情況報告格式范文
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（一）報告的概念與適用范圍
報告是“適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，答復上級機關(guān)的詢(xún)問(wèn)”的上行文。其適用范圍主要包括：
（1）正常向上級機關(guān)匯報工作，使上級及時(shí)了解情況，指導工作。
（2）工作中遇到特殊情況或重大問(wèn)題，需及時(shí)報告上級。
（3）完成上級布置的某項工作需要報告結果。
（4）對上級詢(xún)問(wèn)或催辦的事項作專(zhuān)門(mén)答復。
（5）某些工作建議，需報上級機關(guān)批轉其他平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)共同執行。
（6）向上級機關(guān)報送文件、遞送材料時(shí)使用。
（二）報告的種類(lèi)
1、按作用分有呈報性報告和呈轉性報告。呈報性報告的主要內容是匯報工作、反映情況、提出意見(jiàn)和建議、答復詢(xún)問(wèn)等，不要求上級批復或批轉；呈轉性報告是針對工作中普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行匯報并提出處理意見(jiàn)，向上級機關(guān)匯報并請求批轉有關(guān)部門(mén)參照執行。
2、按性質(zhì)分有綜合報告、專(zhuān)題報告。
3、按內容分有工作報告、情況報告、建議報告、答復報告、報送報告等。
（三）報告的寫(xiě)法
1、標題由“發(fā)文機關(guān)（可省略）＋事由＋報告”組成。
2、正文開(kāi)頭寫(xiě)明報告的目的或緣由，然后多用“現將有關(guān)情況報告如下”的過(guò)渡語(yǔ)引出下文。主體部分寫(xiě)明報告的具體內容，不同種類(lèi)的報告正文的寫(xiě)法各有不同，如工作報告，一般寫(xiě)基本情況、主要成績(jì)、經(jīng)驗教訓、今后意見(jiàn)等；情況報告，要敘述情況、分析原因、提出對策；答復報告，圍繞上級的詢(xún)問(wèn)問(wèn)題來(lái)寫(xiě)；建議報告，就某個(gè)問(wèn)題向上級提出處理意見(jiàn)和建議，并請求上級機關(guān)認可；報送報告，說(shuō)明呈報的材料和文件即可。結尾通常使用“特此報告”、“請審核（審示、審閱、審查）”、“請查收”、“以上報告如無(wú)不當，請批轉有關(guān)單位執行”等慣用語(yǔ)結束。
（四）報告的寫(xiě)作要求
1、實(shí)事求是報告的情況必須屬實(shí)，有關(guān)材料應核實(shí)無(wú)誤，不夸大，不縮小。
2、及時(shí)報告向上級匯報工作，反映情況要及時(shí)，這樣才能讓上級機關(guān)迅速掌握情況，做出相應對策，否則，事過(guò)境遷，再向上級報告，不僅失去報告的意義，而且還可能貽誤處理問(wèn)題的最佳時(shí)機。
3、突出皿點(diǎn)全面工作報告內容復雜，頭緒較多，要明確中心，突出重點(diǎn)，點(diǎn)面結合，條理清楚，切忌面面俱到，寫(xiě)成流水賬。要一事一報，不要在同一專(zhuān)題報告中反映幾件各不相干的事項和問(wèn)題。
4、用準文種不能將報告寫(xiě)成請示，報告中不能夾帶請示事項。不要將報告提出的建議或意見(jiàn)當作請示，要求上級指示或批準。
（五）報告與請示的區別
“報告”和“請示”都是下級機關(guān)向上級機關(guān)呈報的.公文，是為數不多的上行文文種，它們的區別在于：
1、性質(zhì)報告是陳述性公文；請示是呈批性公文。
