干部選拔任免請示報告范文(醫院干部選拔任免制度)
干部選拔任免請示報告范文
干部選拔任免請示報告范文3篇
篇一：關(guān)于中層干部調整方案的請示
榮昌縣教育委員會(huì )：
隨著(zhù)教育體制改革的不斷深入，幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來(lái)招生規模在逐年擴大，純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大，安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對學(xué)生德育安全管理工作力度，解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺，優(yōu)化班子結構，提高管理效能，為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開(kāi)展提供組織保證，根據榮教工委〔2010〕57號文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會(huì )研究，擬調整學(xué)校部分中層干部。方案如下：
一、 基本情況
學(xué)校現有**教學(xué)班，有***名學(xué)生，核定編制**人，現有教職工**人。現有校長(cháng)1人、副校長(cháng)3人；德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。
二、 調整崗位情況及原因
1. 設辦公室主任1名。
2. 設招生辦公室主任1名。
3. 設德育處副主任2名(分管幼師)。
4. 設總務(wù)處副主任1名（擬免原總務(wù)處副主任）。
三、選拔任用條件及資格
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導干部除必須堅持《干部任用條例》規定的六項基本條件外，還需具備以下資格和條件：
（一）具有相應的教師資格。
（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的師德。
（三）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
（四）新提拔的中層干部原則上不超過(guò)40周歲。
（五）干部原則上逐級提拔，新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。
四、選拔任用原則
堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等競爭、擇優(yōu)選拔原則；民主集中制原則；依法管理、嚴格程序原則。
五、選拔任用程序
（一）民主推薦
選拔任用學(xué)校領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過(guò)全校民主推薦，提出考察對象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導下，由組織人事科負責實(shí)施。民主推薦的方式包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦兩種方式。
（二）組織考察
根據民主推薦情況，學(xué)校行政會(huì )研究確定考察對象，考察前要發(fā)布考察預告。考察組由2名以上成員組成，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉及其“工作、生活、社交”的.情況進(jìn)行了解，綜合運用個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法，進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jì)。
考察組根據考察情況，形成考察報告并提出任用建議方案。
（三）學(xué)校行政會(huì )集體討論，投票決定
學(xué)校領(lǐng)導干部的任用，必須由學(xué)校行政會(huì )議集體討論，采取無(wú)記名投票決定。集體討論時(shí)必須有三分之二以上的領(lǐng)導成員到會(huì )，以應到會(huì )議成員過(guò)半數投票同意形成決定，方為有效。
（四）任免文件抄送縣教委備案
本方案經(jīng)縣教委批復，學(xué)校實(shí)施后將任免文件抄送縣教委備案。
以上方案妥否，請批示。
二〇一一年十月十一日
主題詞：干部 調整 方案 請示
篇二：干部選拔任用工作流程圖
一、擬寫(xiě)考察方案，組織考察組。
二、民主推薦。會(huì )前由所在單位、鄉鎮提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊，做到參會(huì )人員人手1份，在會(huì )議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數預告。
（一）會(huì )議投票推薦。
1、縣直單位參會(huì )人員：全體干部職工（超過(guò)30人的單位為中層以上干部），離退休干部代表。
2、鄉鎮參會(huì )人員：本鄉鎮全體干部職工，村支書(shū)、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，擬提拔職位服務(wù)對象代表。
（二）個(gè)別談話(huà)推薦。談話(huà)范圍與參加會(huì )議投票人員范圍相同。
三、考察組對推薦情況進(jìn)行匯總，根據會(huì )議推薦與談話(huà)推薦情況提出預備人選。
四、確定考察對象。考察組向所在單位黨委（黨組）匯報推薦情況，單位黨委（黨組）根據推薦情況及職位要求集體票決確定考察對象。
五、將考察對象基本情況在本單位張榜公示。
六、考察。
1、在民主測評前，向參會(huì )人員發(fā)布考察預告。
2、對考察對象進(jìn)行民主測評。
參與測評人員：
①縣直單位全體干部職工（超過(guò)30人的單位為中層以上干部），部份離退休干部代表；
②鄉鎮為領(lǐng)導班子成員（含改任非領(lǐng)導職務(wù)人員），中層領(lǐng)導干部，部份村支書(shū)、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，考察對象服務(wù)范圍的部份代表。
3、個(gè)別談話(huà)。堅持七個(gè)必談，“七個(gè)必談”的內容是：考察對象主管部門(mén)領(lǐng)導必談；所在單位領(lǐng)導班子成員必談；所在單位紀檢監察、財務(wù)部門(mén)及機關(guān)黨組織、群團組織負責人必談；直接分管的下屬必談；工作服務(wù)的范圍必談；居住地鄰居及配偶必談；所在單位的離退休干部代表必談。在談話(huà)中主要了解考察對象“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面的表現情況，著(zhù)重了解考察對象優(yōu)、缺點(diǎn)和存在的不足。
七、查閱本人檔案以及相關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)考察對象在考察中反映出來(lái)的有關(guān)問(wèn)題。
八、撰寫(xiě)考察綜合報告和個(gè)人考察材料。具體寫(xiě)法按組織部有關(guān)文件規定操作。
九、匯報。考察組如實(shí)向單位黨委（黨組）匯報考察情況，明確提出建議人選。
十、征求意見(jiàn)。征求擬提拔職位分管領(lǐng)導、紀檢監察部門(mén)、計生部門(mén)意見(jiàn)。
十一、提出任免方案。
十二、黨委（黨組）會(huì )議研究。以到會(huì )人員達應參會(huì )人員三分之二以上方可開(kāi)會(huì )研究，以參會(huì )人員過(guò)半數同意形成決定。單位黨委（黨組）根據考察情況及任免方案認真討論，充分發(fā)表意見(jiàn)。討論結束，采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。會(huì )上應作好會(huì )議記錄備查。
十三、征求協(xié)管部門(mén)意見(jiàn)。屬雙重管理的單位干部任免，主管方黨委（黨組）會(huì )研究，書(shū)面征求協(xié)管方黨委（黨組）意見(jiàn)。
十四、公示。對擬提拔人員進(jìn)行至少七天的公示。
十五、試用及任命。對公示期滿(mǎn)，無(wú)反映、或有反映但查無(wú)實(shí)據、不影響任職的，辦理任命手續，并實(shí)行一年的試用期；試用期滿(mǎn)經(jīng)考核考察合格的，辦理正式任命手續。十六、任免文件下發(fā)前，應及時(shí)報相關(guān)材料到組織、人事部門(mén)預審，預審批復后方可行文，并同時(shí)送任免文件給協(xié)管方和有關(guān)單位。
