單位繳納社保(公司繳納社保怎么做會(huì )計分錄)
1.公司繳納社保怎么做會(huì )計分錄
繳納時(shí)：借：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）貸：銀行存款計提時(shí)借：管理費用--社會(huì )保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）發(fā)放工資時(shí)：借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）貸： 其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）庫存現金 （實(shí)發(fā)數）補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說(shuō)明即可。
擴展資料第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化；第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方；第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。
2.繳納社保分錄?
社保賬務(wù)處理會(huì )計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門(mén)確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個(gè)人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個(gè)人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計提社保時(shí)如何做會(huì )計分錄
1.分配工資
借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個(gè)人部分）
應交稅費——應交個(gè)人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應付款（個(gè)人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借：應交稅費——應交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會(huì )保險沒(méi)辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
3.公司交納社會(huì )保險,會(huì )計分錄怎么做?
計提和繳納社保會(huì )計分錄如下：
已執行新會(huì )計準則的
繳納時(shí)
借：應付職工薪酬--社會(huì )保險（單位部分）
其他應收（付）款--社會(huì )保險（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計提時(shí)
借：管理（銷(xiāo)售、制造）費用、生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險（單位部分）
未執行新會(huì )計準則的
借：管理（銷(xiāo)售、制造）費用等科目 （單位部分）
其他應收（付）款--社會(huì )保險（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
4.公司繳納社保怎么做會(huì )計分錄
繳納時(shí)：
借：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）
其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計提時(shí)
借：管理費用--社會(huì )保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）
發(fā)放工資時(shí)：
借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數）
貸： 其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
庫存現金 （實(shí)發(fā)數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說(shuō)明即可。
擴展資料
第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化；
第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方；
第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
5.企業(yè)繳納社保會(huì )計分錄
社保是按照工資基數來(lái)的。
社會(huì )保險分為養老保險，醫療保險，失業(yè)保險等，目前國家規定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會(huì )保險。
比例是：養老保險 單位20% 個(gè)人8%
醫療保險 單位 6% 個(gè)人2%
失業(yè)保險 單位 2% 個(gè)人1%
月末計提時(shí)（一月份）： 借：管理費用—工資 3200
貸：應付工資薪酬 3200
待二月份發(fā)放工資時(shí) ： 借：應付工資薪酬 3200
貸：其他應收款—代扣個(gè)人部分（金額）
現金 （金額）
拿到企業(yè)配繳金額時(shí)計提：借：管理費用（企業(yè)部分）（金額）
貸：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額）
二月初繳納社保時(shí) ： 借：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額）
其他應收款—代扣個(gè)人部分（金額）
貸：銀行存款（企業(yè)+個(gè)人）（金額）