2、行文目的報告的目的在于匯報工作，反映情況，提出意見(jiàn)和建議，回答上級機關(guān)詢(xún)問(wèn)，以便上級機關(guān)了解本單位情況，從而有針對性地給予指導；而請示的目的，是為解決某一問(wèn)題、請示某一事項，請求上級機關(guān)做出指示或予以批準。
3、行文時(shí)間報告是在工作結束后或工作正在進(jìn)行中行文。而請示則必須在事前行文，得到上級機關(guān)批準或指示方可行動(dòng)，不能先斬后奏。
4、主送機關(guān)報告的目的在于為上級機關(guān)提供信息，不是為了讓其批復，因而允許多頭主送。而請示是為向上級機關(guān)請求批示或批準的，只能寫(xiě)一個(gè)主送機關(guān)，不允許多頭請示。
5、事項的多少報告的事項可以是一件，如專(zhuān)題報告；也可以是多件，如綜合報告。而請示的內容必須遵循“一文一事”的原則。
6、答復的形式報告不要求上級機關(guān)回復。而請示則要求上級機關(guān)及時(shí)批復，給予明確答復關(guān)于xx省鮮活農產(chǎn)品運輸“綠色通道”
情況報告格式范文（一）
分行黨委：
我行20**年度員工體檢工作已結束，現將有關(guān)情況報告如下。
一、參檢人員情況
本次體檢統計應檢人數為1，272人。其中，正式員工、勞務(wù)派遣員工、內退人員及臨時(shí)工合計1，124人，我行雇傭的守押人員121人，新中物業(yè)人員27人。實(shí)際參檢人員為1，246人，未檢人員26人。其中，因懷孕或產(chǎn)假未檢11人；因病未檢5人；通知未到的內退人員10人。
二、體檢醫院情況
本次體檢，**城區機構員工統一指定在市金普醫院體檢中心檢查；**支行員工指定在**市中心醫院檢查；另有8人在**市中心醫院體檢中心檢查。
三、乙肝人員情況
本次體檢結果顯示，全行共有45人患有乙型肝炎。其中，小三陽(yáng)35人，大三陽(yáng)10人。此外，有5人未進(jìn)行肝功檢查。乙肝人員數比上年增加7人。乙肝人員占實(shí)際參檢人員總數的4%，與全國平均比率持平。
具體人員名單詳見(jiàn)附件。
四、費用情況
XX年年，分行撥入工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)專(zhuān)項體檢費用為719，926、16元。(fwsir)20**年和20**年全員體檢結束后，該項費用剩余205,545、74元。本年度員工體檢費用為222,470元，該項費用已不足支付，透支16,924、26元。預計員工接種乙肝疫苗費用為8,086、50元，實(shí)際透支額度為25,010、76元，應由職工福利費列支。
五、后續工作情況
1、體檢醫院介紹，乙型肝炎為通過(guò)體液傳染的傳染病，大、小三陽(yáng)階段，屬傳染開(kāi)放期。我部擬將上述患有乙型肝炎人員名單送交分行綜合管理部，由其制定分餐方案，通知全轄各食堂執行。方案制定后，我部負責向各單位一把手反饋所屬乙肝人員情況，由其逐一通知員工本人，以維護員工的隱私權。
2、對未患有乙型肝炎且體內未產(chǎn)生乙肝抗體的員工，我部負責與體檢醫院聯(lián)系，為這部分員工接種乙肝疫苗。經(jīng)統計，有157人乙肝抗體指標顯示全陰，需接種3針疫苗。128人乙肝抗體指標顯示弱陽(yáng)，需接種1針疫苗。每針疫苗費用為13、50元，總費用為8,086、5元。我部擬從5月24日開(kāi)始安排疫苗的接種工作。
以上，是本年度員工體檢工作的總體情況，特此報告。
情況報告格式范文（二）
王答村按照通知要求做好自查工作，成立了由村委主任任組長(cháng)，支部書(shū)記任副組長(cháng)，村理財小組成員為成員的領(lǐng)導小組，開(kāi)展農村“三資”管理專(zhuān)項檢查工作，落實(shí)農村黨風(fēng)廉政建設任務(wù)，全面指導自查工作。
根據自查內容總結匯報如下：
1、制定出臺了財務(wù)管理制度，健全了財務(wù)審批制度，建立規范會(huì )計檔案，規范了我村財務(wù)管理、審批制度。
