電子行業(yè)調(diào)查報(bào)告分析(年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報(bào)告分析)

電子行業(yè)調(diào)查報(bào)告分析

2016電子行業(yè)調(diào)查報(bào)告分析

電子行業(yè)調(diào)查報(bào)告：業(yè)績普增長 子行業(yè)分化

業(yè)績普增長，高增長亦不少：電子行業(yè)中期業(yè)績呈現(xiàn)普增格局，129家企業(yè)中共85家企業(yè)凈利潤實(shí)現(xiàn)同比增長，占比近三分之二，44家企業(yè)凈利潤同比下滑，利潤下滑企業(yè)比例為34.1%。同時(shí)出現(xiàn)100%以上高速增長的企業(yè)也不是少數(shù)，約占已披露預(yù)告企業(yè)的四分之一。從增速的總體情況可以看出上半年電子行業(yè)景氣度較高，與上半年A股電子指數(shù)的優(yōu)秀表現(xiàn)有密切關(guān)系。

業(yè)績印證LED行業(yè)回暖：LED行業(yè)呈現(xiàn)高于總體的增長比例，行業(yè)中79%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利增長，明顯高于電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例，一定程度上印證了我們之前對(duì)LED行業(yè)回暖的判斷。從盈利增速上看，LED行業(yè)小間距顯示整體表現(xiàn)較好，奧拓電子和利亞德均實(shí)現(xiàn)100%以上的高增長。從估值情況上看，LED行業(yè)PE中位數(shù)為67倍，相對(duì)電子行業(yè)總體76倍的中值偏低。鑒于LED行業(yè)業(yè)績?cè)鲩L高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們?nèi)匀豢春孟掳肽闘ED行業(yè)的`投資機(jī)會(huì)。

顯示產(chǎn)業(yè)盈利待提升：9家顯示相關(guān)企業(yè)中，僅4家實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L，行業(yè)中44%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利增長，明顯低于電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例，說明顯示產(chǎn)業(yè)上半年盈利情況弱于其他電子子行業(yè)，行業(yè)產(chǎn)能過剩的狀況還在延續(xù)，企業(yè)盈利能力仍待改善。行業(yè)部分企業(yè)的虧損導(dǎo)致行業(yè)平均PE計(jì)算值為負(fù)，PE中值水平達(dá)到93倍，高于總體水平。我們認(rèn)為顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關(guān)注顯示新應(yīng)用方面的投資標(biāo)的。

半導(dǎo)體市場預(yù)期高：在14家半導(dǎo)體企業(yè)中，有9家實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L，行業(yè)中64%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利增長，與電子行業(yè)66%的正增長企業(yè)比例相比持平。但行業(yè)的中值PE達(dá)119倍，顯著高于總體水平，充分反映了市場對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的高預(yù)期。市場對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的高預(yù)期主要源于國家信息安全的大戰(zhàn)略以及產(chǎn)業(yè)逐漸向大陸轉(zhuǎn)移的趨勢，我們認(rèn)為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)業(yè)績兌現(xiàn)仍將有一段時(shí)間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會(huì)持續(xù)。

投資策略：上半年A股電子指數(shù)的突出表現(xiàn)已經(jīng)是市場對(duì)電子行業(yè)業(yè)績?cè)鲩L的肯定，我們認(rèn)為下半年電子行業(yè)整體結(jié)構(gòu)性景氣依舊，鑒于LED行業(yè)業(yè)績?cè)鲩L高于總體，而估值卻低于行業(yè)總體，我們?nèi)匀豢春孟掳肽闘ED行業(yè)的投資機(jī)會(huì)。顯示行業(yè)總體壓力偏大，建議關(guān)注顯示新應(yīng)用方面的投資標(biāo)的。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)業(yè)績兌現(xiàn)仍將有一段時(shí)間，產(chǎn)業(yè)的高估值狀態(tài)將會(huì)持續(xù)。

年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報(bào)告分析

2014年醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬調(diào)查報(bào)告分析

獵頭公司SSI-SEARCH年度調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)療行業(yè)CIO首席信息官的作用正在迅速轉(zhuǎn)變，女性CIO的數(shù)量開始增長，高學(xué)歷人群增多，薪酬也在發(fā)生變化。此次研究的目的有兩個(gè)方面，一是跟蹤C(jī)IO的角色變化趨勢，二是分析影響因素。

2014年您漲工資了嗎?

2013年，年度CIO白皮書的副標(biāo)題為“醫(yī)療界身價(jià)百萬的男人”，闡述了HITECH法案出臺(tái)給CIO的生活帶來的巨大變化。為何他們身價(jià)百萬呢?題目所指的不是他們的報(bào)酬，而是說CIO掌控著巨額預(yù)算和大規(guī)模電子病歷部署的投資。調(diào)查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標(biāo)題定為“醫(yī)療界身價(jià)百萬的男人”。

今年的調(diào)查顯示，情況發(fā)生了變化。

2013-2014醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬對(duì)比

引人注目的是，2014年調(diào)查顯示，女性受訪者的數(shù)量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認(rèn)為這是一個(gè)值得肯定的跡象。我們還看到，高學(xué)歷人數(shù)所占比例從61%增長到73%。

SSi-SEARCH年度CIO的調(diào)查并不是專門針對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)查，但薪酬是角色發(fā)生全面變化的主要因素。最近的W-2報(bào)稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發(fā)現(xiàn)。

根據(jù)性別劃分，男性CIO受訪者的年薪比女性高16%。

2014醫(yī)療行業(yè)男女CIO薪酬對(duì)比

是性別決定醫(yī)療行業(yè)CIO的收入嗎?先別基于下結(jié)論。