需要人才評測嗎？(人才評測)
需要人才評測嗎？
需要人才評測嗎？
俗話(huà)說(shuō)，"男怕入錯行，女怕嫁錯郞。”可見(jiàn)選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)是何等的重要，如果能選到一個(gè)適合自己的職業(yè)則無(wú)論是在求職階段還是工作階段都容易取得成功和良好的發(fā)展，那么，如何才能選到適合自己的職業(yè)呢？為此，一些人才評測機構應運而生。
那么，人才評測機構是怎樣來(lái)對顧客進(jìn)行評測的呢？目前主要是由顧客填寫(xiě)相關(guān)的評測試題，然后由專(zhuān)家根據答題的情況來(lái)推斷出被測評人的個(gè)人偏好、主要特征、給他人的印象、偏愛(ài)的管理方式、適合的職業(yè)以及發(fā)展中所需要注意的方面，還有就是被評測者的基本能力素質(zhì)、實(shí)用人格素質(zhì)、基本職業(yè)傾向等給一個(gè)評測報告被評測者。這跟心理評測基本一樣。據說(shuō)，在廣州，由于學(xué)生的評測比較簡(jiǎn)單，收費多數為80元/人，工作人員的比較復雜則要100元/人。據報道，在廣州，這類(lèi)的機構不少于一百家。
那么，你需要人才評測嗎？它對你職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)所起的作用大不大呢？以下是筆者的愚見(jiàn)。
筆者認為，如果是由權威的心理評測機構評測出來(lái)的結果可以起到一定的`參考作用，但還要看具體的情況而定:如果是在校學(xué)生在選擇攻讀的學(xué)課時(shí)應以此為重要的參考依據，而如果已是在求職階段或是跳槽人士則不要太過(guò)于看重這個(gè)評測結果。這是因為學(xué)生還沒(méi)有出來(lái)社會(huì )，機遇、人際關(guān)系等方面的非心理因素的影響不大，而如果你已是在求職階段或是想跳槽的人士，則由于受非心理因素的影響較多，因此就不應將這類(lèi)的評測結果作為重要的擇業(yè)依據了。例如，你很受所在的單位一個(gè)上司賞識，他想提升你做經(jīng)理，可在這時(shí)你又想跳槽出去自己創(chuàng )業(yè)，但資金又無(wú)法在短期內迅速到位，這時(shí)你最好的選擇就是先在這個(gè)單位做一段的時(shí)間，等積累了足夠的資金再跳出來(lái)創(chuàng )業(yè)，可你又確定不了自己是否適合做經(jīng)理，于是就到一間可靠的人才評測機構做了一個(gè)測試，結果表明你并不適合做經(jīng)理，這時(shí)你該如何選擇呢？我想理智的做法是先在原來(lái)的單位做一段時(shí)間的經(jīng)理，看看怎么樣，如果確實(shí)不行再離開(kāi)也不遲
人才評測
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