補充養老保險
補充養老保險
補充養老保險
補充養老保險是什么
社會(huì )養老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達到15年，到達法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過(guò)15年則繳費年限越長(cháng)退休金就越多。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養老保險費，其個(gè)人養老保險帳戶(hù)暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續保手續，繳費年限則連續計算。
參加社會(huì )保險的好處以及企業(yè)補充養老保險
社會(huì )保險是國家通過(guò)立法手段，保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來(lái)源時(shí)，能從社會(huì )取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。因為，繳納社會(huì )保險費，單位必須繳費且是大頭，個(gè)人只是繳小頭，部分項目還實(shí)行個(gè)人不繳費。以養老保險為例，職工個(gè)人繳費全部記入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳費還要劃出一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。將來(lái)職工退休后，個(gè)人賬戶(hù)的'本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。除了這部分的“個(gè)人賬戶(hù)養老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎養老金”，且每年隨社會(huì )平均工資調整。
其他種類(lèi)的社會(huì )保險對職工個(gè)人的好處也是顯而易見(jiàn)：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來(lái)源時(shí)，最長(cháng)領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險金;失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫療補助金或撫恤費、救濟費;工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫藥費、住院費、傷殘補償金等。
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。
企業(yè)補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯(lián)系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養老保險由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補充養老保險，應選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定的機構經(jīng)辦。企業(yè)補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會(huì )，負責企業(yè)補充養老保險事宜。
補充養老保險是什么
社會(huì )養老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達到15年，到達法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過(guò)15年則繳費年限越長(cháng)退休金就越多。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養老保險費，其個(gè)人養老保險帳戶(hù)暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續保手續，繳費年限則連續計算。
參加社會(huì )保險的好處以及企業(yè)補充養老保險
社會(huì )保險是國家通過(guò)立法手段，保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來(lái)源時(shí)，能從社會(huì )取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。因為，繳納社會(huì )保險費，單位必須繳費且是大頭，個(gè)人只是繳小頭，部分項目還實(shí)行個(gè)人不繳費。以養老保險為例，職工個(gè)人繳費全部記入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳費還要劃出一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。將來(lái)職工退休后，個(gè)人賬戶(hù)的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。除了這部分的“個(gè)人賬戶(hù)養老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎養老金”，且每年隨社會(huì )平均工資調整。
其他種類(lèi)的社會(huì )保險對職工個(gè)人的好處也是顯而易見(jiàn)：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來(lái)源時(shí)，最長(cháng)領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險金;失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫療補助金或撫恤費、救濟費;工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫藥費、住院費、傷殘補償金等。
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。
企業(yè)補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯(lián)系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養老保險由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補充養老保險，應選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定的機構經(jīng)辦。企業(yè)補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會(huì )，負責企業(yè)補充養老保險事宜。
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