雙提升工作簡(jiǎn)報(就業(yè)有待實(shí)現雙提升)
雙提升工作簡(jiǎn)報
雙提升工作簡(jiǎn)報
雙提升工作簡(jiǎn)報【一】
5月8日，余慶縣委常委、政法委書(shū)記陳忠祥率隊到關(guān)興鎮調研指導“雙提升”工作。
座談會(huì )上，陳忠祥認真聽(tīng)取了該鎮負責人就雙提升工作開(kāi)展情況的匯報，詳細了解了雙提升工作近期開(kāi)展情況，并對該鎮“雙提升”工作給予充分肯定以及下一步如何開(kāi)展好“雙提升”工作提出指導意見(jiàn)。
陳忠祥指出，“雙提升”群眾安全感、滿(mǎn)意度是全縣社情民意真實(shí)直觀(guān)的反映，相關(guān)單位要把它作為一項重要工作，真抓實(shí)干，全力攻堅。在持續開(kāi)展打擊整治行動(dòng)、積極統籌各方資源、創(chuàng )新“雙提升”工作服務(wù)平臺、加強組織領(lǐng)導等工作上下功夫，充分發(fā)揮基層黨委政府及公安服務(wù)職能，使工作的成效更多地惠及群眾、服務(wù)社會(huì )，提升群眾安全感、滿(mǎn)意度。
陳忠祥強調，“雙提升”工作是余慶縣一項重要的民生工程、是關(guān)系到社會(huì )和諧安寧、關(guān)系到群眾安居樂(lè )業(yè)。各單位各部門(mén)要突出服務(wù)發(fā)展、導向結合、夯實(shí)基礎、提出群眾滿(mǎn)意度四個(gè)重點(diǎn)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，全面建成小康社會(huì )保駕護航。要堅持主體下移、中心前移、以村為主，抓早抓小、抓萌芽，重大糾紛實(shí)行專(zhuān)人包案，制定定期回訪(fǎng)制度，面對面、心連心、點(diǎn)對點(diǎn)的方式服務(wù)與群眾;要加強宣傳，傳遞“好聲音”，弘揚“正能量”，提高群眾知曉率、接聽(tīng)率、滿(mǎn)意率，為該縣建設“六區”新余慶，實(shí)現率先打贏(yíng)脫貧攻堅戰向全面建成小康社會(huì )進(jìn)軍的奮斗目標作出新的更大貢獻。
雙提升工作簡(jiǎn)報【二】
5月10日上午，安徽省來(lái)安縣委政法委副書(shū)記朱寧帶領(lǐng)“雙提升”專(zhuān)項督察組一行來(lái)到安徽省來(lái)安縣人民法院，指導督查“雙提升”工作。
來(lái)安法院副院長(cháng)孫平簡(jiǎn)要匯報了來(lái)安法院結合審判執行工作實(shí)際，全面推進(jìn)“雙提升”工作開(kāi)展情況，相關(guān)負責同志匯報了今年以來(lái)“雙提升”工作組織、宣傳、協(xié)調、推進(jìn)、督查等情況，來(lái)安法院執行局局長(cháng)吳仲專(zhuān)題匯報了今年以來(lái)執行工作開(kāi)展情況、采取的.具體措施以及存在的問(wèn)題。
來(lái)安縣委政法委副書(shū)記朱寧在聽(tīng)取匯報后，充分肯定了該院“雙提升”工作，并就執行工作提出了意見(jiàn)與建議，同時(shí)傳達了縣委政法委王明高書(shū)記對“雙提升”工作的四點(diǎn)要求：一是引起高度重視，切實(shí)把“雙提升”工作抓緊抓實(shí)。二是責任落實(shí)到位，“雙提升”工作是人民群眾衡量政法工作成效的標桿，要以人民群眾安全感和滿(mǎn)意度為出發(fā)點(diǎn)開(kāi)展各項工作。三是嚴肅紀律要求，落實(shí)責任追究，兌現獎懲到位。四是加大宣傳工作，利用多種宣傳方式，把握重要時(shí)間節點(diǎn)，深入到戶(hù)走訪(fǎng)調查，全力做好“雙提升”基礎性工作。五是注重工作實(shí)效，縣委、縣政府高度重視“雙提升”工作，要花大力氣，真抓實(shí)干，確保“雙提升”工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。
雙提升工作簡(jiǎn)報【三】
2017年5月4日，明光市人民檢察院“雙提升”工作督查組在副檢察長(cháng)張桂年的帶領(lǐng)下，分別深入管店、三界、張八嶺三個(gè)鄉鎮，實(shí)地督查人民群眾安全感和政法隊伍滿(mǎn)意度“雙提升”工作開(kāi)展情況。
督查組在傳達市政法委關(guān)于“雙提升”工作開(kāi)展工作新要求的同時(shí)，認真聽(tīng)取了當地分管領(lǐng)導關(guān)于“雙提升”工作落實(shí)情況匯報。雙方就“雙提升”工作開(kāi)展過(guò)程中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行了細致討論，會(huì )商解決策略。
督查組在肯定當前工作的同時(shí)，要求當地分管領(lǐng)導要充分重視“雙提升”工作的開(kāi)展，狠抓落實(shí)，不能懈怠。隨后督查組還查閱了相關(guān)軟件資料，發(fā)放了“雙提升”工作宣傳物品。
就業(yè)有待實(shí)現雙提升
就業(yè)有待實(shí)現雙提升
招工難與就業(yè)難并存
盛夏時(shí)節，我省某高校畢業(yè)生楊彥辭去了省城一家事業(yè)單位的實(shí)習，加入了浩浩蕩蕩的考研大軍。“實(shí)習了好幾個(gè)月，看不到轉正的希望。”投十幾份簡(jiǎn)歷才得到一個(gè)面試機會(huì )，滿(mǎn)意的工作不好找，他打算再讀幾年書(shū)。
