醫院工會(huì )年度報告(關(guān)于醫院工會(huì )工作年度報告范文)
醫院工會(huì )年度報告
醫院工會(huì )年度報告
導讀：醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，如何寫(xiě)好一篇醫院工會(huì )年度報告，以下是小編為您收集的內容，希望對您有幫助。
篇一：醫院工會(huì )年度報告
20xx-20xx年以來(lái)，在縣委、縣政府及衛生主管部門(mén)的正確領(lǐng)導和全院職工共同努力下，醫院以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，突出醫院管理中“質(zhì)量、安全、服務(wù)、效益”的主題，不斷加強內涵建設，努力提升服務(wù)水平，持續改進(jìn)醫療質(zhì)量，不斷提高醫療技術(shù)，保障醫療安全，努力做到“三好一滿(mǎn)意”，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)。現總結如下：
一、醫院基本情況
醫院在崗人數483人，其中在編313人。高級職稱(chēng)22人，中級職稱(chēng)174人。在崗人員中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員424人，占88%。
醫院核定編制床位400張，實(shí)際開(kāi)放床位437張，開(kāi)設11個(gè)病區，1個(gè)血液透析中心，1個(gè)社區衛生服務(wù)中心，1個(gè)靜脈藥物配置中心，1個(gè)重癥監護中心，15個(gè)醫技科室。
醫院門(mén)急診人次13.7萬(wàn)人次，出院1.5萬(wàn)人次，病床使用率80%，出院者平均住院日8.35天，藥占比36%，20xx年住院患者病死率為0.32 %，治愈好轉率為94.65%,平均病床工作日266.51，病床周轉率為31.54，住院抗菌藥物使用率56%，臨床路徑病種數35種，臨床路徑入徑率70%。
醫院占地面積2.3萬(wàn)平方米，業(yè)務(wù)用房面積3.1萬(wàn)平米，現有醫療設備317臺套，20xx年業(yè)務(wù)收入1.18億元。
二、開(kāi)展的主要工作
（一）堅持服務(wù)群眾為本，進(jìn)一步端正辦院方向
一是轉變觀(guān)念，營(yíng)造服務(wù)群眾的良好氛圍。20xx年以來(lái)，醫院扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，以黨員、干部的示范帶頭作用帶動(dòng)醫院工作作風(fēng)的轉變。認真開(kāi)展了“廉潔從業(yè)，服務(wù)群眾”，創(chuàng )建“無(wú)紅包醫院”等活動(dòng)，召開(kāi)動(dòng)員會(huì )議，和各科室及醫務(wù)人員簽訂了責任狀，拒收紅包、回扣，實(shí)行三級承諾。還邀請藥品及耗材供應企業(yè)開(kāi)展了拒送“回扣”承諾簽字儀式，預防商業(yè)賄賂和腐敗現象的發(fā)生。
二是建章立制，理順?lè )?wù)群眾的運行機制。醫院制定了“三公經(jīng)費”管理規定，例會(huì )制度，行政查房制度，聘用人員管理辦法等，做到醫院管理有章可循。在醫院的招標采購工作中，藥品采購嚴格執行省衛計委藥品網(wǎng)上招標采購相關(guān)規定，耗材及醫療設備采購，基本建設等嚴格按招標程序進(jìn)行。還專(zhuān)門(mén)成立了采購中心，確定專(zhuān)人負責后勤物資的公正采購，避免暗箱操作。
三是加強培訓，提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)技能。醫院邀請了南京醫科大學(xué)醫政學(xué)院，安徽醫科大學(xué)，皖南醫學(xué)院等專(zhuān)家來(lái)院授課講學(xué)，對全院職工進(jìn)行全方位管理知識培訓，拓寬管理視野，努力提高干部職工的管理水平。還完成了6個(gè)市級繼教項目班，共23個(gè)項目講座，開(kāi)展院內繼教班17次, 各科室開(kāi)展科內學(xué)術(shù)講座70余次。
四是注重效果，豐富服務(wù)群眾的實(shí)質(zhì)內容。大力開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)和志愿者服務(wù)，公示醫療費用信息，公示責任護士姓名和基礎護理服務(wù)項目，實(shí)現明白就醫。志愿者提供便民服務(wù)，責任護士花更多的時(shí)間深入病房，勤巡視、勤宣教，拉近了與患者之間距離。積極推行文明服務(wù)用語(yǔ)，倡導人性化服務(wù)，杜絕生、冷、硬、頂、推的現象，要求廣大醫務(wù)人員在提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，對每一位患者都要細心、耐心和真心。醫院還建成了院內小花園，完成了血液透析中心和內四科的改建搬遷，醫院整體環(huán)境得到有效改善。同時(shí)，醫院與縣電視臺聯(lián)系，拍攝健康教育欄目52期，積極宣傳疾病防治知識，很受百姓歡迎。
