困難補助屬于(給職工的困難補助計入什么)

1.給職工的困難補助計入什么會(huì )計科目

一、計提時(shí)：

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

二、發(fā)放時(shí)：

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：銀行存款

三、結轉損益時(shí)：

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

職工生活困難補助是職工集體福利的一個(gè)重要組成部分。在職工生活遇到困難時(shí)，按照一定的標準，給予的定期補助或臨時(shí)性補助。所需資金由職工福利基金中開(kāi)支。

擴展資料：

注意事項：

需要注意的問(wèn)題主要是編制或者審查出納編制的銀行存款余額調節表是否正確，未達帳項是否真實(shí)、合理。

需要注意的問(wèn)題主要是有沒(méi)有記串戶(hù)的情況，可以將應收款余額與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對，必要的時(shí)候可以向對方發(fā)函確認。結合預收帳款科目檢查是否存在多充設置。注意外幣明細科目年末是否調整匯兌損益。

參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計科目

2.為困難職工發(fā)放的補助是屬于哪個(gè)會(huì )計科目的.

屬于職工福利費。

職工福利費是企業(yè)用于職工的醫藥費、醫護人員工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用。職工福利費不僅可以有效提升企業(yè)員工待遇，根據國家規定還能進(jìn)行稅前抵扣。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：第二條規定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

擴展資料

職工福利費的財務(wù)處理

1、實(shí)際支付費用時(shí)：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：現金/銀行存款

2、月底結轉費用時(shí)：

借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

3、年底結轉損益時(shí)：

借：本年利潤

貸：管理費用——職工福利費

參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利

3.給職工的困難補助計入什么會(huì )計科目

這個(gè)，要看這個(gè)職工在那個(gè)部門(mén)，原則上，這個(gè)可以進(jìn)入職工福利費項目，但這是該科目可在不同部門(mén)使用。

如果在行政管理部門(mén)：管理費用-福利費

如果在銷(xiāo)售部門(mén)：銷(xiāo)售費用-福利費

如果在生產(chǎn)車(chē)間：制造費用-福利費

如果在研發(fā)部門(mén)：研發(fā)費用-福利費

職工福利費的開(kāi)支范圍：

1，職工醫藥費

2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。