醫學(xué)調研報告范文
醫學(xué)調研報告范文
醫學(xué)調研報告范文
在日常生活和工作中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的醫學(xué)調研報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
醫學(xué)調研報告1
我國的醫生力量非常薄弱，遠遠不能滿(mǎn)足時(shí)下國內醫療需求，那為什么還會(huì )出現醫學(xué)生就業(yè)形勢如此嚴峻的情況呢？
一、第一個(gè)原因來(lái)自用人單位
許多醫院過(guò)度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷，入門(mén)級的學(xué)歷就是研究生，低于碩士研究生的不予考慮，根本沒(méi)有考慮到自身的實(shí)際情況。這就導致了，很多基層醫院非研究生不招，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫院就職的本科、專(zhuān)科醫學(xué)生沒(méi)有單位接收。這是引起年醫學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的一個(gè)原因。
還有部分醫院過(guò)度的追求工作經(jīng)驗。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗、5年以上工作經(jīng)驗，我們不否認，醫生這個(gè)崗位工作經(jīng)驗是相當重要的，但是醫院忽視了一點(diǎn)，任何一位醫生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養起來(lái)的，當然有很多小醫院不具備培養人才的條件，只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫生，這就導致了醫學(xué)生的就業(yè)路越來(lái)越窄，這是引起年醫學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的另一個(gè)來(lái)自用人單位的原因。
1.就業(yè)人數上升，就業(yè)率日趨下降
由于高等醫學(xué)院校連年擴大招生規模，醫學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加，大學(xué)畢業(yè)生人數逐年增加，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來(lái)越失衡，醫學(xué)畢業(yè)生也不例外。
各層次醫學(xué)畢業(yè)生由供不應求變?yōu)椤把芯可┎粦螅究粕┣蠡酒胶猓瑢?zhuān)科生供過(guò)于求”。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高；同一所學(xué)校內各專(zhuān)業(yè)就業(yè)率也有差異，預防、影像學(xué)、麻醉學(xué)和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少，臨床等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺，前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來(lái)，醫學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢，中心城市更是難以插足。
2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高
經(jīng)過(guò)多年的不斷培養和補充，城市的醫療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現了飽和或超編，很多醫療機構正進(jìn)行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業(yè)生。而醫學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫院工作，但是目前大部分二甲以上醫院現有醫療人員數量飽和，要想進(jìn)入比較困難。大醫院對應聘者的學(xué)歷要求比較高，除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才，大醫院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。中國醫科大學(xué)附屬第一醫院副院長(cháng)李系仁介紹，大醫院要碩士、博士，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專(zhuān)業(yè)部門(mén)接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的，否則不予考慮。因為現有醫療人員數量已經(jīng)飽和，招人，就是想提高質(zhì)量。一家醫院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇，碩士研究生享受的是“計劃內指標”，而本科生實(shí)行的是“聘用制”。
3.逃避就業(yè)現實(shí)，轉而走考研之路
