整改落實(shí)情況報告(黨組整改落實(shí)情況報告)
整改落實(shí)情況報告
整改落實(shí)情況報告
區委“四群”辦：
根據3月2日區委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區檔案局的“四群”教育工作主要有三個(gè)方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進(jìn)行了整改，現將如下：
一、關(guān)于聯(lián)戶(hù)面過(guò)窄的問(wèn)題
根據區委的統一安排，我單位掛鉤聯(lián)系圈內鄉寧安村委會(huì )，共有25個(gè)村民小組，987戶(hù)農戶(hù)，我單位現有在職職工13名，單位經(jīng)濟薄弱，人員結構老化，如果繼續擴大掛鉤聯(lián)戶(hù)的人數，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會(huì )不在公路沿線(xiàn)，也不在鄉政府所在地，所以經(jīng)請示區委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯(lián)系的10個(gè)村民小組擴大到16個(gè)，分別由局領(lǐng)導班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯(lián)系面已擴大到60%以上，暫時(shí)不擴大聯(lián)戶(hù)人數。
二、觀(guān)看專(zhuān)題片《巨變》情況
3月23日下午，我局組織干部職工觀(guān)看了孟連經(jīng)驗專(zhuān)題片《巨變》觀(guān)看之后，局長(cháng)字元清就孟連事件的情況進(jìn)行介紹，并對事件發(fā)生、發(fā)展、轉變過(guò)程的原因進(jìn)行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經(jīng)驗扎實(shí)開(kāi)展好“四群”工作，真正做到干 1
部受教育，群眾得實(shí)惠。
三、“兩卡”聯(lián)戶(hù)情況
截止3月28日，我單位干部職工共聯(lián)系農戶(hù)41戶(hù)，每個(gè)干部職工都到掛鉤聯(lián)系農戶(hù)家深入了解情況，填寫(xiě)了41份《民情登記卡》、《干部直接聯(lián)系群眾基本情況登記表》，發(fā)放了41份《民情聯(lián)系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。
二〇一二年三月二十九日
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整改落實(shí)情況報告2017-03-10 15:56 | #2樓
根據的安排，民-主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)整改提高階段已經(jīng)結束。在這一階段的活動(dòng)中，我們注意與當前工作緊密結合，狠抓各項措施的落實(shí)，注意研究新情況，解決新問(wèn)題，整改工作取得了較好的成效，現將落實(shí)情況匯報如下：
一、是樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念。
我局堅持每月一次的學(xué)習例會(huì )，并每人撰寫(xiě)一篇學(xué)習體會(huì )。每位干部采取自學(xué)與集中學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習與政治學(xué)習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進(jìn)行深入系統地學(xué)習，以真正提高理論水平，增強分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
二、是樹(shù)立真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。
我局結合活動(dòng)要求，引導每位干部對照我局做出的服務(wù)承諾，認真查擺自己在工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的差距和不足，并廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)和建議，積極主動(dòng)地做好整改工作。
三、是樹(shù)立長(cháng)效服務(wù)的行風(fēng)。
我局積極創(chuàng )新工作思路。⑴選擇了一批有代表性、特色鮮明的企業(yè)作為重點(diǎn)調研對象，形成了諸如《加速推進(jìn)維東山設備有限公司規模化產(chǎn)業(yè)化的現實(shí)思考》、《關(guān)于天海藥業(yè)生存與發(fā)展的調研報告》等調研文章，為、市政府決策提供了現實(shí)可靠的'依據。⑵抓好重點(diǎn)項目的跟蹤落實(shí)工作，308技改搬遷項目的工作人員冒著(zhù)酷暑，吃住在工地，目前“三通一平”工作已接近尾聲，還將此做為樣板工程，組織了部分黨員干部到工地進(jìn)行了參觀(guān)。⑶選十到十五家上規模
企業(yè)，建立企業(yè)服務(wù)平臺，在融資、政策扶持、信息溝通、技術(shù)培訓、行業(yè)管理方面為其開(kāi)辟綠色通道，促進(jìn)其做強做大。
四、是進(jìn)一步強化制度建設，制定和完善一整套加強機關(guān)效能建設的行之有效的監督制度和考評制度，實(shí)現機關(guān)內部管理的制度化、規范化。堅持不定期召開(kāi)中層干部例會(huì )制度，在匯報和安排工作的同時(shí)，認真查擺工作中存在的問(wèn)題，共同研究解決問(wèn)題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進(jìn)團結互助，實(shí)現各股室工作的共同進(jìn)步，共同提高。
總的來(lái)說(shuō)，整改提高工作開(kāi)展以來(lái)，面對工作任務(wù)繁重等諸多困難，我委堅持邊整邊改，對存在的突出的問(wèn)題，特別是群眾普遍關(guān)心、反映強烈的突出問(wèn)題，能改的馬上改，確定了明確的期限，不推諉扯皮，敷衍了事；應該解決但一時(shí)解決不了的，向群眾說(shuō)明情況，并采取措施逐步解決，使干部隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，行風(fēng)進(jìn)一步改善，整體工作有了跨越式的發(fā)展，取得了良好的社會(huì )評價(jià)。
德興市經(jīng)貿委
二○○七年八月二十八日
黨組整改落實(shí)情況報告
黨組整改落實(shí)情況報告
中共###市國家稅務(wù)局黨組：
為了進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想、作風(fēng)和制度建設，不斷增強領(lǐng)導班子的凝聚力、戰斗力、科學(xué)決策力和自身解決問(wèn)題的能力，加強黨內監督工作，努力建設高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執行。2015年度局黨組民-主生活會(huì )后，縣局依據領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員檢查出的問(wèn)題以及征集群眾的意見(jiàn)和建議，認真制定了整改方案并在實(shí)際工作中切實(shí)加以落實(shí)，取得了良好效果, 現將有關(guān)情況報告如下：：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）對黨員干部廉政教育上，存在著(zhù)抓得不實(shí)、形式多、具體指導少等現象。有時(shí)只注重開(kāi)了多少會(huì )，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動(dòng)，有好的開(kāi)頭，沒(méi)有達到預期效果。
