企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)(工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄)

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

1.按新準(zhǔn)則的規(guī)定，工會(huì)費(fèi)應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬———工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目核算，按月計(jì)提時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記該科目。

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

銷售費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

……（等等）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

本月應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)=本月實(shí)際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點(diǎn)工資、生活補(bǔ)貼和其他工資等）。

交納時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貨：銀行存款

返還時(shí)：

借：銀行存款

貨：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

如果企業(yè)有工會(huì)組織，此款項(xiàng)應(yīng)返還到工會(huì)組織的銀行賬戶上。

2.《企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此企業(yè)應(yīng)取得撥繳款收據(jù)（《工會(huì)專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳款書）》），按不超出計(jì)稅工資的2%扣除。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于什么會(huì)計(jì)科目

工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”。

“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

3.怎么編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

本季度末，按應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)金額按季度總工資計(jì)算。

借：管理費(fèi)用等科目

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款等科目

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬一工會(huì)經(jīng)費(fèi)

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料

對(duì)于企業(yè)而言，這部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照代收代付處理。最終需要繳納給工會(huì)或者承擔(dān)代收職能的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬一工會(huì)經(jīng)費(fèi)

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)交納時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款

3、工會(huì)并未單獨(dú)做賬，若未單獨(dú)做賬，收到返還的那部分經(jīng)費(fèi)時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款——工會(huì)

待使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，再?zèng)_減其他應(yīng)付款。就相當(dāng)于你們企業(yè)代你們企業(yè)工會(huì)代收代付。

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)員繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員的組織觀念。

密切了會(huì)員與工會(huì)組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)。會(huì)費(fèi)交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時(shí)期會(huì)員的收入情況和工會(huì)工作情況，由全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定的。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有強(qiáng)制性，行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是《工會(huì)法》規(guī)定的，《工會(huì)法》與其他法律一樣，具有同等的法律效力，必須執(zhí)行。不執(zhí)行就是違法，就要強(qiáng)制執(zhí)行。雖然，各地方政府推出的地方工會(huì)法實(shí)施辦法，會(huì)因地域差異有所不同，但規(guī)定其實(shí)大同小異。

參考資料來源：百度百科-其他應(yīng)付款

參考資料來源：百度百科——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做

原發(fā)布者：jllkk42

會(huì)計(jì)分錄*1、基層工會(huì)收到行政撥來工會(huì)經(jīng)費(fèi)*借：銀行存款100000*貸：撥繳經(jīng)費(fèi)收入60000應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)40000*2、上解上級(jí)工會(huì)（交地稅部門）時(shí)*借：應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)40000*貸：銀行存款40000*3、如果本單位通過行政財(cái)務(wù)直接將工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳到地稅部門或工會(huì)時(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)將上繳單據(jù)的復(fù)印件和撥來的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收據(jù)一起入賬*借：銀行存款60000*應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)40000*貸：應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)40000*撥繳經(jīng)費(fèi)收入60000*4、基層工會(huì)收取個(gè)人會(huì)費(fèi)*借：庫(kù)存現(xiàn)金2000*貸：會(huì)費(fèi)收入2000*5、基層工會(huì)收到企業(yè)行政補(bǔ)助開展活動(dòng)收入*借：銀行存款10000*貸：行政補(bǔ)助收入10000*6、基層工會(huì)收到銀行利息通知單*借：銀行存款500*貸：其他收入500*7、收到市總工會(huì)送溫暖補(bǔ)助時(shí)*借：庫(kù)存現(xiàn)金（銀行存款）6000*貸：上級(jí)補(bǔ)助收入——送溫暖補(bǔ)助6000*8、如果基層工會(huì)有對(duì)外投資，收到投資收益時(shí)*借：銀行存款50000*貸：投資收益50000*9、支出類（原會(huì)員活動(dòng)費(fèi)和職工活動(dòng)費(fèi)合并為一個(gè)科目職工活動(dòng)支出，下設(shè)四個(gè)二級(jí)科目）*基層工會(huì)開展職工教育活動(dòng)支出2000元*借：職工活動(dòng)支出——職工教

