工傷失業(yè)設置(工傷保險失業(yè)保險會(huì )計分錄需要通過(guò)應付職工薪酬嗎)
1.工傷保險失業(yè)保險會(huì )計分錄需要通過(guò)應付職工薪酬嗎
公司為員工繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療保險會(huì )計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時(shí)做個(gè)人部分
借：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個(gè)人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保住房公積金
2、交納時(shí)：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個(gè)人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個(gè)人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發(fā)放工資：
借：其他應收款-代扣個(gè)人社保-人名（已經(jīng)預繳但次月已辭職無(wú)工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業(yè)代繳的五險一金個(gè)人部分）
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金
4.分配工資時(shí)：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個(gè)人社保時(shí)（辦理轉社保關(guān)系時(shí)）
借：現金
貸：其他應收款-代扣個(gè)人社保-人名
同時(shí)做（如果工資表中沒(méi)有體現代扣的五險一金個(gè)人部分就要做這個(gè)分錄否則應付職工薪酬會(huì )有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現了代扣的個(gè)人五險一金部分就不做此筆分錄）
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金
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2.公司為員工繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療保險詳細會(huì )計分錄
公司為員工繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療保險會(huì )計分錄如下：1、計提單位社保金 借：管理費用-社保金-養老保險金 借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金 借：管理費用-社保金-工傷保險金 借：管理費用-社保金-醫療保險金 借：管理費用-社保金-生育保險金 借：管理費用-社保金-住房公積金 貸：應付職工薪酬-單位交納社保 同時(shí)做個(gè)人部分 借：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金 貸：其他應付款-代扣個(gè)人社保-養老保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保醫療保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保住房公積金 2、交納時(shí)： 借：應付職工薪酬-單位交納社保 其他應付款-代扣個(gè)人社保-養老保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保醫療保險金 其他應付款-代扣個(gè)人社保住房公積金 貸：銀行存款等 3.發(fā)放工資： 借：其他應收款-代扣個(gè)人社保-人名（已經(jīng)預繳但次月已辭職無(wú)工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業(yè)代繳的五險一金個(gè)人部分） 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金 4.分配工資時(shí)： 借：管理費用、成本等 貸：應付職工薪酬-工資 5、收回代扣個(gè)人社保時(shí)（辦理轉社保關(guān)系時(shí)） 借：現金 貸：其他應收款-代扣個(gè)人社保-人名 同時(shí)做（如果工資表中沒(méi)有體現代扣的五險一金個(gè)人部分就要做這個(gè)分錄否則應付職工薪酬會(huì )有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現了代扣的個(gè)人五險一金部分就不做此筆分錄） 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-養老保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-醫療保險金 應付職工薪酬-代扣個(gè)人社保-住房公積金。
3.請問(wèn)失業(yè)保險應計什么會(huì )計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動(dòng)保險費列入成本（費用）”，未明確規定應在哪個(gè)具體的成本費用科目核算，但由于社會(huì )保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時(shí)，借記“管理費用”，貸記“其他應付款”。
因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時(shí)
借：管理費用-失業(yè)保險
貸：其他應付款
上交時(shí)
借：其他應付款
貸：銀行存款
4.工傷保險失業(yè)保險會(huì )計分錄需要通過(guò)應付職工薪酬嗎
不需要。
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類(lèi)企業(yè)的職工、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的征集比例應根據各行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實(shí)行行業(yè)差別費率和浮動(dòng)費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單務(wù)工人員參加工傷保險位應及時(shí)指派專(zhuān)人與工傷保險經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續；
申報時(shí)，用人單位應填寫(xiě)《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷(xiāo)驗收單》連同醫療費原始發(fā)票、《工傷認可證》或《職業(yè)病診斷證明書(shū)》、《因工殘廢證》、勞動(dòng)行政部門(mén)對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個(gè)月的工資發(fā)放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報；
屬交通事故的，須上報交警部門(mén)對事故的責任分析和處理意見(jiàn)；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門(mén)出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書(shū)；
工傷（亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫(xiě)《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書(shū)等有關(guān)文書(shū)復。
