退休人員發(fā)放取暖費(公司給退休工人慰問(wèn)金應計入什么科目)

1.公司給退休工人慰問(wèn)金應計入什么科目

工會(huì )發(fā)給退休人員慰問(wèn)金，應該計入工會(huì )經(jīng)費，而不是職工福利費。

全國總工會(huì )日前制定《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》，就工會(huì )經(jīng)費用于職工的各項開(kāi)支做了全面、細致具體的規定。其中，工會(huì )經(jīng)費可用于集體福利的支出主要在四個(gè)方面：

1、基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會(huì )會(huì )員結婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品。工會(huì )會(huì )員生病住院、工會(huì )會(huì )員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)金。

4、工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。

因此，對于工會(huì )發(fā)給退休人員慰問(wèn)金，其會(huì )計分錄如下：

借：管理費用—工會(huì )經(jīng)費（慰問(wèn)金）

貸：庫存現金

擴展資料：

根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒(méi)有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務(wù)總局沒(méi)有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)所得稅前仍不能將此類(lèi)費用作為與企業(yè)取得收入有關(guān)的、合理的支出，企業(yè)所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發(fā)放的節日慰問(wèn)金和補助費在財務(wù)處理時(shí)可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

參考資料來(lái)源：百度百科-北京市：落實(shí)《加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》的實(shí)施意見(jiàn)

參考資料來(lái)源：百度百科-工會(huì )經(jīng)費

2.為職工發(fā)放的采暖費如何記賬

根據《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定：“企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。” 分錄為：

(1)計提應為職工發(fā)放的采暖費時(shí)：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——福利費——取暖費

(2)實(shí)際發(fā)放時(shí)：

借：應付職工薪酬——福利費——取暖費

貸：銀行存款、庫存現金