面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，一些畢業(yè)生也做好了兩手準備，一邊找工作，一邊準備考研，這或許就是在逃避就業(yè)現實(shí)。然而不得不說(shuō)的是，在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下，考研也就成為一個(gè)不錯的選擇，既能在校園里繼續享受單純的生活，學(xué)習掌握更多的知識，同時(shí)也能夠暫時(shí)有效地規避現實(shí)的就業(yè)壓力。根據了解，目前，考研已經(jīng)成為臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生最多的選擇，考研人多，落選的自然也多，因此連續考幾年的也大有人在。在許多醫學(xué)院校里出現了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”。“不就業(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng )業(yè)。在沈陽(yáng)醫學(xué)院，有一個(gè)班級90％的學(xué)生選擇了考研，尤其是醫療專(zhuān)業(yè)的女生。他們說(shuō)，現在醫療專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫院，他們要通過(guò)考研擺脫現有就業(yè)困境。許多同學(xué)表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。考研、出國留學(xué)已經(jīng)被醫學(xué)院校大本學(xué)生們認為是改變命運的最佳途徑。
二、畢業(yè)生方面
1.就業(yè)傾向及薪資預期
每個(gè)人都有自己的喜惡，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作，當然，這些人中大部分還是希望去省、市當中的大醫院，哪怕只是能去見(jiàn)習，積累經(jīng)驗，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的；還有的人則會(huì )選擇考研，不斷學(xué)習，掌握知識，為今后找工作打下更好、更堅固的基礎；當然也會(huì )有人想要出國留學(xué)，增長(cháng)見(jiàn)識，繼續深造……這些，往往都是因人而異的。而至于醫學(xué)生的薪資預期問(wèn)題，他們所期望的薪酬，與現實(shí)的差距還是比較大的。41%的人選擇2000~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上。
2.就業(yè)地域意向
有調查表明，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區，達36.5%，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達，收入水平較高；次選為中小城市，有30.6%；再次選為小城鎮；相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農村醫療機構工作，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%畢業(yè)生認識到去農村醫療機構就業(yè)的必要性，卻只有32.7％的畢業(yè)生選擇會(huì )去農村醫療機構就業(yè)。
3.就業(yè)過(guò)程思考
每個(gè)人對于就業(yè)，都是會(huì )有各個(gè)方面不同思考的，這因人而異。但是，大多數人的考慮，也存在著(zhù)許多的共通之處：首先會(huì )考慮與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來(lái)確定所挑選工作的范圍；其次是考慮哪種工作更加地適合自己；再來(lái)是工作的性質(zhì)，工資，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的。……因此，在就業(yè)的過(guò)程中，有學(xué)多的學(xué)問(wèn)，也就需要很多的思考。
第一個(gè)就是我們老生常談的誠信問(wèn)題：當我們考取職業(yè)醫師資格證書(shū)成為難題之后，醫學(xué)生們就想到通過(guò)其他的各方面的證書(shū)來(lái)提升自己的身價(jià)，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書(shū)，但是忽視了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習，導致近幾年的醫學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)掌握程度越來(lái)越差，到醫院工作后不能都達到一個(gè)畢業(yè)生應有的職業(yè)技能。這個(gè)自身的原因也導致了年醫學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻。
第二，近幾年的大規模擴招也波及到了醫學(xué)院，原來(lái)醫學(xué)院的招生分數線(xiàn)一直是遙遙領(lǐng)先，而近幾年，醫學(xué)院校的招生分數線(xiàn)也是日益降低，這就導致醫學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響，最終也造成了年醫學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻。
