給員工體檢費用(員工體檢費怎么做會(huì )計分錄)
1.員工體檢費怎么做會(huì )計分錄
員工體檢費計入管理費用會(huì )計科目。
計提時(shí)會(huì )計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時(shí)會(huì )計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或者銀行存款
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
業(yè)務(wù)招待費的審查
業(yè)務(wù)執行費是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：
⑴是否嚴格按財務(wù)制度規定的比例計算列支業(yè)務(wù)招待費，有無(wú)多列支的還必須況，如有超過(guò)，應查明原因，并在確定應納稅所得額時(shí)調整計算。
⑵企業(yè)當期所列的業(yè)務(wù)招待費的支出標準和范圍是否符合有關(guān)規定。
⑶所列支業(yè)務(wù)招待費支出是否與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，若發(fā)現存在與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，應查明其用途，并作出處理。
⑷列支的業(yè)務(wù)招待費的真實(shí)性，有無(wú)預提的現象，若有，應予以沖回。
⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務(wù)招待支出總額，是否超過(guò)國家財務(wù)制度規定的標準。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
2.公司員工體檢費可以計入什么科目
應付職工薪酬。
1、如果員工承擔：
借：其它應收款
貸：庫存現金/銀行存款
月底從工資中扣除時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：其它應收款
2、公司承擔：
計提：
借：管理費用-員工體檢
貸：應付職工薪酬-職工福利
付款：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款/庫存現金
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)。
借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結轉相關(guān)成本。
涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
3.員工入職體檢費計入什么科目
員工體檢費計入管理費用會(huì )計科目。
計提時(shí)會(huì )計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時(shí)會(huì )計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或者銀行存款
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
業(yè)務(wù)招待費的審查
業(yè)務(wù)執行費是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：
⑴是否嚴格按財務(wù)制度規定的比例計算列支業(yè)務(wù)招待費，有無(wú)多列支的還必須況，如有超過(guò)，應查明原因，并在確定應納稅所得額時(shí)調整計算。
⑵企業(yè)當期所列的業(yè)務(wù)招待費的支出標準和范圍是否符合有關(guān)規定。
⑶所列支業(yè)務(wù)招待費支出是否與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，若發(fā)現存在與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，應查明其用途，并作出處理。
⑷列支的業(yè)務(wù)招待費的真實(shí)性，有無(wú)預提的現象，若有，應予以沖回。
⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務(wù)招待支出總額，是否超過(guò)國家財務(wù)制度規定的標準。
4.員工體檢費的賬務(wù)如何處理
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財企〔2009〕117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問(wèn)題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開(kāi)支、不得列入勞動(dòng)保護費用。
根據上述規定，職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。
5.職工體檢費入什么科目
職工體檢費計入職工福利費。
職工福利費的開(kāi)支范圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。
不屬于職工福利費的開(kāi)支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動(dòng)保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助
5，職工的學(xué)習費
6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）
擴展資料：
福利費用會(huì )計處理
有些企業(yè)將輔助生產(chǎn)車(chē)間為職工醫院、食堂、學(xué)校等部門(mén)提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產(chǎn)車(chē)間和企業(yè)管理部門(mén)。如果企業(yè)輔助生產(chǎn)車(chē)間向職工食堂提供水電，共計75萬(wàn)元，企業(yè)作“借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 750 000，貸：生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本 750 000”登記入賬。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。福利費的列支必須符合財務(wù)制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實(shí)、合法、有效的憑證；同時(shí)并非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過(guò)工資薪金總額14%的比例內據實(shí)扣除。
參考資料來(lái)源：百度百科—職工福利費
