養(yǎng)老保障金(職工養(yǎng)老保險記入什么)
1.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應付職工薪酬，然后根據人員分配結轉入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發(fā)展。
參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險
2.養(yǎng)老保險金的會計分錄
養(yǎng)老保險的會計核算
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費
3、如果當期未繳納
(1)當期的賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
(2)發(fā)工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
3.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目
一、計提養(yǎng)老金時，通過“應付職工薪酬”核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養(yǎng)老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
3、對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃" 科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養(yǎng)老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
4.建設單位繳納建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金的會計分錄應該怎樣處理
房產公司繳納的建筑企業(yè)養(yǎng)老保障基金上繳時：
借：管理費用-養(yǎng)老保險（公司繳納部分）
貸：現金/銀行
借：其他應付款-個人養(yǎng)老保險（個人繳納部分）
貸：現金/銀行
計提工資時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-工資
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-養(yǎng)老保險（每月工資扣除個人應繳部分）
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：現金/銀行
借：應付職工薪酬-養(yǎng)老保險
貸：其他應付款-個人養(yǎng)老保險
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
擴展資料
費用審查類別
1.無形資產攤銷的審查
主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。
2.土地使用費的審查
主要包括：根據有關規(guī)定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規(guī)定預提了土地使用費，并計入當年損益。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
5.養(yǎng)老保險金的會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
6.養(yǎng)老保險金的會計分錄是什么
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
7.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。1、提取時：借：管理費用—勞動保險費（企業(yè)部分）其他應收款—社保個人（個人部分）貸：其他應付款—社?；?、交納時借：其他應付款—社?；鹳J：銀行存款3、從工人工資中收回個人部分借：應付工資貸：其他應收款—社保個人如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
8.養(yǎng)老保險賬戶管理費計入什么會計科目,管理費用還是財務費用
養(yǎng)老保險賬戶管理費計入管理費用的會計科目。
一、按照人員的崗位列支“制造費用”、“生產成本”、“管理費用”、“工程施工”等科目，可以列為管理費用的科目。
二、職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，一般來說養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%。
擴展資料：
帳戶建立：
1、個人帳戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和從企業(yè)繳費中劃轉記入的基本養(yǎng)老保險費，以及上述兩部分的利息金額。個人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領取基本養(yǎng)老金的主要依據。
2、個人帳戶的建立由職工勞動關系所在單位到當地社會保險經辦機構辦理，由工資發(fā)放單位向該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等基礎數據。
3、各社會保險經辦機構按照國家技術監(jiān)督局發(fā)布的社會保障號碼（國家標準GB11643-89），為已參加基本養(yǎng)老保險的職工每人建立一個終身不變的個人帳戶。目前國家技術監(jiān)督局尚未公布社會保障號碼校驗碼，在公布之前可暫用職工身份證號碼。
參考資料來源：百度百科-職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法
9.養(yǎng)老保險金的會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
10.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費
（企業(yè)部分）
其他應收款—社保個人
（個人部分）
貸：其他應付款—社?；?/p>
2、交納時
借：其他應付款—社?；?/p>
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