五是加強監管，暢通服務(wù)群眾的投訴渠道。醫院開(kāi)設了書(shū)記院長(cháng)信箱，公布投訴舉報電話(huà)，征求社會(huì )各界對醫院在服務(wù)過(guò)程中有無(wú)“吃請”、“紅包”等現象的意見(jiàn)和建議。還堅持開(kāi)展出院患者電話(huà)回訪(fǎng)工作，傾聽(tīng)出院患者的心聲。1年來(lái)，書(shū)記院長(cháng)信箱共收回滿(mǎn)意度調查表近4000份，無(wú)1份反應醫院有“吃請”、“紅包”等現象。全院接收表?yè)P信、錦旗9次，醫務(wù)人員拒收紅包4人次3000元，表?yè)P他們高尚的醫德和精湛的技術(shù)。
（二）狠抓醫療質(zhì)量，努力保障醫療安全
一是規范醫療行為，保證醫療質(zhì)量。按照醫院管理的13項核心管理制度，醫院新成立了質(zhì)控辦，制定了《醫療核心制度檢查督導單》，內容包括“三級醫師查房制度”、“抗生素使用”、“手術(shù)分級管理”等，每月有重點(diǎn)地進(jìn)行檢查督導，每季度召開(kāi)1次醫療質(zhì)量管理相關(guān)會(huì )議，按照PDCA要求，對上季度醫療安全核心制度檢查情況進(jìn)行通報、分析和總結，制定下一季度檢查重點(diǎn)，提高醫療質(zhì)量。全年開(kāi)展了急診病歷和住院病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量檢查和評比，共檢查病歷450余份，門(mén)診病歷合格率達91%，歸檔病歷合格率達95%，運行病歷合格率達96%，甲級病案率91%。還定期對臨床合理用血情況進(jìn)行檢查，全年共檢查臨床用血病歷154份，對存在的問(wèn)題及時(shí)反饋整改。
二是豐富護理管理內涵，提升護理服務(wù)質(zhì)量。醫院成立了全院層面的9個(gè)護理質(zhì)量管理小組，每季度按質(zhì)控標準進(jìn)行交叉檢查，并將檢查結果及時(shí)反饋。在檢查過(guò)程中進(jìn)一步修訂完善護理質(zhì)量檢查標準，增加了管道、壓瘡、防跌倒等重點(diǎn)環(huán)節專(zhuān)項護理質(zhì)量控制，制定標準，并進(jìn)行危險因素評估，實(shí)行護士長(cháng)——護理部逐級質(zhì)控。鼓勵病區上報護理安全事件，對全院護理缺陷進(jìn)行評估，制定防范措施。全年護理不良事件上報13例。在提高隊伍整體素質(zhì)方面，落實(shí)了護士分層級培訓及考核制度，加大了對新護士及低年資護士的培訓力度，對工作3年及以?xún)鹊淖o士，護理部每月組織1次技能培訓及考核，提高其操作技能。
三是加強院感防保工作，保障醫療安全。嚴格按照《傳染病防治法》要求，對全院醫護人員進(jìn)行傳染病防控知識培訓，印發(fā)人感染H7N9禽流感、手足口病、埃博拉病毒等其他傳染病診療方案和防控方案，強化監督管理，建立和健全傳染病登記制度，完善化驗室，放射科、病理科等檢查科室的陽(yáng)性結果登記臺帳。在加強院感監測工作中，不斷強化手衛生的監督管理，認真做好手術(shù)室、檢驗科、血透室等重點(diǎn)科室的院感監測工作，全年無(wú)院感事件發(fā)生，供應室順利通過(guò)省衛計委驗收。
四是認真開(kāi)展科研教學(xué)工作，增強發(fā)展后勁。20xx年共申報縣科技項目五項，開(kāi)展院內三新項目評審活動(dòng)四項，我院消化內科順利通過(guò)安徽省“十二五”臨床特色專(zhuān)科中期評審。再有6名同志獲銅陵縣衛生系統第二周期專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。全年共有3人外出進(jìn)修，9人來(lái)我院實(shí)習，8名人員參加第一批規范化培訓，百姓放心示范醫院大講堂參訓率是81.88%，較去年增長(cháng)19%。另外還完成了163名村衛生室人員急診急救培訓和6名鄉鎮衛生院技術(shù)骨干的培訓工作。參加社會(huì )公益宣傳活動(dòng)達9次。
（三）積極探索，推進(jìn)公立醫院改革
