公司員工點(diǎn)心福利(企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì )計分錄)
1.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì )計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷(xiāo)售電腦的吧。
如果問(wèn)題成立，那會(huì )計分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬(wàn)元）
其他費用科目金額同理計算
計算時(shí)
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費用 140.4
管理費用 187.2
銷(xiāo)售費用 234
財務(wù)費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時(shí)
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬(wàn)元）
銷(xiāo)項稅額=200*4*17%=136（萬(wàn)元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額） 136
結轉成本時(shí)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品——電腦
2.員工福利費包括哪些
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。
會(huì )計分錄如下：
1、提取福利費時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
