收到的獎金計哪個(給員工發(fā)的獎金計入什么)

1.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

獎金計入應付職工薪酬。

應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

1、計提時：

借：管理費用

銷售費用

生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

擴展資料

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

參考資料

應付職工薪酬_百度百科

2.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。

2、發(fā)放時計入應付職工薪酬。

擴展資料：

獎金認定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認即可。

參考資料：搜狗百科——獎金

3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科

1、工業(yè)企業(yè)計提時：借：生產(chǎn)成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現(xiàn)金2、商業(yè)企業(yè)計提時：借：營業(yè)費用或銷售費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現(xiàn)金3、年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為：借：應付職工薪酬——年終獎貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。

企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。應付職工薪酬賬戶結(jié)構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。

期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。