職工工資包含哪些(職工工資屬于哪一項)
1.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
2.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
應付職工薪酬在核算是一般是這樣的：1：分配時(shí)：借：制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用 貸：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼 --養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等個(gè)人繳納部分的幾大社會(huì )保險（*（*公司繳納部分就直接入費用了哈，不用記入應付職工薪酬科目了哈，即：借：費用貸：銀行存款） 因此主要涉及應付職工薪酬和費用這兩類(lèi)科目2：實(shí)際方法時(shí)：借： ：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼 --養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等幾大社會(huì )保險 貸：銀行存款 其他應付款--個(gè)人繳納部分的社會(huì )保險部分 其他應付款-個(gè)人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水電氣等，公司對個(gè)人的工作質(zhì)量扣款等。）
4.應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內容
“應付職工薪酬”是執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》企業(yè)的會(huì )計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統計原則是“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統計”，勞務(wù)派遣人員除外。無(wú)論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動(dòng)報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實(shí)際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區別在于：
(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會(huì )計科目的貸方發(fā)生額，是計提數；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會(huì )計科目的實(shí)發(fā)數。
(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營(yíng)銷(xiāo)員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營(yíng)銷(xiāo)員的工資。
(3)包括的內容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。“工資總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫療、養老、失業(yè)、住房公積金等社會(huì )保險基費只含個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養老保險和補充醫療保險中單位繳納部分；不包括工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
對于“應付職工薪酬”指標，執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)，根據會(huì )計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。
5.在會(huì )計科目中應付工資和應付職工薪酬有什么區別
2006年出臺的新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應付職工薪酬的這個(gè)形式了，它核算的內容要復雜很多，主要包括工資，職工福利，社會(huì )保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關(guān)系的是.工資、職工福利、社會(huì )保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區別。
應付職工薪酬應用有幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
第一個(gè)特點(diǎn)是本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個(gè)意思。
第二個(gè)基本的特點(diǎn)是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會(huì )保險費、還有大家的住房公積金、工會(huì )經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
6.應付職工薪酬的明細科目有哪些
應付職工薪酬的明細科目主要有：“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。
1、只要是單位按照相關(guān)規定和標準，自制單據向職工發(fā)放的各類(lèi)非報銷(xiāo)性質(zhì)的支出（如出差伙食及交通補助等），均應在“應付職工薪酬”科目進(jìn)行核算；2、注意部門(mén)預算支出經(jīng)濟分類(lèi)科目中的比如“30108機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費”、“30109職業(yè)年金繳費”、“30110職工基本醫療保險繳費”、“30113住房公積金”等分類(lèi)科目的科目說(shuō)明，均為“反映單位為職工繳納的基本養老保險費等。由單位代扣的工作人員基本養老保險繳費等，不在此科目反映。”
3、勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補貼等，行政事業(yè)單位支付派遣公司的費用屬于勞務(wù)費范疇，不通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。擴展資料 應付職工薪酬的會(huì )計分錄 一、確認應付職工薪酬1、貨幣性職工薪酬 （1）生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；（2）管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；（3）銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；（4）應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
企業(yè)應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構（或企業(yè)年金基金賬戶(hù)管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費。應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會(huì )部門(mén)繳存的工會(huì )經(jīng)費等，國家（或企業(yè)年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標準計提。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。2、非貨幣性職工薪酬 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。二、發(fā)放職工薪酬1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼 借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個(gè)人所得稅”等科目。
2、支付職工福利費 企業(yè)向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。3、支付公會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會(huì )保險費、住房公積金 借記“應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
4、發(fā)放非貨幣性福利 借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬。