一是藥品零差率銷(xiāo)售工作穩步推進(jìn)。全年共銷(xiāo)售藥品4072.6萬(wàn)元，其中中草藥收入38萬(wàn)元，讓利605.2萬(wàn)元。嚴格執行CT檢查降價(jià)20%的規定，調整了手術(shù)費，護理費等價(jià)格。同時(shí)，在藥房及收費窗口印發(fā)宣傳材料，宣傳醫院的藥品零差率銷(xiāo)售政策。為保證用藥的合理性，醫院制定下發(fā)了《銅陵縣人民醫院“大處方”認定標準》，定期開(kāi)展處方和醫囑點(diǎn)評工作，組織點(diǎn)評專(zhuān)家定期對全院醫囑和處方進(jìn)行點(diǎn)評，先后組織點(diǎn)評專(zhuān)家檢查門(mén)急診處方1500張，病歷150份，對不合理使用抗菌藥物臨床應用管理的醫師進(jìn)行通報；對無(wú)正當理由出現用藥不適宜處方（醫囑）的醫師進(jìn)行誡免談話(huà)，有效提高了處方質(zhì)量，促進(jìn)合理用藥。
二是切實(shí)落實(shí)公立醫院改革相關(guān)控制指標。為進(jìn)一步落實(shí)公立醫院改革相關(guān)控制性指標，醫院在結合2013年各科室藥占比及抗生素使用控制指標及完成情況的基礎上，對各科室相關(guān)控制指標做出了調整，通過(guò)每月對各科室藥占比和門(mén)診、住院抗菌藥物使用率、使用強度指標的統計分析、考核、落實(shí)獎懲等一系列措施，促進(jìn)規范合理用藥。
三是積極開(kāi)展“對口支援”工作。由市人民醫院派遣骨科、重癥醫學(xué)科、腦外科共3名專(zhuān)家支援我院，并任命一名對口支援專(zhuān)家為院長(cháng)助理兼科室業(yè)務(wù)主任，開(kāi)展每周1次的教學(xué)查房、每2周1次的臨床教學(xué)、講座、坐診、手術(shù)、指導開(kāi)展新技術(shù)新項目等方式，加強了我院學(xué)科建設；同時(shí)我院也派遣醫療質(zhì)量管理人員、臨床醫師3人前往市人民醫院進(jìn)修。通過(guò)對口支援工作的開(kāi)展，使我院重癥醫學(xué)科從無(wú)到有，逐步走上規范化，為我院危重病人搶救發(fā)揮了重大作用，我院骨科技術(shù)力量得到進(jìn)一步加強，Ⅳ類(lèi)手術(shù)得以正常開(kāi)展。
四是探索開(kāi)展“縣域醫聯(lián)體”工作。自10月8日起，每周一、周三上午組織內科、外科、兒科專(zhuān)家前往順安中心衛生院，通過(guò)帶教查房、專(zhuān)家坐診、舉辦教育講座等方式開(kāi)展技術(shù)幫扶工作。截至目前，累積派遣幫扶人員42人次，服務(wù)對象數量達600余人次，有效確保醫聯(lián)體工作穩步有序開(kāi)展。全年共計上轉住院病人2611人，較去年同期增加了533人，增長(cháng)25.6%，收治上轉的門(mén)診病人949人次，較去年同期增加275人次，增長(cháng)40.8%。醫院社區衛生服務(wù)中心認真開(kāi)展公共衛生服務(wù)管理工作，健康檔案的建立及慢病管理、健康咨詢(xún)、兒保婦保等工作較去年均有較大起色。
五是落實(shí)門(mén)急診靜脈輸液管理工作。醫院實(shí)際制訂了《銅陵縣人民醫院靜脈輸液管理實(shí)施方案》，自10月份起定期開(kāi)展門(mén)、急診靜脈輸液處方點(diǎn)評，并上報點(diǎn)評結果，對發(fā)現存在或潛在的問(wèn)題，實(shí)施干預措施，跟蹤管理，做到持續改進(jìn)。靜脈輸液處方專(zhuān)項點(diǎn)評共計點(diǎn)評處方104張，靜脈脈輸液處方合格率98%。
六是積極開(kāi)展“先住院、后付費”工作。根據市衛生局要求，醫院選擇一個(gè)科室（內四科），兩個(gè)病種（外科腹股溝斜疝、膽囊結石伴慢性膽囊炎）開(kāi)展試點(diǎn)工作，方便了經(jīng)濟困難及急診病人的及時(shí)就醫。20xx年共有134人次住院患者享受了該項服務(wù)。
（四）民主管理，提升職工幸福指數
一是領(lǐng)導帶頭，打造風(fēng)清氣正的醫院環(huán)境。醫院的所有管理活動(dòng)置于制度的監督下，凡涉及醫院改革發(fā)展的重大事項集體研究，工會(huì )表決。院班子成員帶頭遵守并執行醫院規章制度，不搞特殊化，每名工作人員按職責按流程工作，責任感和使命感進(jìn)一步增強，保證了醫院的各項工作順利有序開(kāi)展。廣大職工也積極投身醫院各項活動(dòng)中，在文明創(chuàng )建、扶貧助困、健康義診、義務(wù)獻血等活動(dòng)中，踴躍參加。
二是關(guān)心職工，解決他們實(shí)際困難。重大節日期間走訪(fǎng)離退休人員，看望、慰問(wèn)困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂(yōu)解難，及時(shí)送去組織的溫暖和關(guān)懷。醫院還制定了《銅陵縣人民醫院衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理暫行辦法》，逐年提高他們的工資待遇，實(shí)現了同工同酬，建立了聘用職工福利待遇的長(cháng)效機制。
