先進(jìn)個(gè)人獎勵入什么(評選先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應列入什么)

1.評選先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應列入什么會(huì )計科目

一.評選先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入應付職工薪酬科目核算：

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算

二.轉賬時(shí)要根據受益對象進(jìn)行分配，具體是：

1.如果是管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入管理費用科目核算。

2.如果是生產(chǎn)人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入生產(chǎn)成本科目核算。

3.如果的車(chē)間管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入制造費用核算。

4.如果是銷(xiāo)售人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入銷(xiāo)售費用科目核算。

2.給先進(jìn)個(gè)人的現金獎勵應該做到哪個(gè)科目

獎金應作為“應付職工薪酬”的一部分。

準則規定，職工薪酬中有一項是“職工工資、獎金、津貼和補貼”，是指按照構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長(cháng)期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長(cháng)期職工福利。

按職工服務(wù)的崗位不同，確認先進(jìn)個(gè)人獎勵時(shí)借記“生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用”等，貸記“應付職工薪——工資、獎金、津貼和補貼”。在發(fā)放時(shí)，借記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”，貸記“庫存現金”。