勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告(鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告)
勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告
勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告
調查問(wèn)卷分析
一、調查目的：
1、進(jìn)一步了解2012年河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展狀況；
2、對河南勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的 信息和制度及相關(guān)福利待遇進(jìn)行摸底；
二、調查地點(diǎn)：
河南省鄭州市區、河南省人才市場(chǎng)
三、調查時(shí)間：
2012年4月
四、調查方式：
問(wèn)卷調查法、直接觀(guān)察法、口頭詢(xún)問(wèn)法、網(wǎng)絡(luò )資源
通過(guò)問(wèn)卷調查，我們發(fā)現河南勞動(dòng)力市場(chǎng)現存的優(yōu)勢及不足有以下幾點(diǎn)：
優(yōu)勢：1、總的來(lái)說(shuō)，河南省的勞動(dòng)力用工量在持續增加。
河南省全省經(jīng)濟形勢向好的持續發(fā)展，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)持續增長(cháng)，加之的中原經(jīng)濟區建設，招商引資力度的加大，全省產(chǎn)業(yè)集聚區加快發(fā)展，創(chuàng )造出了更多的就業(yè)崗位，增強了吸納就業(yè)的能力，預期用工需求增加強勁。
2、總的來(lái)說(shuō)，河南省勞動(dòng)力供給數量充足。
不足：1、市場(chǎng)機制的作用仍然較小
目前在我省城鎮勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)機制對勞動(dòng)力資源的配置還沒(méi)有起到根本性作用。從勞動(dòng)力增量上看，每年新增勞動(dòng)力就業(yè)總量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的`就業(yè)人員所占比重偏低，相當多的職工或受多種限制不能進(jìn)入市場(chǎng)，或依賴(lài)企業(yè)不愿進(jìn)入市場(chǎng)。
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的功能不能滿(mǎn)足實(shí)現勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的需要。
河南省長(cháng)期以來(lái)二元經(jīng)濟結構對形成城鄉一體化勞動(dòng)力大市場(chǎng)有很大程度上的制約。現行的戶(hù)籍管理制度帶來(lái)的直接后果便是農村大量剩余勞動(dòng)力的積壓，嚴重影響農業(yè)生產(chǎn)率的提高和農業(yè)現代化的實(shí)現，不便于統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成要進(jìn)一步加強就業(yè)服務(wù)體系的建設，形成覆蓋全社會(huì )的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。
總體來(lái)說(shuō)，雖然經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)期向好的趨勢沒(méi)有改變但就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，全年就業(yè)形勢依然嚴峻，不確定因素仍然較多，穩定和擴大就業(yè)的任務(wù)依然繁重。
鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告
鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告
在學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)調研報告，歡迎閱讀與收藏。
一、現狀
A鎮現有總人口6.7萬(wàn)人，其中農業(yè)人口5.1萬(wàn)人，城鎮人口1.6萬(wàn)人；在農業(yè)人口中，18周歲以上人口3.8萬(wàn)人；全鎮總戶(hù)數1.6萬(wàn)戶(hù)，其中城鎮人口0.4萬(wàn)戶(hù)，農村人口1.2萬(wàn)戶(hù)；各類(lèi)鄉土人才373人，占農業(yè)人口的7.3‰，占農戶(hù)總數的3%；高中以上文化程度的1816人，占農業(yè)人口的3.６%，占農戶(hù)總數的15%；復員退伍軍人377人，占農業(yè)人口的7.4‰，占農戶(hù)總數的3%；外出務(wù)工經(jīng)商人員6396人，占農業(yè)人口的12.5%，占農戶(hù)總數的53%。
二、問(wèn)題分析
從數據上看，至少有三個(gè)方面的問(wèn)題亟待引起各級關(guān)注：一是農業(yè)人口文化素質(zhì)普遍偏低。數據顯示，在農村人口中，每千人僅有7.3人擁有高中以上文化，文化素質(zhì)偏低、知識面狹窄、掌握農業(yè)科學(xué)技術(shù)水平低成了制約農村發(fā)展、農民增收的“瓶頸”。二是農村中有一技之長(cháng)的人員非常少，農村鄉土人才嚴重匱乏。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，大部分有知識、有技術(shù)的鄉土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮的工業(yè)、商業(yè)領(lǐng)域，對發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)興趣不大，導致農村鄉土人才過(guò)量外流，影響了農村發(fā)展。三是勞務(wù)輸出不夠。我鎮農村人口中，每100人只有12.5人外出務(wù)工，每2戶(hù)只有1人外出務(wù)工創(chuàng )業(yè)。農村中出現了“鄉土人才匱乏、勞動(dòng)力資源浪費”的怪現象。
