搅瞬荒馨磿r(shí)給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問(wèn)題。根據《勞動(dòng)法》有關(guān)條例，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每天的勞動(dòng)時(shí)間內均有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，用于喂養嬰兒。然而這一個(gè)小時(shí)的哺乳假由于客觀(guān)條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時(shí)的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養又不耽誤工作呢?
如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿(mǎn)足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
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