（二）工作缺乏創(chuàng )新。從實(shí)際工作中看，班子能夠在完成上級任務(wù)上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng )新的舉措，但從目前看，創(chuàng )新意識還不夠強，創(chuàng )新的思路還
不夠寬闊，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，沒(méi)有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。
（三）深入基層調查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經(jīng)常深入到征收單位，企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)中，了解和掌握稅收政策貫徹執行、優(yōu)化服務(wù)措施的落實(shí)情況等，以及通過(guò)與稅務(wù)干部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實(shí)際問(wèn)題，但是由于整天忙于事務(wù)性工作，導致深入基層調查研究少，發(fā)現問(wèn)題也不及時(shí)。
（四）工作沒(méi)有能夠大膽管理，存在“老好人”思想，存在求穩怕亂的思想，對一些問(wèn)題不能及時(shí)指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結，影響同志們積極性的發(fā)揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業(yè)造成損失。所以平時(shí)只是注重不要出問(wèn)題，而不是主動(dòng)去發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
（五）工作作風(fēng)上還不夠果斷，不能做到雷厲風(fēng)行，辦事拖沓，不能做到立說(shuō)立行，以致影響工作效率，影響行政效能。
（六）學(xué)習意識淡薄。主要表現在中心理論組的學(xué)習形式單一、枯燥，不能把理論學(xué)習與實(shí)際工作緊密結合，起不到指導工作，解決問(wèn)題的作用。
二、采取的主要整改措施
（一）進(jìn)一步加強民-主集中制的落實(shí)。
（二）進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，加大抓落實(shí)力度。統一思想，在認真調查研究的基礎上，制定切實(shí)可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時(shí)做好督導。另一方面，要嚴明工
作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實(shí)處，嚴格落實(shí)獎懲，做到獎罰分明，在全局營(yíng)造真抓實(shí)干的良好氛圍。
（三）以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)稅收工作。一是加強稅源監控，收入分析和計劃考核，重點(diǎn)跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環(huán)節，在經(jīng)濟平穩增長(cháng)的前提下，實(shí)理收入平穩有序增長(cháng)。二是加強稅收征管，建立公平、規范、有序的稅收新秩序。三是改進(jìn)納稅服務(wù)，營(yíng)造良好的經(jīng)濟稅收環(huán)境。四是堅持以人為本，實(shí)施“人才強稅”戰略。
（四）多深入基層開(kāi)展調研，主動(dòng)與稅干進(jìn)行溝通，牢固樹(shù)立 “從群眾來(lái)，到群眾中去”的群眾觀(guān)點(diǎn)。
（五）樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)，加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習的自覺(jué)性，并把理論與工作實(shí)際緊密地結合起來(lái)。。
（六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅干的思想交流與溝通，營(yíng)造寬松和-諧的干群關(guān)系，培養團結、協(xié)作、向上的團隊精神，促進(jìn)國稅事業(yè)和人的全面協(xié)調發(fā)展。
（七）改進(jìn)工作作風(fēng)，把工作做的細致深入
三、整改落實(shí)情況
（一）建立了相關(guān)的管理制度，進(jìn)一步完善工作目標考核辦法，完善干部教育培訓實(shí)施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設的途徑，從機制上激勵先進(jìn)，增強干部學(xué)習力，提高隊伍整體素質(zhì)。
（二）克服了官僚主義，轉變了工作作風(fēng)。在“一級抓一級，層層抓落實(shí)”的基礎上，每個(gè)班子成員明確了自身的責任，
形成了良好的責任機制：任何工作出了問(wèn)題，“一把手”向市局直接負責；分管領(lǐng)導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個(gè)班子成員以身作則，率先垂范，模范地執行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執行的帶頭執行。第二，進(jìn)一步搞好干群對話(huà)活動(dòng)，重視與稅干的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問(wèn)題上廣泛進(jìn)行溝通，體察稅干的思想，掌握思想動(dòng)態(tài)，解決了稅干工作、學(xué)習、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。第三，深入開(kāi)展了調查研究，沉下身子，通過(guò)蹲點(diǎn)調研的形式，切實(shí)發(fā)現、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問(wèn)題和難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，并予以解決。四是工作作風(fēng)上做到了善于發(fā)現問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，立說(shuō)立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現的問(wèn)題得以及時(shí)糾正，有效提高了工作效率。
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