3、實(shí)行“村賬鄉管”。村委會(huì )集體財務(wù)由鄉經(jīng)管站代理，使用農村集體財務(wù)管理部門(mén)統一印制的票據，實(shí)行票據領(lǐng)用核銷(xiāo)制度。
4、實(shí)行財務(wù)公開(kāi)制度。堅持到每個(gè)季度公開(kāi)一次財務(wù)，在醒目地方合理設置公開(kāi)欄；建立了民主理財小組，民主理財小組對財務(wù)收支進(jìn)行審核，充分發(fā)揮理財作用。
5、實(shí)行會(huì )計人員及民主理財小組人員培訓制度。每年對會(huì )計人員及民主理財小組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
6、實(shí)行審計監督制度。一是離任審計；二是對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項審計。
7、土地承包經(jīng)營(yíng)權證文字檔案安全完整。
8、土地流轉情況。實(shí)行規范化管理，堅持依法、自愿、有償的原則，堅決制止村組織包辦代替或截留流轉收益現象。
情況報告格式范文
以人為本 強化素質(zhì) 增強黨員凝聚力 ——xx縣人民檢察院黨支部 近年來(lái)，檢察院黨支部依照《隊伍建設三年規劃》的總體要求，堅持以人為本，按照“抓班子、帶隊伍、樹(shù)形象、爭創(chuàng )五好兩滿(mǎn)意”的思路，把了解人、警示人、愛(ài)護人、發(fā)展人、激勵人作為思路政治工作的一條主線(xiàn)，貫穿于工作的始終。上下一心,埋頭苦干，扎實(shí)工作，有力地推進(jìn)了我院黨員隊伍思想政治工作的全面建設和各項檢察工作的深入開(kāi)展。 一、抓黨建，帶隊伍，增強黨員的宗旨意識。 加強黨的建設是檢察隊伍建設的核心和關(guān)鍵。檢察機關(guān)的黨建工作，不僅是整個(gè)黨建的重要組成部分，而且是檢察機關(guān)能否成為代表人民行使執法權的核心問(wèn)題，是檢察工作做的好壞的根本保證。近年來(lái)，院黨支部緊緊圍繞“三個(gè)代表”重要思想的討論，結合“三講教育”、“警示教育”、“三個(gè)教育”等活動(dòng)，定期和不定期召開(kāi)黨組會(huì )、黨支部民主生活會(huì )、副科級以上中心小組專(zhuān)題民主生活會(huì )，進(jìn)行自查自糾，找問(wèn)題，尋差距，定措施，促工作。成立了由黨組書(shū)記、副檢察長(cháng)、政工紀檢部門(mén)負責人組成的全院思想政治工作領(lǐng)導小組，建立起由分管副檢察長(cháng)、業(yè)務(wù)科室局領(lǐng)導和黨支部委員三位一體的思想政治工作骨干隊伍，明確其職責，一崗雙責，管人管事結合，把思想政治工作落實(shí)到辦案一線(xiàn)，延伸到八小時(shí)之外，增強針對性和有效性，形成分級管理，層層負責的政治工作格局。開(kāi)展了“以鄧小平理論武裝人，以統一執法思想規范人，以先進(jìn)典型激勵人，以反面典型警示人”的活動(dòng)，使黨員干警明確了“手中的權利誰(shuí)給的，執法掌權為著(zhù)誰(shuí)，橫眉鐵掌對著(zhù)誰(shuí)”。要求黨員做到“三在前”：吃苦在前，榜樣在前，幫助后進(jìn)在前；“六不準”：不準經(jīng)商辦企業(yè)、不準參與娛樂(lè )場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)或提供保護、不準賭博、不準酗酒耍酒風(fēng)、不準著(zhù)檢察服出入公共娛樂(lè )場(chǎng)所、不準借檢察院名義辦私事。進(jìn)一步端正執法思想，規范執法行為，促進(jìn)公正執法，文明辦案。樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。