農村鄉土人才隊伍的“畸形”帶來(lái)了農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一系列問(wèn)題：一是農村經(jīng)濟增長(cháng)缺乏智力支持。農村人口文化知識程度低，必將導致農村農業(yè)發(fā)展能力不強、農民致富技術(shù)本領(lǐng)不高、市場(chǎng)把握不準等種種弊病，進(jìn)而阻礙農村經(jīng)濟增長(cháng)進(jìn)程。二是農民接受新生事物發(fā)展生產(chǎn)的動(dòng)力不足。關(guān)鍵是農民的思想意識問(wèn)題。受封建殘余影響，農民大都有“小富即安、平穩度日”的思想，加上平時(shí)對農業(yè)市場(chǎng)調查少、了解少，信息把握不準確、不及時(shí)，怕?lián)L(fēng)險、怕出問(wèn)題，怕“蝕了本”，對一些新科技、新項目發(fā)展不熱心、不關(guān)注，發(fā)展動(dòng)力存在不足。三是農村政策、法制宣傳效果不佳。農民普遍對國家法規政策了解不多，知之甚少，宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識的鄉土人才隊伍，及時(shí)在農村中宣傳黨和政府各個(gè)時(shí)期政策、方針以及法制、科學(xué)知識，農村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢，滿(mǎn)足不了農村的需求。同時(shí)，在農村鄉土人才和相對有發(fā)展能力的人員中，還存在著(zhù)知識面不寬、覆蓋率不廣，影響力不強，對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展推動(dòng)力不夠等問(wèn)題。
三、工作建議
（一）必須要高度重視農村人才隊伍建設。
一是要切實(shí)增強黨委、政府對人才工作必要性和重要性的`認識。鄉鎮政府是行政編制中最低一層的國家政權機構，工作重點(diǎn)在農村，主要領(lǐng)導必須要在思想上引起高度重視，真正了解、理解、支持并抓好農村鄉土人才隊伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實(shí)可行、強有力的工作措施和制度，全面加強農村鄉土人才工作。在宣傳、組織各方面加強農村鄉土人才建設，同時(shí)，建立農村鄉土人才激勵機制，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵農村鄉土人才和有發(fā)展能力的人員在家鄉創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，要把農村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項重要內容。三是把農村人才工作納入社會(huì )主義新農村建設工作之中。建設社會(huì )主義新農村，首先必須要有高素質(zhì)的新型農民和鄉土人才，他們是新農村建設的領(lǐng)軍人。要將農村人才工作作為社會(huì )主義新農村建設的一項重要內容，通過(guò)加強農村人才工作，提升農村建設社會(huì )主義新農村的“造血”功能。
（二）建立長(cháng)效、實(shí)用、針對性強，群眾樂(lè )于接受的鄉土人才培訓體系。
加強農村人才建設，不光要留得住人才，還要善于培養“人才”，讓農民能在自己的家園，結合當地實(shí)際掌握適合的致富技能，形成自己的發(fā)展優(yōu)勢和特色。一是要制訂適合本地區特色，能讓農民盡快受益得實(shí)惠的人才培訓體系。要切實(shí)把握好針對性、加強引導，引導農民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，幫助他們掌握技術(shù)，發(fā)展最適合自己的生產(chǎn)項目。二是要加大與市場(chǎng)鏈接的勞動(dòng)力轉移工作力度。要通過(guò)熟悉掌握市場(chǎng)勞務(wù)信息，有在針對性地對農民進(jìn)行培訓，讓農民能夠根據市場(chǎng)需求及時(shí)學(xué)到一技之長(cháng)，避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時(shí)，針對市場(chǎng)需求發(fā)展好“訂單農業(yè)”和“勞務(wù)訂單”，使農村農業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)力培訓與市場(chǎng)實(shí)現有序對接。
（三）進(jìn)一步健全人才培育保障體系。
一是要健全網(wǎng)絡(luò )機構。要明確落實(shí)農村人才培育工作各項保證措施，如培訓教師、課程安排、資金、場(chǎng)地、計劃等，確保農村人才培訓“有人管事、有錢(qián)辦事、辦到實(shí)處”。鎮級農村人才培訓學(xué)校可設在鎮黨校，各村明確支部書(shū)記具體負責各村人才培育工作。二是要加大人才隊伍之間的交流。通過(guò)建立信息平臺，暢通信息渠道，促進(jìn)農民和農村鄉土人才、農村鄉土人才之間的交流，進(jìn)而提高他們農業(yè)、科技信息知識水平，了解供求信息、互通有無(wú)、相互交流。我鎮從去年開(kāi)始就在全鎮28個(gè)村、2個(gè)社區建起了“致富信息通道”，鎮農辦負責不定期制作簡(jiǎn)報，發(fā)布相關(guān)農業(yè)信息，村支部負責接收、張貼、宣傳到戶(hù)，取得了較好效果。至今年5月份，全鎮“致富信息”簡(jiǎn)報已編發(fā)各類(lèi)農業(yè)信息30多期，共220多篇，受到了群眾歡迎。