即時(shí)扣款的(工資含扣款的會(huì )計分錄)

1.工資含扣款的會(huì )計分錄

一、計提工資（應付工資）

借：成本費用科目（根據工資受益對象確定）

貸：應付職工薪酬-工資

二、代扣職工基本社保

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-社保

職工請假扣款

應發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況.或者你想反映的話(huà)就把事假和病假做成營(yíng)業(yè)外收入.即：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款-營(yíng)業(yè)外收入-庫存現金/銀行存款

每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車(chē)間管理人員及辦室人員應發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷(xiāo)售費用-工資

貸：應付工資

擴展資料

借貸記賬法：是以"借"、"貸"為記賬符號，對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都以相等的金額在兩個(gè)或兩個(gè)以上有關(guān)賬戶(hù)進(jìn)行記錄的一種復式記賬法。借貸記賬法是復式記賬法的一種，通常又全稱(chēng)為借貸復式記賬法。

它是以"資產(chǎn)=負債+所有者權益"為理論依據，以"借"和"貸"為記賬符號，以"有借必有貸，借貸必相等"為記賬規則的一種復式記賬法。 借貸記賬法以"借"、"貸"二字作為記賬符號，并不是"純粹的"、"抽象的"記賬符號，而是具有深刻經(jīng)濟內涵的科學(xué)的記賬符號。

"借"和"貸"作為記賬符號，都具有增加和減少的雙重含義。"借"和"貸"何時(shí)為增加、何時(shí)為減少，必須結合賬戶(hù)的具體性質(zhì)才能準確說(shuō)明。

資產(chǎn)類(lèi)。費用類(lèi)是"借"增"貸"減，負債類(lèi)，所有者權益類(lèi)，收入類(lèi)是"借"減"貸"增.根據會(huì )計等式"資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入"可知。"借"和"貸"這兩個(gè)記賬符號對會(huì )計等式兩方的會(huì )計要素規定了增減相反的含義。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬

2.工資中扣款如何做會(huì )計分錄

從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來(lái)做會(huì )計分錄；1、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應當扣除的款項；2、工資應當及時(shí)足額的進(jìn)行發(fā)放。

3、工資罰款借：現金 貸：營(yíng)業(yè)外收入1、你說(shuō)的是《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過(guò)員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

2、根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第五十五條的規定：勞動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

根據《〈上海市勞動(dòng)合同條例〉實(shí)施細則》第二十五條的規定：勞動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實(shí)際損失承擔賠償責任。

雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。3、律師提醒：此類(lèi)案件必須注意兩個(gè)問(wèn)題：一是有關(guān)勞動(dòng)合同當中工作內容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動(dòng)合同存續期間的工作內容和工作職責，才能確定員工是否違反勞動(dòng)合同的約定；二是員工違反勞動(dòng)合同的賠償責任的確定，勞動(dòng)合同中應當根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過(guò)錯程度等因素來(lái)確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。

3.客戶(hù)扣款會(huì )計分錄怎么處理

一、如果先對賬，然后再開(kāi)票，按正常操作就行；

二、如果已開(kāi)票，然后客戶(hù)才確認扣款：

1、開(kāi)負票，紅沖收入；

2、客戶(hù)會(huì )有正式的函件，確認扣款原因和金額，從費用列支。

客戶(hù)扣款部分作為財務(wù)費用處理，但稅費按開(kāi)票金額計算和繳納，原始單據至少要客戶(hù)扣款的收據或扣款證明資料，實(shí)際收款單據。

會(huì )計分錄是指預先確定每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)所涉及的賬戶(hù)名稱(chēng)，以及計入賬戶(hù)的方向和金額的一種記錄。 簡(jiǎn)稱(chēng)分錄。 會(huì )計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(hù)名稱(chēng)及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶(hù)的多少，分為簡(jiǎn)單會(huì )計分錄和復合會(huì )計分錄。

簡(jiǎn)單會(huì )計分錄指只涉及一個(gè)賬戶(hù)借方和另一個(gè)賬戶(hù)貸方的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄； 復合會(huì )計分錄指由兩個(gè)以上（不含兩個(gè)）對應賬戶(hù)所組成的會(huì )計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì )計分錄。

會(huì )計分錄在實(shí)際工作中，是通過(guò)填制記賬憑證來(lái)實(shí)現的，它是保證會(huì )計記錄正確可靠的重要環(huán)節。會(huì )計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶(hù)以前，按照記賬規則，通過(guò)填制記賬憑證來(lái)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶(hù)記錄和事后檢查。會(huì )計分錄有簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。

4.工資扣款分錄怎么做

1、我做的是內帳，平時(shí)發(fā)工資遲到早退所扣的工資我都不做帳，也沒(méi)有計提工資，比如說(shuō)工資1000，遲到扣了100，實(shí)際發(fā)放工資900元，我是這樣做的，借 管理費用—工資 900 貸 現金900 這做賬對嗎？——可以這么做。但是建議還是把扣款單獨反映，這樣一目了然，老板看賬也知道你扣了。

2、員工打電話(huà)超了200元，有個(gè)人承擔。公司繳費時(shí)，做借 管理費用——通訊費200 貸現金200，待下月工資扣除，工資總額2000，扣除200，實(shí)際發(fā)放1800元，發(fā)放工資時(shí) 借管理費用—工資2000 管理費用——通訊費-200 貸 現金1800 這樣做對嗎？——對

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