社醫(yī)保屬什么(社保應(yīng)該計(jì)入哪個(gè))

1.社保應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

職工社保可以記入應(yīng)付職工薪酬、管?理費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目。

一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

2.社保費(fèi)到底應(yīng)該入什么科目

不同時(shí)間段計(jì)入的科目不同，主要涉及以下科目：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

繳納時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

計(jì)提時(shí)

借：管理（銷(xiāo)售）費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）

庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

拓展資料：

隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險(xiǎn)費(fèi)用于當(dāng)期的給付，使保險(xiǎn)財(cái)務(wù)收支保持大體平衡的一種財(cái)務(wù)制度。除養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目外，一般社會(huì)保障項(xiàng)目都是采用的這種財(cái)務(wù)制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計(jì)算簡(jiǎn)單，同時(shí)因?yàn)闆](méi)有巨額基金，不會(huì)有保值增值的壓力，不會(huì)受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費(fèi)率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因，費(fèi)率一般是日益提高的。同時(shí)，從分配關(guān)系看，在退休金保險(xiǎn)方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費(fèi)率，會(huì)加深代際矛盾，造成政治問(wèn)題。

參考資料：社會(huì)保險(xiǎn)-百度百科