三是開(kāi)展活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。1年來(lái)，先后開(kāi)展了“我們的節日”主題活動(dòng)，舉辦了職工跳繩、才藝比賽，登山比賽等。還積極參加市總縣工會(huì )，縣委宣傳部等部門(mén)舉辦的女職工工裝展示活動(dòng)，“銅陵縣第23屆職工乒乓球比賽”活動(dòng)，“紀念
建國65周年詩(shī)歌朗誦會(huì )”，烈士紀念日公祭活動(dòng)活動(dòng)等。20xx年底，還因地制宜，舉辦了縣醫院第一屆職工運動(dòng)會(huì )，贏(yíng)得了社會(huì )各界的一致好評和廣泛贊譽(yù)。
總的來(lái)說(shuō)，20xx年醫院的.門(mén)急診人次、住院人次、業(yè)務(wù)收入較去年穩步提升，職工思想穩定，醫院運轉有序，服務(wù)水平不斷提升，醫院黨、團、工會(huì )、計生等工作扎實(shí)開(kāi)展。鐘能華榮獲銅陵市政府頒發(fā)的勞動(dòng)模范稱(chēng)號，高超同志在首屆安徽省應急救護技能比賽中榮獲三等獎；章紅玲同志獲得市首屆婦幼健康技能競賽三等獎，展示了醫院的良好形象。
在成績(jì)的背后，我們應清醒地認識到醫院的發(fā)展還存在很多問(wèn)題與困難，如醫院服務(wù)的人次特別是門(mén)診人次增長(cháng)不夠快，適宜技術(shù)的應用還不夠普遍，醫德醫風(fēng)有待進(jìn)一步改善，人員隊伍的整體素質(zhì)有待提高，不能滿(mǎn)足不同類(lèi)型病人的醫療需求。
三、20xx-2016年工作要點(diǎn)
黨的十八屆四中全會(huì )提出了全面推進(jìn)“依法治國、建設社會(huì )主義法治國家”的總方針，20xx年，醫院將不斷加強機制建設，依法按制度管理醫院，認真貫徹落實(shí)國家公立醫院改革的各項工作要求，真抓實(shí)干，扎實(shí)推進(jìn)，力爭實(shí)現門(mén)診人次達15萬(wàn)，住院人次達1.7萬(wàn)，各項運行指標良好。
（一）深入推進(jìn)公立醫院改革，確保各項工作落到實(shí)處
一是堅持做好藥品零差率銷(xiāo)售工作，完善耗材網(wǎng)上招標采購，努力降低藥耗比，控制次均費用不合理增長(cháng)。
二是完善和優(yōu)化醫院績(jì)效考核分配方案，實(shí)現優(yōu)績(jì)優(yōu)效，通過(guò)分配制度改革和醫院效益的提高，帶動(dòng)職工收入提高。
三是加強醫院信息化建設，完善電子病歷等系統的功能，啟動(dòng)實(shí)施辦公自動(dòng)化系統。
四是深入做好三級醫院對口支援，縣域醫聯(lián)體，“先住院、后付費”，門(mén)診輸液管理等改革工作。
五是堅持依法民主辦院，不斷完善黨務(wù)、院務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用，發(fā)揮工會(huì )、共青團、女工委等群眾組織的橋梁紐帶作用，充分保障全體員工對醫院重大事項的知情權、參與權和監督權。
（二）加強服務(wù)能力建設，提升服務(wù)品牌
一是充分利用三級醫院對口支援我院的契機，利用名醫效應提升醫院服務(wù)能力。
二是加強與大醫院的合作，加快人才引進(jìn)和醫院自身人才的培養步伐。
三是加強二級學(xué)科建設，拓展業(yè)務(wù)范圍，努力做到一專(zhuān)多能。
四是鼓勵高年資主治醫師和副主任醫師診治門(mén)診病人，給予政策傾斜，努力提升門(mén)診病人。
五是加大宣傳，加強與鄉村兩級醫療機構的合作，正確引導患者明白就醫。
（三）加強醫德醫風(fēng)建設，促進(jìn)醫院行風(fēng)好轉
一是始終不渝地加強職工思想政治教育，牢固樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念，樹(shù)立“行管后勤為臨床服務(wù)，臨床為患者服務(wù)”的工作思維。
二是不斷改善服務(wù)態(tài)度，堅決杜絕“生、冷、硬、推”現象。
三是加強制度建設，規范藥品、設備、耗材以及基本建設的管理。
四是弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，樹(shù)立勤儉辦院的思想意識。
（四）堅持不懈地狠抓醫療質(zhì)量，保證醫療安全
一是嚴格落實(shí)醫院核心管理制度，加大督促檢查，加強指標控制。