第三，任何人都想有一個(gè)高收入的工作，醫學(xué)生也不例外，在有這個(gè)想法的時(shí)候也沒(méi)有考慮到自身的技能水平，自身能夠為社會(huì )創(chuàng )造的價(jià)值，一味的考慮高薪工作，這就導致了與許多就業(yè)機會(huì )擦肩而過(guò)，這個(gè)原因也直接造成了年醫學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的情況。
醫學(xué)調研報告2
婚前保健室對即將結婚的男女在登記結婚前進(jìn)行的一次全面、系統、科學(xué)的婚前醫學(xué)檢查，包括了解男女雙方及家庭的健康狀況，重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)和檢查有無(wú)遺傳病史、精神病史等進(jìn)行的全面體格檢查和必要的化驗檢查。婚檢自20xx年10月1日實(shí)施新修訂的《婚姻登記條例》以來(lái)，婚前醫學(xué)檢查從“必須”改為“自愿”后，婚檢情況發(fā)生了很大變化。
一、存在的現狀
一是婚檢率大幅度下降。自20xx年4月至20xx年9月，縣婦幼院婚檢中心每年接待2100多對夫妻，婚檢率達69%。婚檢改為自愿后，每年接受婚檢的夫妻不足150對，婚檢率約5%。二是缺陷新生兒數量上升。20xx年婚檢的疾病檢出率高達9.29%，主要以生殖系統和傳染性疾病為主。我國每年實(shí)際出生缺陷新生兒至少80-100萬(wàn)，即每30-40秒就有一個(gè)新生缺陷兒降生。三是負面影響日趨嚴重。隨著(zhù)婚檢率的下降，一些傳染類(lèi)疾病、生育缺陷、隱性遺傳、家族疾病、血糖不穩及新生缺陷兒等現象在婚后不斷發(fā)生，給婚姻、家庭帶來(lái)巨大不幸，甚至離婚，而且給國家造成巨大社會(huì )負擔，制約我國人口素質(zhì)的提高。
二、存在的問(wèn)題
一是思想陳舊。大部分家長(cháng)認為自家的孩子自己知道，孩子身體這么結實(shí)，有啥毛病，更何況是到醫院讓醫生擺弄孩子的身體部位。二是意識薄弱。受文化水平所限，家長(cháng)意識不到遺傳類(lèi)、傳染類(lèi)等限制結婚的疾病，一味的認為只要能結婚、傳宗接代就是生個(gè)傻孫子也算后繼有人。三是經(jīng)濟制約。現在孩子結婚用的新房、彩禮、家居、電器等是一筆相當不小的開(kāi)支，尤其是生活在農村的家庭，可以說(shuō)負債累累，認為能“節省”的開(kāi)支就一律不多花一分錢(qián)。
三、建議及措施
一是加大宣傳力度。各相關(guān)部門(mén)通過(guò)下鄉入戶(hù)、張貼海報、發(fā)放宣傳單、設立咨詢(xún)臺、等方式進(jìn)行廣泛宣傳，真正使婚檢知識走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)，對婚檢行為持一個(gè)正確的態(tài)度。
二是婚檢政府買(mǎi)單。為進(jìn)一步鼓勵廣大婚前男女進(jìn)行婚前醫學(xué)檢查，在財政允許的范圍內，你婚檢我買(mǎi)單，政府實(shí)行免費婚檢政策。
三是強制性婚檢。相關(guān)部門(mén)出臺政策，把婚檢列為結婚登記前必須履行的一項法律程序。
四是制定獎勵措施。使婚檢行為優(yōu)生優(yōu)育政策及婚、產(chǎn)假制度結合起來(lái)，在體現婚檢優(yōu)越性的同時(shí)，也鼓勵更多的城鎮青年自覺(jué)加入到婚檢隊伍中來(lái)。
婚前醫學(xué)檢查是一項提高我國人口素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也是一項利國、利民的政策，婚檢的有效實(shí)施和價(jià)值體現，需要全民動(dòng)員，積極參與。
醫學(xué)調研報告3
摘要：高職高專(zhuān)醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)主要培養在醫療衛生機構及衛生行政管理部門(mén)從事醫學(xué)文秘工作的高素質(zhì)技能型人才，本文在廣泛開(kāi)展社會(huì )調研的基礎上，從專(zhuān)業(yè)的歷史沿革、專(zhuān)業(yè)建設現狀、存在的主要問(wèn)題、對策與建議幾個(gè)方面形成報告。
醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)主要培養在醫療衛生機構及衛生行政管理部門(mén)從事醫學(xué)文秘工作的高素質(zhì)技能型人才，掌握醫學(xué)和衛生管理的基本知識，具有秘書(shū)基本技能，熟練掌握辦公自動(dòng)化管理和操作技術(shù)，具備一定的'公共關(guān)系協(xié)調能力，就業(yè)于秘書(shū)、文書(shū)、公關(guān)、檔案、宣傳、管理等工作崗位。為了使醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)設置和人才培養目標與社會(huì )發(fā)展、行業(yè)需求相一致，同時(shí)為醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)規范辦學(xué)、深化教學(xué)改革提供基礎資料，按照教育部有關(guān)文件要求、相關(guān)醫學(xué)類(lèi)教指委的工作部署和衛生管理類(lèi)分委會(huì )工作計劃，2010年10月至2011年4月，我們采用文獻研究和現況調查的方法，對全國開(kāi)設醫學(xué)文秘的高校進(jìn)行問(wèn)卷調查，同時(shí)深入行業(yè)或企業(yè)一線(xiàn)，對醫療機構領(lǐng)導、醫院內設管理機構的負責人、臨床科室主任、重大醫藥課題的主持人、招聘單位、用人單位、畢業(yè)生等問(wèn)卷調查，進(jìn)行工作崗位的調研。對用人需求、職業(yè)能力、工作任務(wù)等內容進(jìn)行調查，并進(jìn)行統計分析，形成《高職高專(zhuān)醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)現狀與發(fā)展調研報告》，旨在為醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)建設提供參考依據。