6.企業(yè)繳納社保怎么做會(huì )計分錄
社保費用會(huì )計分錄：發(fā)放員工工資時(shí)：借：應付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現金 應交稅金—個(gè)人所得稅 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）繳納社會(huì )保險：借：管理費用等—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔部分也可先計提再繳納：計提時(shí)：借：管理費用—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）貸：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）繳納時(shí)：借：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。
7.關(guān)于公司繳納社保的會(huì )計分錄
第一個(gè)分錄是不正確的，應修改為：
借：應付職工薪酬----社會(huì )保險費 15000
借：其他應收款--個(gè)人 3000
貸：銀行存款 18000
結轉費用：
借：管理費用 62000
貸：應付職工薪酬---社會(huì )保險費 15000
貸：應付職工薪酬--工資 47000
代扣個(gè)人所得稅，支付工資：
借：應付職工薪酬 47000
貸：應交稅費---應交個(gè)人所得稅 1000
貸：其他應收款--個(gè)人 3000
貸：庫存現金 43000
繳稅：
借：應交稅費--應交個(gè)人所得稅 1000
貸：庫存現金 1000
擴展資料
變化盤(pán)點(diǎn)
1，“現金”科目變?yōu)椤皫齑娆F金”科目。
2.新準則取消了“短期投資”、“短期投資跌價(jià)準備”科目，設置了“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目，并在“交易性金融資產(chǎn)”科目下設置“成本”、“公允價(jià)值變動(dòng)”兩個(gè)二級科目。
3.新準則取消了“應收補貼款”科目，并入“其他應收款”科目核算。
4.“物資采購”科目變?yōu)椤安牧喜少彙笨颇俊?/p>
5.“包裝物”科目和“低值易耗品”合并為“周轉材料”科目。
6.新準則取消了“長(cháng)期債權投資”科目，而重分類(lèi)為“交易性金融資產(chǎn)”、“持有至到期投資”和“可供出售金融資產(chǎn)”科目。
7.新準則增設了“投資性房地產(chǎn)”科目，核算為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。
8.新準則設置了“長(cháng)期應收款”和“未實(shí)現融資收益”科目。企業(yè)采用遞延方式分期收款、實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，已滿(mǎn)足收入確認條件的，應按應收合同或協(xié)議余款借記“長(cháng)期應收款”科目，按其公允價(jià)值貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”等科目，按差額貸記“未實(shí)現融資收益”科目。
9.新準則設置了“長(cháng)期股權投資”科目，但其核算內容和核算方法與原制度相比有所變化。
10.新準則增設了“累計攤銷(xiāo)”科目。用來(lái)核算無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)額。
參考資料：百度百科?會(huì )計分錄 、
百度百科?會(huì )計調整分錄
8.單位繳納社保如何寫(xiě)會(huì )計分錄
保險小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線(xiàn)答疑。
企業(yè)已成功辦理登記手續后，當月15日（含當日）內所申報的社保業(yè)務(wù)屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時(shí)分錄（按據實(shí)列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個(gè)人應繳納部分）
貸：現金（我們這里交現金，有的地方可通過(guò)銀行劃款）
次月發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個(gè)人應繳納部分）
貸：現金或銀行存款
9.公司交社保怎么作分錄
具體的社保構成比例為： 養老保險：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫療保險：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）； 失業(yè)保險：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不要繳； 生育保險：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.8%，你自己一分錢(qián)也不要繳； 住房公積金：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納8%，你自己繳納8% 以上，這么算下來(lái)，單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個(gè)月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 暫時(shí)去掉你交的10塊錢(qián)不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190，這就是說(shuō)如果你每個(gè)月為自己的社保繳納了190塊錢(qián)，那么單位會(huì )往你的社保帳戶(hù)上打進(jìn)去413塊錢(qián)，每個(gè)月你的社保帳戶(hù)上增加的錢(qián)就應該是413+190=603塊錢(qián) 所以說(shuō)在你看不見(jiàn)的情況下，單位交的社保費用其實(shí)是你的2倍還多，所以你每個(gè)月交社保費的時(shí)候千萬(wàn)別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實(shí)是單位。
