世界上最遙遠的距離
不是生與死
而是考試的時(shí)候
我看不到你的卷子
世界上最遙遠的距離
不是考試時(shí)我看不到你的卷子
而是我看見(jiàn)了你的卷子
卻看不清你寫(xiě)了啥子
世界上最遙遠的距離
不是我看不清你寫(xiě)了啥子
而是我看清了你寫(xiě)的啥子
卻不知道該抄在哪個(gè)位置
無(wú)奈(由《卜算子·詠梅》改編)
睡意已襲來(lái),唯恐合上目。已是眼皮累無(wú)力,更著(zhù)老師怒。
只盼老師離,又把同桌妒。悔恨昨晚鍵盤(pán)功,又有強忍住。
日照香爐生紫煙,李白來(lái)到烤鴨店。
口水直流三千尺,一摸荷包沒(méi)帶錢(qián)
我在遙望,工資之上,有多少工資在自由的上漲。
昨天已忘,風(fēng)干了錢(qián)囊。和你重逢在發(fā)薪的路上。
你已被牽引,工資漲落,有錢(qián)的日子,像在天堂。
嘔也,嘔也,嘔也。.
遠看廣東像天堂,近看廣東像銀行;
到了廣東像牢房,不如回家放牛羊;
個(gè)個(gè)都說(shuō)廣東好,個(gè)個(gè)都往廣東跑;
廣東掙錢(qián)深圳花,哪有鈔票寄回家;
都說(shuō)這里工資高,害我沒(méi)錢(qián)買(mǎi)牙膏;
都說(shuō)這里生活好,青菜里面加青草;
都說(shuō)這里環(huán)境好,蟑螂螞蟻四處跑;
都說(shuō)這里靚妹多,混了幾年沒(méi)拍拖。
年年打工年年愁,天天加班像只猴;
加班加點(diǎn)沒(méi)報酬,天天挨罵沒(méi)理由;
碰到老板低著(zhù)頭,發(fā)了工資搖搖頭;
到了月尾就發(fā)愁,不知何年能出頭。
一位泥水匠工的生活
(一)
夫行千里把工打,妻守陋室牽腸掛。
晝思兒女夜念家,只為生計沒(méi)辦法。
(二)
浪跡天涯把工打,磚瓦泥漿滿(mǎn)車(chē)拉。
老板說(shuō)咱沒(méi)文化,露宿磚瓦一張塌。
(三)
忍疾挨餓把工打,意欲年末爭幾把。
零零星星寄回家,切盼兒女早長(cháng)大。
(四)
沒(méi)日沒(méi)夜把工打,高樓大廈非我家。
寂寞霓虹影悠長(cháng),誰(shuí)人知曉辛酸啊!
(五)
一年一年把工打,譏諷嘲弄皆有他。
出門(mén)在外咱圖啥,寥寥鈔票身拖垮。
(六)
欲問(wèn)天公他不答,路人說(shuō)咱認命吧!
又臨佳節難回家,囊中羞澀把工打。
我國《勞動(dòng)法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過(guò)30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì )協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者,并報主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報市或區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒(méi)有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒(méi)有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊,他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動(dòng)合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁(不收費,不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
追索勞動(dòng)報酬糾紛打官司需要哪些證據?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決書(shū),仲裁委員會(huì )不受理的,提供不受理決定書(shū)或其他證明;
關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對起訴方裁決書(shū)送達日期的證明;
雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
工作起止日期的證明;
勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;
工資標準的證明;
加班情況及工資標準的證明;
拖欠的勞動(dòng)報酬具體數額的證據;
單位的工商資料或其他證據;
根據案件情況,需要提供的其他證據。
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