電子行業(yè)調查報告分析(年醫療行業(yè)CIO薪酬調查報告分析)
電子行業(yè)調查報告分析
2016電子行業(yè)調查報告分析
電子行業(yè)調查報告：業(yè)績(jì)普增長(cháng) 子行業(yè)分化
業(yè)績(jì)普增長(cháng)，高增長(cháng)亦不少：電子行業(yè)中期業(yè)績(jì)呈現普增格局，129家企業(yè)中共85家企業(yè)凈利潤實(shí)現同比增長(cháng)，占比近三分之二，44家企業(yè)凈利潤同比下滑，利潤下滑企業(yè)比例為34.1%。同時(shí)出現100%以上高速增長(cháng)的企業(yè)也不是少數，約占已披露預告企業(yè)的四分之一。從增速的總體情況可以看出上半年電子行業(yè)景氣度較高，與上半年A股電子指數的優(yōu)秀表現有密切關(guān)系。
業(yè)績(jì)印證LED行業(yè)回暖：LED行業(yè)呈現高于總體的增長(cháng)比例，行業(yè)中79%的企業(yè)實(shí)現凈利增長(cháng)，明顯高于電子行業(yè)66%的正增長(cháng)企業(yè)比例，一定程度上印證了我們之前對LED行業(yè)回暖的判斷。從盈利增速上看，LED行業(yè)小間距顯示整體表現較好，奧拓電子和利亞德均實(shí)現100%以上的高增長(cháng)。從估值情況上看，LED行業(yè)PE中位數為67倍，相對電子行業(yè)總體76倍的中值偏低。鑒于LED行業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們仍然看好下半年LED行業(yè)的`投資機會(huì )。
顯示產(chǎn)業(yè)盈利待提升：9家顯示相關(guān)企業(yè)中，僅4家實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)，行業(yè)中44%的企業(yè)實(shí)現凈利增長(cháng)，明顯低于電子行業(yè)66%的正增長(cháng)企業(yè)比例，說(shuō)明顯示產(chǎn)業(yè)上半年盈利情況弱于其他電子子行業(yè)，行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的狀況還在延續，企業(yè)盈利能力仍待改善。行業(yè)部分企業(yè)的虧損導致行業(yè)平均PE計算值為負，PE中值水平達到93倍，高于總體水平。我們認為顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關(guān)注顯示新應用方面的投資標的。
半導體市場(chǎng)預期高：在14家半導體企業(yè)中，有9家實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)，行業(yè)中64%的企業(yè)實(shí)現凈利增長(cháng)，與電子行業(yè)66%的正增長(cháng)企業(yè)比例相比持平。但行業(yè)的中值PE達119倍，顯著(zhù)高于總體水平，充分反映了市場(chǎng)對半導體行業(yè)的高預期。市場(chǎng)對半導體產(chǎn)業(yè)的高預期主要源于國家信息安全的大戰略以及產(chǎn)業(yè)逐漸向大陸轉移的趨勢，我們認為半導體產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)兌現仍將有一段時(shí)間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會(huì )持續。
投資策略：上半年A股電子指數的突出表現已經(jīng)是市場(chǎng)對電子行業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)的肯定，我們認為下半年電子行業(yè)整體結構性景氣依舊，鑒于LED行業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們仍然看好下半年LED行業(yè)的投資機會(huì )。顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關(guān)注顯示新應用方面的投資標的。半導體產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jì)兌現仍將有一段時(shí)間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會(huì )持續。
年醫療行業(yè)CIO薪酬調查報告分析
2014年醫療行業(yè)CIO薪酬調查報告分析
獵頭公司SSI-SEARCH年度調查結果顯示，醫療行業(yè)CIO首席信息官的作用正在迅速轉變，女性CIO的數量開(kāi)始增長(cháng)，高學(xué)歷人群增多，薪酬也在發(fā)生變化。此次研究的目的有兩個(gè)方面，一是跟蹤CIO的角色變化趨勢，二是分析影響因素。
2014年您漲工資了嗎?
2013年，年度CIO白皮書(shū)的副標題為“醫療界身價(jià)百萬(wàn)的男人”，闡述了HITECH法案出臺給CIO的生活帶來(lái)的巨大變化。為何他們身價(jià)百萬(wàn)呢?題目所指的不是他們的報酬，而是說(shuō)CIO掌控著(zhù)巨額預算和大規模電子病歷部署的投資。調查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標題定為“醫療界身價(jià)百萬(wàn)的男人”。
今年的調查顯示，情況發(fā)生了變化。
2013-2014醫療行業(yè)CIO薪酬對比
引人注目的是，2014年調查顯示，女性受訪(fǎng)者的數量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認為這是一個(gè)值得肯定的跡象。我們還看到，高學(xué)歷人數所占比例從61%增長(cháng)到73%。
SSi-SEARCH年度CIO的調查并不是專(zhuān)門(mén)針對薪酬進(jìn)行調查，但薪酬是角色發(fā)生全面變化的主要因素。最近的W-2報稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長(cháng)。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發(fā)現。
根據性別劃分，男性CIO受訪(fǎng)者的年薪比女性高16%。
2014醫療行業(yè)男女CIO薪酬對比
是性別決定醫療行業(yè)CIO的收入嗎?先別基于下結論。