中秋節發(fā)放福利(中秋發(fā)放福利會(huì )計分錄怎么做)
1.中秋發(fā)放福利會(huì )計分錄怎么做
1、公司在中秋端午等時(shí)候發(fā)放月餅粽子和食品等福利：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
發(fā)放月餅粽子和食品等福利，應作如下賬務(wù)處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款（月餅粽子和食品不用入庫，價(jià)稅合計）
2、公司本身就是月餅制造廠(chǎng)，公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應作的賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應作如下賬務(wù)處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應交稅費——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品
如果是以物換物的形式呢？
例如：甲公司決定以賬面價(jià)值為9000元、公允價(jià)值為10000元的蘋(píng)果，換入乙公司賬面價(jià)值為11000元，公允價(jià)值為10000元的月餅，甲公司支付運費300元，乙公司支付運費200元。甲乙兩公司均未對存貨計提跌價(jià)準備，增值稅率均為17%。假設甲公司和乙公司的換入月餅和蘋(píng)果均非其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所用。
分析：由于雙方交易不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，因此，此項非貨幣性資產(chǎn)交換應以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值為基礎計量換入資產(chǎn)的賬面價(jià)值，且甲乙公司均不確認非貨幣性交易損益。
甲公司：
借：原材料——月餅9300
應交稅金——應交增值稅（進(jìn)項稅額）1700(10000*17%)
貸：原材料——蘋(píng)果9000
應交稅金——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額）1700(10000*17%)
銀行存款300
乙公司：
借：原材料——蘋(píng)果11200
應交稅金——應交增值稅（進(jìn)項稅額）1700(10000*17%)
貸：原材料——月餅11000
應交稅金——應交增值稅（銷(xiāo)項稅額）1700(10000*17%)
銀行存款200
2.中秋節發(fā)放給員工的月餅與獎金應計入哪個(gè)會(huì )計科目
中秋節發(fā)放給員工的月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬-福利費”科目。而獎金應該記入“應付職工薪酬-工資”科目。
會(huì )計科目是對會(huì )計要素對象的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的類(lèi)目。會(huì )計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。
為了全面、系統、分類(lèi)地核算與監督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動(dòng)，就有必要按照各項會(huì )計對象分別設置會(huì )計科目。設置會(huì )計科目是對會(huì )計對象的具體內容加以科學(xué)歸類(lèi)，是進(jìn)行分類(lèi)核算與監督的一種方法。
注：為了連續、系統、全面地核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)所引起的各項會(huì )計要素的增減變化，就有必要對會(huì )計要素的具體內容按照其不同的特點(diǎn)和經(jīng)濟管理要求進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，并事先確定分類(lèi)核算的項目名稱(chēng)，規定其核算內容。這種對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的項目，稱(chēng)為會(huì )計科目。
擴展資料：
會(huì )計科目分類(lèi)：
為明確會(huì )計科目之間的相互關(guān)系，充分理解會(huì )計科目的性質(zhì)和作用，進(jìn)而更加科學(xué)規范的設置會(huì )計科目，以便更好地進(jìn)行會(huì )計核算和會(huì )計監督，有必要對會(huì )計科目按一定的標準進(jìn)行分類(lèi)。
按其歸屬的會(huì )計要素分類(lèi)：
1、資產(chǎn)類(lèi)科目：按資產(chǎn)的流動(dòng)性分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。
2、負債類(lèi)科目：按負債的償還期限分為反映流動(dòng)負債的科目和反映長(cháng)期負債的科目。
3、共同類(lèi)科目：共同類(lèi)科目的特點(diǎn)是需要從其期末余額所在方向界定其性質(zhì)。
4、所有者權益類(lèi)科目：按權益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本類(lèi)科目：包括“生產(chǎn)成本”，“勞務(wù)成本”，“制造費用”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計科目
3.給員工發(fā)過(guò)節福利,到底會(huì )計科目是哪般
給員工發(fā)過(guò)節福利，先看是管理人員還是車(chē)間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時(shí)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時(shí)
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、車(chē)間員工，未發(fā)放時(shí)
借：制造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時(shí)
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、
職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來(lái)源：百度百科-職工福利費
4.過(guò)中秋單位給員工發(fā)的福利怎樣會(huì )計處理
先在發(fā)票下附上明細，如辦公桌椅子、柜子之類(lèi)的
賬務(wù)處理兩種
1、直接進(jìn)入管理費用，如果貴公司9800的金額占全部費用比例較小，可直接借記
借：“管理費用—辦公費”
貸：現金
2、分期攤銷(xiāo)，如果所附明細是價(jià)值比較小的辦公用品可以分1年內攤銷(xiāo)，借記
借：“待攤費用—低值易耗品”9800,
貸：現金
月末再攤銷(xiāo)，
借：“管理費用—低值易耗品攤銷(xiāo)9800/12*1,
貸：“待攤費用—低值易耗品”9800/12*1,
以后每月都做相同分錄，直到該全部攤銷(xiāo)完
3、2006年繼續教育中以后可以視情況提福利費用，如果貴公司“應付福利費”或“應付職工薪酬—福利費”余額為0，可以直接借
借：“管理費用—福利費”
貸：“現金
不知道您是否理解我的意思
5.中秋福利費計入什么科目
1、送客戶(hù)月餅：
借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費
貸：銀行存款/現金
2、給員工月餅：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
費用處理方式：
1、直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷(xiāo)費用
屬于轉賬攤銷(xiāo)費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷(xiāo)費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費、提取壞賬準備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
4、預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
