勞務(wù)派遣費入(勞務(wù)派遣費用應放入什么科目)
1.勞務(wù)派遣費用應放入什么科目
勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務(wù)派遣方憑勞動(dòng)派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用（或銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)費用）—勞務(wù)費會(huì )計科目。
勞務(wù)派遣費用算法：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項標準：按實(shí)際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。
外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：搜狗百科--勞務(wù)派遣
參考資料來(lái)源：搜狗百科--應付職工薪酬
2.勞務(wù)派遣費用應放入什么科目
勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務(wù)派遣方憑勞動(dòng)派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用（或銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)費用）—勞務(wù)費會(huì )計科目。
勞務(wù)派遣費用算法：1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。2、勞務(wù)費用各項標準：按實(shí)際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
擴展資料：應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。（一）確認應付職工薪酬的處理企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：百度百科--勞務(wù)派遣參考資料來(lái)源：百度百科--應付職工薪酬。
3.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì )計分錄）
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營(yíng)業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營(yíng)業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動(dòng)力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
管理費用
營(yíng)業(yè)稅金及附加
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
貸：本年利潤
4.支付給勞務(wù)派遣公司的費用會(huì )計分錄
會(huì )計處理上應該按支付的勞務(wù)費進(jìn)行處理，計入相關(guān)的成本或者費用科目。
稅務(wù)處理請參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問(wèn)題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個(gè)人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。
依據上述規定，貴公司是將三項費用直接支付給勞務(wù)公司的，應該作為勞務(wù)費入賬。
一般的會(huì )計分錄是
借：成本費用類(lèi)科目
貸：銀行存款 。
5.勞務(wù)費記入哪個(gè)會(huì )計科目
可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。
如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應記入“管理費用”。
總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費都不記入“應付職工薪酬—工資”。
發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個(gè)人所得稅。
如果計入管理費用
借：管理費用-勞務(wù)費
貸：庫存現金/銀行存款
如果計入勞務(wù)成本
借：勞務(wù)成本
貸：勞務(wù)收入/銀行存款/庫存現金
擴展資料
勞務(wù)報酬是指所得：指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)費
6.關(guān)于勞務(wù)派遣公司費用及工資賬務(wù)處理
借：銀行存款 10萬(wàn) 貸：應付賬款-某某公司工資 8萬(wàn) 貸 ：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2萬(wàn) 理解一下上述你寫(xiě)的分錄的意思：銀行收到10萬(wàn)，其中8萬(wàn)支付給勞務(wù)輸出公司，2萬(wàn)記入本公司收入。
這樣處理賬務(wù)是錯誤的。支付給“某某公司工資”（估計是勞務(wù)費）的8萬(wàn)元不能直接從收入里相抵，應記入成本，收入還是10萬(wàn)元，與發(fā)票對應。
該筆業(yè)務(wù)正確分錄： 借：銀行存款 10萬(wàn) 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 10萬(wàn) 同時(shí)，根據某某公司開(kāi)出的8萬(wàn)元發(fā)票 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 8萬(wàn) 貸：應付賬款-某某公司勞務(wù)費 8萬(wàn) 期末結轉 借：本年利潤 8萬(wàn) 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 8萬(wàn) 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 10萬(wàn) 貸：本年利潤 10萬(wàn) 本年利潤賬戶(hù)貸方余額2萬(wàn)，是你們的營(yíng)業(yè)利潤。 如果營(yíng)業(yè)稅（地稅）按2萬(wàn)報，稅務(wù)查出后不但要補齊營(yíng)業(yè)稅， 還會(huì )罰款。
