調任通知(公司員工晉升和調任制度)
調任通知
調任通知
調任通知（一）：
人員調動(dòng)通知
各部門(mén)：
公司20ｘｘ－20ｘｘ年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動(dòng)較大。現根據公司經(jīng)營(yíng)和管理需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，報請管委會(huì )批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳ｘｘ、王ｘｘ同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、孫ｘｘ同志調入物業(yè)管理部；
三、張ｘｘ同志調入計劃財務(wù)部；
四、呂ｘｘ、吳ｘｘ同志派駐象山水產(chǎn)城物流有限公司協(xié)助工作；
五、張ｘｘ同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吳ｘｘ等６位同志調入綜合治理辦公室，負責市場(chǎng)夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時(shí)間從２０ｘｘ年ｘ月ｘ日開(kāi)始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動(dòng)。
特此通知
人事部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（二）：
調任通知
____先生/小姐：
祝賀您！您已透過(guò)（晉升/調任）見(jiàn)習期的`考核評估。
現通知您于____年____月____日（晉升/調任）為本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厲，更創(chuàng )佳績(jì)。
此致！
行政人事部
____年____月____日
調任通知（三）：
關(guān)于xx同志人事調動(dòng)的通知
xx社區支（居）委會(huì )：
你單位原支委委員、社區居委會(huì )主任xx同志現已考錄為事業(yè)編制干部，由區人事部門(mén)分配至我街道辦事處工作，根據工作需要，經(jīng)街道工委、辦事處研究決定，任命xx同志為城建重點(diǎn)辦副主任，并于2013年2月16日至我處報到，轉移組織人事關(guān)系，與原單位脫鉤。請你社區支（居）兩委速安排人員接替其工作，辦理好移交手續，并報街道工委審批。
xx委員會(huì )
二Oxx年xx月xx日
調任通知（四）：
人事調動(dòng)通知
各部：
經(jīng)總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營(yíng)運部ｘｘｘ同志調整至市場(chǎng)部，擔任副總裁；
原總裁辦助理ｘｘｘ同志調整至營(yíng)運部，擔任副總裁及總裁辦助理；
原市場(chǎng)部經(jīng)理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志調整至營(yíng)運部，擔任區域經(jīng)理；
原商務(wù)部經(jīng)理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志調整至網(wǎng)絡(luò )部，擔任商務(wù)經(jīng)理；
原營(yíng)運部高級經(jīng)理ｘｘｘ同志調整至市場(chǎng)部，擔任高級經(jīng)理；
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知
運營(yíng)管理中心
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（五）：
調任通知
各處室、中心、分院：
經(jīng)局黨組____年____月____日會(huì )議決定：
____同志調任____貿易外經(jīng)統計處副處長(cháng)，負責貿易外經(jīng)統計處全面工作，免去____能源統計處副處長(cháng)職務(wù)；
____同志調任____政策法規處副處長(cháng)，免去____固定資產(chǎn)投資統計處副處長(cháng)職務(wù)；
____同志調任____工業(yè)交通統計處副處長(cháng)（留辦公室工作一年），免去____辦公室副主任職務(wù)；
____同志調任____辦公室副主任，免去____政策法規處副處長(cháng)職務(wù)；
____同志調任____綜合統計處副處長(cháng)，免去____人事處副處長(cháng)職務(wù)；
____同志調任____人事處副處長(cháng)，免去____辦公室副主任職務(wù)；
____同志調任____固定資產(chǎn)投資統計處副處長(cháng)（在借調市新型城市化考核辦期間，兼綜合處分工的工作），免去____綜合統計處副處長(cháng)職務(wù)；
____同志調任____能源統計處副處長(cháng)，免去____工業(yè)交通統計處副處長(cháng)職務(wù)。
________局
____年____月____日
調任通知（六）：
公司調任通知
20____年，______公司為了更好推動(dòng)山東大區及北方市場(chǎng)的發(fā)展，渠道部將做出以下調整：
原山東大區渠道經(jīng)理_________調任為北方大區總監，負責山東，河南，河北，東北，山西，陜西，津京，內蒙古，寧夏等區域。
祝賀_____欽，祝愿在新的崗位上再創(chuàng )輝煌，期望合作伙伴們繼續支持_____的工作。
_______公司
20____年____月____日
調任通知（七）：
調任通知
局機關(guān)各司（室）、機關(guān)黨委，培訓中心：
根據工作需要，局黨組____年____月____日決定，____同志調業(yè)務(wù)四司任巡視員。按照《公務(wù)員調任規定（試行）》，____同志任職試用期一年，自____年____月____日至____年____月____日。
____事務(wù)局黨組
____年____月____日
調任通知（八）：
通知
ｘｘｘ部門(mén)：
因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：ｘｘｘ同志于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起由ｘｘｘ調至ｘｘｘ工作。
特此通知
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
調任通知（九）：
機關(guān)調任通知
局機關(guān)各司（室）、機關(guān)黨委：
根據工作需要，局黨組20____年____月____日決定，調__________（原職務(wù)）________（姓名）任__________（現職務(wù)）。按照《公務(wù)員調任規定（試行）》規定，_________任職試用期一年，自20____年____月____日至20____年____月____日。
_____局
20____年____月____日
調任通知（十）：
調任通知
各鄉鎮人民政府、各街道辦事處、____管委會(huì )，區級各部門(mén)：
________人民政府20____年____月____日第____次常務(wù)會(huì )議決定：
調任_____同志為_(kāi)_________（試用期一年）。
________人民政府
20____年____月____日
公司員工晉升和調任制度
公司員工晉升和調任制度
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。
第二條晉升及調任原則
1．人員之晉升及調任，應以各部門(mén)編制職稱(chēng)及人數為基準，遇有缺額時(shí)始得辦理；
2．各部門(mén)編制職稱(chēng)及人數。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經(jīng)理核定；
3．各部門(mén)之職稱(chēng)及人數編制以廠(chǎng)（處）為單位，若其總人數未達編制人數時(shí)，為人員訓練培養需要，得以較低職稱(chēng)人員占用較高職稱(chēng)之編制缺額；
4．晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿(mǎn)一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的`晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績(jì)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現良好者；
2．積極做好本職工作，連續3年成績(jì)突出受到公司表彰者；
3．業(yè)務(wù)有突出專(zhuān)長(cháng)，個(gè)人年創(chuàng )利100萬(wàn)元以上者；
4．連續數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；
5．非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬(wàn)元以上者；
6．領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的單位連續2年創(chuàng )利200萬(wàn)元以上或成績(jì)顯著(zhù)者；
7．領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
8．有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?br> 對成績(jì)特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時(shí)具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第六條晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監察委員會(huì )或監察部會(huì )同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會(huì )審核，總經(jīng)理提名報董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動(dòng)人事部提名報總經(jīng)理批準。
第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰。晉升手續由勞動(dòng)人事部負責辦理。