勞動(dòng)能力鑒定的程序(勞動(dòng)能力鑒定的基本方法和程序)

勞動(dòng)能力鑒定的程序

勞動(dòng)能力鑒定的程序

1、 提出申請

凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應在規定時(shí)間內組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )提出申請，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會(huì )不得拒絕。

申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、 進(jìn)行審查：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報后，應對下列事項進(jìn)行審查：

(1)申請的事項是否屬于勞動(dòng)鑒定的內容;

(2)申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì )受理;

(3)申請書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

對申請書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的'，應指導申請人予以補充。

3、 鑒定程序：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：

(1)將申請書(shū)及報送材料分類(lèi)、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項等)，并組織協(xié)調鑒定工作;

(3)指定勞動(dòng)鑒定醫院、聘用勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家組成技術(shù)鑒定組;

(4)勞動(dòng)鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫(xiě)出診斷報告;鑒定專(zhuān)家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn);

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )依據國家標準、勞動(dòng)法規及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結論。

4、 鑒定回避：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書(shū)面方式申請其回避：

(1)是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近-親屬;

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的;

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )主任決定;勞動(dòng)鑒定專(zhuān)家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室負責人決定。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì )主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書(shū)面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、 鑒定結論

(1)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )依據國家標準、勞動(dòng)法規及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結論。

(2)用人單位或被鑒定人對勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請復查;對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出。

(3)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )主任對本委員會(huì )已經(jīng)作出的鑒定結論，發(fā)現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會(huì )決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì )決定撤銷(xiāo)原鑒定結論。鑒定決定書(shū)由鑒定委員會(huì )主任署名，加蓋鑒定委員會(huì )印章。鑒定委員會(huì )宣布原鑒定結論無(wú)效后，應從宣布無(wú)效之日起七日內另行組成專(zhuān)家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結論自專(zhuān)家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。

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1. [comment]∶評論的話(huà) 2. [expository notes]∶含有說(shuō)明、解釋或評論的話(huà);作說(shuō)明或講解用的話(huà) 偶爾有對正文的講解和帶解釋性的注,但無(wú)評語(yǔ) 3 對某人的看法與對這人的感覺(jué) 詳細解釋 評論的話(huà)。 清 唐鑒 《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱 倭艮峯 日記，見(jiàn)其上方評語(yǔ)，有曰‘子 涵 子 潔 ’者，問(wèn)之，則其 河南 同志 王檢心 、 王滌心 也。”《二十年目睹之怪現狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說(shuō)體裁，剖作若干回，加了些評語(yǔ)。” 趙樹(shù)理 《三里灣·決心》：“ 玉生 一時(shí)想不出適當的評語(yǔ)來(lái)，只籠統地說(shuō)：‘我覺(jué)著(zhù)你各方面都很好!’” 編輯本段評語(yǔ)范文X同學(xué)是個(gè)文靜懂事的女孩，踏實(shí)、穩重、有禮貌，時(shí)刻起著(zhù)模范帶頭作用，給同學(xué)們作出表率。上課時(shí)用心聽(tīng)講的神情，讓人感到你的專(zhuān)注、認真。你的作業(yè)干凈整潔、字跡又漂亮，令老師感到非常滿(mǎn)意。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質(zhì)疑。你的學(xué)習成績(jì)一直都很好，在班里是一個(gè)的好女生。愿你永遠健康、漂亮、快樂(lè )、上進(jìn)，在知識的海洋里遨游，做一個(gè)強者、勝利者!你的聰明加上勤奮好學(xué)會(huì )令你成功，老師深深地祝福你[1]。

勞動(dòng)能力鑒定的基本方法和程序

確定勞動(dòng)能力鑒定的基本方法和程序
在處理工傷事故責任糾紛的事實(shí)認定上，最重要的就是對工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定問(wèn)題，它不僅關(guān)系到對受害職工所遭受的實(shí)際損害的確定，而且關(guān)系到受害職工應當享受何種勞動(dòng)保險待遇，這些都要依據勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定，。在以前的勞動(dòng)保險法規中，對此都沒(méi)有規定。《條例》明確規定，勞動(dòng)能力鑒定就是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，同時(shí)規定，勞動(dòng)能力障礙分為十級，生活自理障礙分為三個(gè)等級，

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《勞動(dòng)能力鑒定的基本方法和程序》(.unjs)。這樣的規定，不僅對工傷事故保險和賠償糾紛提出了可靠的依據和標準，而且對處理其他人身?yè)p害賠償責任糾紛也提供了極為有益的借鑒。
同時(shí)，《條例》在勞動(dòng)能力鑒定的規定中，還作出了嚴格的程序規定，對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的組成、鑒定專(zhuān)家庫的'建立和鑒定專(zhuān)家組的組成、鑒定的程序和時(shí)限等等，都做了詳細的規定。這些程序性的規定，使工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定程序更加透明、公正，得到有效的監督，有利于保障職工的權利，落實(shí)《條例》的基本宗旨，是值得肯定的。

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