嚴格依照政法系統六條禁令和高檢院九條卡死的硬性規定以及黨的紀律規范自己，以黨風(fēng)促警風(fēng)，以模范帶全局，使全體黨員增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 二、抓學(xué)習，強素質(zhì)，提高黨員的整體水平。 院黨支部把抓好黨員的學(xué)習列入重要議事日程，處處以高素質(zhì)的檢察官職業(yè)標準嚴格要求每一個(gè)黨員，樹(shù)立學(xué)習、提高永無(wú)止境的意識。按照“以人為本、從嚴治檢、全員培訓、整體提高”的要求，堅持每周一、三、五學(xué)習雷打不動(dòng)。在學(xué)習方法上能上能下，注重四個(gè)結合，既與貫徹黨的路線(xiàn)方針相結合；與開(kāi)展各項檢察業(yè)務(wù)相結合；與廉潔自律、糾正行業(yè)不正之風(fēng)相結合；與解決黨員的思想實(shí)際問(wèn)題相結合。內容上，把江總書(shū)記“三個(gè)代表”的重要思想、鄧小平理論、加強黨性修養以及高檢院、省院關(guān)于思想政治工作的一系列指示精神等作為主要內容，從理論體系上把握精神內涵，堅決克服只知其一，不知其二等不良學(xué)風(fēng)，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)和學(xué)以致用的原則，用所學(xué)理論來(lái)指導工作。學(xué)習效果上，堅持檢查考核制度，對黨員的學(xué)習情況，做到月檢查、季講評、年考核。尤其去年以來(lái)，加大培訓力度，實(shí)施素質(zhì)工程，采取“走出去、請進(jìn)來(lái)、自己訓”的方法，以黨員帶頭，帶動(dòng)其他干警在現有學(xué)歷基礎上參加“專(zhuān)升本”和研究生學(xué)歷教育，把培養高素質(zhì)的檢察官作為奮斗目標。據統計近兩年來(lái)，組織統計聯(lián)網(wǎng)培訓、書(shū)記員培訓及檢察業(yè)務(wù)培訓等8次崗位練兵活動(dòng)，累計參加黨員培訓人員達60多人（次），先后送16名黨員參加了省院和分院組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)培訓。在22名黨員中兩年內就有15名黨員入學(xué)參加法律專(zhuān)本科函授、自學(xué)和電大學(xué)習。止目前，全院具有法律大專(zhuān)（含檢察專(zhuān)業(yè)證書(shū)）以上學(xué)歷的27人中黨員就占三分之二。使全體黨員的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步的.提高。 三、辦實(shí)事，關(guān)心同志，調動(dòng)干警工作積極性。 多年來(lái)，院黨支部把加強思想政治工作與解決干警的實(shí)際問(wèn)題相結合來(lái)贏(yíng)得大家的信賴(lài)。一是從政治上關(guān)心黨員，從嚴要求，工作上壓擔子，實(shí)踐中培養，對政績(jì)突出、思想進(jìn)步的大膽使用，在98年的人事制度改革中，八個(gè)崗位的領(lǐng)導職位，經(jīng)競爭后，全部由黨員同志擔任，（平均年齡34歲），為年輕黨員的成長(cháng)進(jìn)步創(chuàng )造條件。二是從工作上關(guān)心黨員，解決工作中難題。當辦案的同志受到非議和阻力時(shí)，領(lǐng)導多方疏通和協(xié)調，澄清是非，并親自參與案件查處，為同志們撐腰壯膽；對工作中遇到的困難和問(wèn)題，及時(shí)聽(tīng)取匯報，分析原因，提出解決辦法，共同克服困難。三是從生活上關(guān)心黨員，解決后顧之憂(yōu)。多方籌集資金，改善職工住房條件，改善裝備、通訊等，使干警實(shí)實(shí)在在地感受到黨的溫暖和組織的關(guān)懷。