面試離職原因工資低(面試時(shí)說(shuō)離職原因能不能說(shuō)工資低)
面試離職原因工資低
面試離職原因工資低
在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯的，但是因為自己不能融入那個(gè)團體,最終選擇了辭職,現在到新單位面試,說(shuō)什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個(gè)月,而且原來(lái)家公司也還不錯,現在要應聘的這個(gè)職位和以前在這家公司差不多,應該說(shuō)什么理由好呢?
我是一名應屆生,在一家單位做了幾個(gè)月后,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時(shí)候如果招聘單位問(wèn)"離職原因",有沒(méi)有比較好的應答?
事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過(guò)您對該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。
您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
如何回答"離職原因"這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復雜。現代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
領(lǐng)導頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競爭過(guò)于激烈。隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業(yè)生存狀況是快節奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)
最近想跳槽，面試了幾家公司都問(wèn)到了一個(gè)問(wèn)題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
求職者應聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說(shuō)呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫(xiě)因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類(lèi)的,與領(lǐng)導不和之類(lèi)的絕對不能寫(xiě).因為新的公司會(huì )覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì )因為這些原因而離開(kāi)這家新公司。
不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì )錄用你,因為他們會(huì )想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì )這樣在背后罵他們。
如果我說(shuō)上一個(gè)公司不適合不行，現在做HR的都很怪，他們會(huì )追著(zhù)問(wèn)，怎么個(gè)不適合法，你認為怎樣的才是適合的。這樣的話(huà)，你一回答就很容易會(huì )說(shuō)到上一家不好的.地方，如果你說(shuō)有一些私人原因，那么他們又會(huì )覺(jué)得你逃避這個(gè)問(wèn)題;
如果我說(shuō)我尋求發(fā)展，HR會(huì )說(shuō)到底怎樣是發(fā)展;
如果我說(shuō)離家太遠，HR會(huì )說(shuō)現在的公司也有可能搬到遠的地方;
如果我說(shuō)合同期到了，不想續約，HR又會(huì )問(wèn)：為什么不續約。。。
到底說(shuō)什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫(xiě)如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。
面試時(shí)說(shuō)離職原因能不能說(shuō)工資低
面試時(shí)說(shuō)離職原因能不能說(shuō)工資低
在上一家公司離職的原因是面試最常被問(wèn)到的問(wèn)題，如果直接說(shuō)因為工資低會(huì )不會(huì )有問(wèn)題?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)離職原因回答方法，希望能幫到你。
離職原因能說(shuō)工資低好不好
一個(gè)好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關(guān)系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來(lái)說(shuō)事情。如果直接說(shuō)因為錢(qián)少，估計會(huì )讓HR感覺(jué)自己太功利了，因此說(shuō)工資低不是一個(gè)好的回答。
面試時(shí)離職原因回答方法
1、興趣愛(ài)好跟所在的行業(yè)不匹配;
2、生活變動(dòng)的客觀(guān)因素，如公司搬遷、結婚等;
3、職業(yè)規劃跟公司所提供的崗位不符合;
4、個(gè)人理念與公司理念差距很大;
5、企業(yè)發(fā)展無(wú)法滿(mǎn)足自己的發(fā)展現狀;
6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無(wú)法為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值;
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
面試時(shí)離職原因回答注意事項
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的'理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7、離職原因可以在確保真實(shí)客觀(guān)的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
8、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專(zhuān)業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來(lái)的影響等。