一、調查對象與方法
（一）調研對象
1.醫藥衛生行政職能部門(mén)：
包括各區衛生局業(yè)務(wù)副局長(cháng)、辦公室主任、醫政科長(cháng)；各區防疫站站長(cháng)；各區衛生監督所所長(cháng)。
2.行業(yè)、企業(yè)（含實(shí)習單位及用人單位）：
包括行業(yè)、企業(yè)（含實(shí)習單位及用人單位）的醫院院長(cháng)、院辦公室主任、醫務(wù)科長(cháng)、科室主任、檔案中心主任、秘書(shū)；醫藥公司人力資源部經(jīng)理、辦公室人員；醫學(xué)相關(guān)企業(yè)主管、管理人員。
3.畢業(yè)生：
調查對象為2007屆至2010屆醫學(xué)文秘畢業(yè)生。
4.同類(lèi)院校：
目前國內已經(jīng)開(kāi)辦醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的4所學(xué)校是安徽醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校、哈爾濱醫科大學(xué)大慶校區、江蘇健康職業(yè)學(xué)院、昆明醫學(xué)院高等職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院。但是，在調研中同類(lèi)院校問(wèn)卷資料收集困難，因此實(shí)際參與此次全程調研的僅為安徽醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校、哈爾濱醫科大學(xué)大慶校區，共計兩所學(xué)校。
（二）調查方法
本調查資料的收集主要來(lái)源于文獻研究和現況調查。
1.文獻研究以“醫學(xué)文秘”為關(guān)鍵詞，對1979-2011年圖書(shū)期刊數據庫文獻（CNKI：維普等）、網(wǎng)絡(luò )文獻（教育部、衛生部及各院校網(wǎng)站，百度等）進(jìn)行檢索，收集醫學(xué)文秘相關(guān)資料，以便了解醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)國內外的發(fā)展歷史、搜集開(kāi)辦醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)院校的資料介紹，掌握醫學(xué)文秘發(fā)展現狀。
2.現況調查以訪(fǎng)談、研討會(huì )、問(wèn)卷調查等為主要形式。訪(fǎng)談主要包括電話(huà)問(wèn)詢(xún)及一對一交流溝通。
（三）調查內容
1.校際間調查主要內容包括醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)招生、專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)組織、專(zhuān)業(yè)建設、課程設置、專(zhuān)業(yè)師資隊伍、校內實(shí)踐基地、校外實(shí)習實(shí)訓基地、近三年畢業(yè)生就業(yè)情況等；
2.行業(yè)、企業(yè)及政府職能部門(mén)調查內容主要包括就業(yè)崗位群、從事工作任務(wù)、知識、能力、素質(zhì)要求、課程要求、資格證書(shū)要求、未來(lái)幾年畢業(yè)生需求情況及未來(lái)該崗位人員的發(fā)展空間等24個(gè)方面；
3.對畢業(yè)生進(jìn)行調查的主要內容包括就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)形勢、課程設置的合理性、需要強化的技能訓練和課程等內容；
4.對實(shí)習單位調查的主要內容包括單位性質(zhì)、招聘渠道、就業(yè)崗位、所需員工素質(zhì)、勝任崗位工作需具備能力、支持崗位能力的課程、改善知識結構的建議、本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的優(yōu)勢和不足、實(shí)習生工作表現總體評價(jià)等內容。
二、專(zhuān)業(yè)的歷史沿革
（一）國外專(zhuān)業(yè)的歷史沿革
醫學(xué)文秘的職業(yè)化是秘書(shū)職業(yè)化發(fā)展的必然潮流。在西方發(fā)達國家，秘書(shū)工作呈現出職業(yè)化特征。二十世紀中期以后，歐美發(fā)達國家的經(jīng)濟開(kāi)始走上集約化、規模化的道路。隨著(zhù)集約化、規模化經(jīng)濟集團的形成和發(fā)展，在集團內部處于協(xié)調、輔助地位的秘書(shū)的作用得以強化，而經(jīng)濟發(fā)達社會(huì )各個(gè)行業(yè)對秘書(shū)的大量需求，又使秘書(shū)工作出現很多分支，逐步發(fā)展成為發(fā)達國家最廣泛的社會(huì )職業(yè)之一。