像小楊這樣退而就其次的求職者不在少數。據省人社部門(mén)統計，今年我省有29.8萬(wàn)名高校畢業(yè)生，加上歷年來(lái)未就業(yè)高校畢業(yè)生，總計約在33萬(wàn)人左右。然而，高校畢業(yè)生崗位有效需求不足，前6個(gè)月適合高校畢業(yè)生的崗位只有25.9萬(wàn)個(gè)，比去年同期減少6%。目前，全省仍有3.4萬(wàn)名應屆畢業(yè)生沒(méi)有實(shí)現就業(yè)。
另一方面，一些企業(yè)卻被“招工難”困擾，普通技工工資都漲到每月三四千元了，有些崗位仍無(wú)人問(wèn)津。“總體來(lái)說(shuō)，這幾年招工比較困難。”合肥華集汽車(chē)部件有限公司執行董事朱科春說(shuō)，公司里普工占了六七成，技術(shù)工人占了一兩成，但越來(lái)越緊張的'用工形勢讓人吃不消。“現在我們是全年招聘，即便生產(chǎn)線(xiàn)上工人已經(jīng)滿(mǎn)了，還是要多招聘一些用工儲備，以備不時(shí)之需，及時(shí)彌補空缺。”
“當前，服裝、電子、機械等勞動(dòng)密集型行業(yè)招工難正呈現常態(tài)化趨勢，缺工人數七成以上是普工，企業(yè)技術(shù)工人招聘滿(mǎn)足率不足五成。”省發(fā)改委就業(yè)和社會(huì )保障處處長(cháng)焦山斌說(shuō)。
截至6月底，今年我省城鎮新增就業(yè)31.52萬(wàn)人，失業(yè)人員就業(yè)12.1萬(wàn)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)4.2萬(wàn)人。高校畢業(yè)生、農村勞動(dòng)力、退役士兵等重點(diǎn)群體就業(yè)穩步推進(jìn)。“受產(chǎn)業(yè)結構影響，普工仍是今后一個(gè)時(shí)期用工需求的主體。用工需求仍以制造業(yè)為主，住宿和餐飲業(yè)崗位需求下降，人員流動(dòng)性較大。應屆高校畢業(yè)生成為人力資源市場(chǎng)求職主體。農民工外出就業(yè)趨于穩定，據監測，農民工外出就業(yè)將繼續高位維持在45%左右。”焦山斌分析。
就業(yè)“提質(zhì)”需多方努力
在桐城一家企業(yè)做焊工的方志勇，利用業(yè)余時(shí)間在桐城海峽技工學(xué)校參加焊工工種培訓已經(jīng)半個(gè)多月了，他期待著(zhù)早日通過(guò)考核，拿到高級技工證，這樣工資待遇也能跟著(zhù)漲。
“技工班開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，每年能培養600-1500人左右。”桐城海峽技工學(xué)校校長(cháng)郭黃勝說(shuō)，短期培訓的專(zhuān)業(yè)有農業(yè)機械與維修、計算機、農村經(jīng)管、特種行業(yè)如焊工等實(shí)用型培訓，培訓對象多來(lái)源于失地農民、農村剩余勞動(dòng)力，以及一些企業(yè)技能型職工等。在購置培訓設備、基礎設施建設時(shí)，得到了發(fā)改委、人社、財政等部門(mén)的補助和扶持。
“為提高農村勞動(dòng)力的職業(yè)技能，促進(jìn)轉移就業(yè)，我省從‘十一五’開(kāi)始，統籌投資補助建設農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓實(shí)訓基地，幫助新建、擴建業(yè)務(wù)用房，添置實(shí)訓設備等，這幾年培訓了近十萬(wàn)人。”焦山斌表示。
省人社廳今年牽頭組織網(wǎng)絡(luò )招聘月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等全省性招聘活動(dòng)，舉辦招聘會(huì )296場(chǎng)，并首次牽頭舉辦高校畢業(yè)生國有企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，同時(shí)，為困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并首次建立了離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)短信平臺，從7月1日起，免費為他們發(fā)送就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策和人才招聘信息。“同時(shí)，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，全面推行‘整貸直發(fā)’模式，提高創(chuàng )業(yè)成功率。
有專(zhuān)家指出，就業(yè)難現象的出現，部分原因在于民營(yíng)企業(yè)缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就業(yè)的硬性條件。結構性調整尤其需要在中小微等民營(yíng)企業(yè)上發(fā)力，在金融、稅收等方面提供實(shí)質(zhì)性支持，才能吸納大量的待就業(yè)人群。
“社會(huì )應引導人們樹(shù)立良好的就業(yè)心態(tài)，重視職業(yè)教育，適應產(chǎn)業(yè)結構調整轉型升級的步伐。”陳玉華認為，政府要積極搭臺，出臺扶持政策，促進(jìn)校企合作，共建專(zhuān)業(yè)，適應人才需求變化，降低培養人才的成本。“希望企業(yè)給求職者的，不僅是一份工作，更是一份美好生活。”