話(huà)說(shuō)回到那三險一金和五險一金，這里大家應該已經(jīng)看出來(lái)了，其實(shí)江湖上所說(shuō)的三險一金完全就等于五險一金，只是三險一金是從你個(gè)人交的保險（養老+醫療+失業(yè)+公積金）來(lái)說(shuō)的，五險一金是從你單位交的保險（養老+醫療+失業(yè)+工傷+生育+公積金）來(lái)說(shuō)的。把三險一金說(shuō)成五險一金其實(shí)只是說(shuō)起來(lái)好聽(tīng)而已。
除了單位能為你交社保，其實(shí)沒(méi)工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過(guò)個(gè)人只能繳納養老保險+醫療保險，工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個(gè)人都交不起來(lái)的。 下面介紹下什么是社會(huì )保險繳納基數 剛才大家已經(jīng)知道了每個(gè)月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了，那么現在又出來(lái)一個(gè)問(wèn)題：自己每個(gè)月交的社保費和這個(gè)比例有什么關(guān)系呢，社保費到底是怎么確定的呢？ 大家可能沒(méi)注意過(guò)，各個(gè)省市每年都會(huì )在7月初發(fā)布一個(gè)“社會(huì )保險最低繳納基數”，這個(gè)基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過(guò)統計和計算以后確定的，南京今年7月公布的最低基數是1189元，這是個(gè)什么意思呢，意思是說(shuō)南京只要是正規為職工繳納社保的單位，每個(gè)月為每個(gè)職工交的錢(qián)最少為1189*41.3%=491元，而職工每個(gè)月最少要交1189*19%+10=236元，這樣你和單位每個(gè)月應該交的社保費就出來(lái)了。
但是現在又出來(lái)了新問(wèn)題，南京市職工工資差別很大呀，有人一個(gè)月拿1000，有人一個(gè)月能拿10000，難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費？ 請注意，這1189是最低基數，在1189之上還有最高基數， 南京今年的最高基數好象是8000多，具體我也忘記了，反正如果你的工資每個(gè)月在1189元以下，單位也必須按照1189元為你交1189*41.3%= 491元，而你自己每個(gè)月最少也要交1189*19%+10=236元，這個(gè)就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了：哪怕你一個(gè)月拿1000或者800塊，你每個(gè)月最低也必須要按照這1189交錢(qián)！ 但是如果你工資比1189要高，比如你一個(gè)月拿3000塊，那單位去勞動(dòng)局給你交保險的時(shí)候（你單位和你繳納的社保費用都是勞動(dòng)局扣的喔~）就應該對勞動(dòng)局說(shuō)：”呀呀，我們這邊有位同志一個(gè)月拿3000，請按照3000塊錢(qián)的標準來(lái)扣社保費”.那么勞動(dòng)局就會(huì )以3000塊為繳納基數來(lái)扣你單位和你的錢(qián)然后打到你的社保帳戶(hù)上，你單位這時(shí)候每個(gè)月就應該為你交3000*41.3%= 1239元，而你個(gè)人每個(gè)月就該交3000*19%+10=580元 就是說(shuō)如果你的工資在1189元以下，那么每個(gè)月你就按照1189交；如果你的工資在1189元以上，那么每個(gè)月你就按照你的實(shí)際工資交，除非你的工資比最高基數還要高，如果你一個(gè)月拿10000而最高基數是8000的話(huà)，你和你單位就都按照8000交 在這里要揭露一些公司的無(wú)恥做法， 這些公司每個(gè)月可能給你好幾千的工資，但是他們去勞動(dòng)局申報你的基數的時(shí)候并不會(huì )按照你的實(shí)際工資去報，比如你如果每個(gè)月拿3000塊，他們去勞動(dòng)局可能說(shuō)你只拿1189塊，然后勞動(dòng)局每個(gè)月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕還高興的很，因為你覺(jué)得扣你的錢(qián)少，你實(shí)際拿到手的錢(qián)多錯！ 如果這樣你的公司就太無(wú)恥了！因為公司繳納的錢(qián)是你的2倍多，所以你交的越少他們也交的越少！如果按照你的實(shí)際工資3000來(lái)算，他們每個(gè)月該給你交 3000*41.3%=1239元的社保費，而按照1189來(lái)算的話(huà)，他們每個(gè)月只為你交1189*41.3%=491元！所以實(shí)際上你吃了大虧！正規的公司只會(huì )按照你的實(shí)際工資去勞動(dòng)局申報然后扣錢(qián)！只有那些下作的公司才會(huì )不管你工資多高都按照最低標準給你交！！千萬(wàn)別以為每個(gè)月你的社保費扣的越少越好！！可能你已經(jīng)被公司無(wú)恥地欺負了而你還完全不知情！！！要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡(jiǎn)單：如果你每個(gè)月扣300塊的社保， 那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工資是不是這個(gè)數，如果你工資明顯比1578高，比如每個(gè)月你其實(shí)拿3000或者4000，那肯定你已經(jīng)被公司給欺負了，被欺負。