西方發(fā)達國家在醫學(xué)文秘發(fā)展道路上已走過(guò)了一段漫長(cháng)的歷程，形成了一定的規模并取得了一些成就。早在1948年國外就已經(jīng)出現了專(zhuān)門(mén)針對醫療秘書(shū)的手冊。醫療秘書(shū)的工作主要是幫助處理各種繁瑣的文書(shū)。醫療秘書(shū)在西方發(fā)達國家的醫院管理中起到了非常重要的作用。例如：“法國公立醫院的每個(gè)科室均有多名醫療秘書(shū)。她們是教授和醫生的得力助手。這與國內有很大的不同。這些醫療秘書(shū)均畢業(yè)于專(zhuān)門(mén)的醫療秘書(shū)學(xué)校。科主任通常有3—4名醫療秘書(shū)，教授有2名秘書(shū)，主治醫師每2人有1名秘書(shū)，住院醫師每3—4人有1名秘書(shū)。這些醫療秘書(shū)通常擔負著(zhù)咨詢(xún)、預約、收發(fā)郵件、接待、打字和管理病歷等任務(wù)，大大減輕了醫生的負擔。法國的醫生不像國內的醫生那樣花費很多的時(shí)間在寫(xiě)病歷、病程志、術(shù)前討論和手術(shù)記錄上。他們每人都有一部小型錄音機，醫生將患者的病史、查體和手術(shù)記錄等資料口述錄音后將微型磁帶交給醫療秘書(shū)，由秘書(shū)戴耳機接聽(tīng)打出，醫生檢查無(wú)誤簽名后放入患者的檔案袋。由于醫療秘書(shū)的存在，大大減輕了醫生的負擔，使醫生有更多的時(shí)間來(lái)鉆研業(yè)務(wù)。除出門(mén)診、急診和參加手術(shù)外，他們有較充足的時(shí)間參加各種學(xué)術(shù)會(huì )議和科研工作。”①
醫學(xué)文秘作為文秘的一個(gè)分支，社會(huì )需求不斷增加；對醫學(xué)文秘人員學(xué)歷要求和能力要求日益提高；對醫學(xué)文秘理論的研究和人才培養需要日益迫切。
（二）國內專(zhuān)業(yè)的歷史沿革
醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)人才主要面向醫藥衛生系統行政秘書(shū)崗位。專(zhuān)科層次醫學(xué)文秘專(zhuān)門(mén)人才的素質(zhì)要求是：掌握一定的醫學(xué)基礎知識和衛生管理知識，具備扎實(shí)的秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識和較為廣博的知識面，擅長(cháng)各種應用文體的寫(xiě)作，外語(yǔ)水平較高，掌握計算機等現代化辦公設備的操作技能等，經(jīng)過(guò)實(shí)訓實(shí)習鍛煉養成良好的公關(guān)和協(xié)調能力。
目前在全國縣及縣以上衛生行政部門(mén)和醫院、疾病預防控制中心及衛生監督所等機構，從事辦公室等部門(mén)的管理，以及病房、病案管理的工作人員，主要由醫生、護士或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉行擔任，極少數是文秘專(zhuān)業(yè)人員。他們中許多人雖懂醫學(xué)，卻不懂管理，或雖懂管理卻不具備文秘專(zhuān)業(yè)知識，或雖懂文秘卻不懂醫學(xué)和管理。現有復合型醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)人員缺乏，導致這些單位職能部門(mén)的管理效率不高，內部信息溝通不暢，對外交流受到影響。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步及人民生活水平的提高，人民群眾對改善衛生服務(wù)和提高生活質(zhì)量有著(zhù)更多更高的要求。國務(wù)院2009年4月6日發(fā)布新醫改意見(jiàn)，從2009年起，中國將逐步向城鄉居民統一提供疾病預防控制、婦幼保健、健康教育等基本衛生服務(wù)。隨著(zhù)“新醫改”的實(shí)施和推進(jìn)，建立高效規范的醫藥衛生機構運行機制已經(jīng)勢在必行。衛生部門(mén)或衛生機構的領(lǐng)導，要實(shí)施有效的、富有前瞻性的內部管理和外部交往，就必須有能夠輔助決策、當好參謀、提供綜合服務(wù)的醫學(xué)文秘人才。所以培養一批適應醫藥衛生行業(yè)的崗位需要，既懂醫學(xué)、又熟悉辦公管理，同時(shí)掌握文秘知識與技能的應用型醫學(xué)文秘人才是十分必要的。
醫學(xué)院校近年來(lái)辦學(xué)規模不斷擴大，但是培養醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的復合型人才沒(méi)有得到充分的重視；目前不少學(xué)校雖然設有文秘專(zhuān)業(yè)，但都只具有文科行業(yè)背景，缺少針對各級各類(lèi)醫療衛生機構、衛生事業(yè)單位、衛生行政部門(mén)、醫藥公司等單位秘書(shū)工作必須具備的醫學(xué)知識和衛生管理知識，遠遠不能夠滿(mǎn)足醫療行業(yè)的特殊需求。在這種情況之下，2004年哈爾濱醫科大學(xué)大慶校區開(kāi)始招收醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生45人，安徽醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校也于2007年設立此專(zhuān)業(yè)，招收30人，目前已開(kāi)辦此專(zhuān)業(yè)的4所院校中，辦學(xué)5—10年的有3所，辦學(xué)5年以?xún)鹊挠?所。可見(jiàn)，醫學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)已經(jīng)開(kāi)始起步。