二是完善醫院質(zhì)控網(wǎng)絡(luò )建設，發(fā)揮質(zhì)控辦在全院醫療質(zhì)量控制中的主導作用，定期對質(zhì)量監測指標定期進(jìn)行考核評價(jià)和改進(jìn)。
三是積極穩妥地推進(jìn)單病種管理和臨床路徑管理工作，保證醫療質(zhì)量的持續提高，努力控制醫療費用。
四是認真做好醫療糾紛的防范工作，進(jìn)一步降低醫療糾紛發(fā)生率，做好重點(diǎn)科室、重點(diǎn)人群的糾紛防范工作。
篇二：醫院工會(huì )年度報告
今年上半年，院工會(huì )在院黨委和上級工會(huì )領(lǐng)導下，加強工會(huì )自身建設，圍繞醫院中心工作，服務(wù)醫院大局，強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )四項社會(huì )職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。現將院工會(huì )20xx年上半年工作總結如下：
一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開(kāi)了第三屆第二次職工代表大會(huì )。院黨政領(lǐng)導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會(huì )。與會(huì )代表積極參政議政，認真聽(tīng)取審議院長(cháng)工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會(huì )提案委員會(huì )及時(shí)整理并積極督促落實(shí)情況，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據《勞動(dòng)法》、工會(huì )法、集體合同等有關(guān)法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見(jiàn)，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，保險福利，勞動(dòng)安全衛生等內容進(jìn)行規范，并經(jīng)院工會(huì )代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
二、扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建“職工之家”活動(dòng)，取得明顯成效
去年開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)以來(lái)，全院工會(huì )干部積極參與，扎實(shí)工作，精心準備，做了大量的工作。通過(guò)“建家”活動(dòng)的開(kāi)展，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會(huì )干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予“先進(jìn)職工之家”稱(chēng)號。省直機關(guān)工會(huì )檢查評議結果：
1、黨政領(lǐng)導班子重視，黨政工齊抓，成績(jì)突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。
3、院工會(huì )一班人事業(yè)心強，踏實(shí)工作，成績(jì)突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)參與積極創(chuàng )建工作，取得很大成績(jì)。
5、職工對工會(huì )干部信賴(lài)，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會(huì )組織教衛系統黨委書(shū)記到我院驗收參觀(guān)，給予較高的評價(jià)，認為省醫黨政領(lǐng)導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會(huì )授予“貴州省模范職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號。對此，章迪成副主席說(shuō)：“沒(méi)有想到省醫作為事業(yè)單位，工會(huì )工作做得這樣好，沒(méi)有想到單位領(lǐng)導這樣重視，沒(méi)有想到取得這樣大的成效。說(shuō)明醫院黨委高度重視工會(huì )工作，行政大力支持，工會(huì )創(chuàng )建工作做得扎實(shí)，資料非常齊全，真實(shí)。”他代表總工會(huì )向省醫的領(lǐng)導及廣大職工表示感謝!