對干警堅持“四必訪(fǎng)”即紅白事必訪(fǎng)、有困難必訪(fǎng)、有病必訪(fǎng)、有矛盾必訪(fǎng)，處處為同志們著(zhù)想，為干警排憂(yōu)解難。通過(guò)一點(diǎn)一滴的工作，用心感化人，用情溫暖人，以實(shí)際行動(dòng)鼓舞和帶動(dòng)人，增強了黨組織的凝聚力和向心力。兩年來(lái)，有8名同志先后向黨組織遞交入黨申請書(shū)24份（次），發(fā)展黨員3名，壯大了黨員隊伍，極大地調動(dòng)了廣大干警的工作積極性。 四、樹(shù)典型，塑形象，贏(yíng)得人民滿(mǎn)意。 院黨支部把“樹(shù)典型、塑形象、促工作”作為思想政治工作的有效載體，以“五好”達標、爭創(chuàng )“兩滿(mǎn)意”為契機，在黨員干部中積極開(kāi)展“兩帶頭”（領(lǐng)導帶頭、黨員帶頭）、“三對照”（對照先進(jìn)找差距、對照標準找問(wèn)題、對照問(wèn)題找教訓）、“四比”（比工作、比學(xué)習、比干勁、比奉獻）、“五能手”（偵查、公訴、辦案、調研、管理）等一系列活動(dòng)，真正形成了上級做給下級看，黨員帶著(zhù)干部干的可喜局面。98年以來(lái)，受到省、地、縣以及本院表彰獎勵的黨員就達18人（次），有7個(gè)部門(mén)先后7次受到分院、縣委和本院的表彰獎勵，有8個(gè)部門(mén)被分院命名為五好科室。通過(guò)樹(shù)典型，塑形象，在黨員中涌現出了六多，即加班加點(diǎn)忘我工作的多了；業(yè)務(wù)能手、骨干分子多了；學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當先進(jìn)的多了；比成績(jì)、講奉獻的多了；敢于同不正之風(fēng)作斗爭的人多了；人民滿(mǎn)意的人多了。愛(ài)崗敬業(yè)，艱苦奮斗，積極向上，爭創(chuàng )一流的風(fēng)氣蔚然成風(fēng)。廣大黨員干部始終把人民滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、擁護不擁護作為自己衡量工作成效的重要標準，通過(guò)文明執法、公正辦案、接受監督樹(shù)立形象；通過(guò)熱情服務(wù)、為群眾辦好事、辦實(shí)事塑造形象。如我院控申科的3名同志都是黨員，他們以工作為己任，緊緊抓住控申接待這個(gè)為民服務(wù)窗口，以熱情服務(wù)為支點(diǎn)，改善接待環(huán)境，制定工作版面，推行承諾責任制，積極開(kāi)展文明接待活動(dòng)。去年9月份，他們深入楊坊、南古、新天、順化等鄉村，分赴姚玉等7戶(hù)來(lái)訪(fǎng)戶(hù)家中進(jìn)行調查訪(fǎng)問(wèn)，進(jìn)村入戶(hù)，變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，既解決問(wèn)題，又宣傳法律，既化解矛盾，又維護穩定。近兩年來(lái)，立案復查刑事申訴案件6件，立案復查刑事賠償申請3件，受理的133件來(lái)信來(lái)訪(fǎng)均作了事事有結果，件件有答復。批捕科的兩名同志，是老黨員，老同志，他倆在人手少批捕工作量大的情況下，擠出時(shí)間，毫無(wú)怨言地承擔了全縣未成年人的預防犯罪教育工作，多次到三中等中小學(xué)上法制課，幫助教育后進(jìn)生，受到學(xué)校師生及社會(huì )的高度評價(jià)，今年4月被地委評為“優(yōu)秀青少年維權崗”先進(jìn)單位。 總之，院黨支部通過(guò)深入細致的思想政治工作，實(shí)現了思想教育經(jīng)常化，嚴格管理規范化，教育培訓系統化，關(guān)心同志具體化，黨員隊伍建設有了新成效，案件數量增加，質(zhì)量明顯提高，使我院黨建工作又邁上了新臺階。