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

借：銀行存款 100 貸：經(jīng)費(fèi)收入 100 2、如果你單位工會(huì)帳沒有單獨(dú)設(shè)帳核算，會(huì)計(jì)分錄： 借：銀行存款 100 貸：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi)）100注：如果提取了工會(huì)，計(jì)入“其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi)”科目；沒提取計(jì)入“管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi)”。

1、工會(huì)帳如果和公司帳記在一起的，不屬于單獨(dú)核算。如果工會(huì)帳是單獨(dú)設(shè)立的，屬于獨(dú)立核算。

2、如果沒有提取，直接沖減費(fèi)用就行了。 3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以提取，也可以不提取。

只要工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出不超出工資總額的2%，就可以稅前扣除。

6.小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定 工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目

《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

第四十九條 應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

小企業(yè)的職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

（二）職工福利費(fèi)。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）住房公積金。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

.

同時(shí)配發(fā)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——會(huì)計(jì)科目、主要賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表》

2211 應(yīng)付職工薪酬

一、本科目核算小企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

小企業(yè)（外商投資）按照規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也通過本科目核算。

二、本科目應(yīng)按照“職工工資”、“獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進(jìn)行明細(xì)核算。

會(huì)錄應(yīng)該為：

每月計(jì)提：

借：管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

實(shí)際繳撥：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

7.有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

你好，提問者，我只是覺得工費(fèi)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該是做職工福利費(fèi)計(jì)提的。

根據(jù)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定：

1、計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

2、沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

由此可見，作為職工薪酬的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的提取基礎(chǔ)、提取比例等，不是由新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）所規(guī)范的，該準(zhǔn)則只規(guī)范該些費(fèi)用的如何核算。

一、職工福利費(fèi)

按工資總額14%提取職工福利費(fèi)的提取依據(jù)為原《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（1993）及其相關(guān)的行業(yè)財(cái)務(wù)制度。隨著新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的發(fā)布，根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2007]48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。

因此，職工福利費(fèi)不再實(shí)行強(qiáng)制提取制度。

職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)當(dāng)按照上述企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第2條辦理，或者直接按實(shí)列支。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（主席令第五十七號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)。

因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取依據(jù)為《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，提取基礎(chǔ)為企業(yè)職工工資總額，提取比例為2%。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)當(dāng)按照上述企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第1條辦理。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)〔2002〕16號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支。

因此，職工教育經(jīng)費(fèi)的提取依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，提取基礎(chǔ)為企業(yè)職工工資總額，提取比例為1.5%、2.5%。

職工教育經(jīng)費(fèi)提取的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)當(dāng)按照上述企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第1條辦理

8.營(yíng)改增后工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營(yíng)業(yè)稅的稅務(wù)和賬務(wù)處理，其所設(shè)計(jì)的是個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。因此，營(yíng)改增對(duì)“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”（福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)）沒有影響。只是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》修訂后，一級(jí)科目有“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”“其他應(yīng)交款”合并成了“應(yīng)付職工薪酬”，并且“應(yīng)付職工薪酬”的核算范圍比原先三個(gè)科目總的核算范圍還要更廣。

三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)際發(fā)生時(shí)從成本費(fèi)用類科目（“生產(chǎn)成本”“銷售費(fèi)用”“管理費(fèi)用”）中計(jì)提到“應(yīng)付職工薪酬”，報(bào)銷時(shí)從“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)銷，減少現(xiàn)金或銀行存款。

在企業(yè)所得稅匯算清繳中，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照下列比例可以稅前列支：福利費(fèi)為工資總額的14%，職工教育經(jīng)費(fèi)為工資總額的2.5%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工資總額的2%。其中職工教育經(jīng)費(fèi)如果超標(biāo)，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度抵減。