十七、整理文書(shū)檔案。整個(gè)推薦、考察、研究等形成的匯總表、考察材料、會(huì )議記錄、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔，作為文書(shū)檔案永久保存（參會(huì )人員填的民主推薦、民主測評等分表要密封保存，一年后銷(xiāo)毀）。
中共大方縣委組織部
篇三：任免職的請示
關(guān)于##等同志任免職的請示
區委：
根據我單位干部隊伍建設的實(shí)際和工作需要，經(jīng)集團公司黨委研究，建議：
##，1968年10月生，48 歲，工程碩士（中國礦業(yè)大學(xué)），現任##集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記，擬任##集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記，免王晁煤電集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記。
以上意見(jiàn)，妥否，請批示。
附：1、##同志干部任免審批表和考察材料
2、##集團黨委會(huì )議紀要、記錄
中共##集團公司委員會(huì )
二0一五年三月五日
醫院干部選拔任免制度
醫院干部選拔任免制度
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醫院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼備；群眾公認、注重實(shí)績(jì)；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策；積極支持醫院改革，有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結同志，在醫院建設中做出實(shí)績(jì)；有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識；身體健康。
(2)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的科主任應當具有正高職稱(chēng)，副主任應當具有副高以上職稱(chēng)；其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱(chēng)；職能科室正、副科長(cháng)應當具有中級以上職稱(chēng)，職稱(chēng)達不到要求者，實(shí)行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應當是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據實(shí)際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有2年以上護士長(cháng)(或副護士長(cháng))工作經(jīng)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)。提任護士長(cháng)或副護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有3年以上工齡，大專(zhuān)以上學(xué)歷，護師以上職稱(chēng)。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關(guān)管理知識的短期培訓。
3．干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應事先向局黨委組織部門(mén)匯報方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開(kāi)推薦會(huì )或個(gè)別談話(huà)進(jìn)行推薦；院黨委根據民主推薦的結果，結合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會(huì )議投票推薦的范圍和參加對象。會(huì )議投票推薦分為院領(lǐng)導推薦、院推薦會(huì )推薦和科推薦會(huì )推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì )由護士長(cháng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì )由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì )人數一般不少于應參加人數的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門(mén)按照干部管理權限，進(jìn)行嚴格考察。考察應按照以下程序進(jìn)行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導和所在科室部門(mén)負責人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見(jiàn)。考察后根據考察情況形成書(shū)面材料。
③考察干部個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對象所在科室或部門(mén)的干部員工。
④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會(huì )，并保證與會(huì )成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì )成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委超過(guò)半數成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長(cháng)由院長(cháng)聘任；黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續。正副護士長(cháng)由院長(cháng)委托護理部主任聘任。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(cháng)者應盡可能進(jìn)行交流；對特殊崗位的'中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿(mǎn)55歲周歲，女一般為年滿(mǎn)52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)55周歲。擔任省、市級重點(diǎn)專(zhuān)科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門(mén)同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現任干部聘任期屆滿(mǎn)推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數超過(guò)l5％或基本合格和不合格票數之和超過(guò)30％的，不再留任。
③連續兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習計劃，并在任期內必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。
6．公開(kāi)選拔和競爭上崗根據局黨委《關(guān)于實(shí)施競爭上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競爭上崗。
7．干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書(shū)面申請，院黨委在接到申請的2個(gè)月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見(jiàn)。
8．紀律要求
(1)黨委會(huì )集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變院黨委會(huì )集體作出的干部任免決定。
(2)嚴格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴明紀律，不準在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定，凡不執行者一律辦理免職手續。