三、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛(ài)困難職工作為工會(huì )的大事來(lái)抓
1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書(shū)館職工毛艷霞進(jìn)行腎移植手術(shù)，巨額的醫療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現危機。為幫助該職工度過(guò)難關(guān)，院工會(huì )積極組織全院職工捐款，共募捐到愛(ài)心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會(huì )及時(shí)救助1000元錢(qián)，解決部分急用之需。春節期間看望慰問(wèn)了部分困難職工。
2.搞好“五必訪(fǎng)”工作。凡職工生病住院、去逝、過(guò)生日時(shí)，院黨政領(lǐng)導、院工會(huì )以及相關(guān)職能處室都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng)探視慰問(wèn)。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設，做好個(gè)人工作總結報告
積極開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，努力營(yíng)造科學(xué)、文明、健康的醫院環(huán)境，滿(mǎn)足職工不斷增長(cháng)的精神文化需求。
1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱(chēng)省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會(huì )。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類(lèi)游藝活動(dòng)。
3.組織代表隊，參加20xx年貴陽(yáng)醫學(xué)院運動(dòng)會(huì )，并取得了較好的成績(jì)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
4.積極協(xié)助黨委開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。通過(guò)演講比賽、座談會(huì )、報紙等形式，樹(shù)立職工身邊的先進(jìn)典型，使職工學(xué)有方向，趕有目標，促進(jìn)了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開(kāi)展的向全國先進(jìn)工作者蔡運昌同志學(xué)習的活動(dòng)就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5.成立省醫“車(chē)迷協(xié)會(huì )”，參加杉木河漂流節。
五、加強工會(huì )干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會(huì )主席和專(zhuān)職干部學(xué)習，提高了業(yè)務(wù)水平。
六、加快職工文化場(chǎng)地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動(dòng)室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場(chǎng)所。
關(guān)于醫院工會(huì )工作年度報告范文
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一、20**年主要工作回顧
20**年，院工會(huì )在院黨委的直接領(lǐng)導下，以高度的政治責任感和時(shí)代使命感，切實(shí)履行崗位職責，正確處理改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，為醫院可持續發(fā)展作出了應有的貢獻。
一年來(lái)，院工會(huì )主要做了以下幾方面的工作：
(一)選舉職工代表，參與民主管理。
院工會(huì )積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會(huì )。職代會(huì )期間，各位職工代表認真聽(tīng)取和審議《醫院工作報告》、《財務(wù)工作報告》，討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策。XX年底召開(kāi)的八屆四次職代會(huì )上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會(huì )提案委員會(huì )及時(shí)整理并積極督促，所有議案都落到了實(shí)處。醫院職代會(huì )還對相關(guān)制度進(jìn)行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會(huì )討論通過(guò)的《醫院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫院的發(fā)展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領(lǐng)導和業(yè)內人士的贊許。
(三)簽訂用工合同，落實(shí)職工待遇
根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我院今年新招聘職工95人(含衛生勤雜人員16人)。按照勞動(dòng)人事部門(mén)的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動(dòng)合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進(jìn)行了規范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續簽手續，并按政策落實(shí)了醫療保險、養老保險等待遇。
(三)積極開(kāi)展活動(dòng)，豐富文化生活。
醫院通過(guò)組織各種健康向上的文體活動(dòng)，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫院外樹(shù)形象打開(kāi)了窗口。
20**年，醫院工會(huì )在院黨委、院行政的領(lǐng)導下，舉辦了老年運動(dòng)會(huì )、職工乒乓球賽(預計在本周舉行)及5.12國際護士節紀念慶祝活動(dòng)。多次參加縣里
組織的文體活動(dòng)并獲得社會(huì )各界的一致好評，老體協(xié)工作受到州里表彰。
(四)關(guān)注弱勢群體，關(guān)愛(ài)困難職工。
院工會(huì )充分發(fā)揮職能作用，把關(guān)愛(ài)困難職工作為工會(huì )的一件大事來(lái)抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關(guān)。今年春節前夕，院工會(huì )與黨辦、政工科一道，想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問(wèn)補助金。院領(lǐng)導專(zhuān)程到退休職工代表和困難職工家庭慰問(wèn)看望，并解決一些生活上的實(shí)際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后，醫院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時(shí)，自發(fā)捐款4萬(wàn)5千元;之后，全體黨員干部又積極響應黨中央的'號召，自愿繳納“特殊黨費” 13620元，為文明創(chuàng )建和黨建示范點(diǎn)建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關(guān)愛(ài)留學(xué)生活動(dòng)中，院領(lǐng)導班子和院辦、黨辦主任及政工科長(cháng)共十人與高樂(lè )山鎮中的十名留守學(xué)生結成對子，對他們從精神和物資進(jìn)行幫扶。
總之，院工會(huì )每一項工作的開(kāi)展，每一個(gè)成績(jì)的取得，都離不開(kāi)院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開(kāi)上級工會(huì )的正確指導，離不開(kāi)廣大會(huì )員的理解和參與。在此，我謹代表院工會(huì )向關(guān)心我院工會(huì )工作的各位領(lǐng)導、各位同志表示衷心的感謝!向愛(ài)崗敬業(yè)、視院如家的醫院職工致以崇高的敬意!
二、二0**年主要工作打算
20**年，隨著(zhù)世界金融風(fēng)暴的影響和國家宏觀(guān)調控政策的實(shí)施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時(shí)也將獲得千載難逢的機遇，做好醫院工會(huì )的各項工作，對于醫院的健康快速可持續發(fā)展，具有十分重大的意義。院工會(huì )將始終堅持以中國特色社會(huì )主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力構建和諧醫患關(guān)系，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻!
在新的一年，院工會(huì )將主要抓好以下幾方面工作：
1、充分發(fā)揮工會(huì )職能，積極表達職工意愿和工會(huì )主張，切實(shí)維護職工合法權益,積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。定期召開(kāi)職代會(huì )，認真落實(shí)職代會(huì )的各項決議。定期組織代表學(xué)習，提高參政議政能力。
2、繼續抓好院務(wù)公開(kāi)監督工作，辦好院務(wù)公開(kāi)欄，讓全院職工充分關(guān)注醫院的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，對醫院各項工作做到心中有數，以進(jìn)一步暢通醫院職工和行政領(lǐng)導的交流渠道，為醫院的穩定做好協(xié)調工作。
3、突出“崗位練兵”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進(jìn)職工職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能的提升。深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)，加大對學(xué)科帶頭人和勞動(dòng)模范的宣傳力度、關(guān)
心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。
4、深入開(kāi)展醫院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續組織職工運動(dòng)會(huì )，使職工身心放松，以飽滿(mǎn)的精神、滿(mǎn)腔的熱忱投身于醫院各項工作中去，同時(shí)也促進(jìn)職工之間的相互交流與融合。繼續做好走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，深入了解每位職工家庭情況，及時(shí)探望患病的職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛(ài)。繼續維護女職工的特殊利益，關(guān)心女職工的工作、學(xué)習和生活。
4、強化工會(huì )自身建設，提高工會(huì )工作整體水平。加強工會(huì )干部隊伍建設，不斷提高工會(huì )干部能力水平。切實(shí)加強工會(huì )組織的作風(fēng)建設、能力建設、組織建設,努力把工會(huì )組織建設成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型的群眾組織。
各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫院工會(huì )向在座的各位代表和同志們致以新年的問(wèn)候，并通過(guò)你們向醫院廣大職工及家屬致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬(wàn)事順意!
謝謝大家