職工薪酬包含(應付職工薪酬科目核算的內容有哪些)
1.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
一、應付職工薪酬科目核算的內容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。
（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶(hù)管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；（5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、《企業(yè)會(huì )計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會(huì )[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長(cháng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(cháng)期帶薪缺勤、長(cháng)期殘疾福利、長(cháng)期利潤分享計劃等。
2.新會(huì )計準則中職工及職工薪酬的范圍有哪些
一、新會(huì )計準則下職工薪酬的變化
（一）首次提出了離職后福利的概念
新增的離職福利有：提存計劃——其中有養老保險和事業(yè)保險，提存計劃有一定上限，企業(yè)支付滿(mǎn)上限后就完成了提存計劃，完成了自己的義務(wù)，新的準則由過(guò)去的二級科目社會(huì )保險費轉向了離職后福利，對此內容進(jìn)行核算，設定受益計劃是指如企業(yè)為職工提供的社會(huì )統籌外補充退休金等除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現金或事物補助。舊準則沒(méi)有提到對設定受益計劃的處理規定，而在新準則中規范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會(huì )對國有企業(yè)或者國有控制企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大的影響。
（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義
企業(yè)獲得了職工的服務(wù)所以支付出的各種報酬在舊準則下就稱(chēng)之為薪酬。新準則下，對職工薪酬的定義增加了企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系之后給予職工的報酬和補償。同時(shí)，新會(huì )計準則下，職工的范圍也擴大了包含同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員、未同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員以及未簽訂勞動(dòng)合同也未由企業(yè)正式任命卻向企業(yè)提供勞務(wù)的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，解決了多年來(lái)一直存在的“勞務(wù)派遣”的問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)應按照新會(huì )計準則的相關(guān)規定支付職工直系親屬、受贍養人等相關(guān)人員的福利。
（三）提出其他長(cháng)期職工福利的概念
其他長(cháng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規定對職工發(fā)放福利，還明確規定了福利發(fā)放方式以及具體的會(huì )計核算。通過(guò)新舊會(huì )計準則的對比，舊準則在于鼓勵員工主動(dòng)接受裁員并獲得一些補償，而新會(huì )計準則則是在員工辭退之后提供一定的補償和報酬。無(wú)論員工提供什么服務(wù)，都應享受平等的權利。
（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬
新會(huì )計準則中加入了短期薪酬的概念（具體內容參照準則），相比舊準則，企業(yè)對辭退福利的核算涉及到折現率的計算，但由于確定折現率的變量有一定難度，所以過(guò)程較為繁瑣，而新準則的修訂簡(jiǎn)化了辭退福利的核算。這幾項新規定，對職工的勞務(wù)、工資、保險等方面提供了保障，有利于維護企業(yè)員工合法權益。
3.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬科目核算的內容包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。
(2)職工福利費；
(3)醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶(hù)管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
(4)住房公積金；
(5)工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。
(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
《企業(yè)會(huì )計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會(huì )[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，
工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
4.行政單位會(huì )計里"應付職工薪酬"科目主要核算哪些內容?
行政單位會(huì )計里"應付職工薪酬"科目主要核算內容：
一、本科目核算行政單位按照有關(guān)規定應付給職工及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統一規定的津貼補貼、社會(huì )保險費、住房公積金等。
二、本科目應當根據國家有關(guān)規定按照“工資（離退休費）”、“地方（部門(mén)）津貼補貼”、“其他個(gè)人收入”以及“社會(huì )保險費”、“住房公積金”等進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬--其他個(gè)人收入核算內容：
指按國家規定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，如：夜餐補貼費、市內交通費、通訊補貼、發(fā)放給個(gè)人的一次性獎勵、提租補貼、購房補貼等等。
5.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
6.職工薪酬包括哪些
根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費； （4）住房公積金； （5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
若是用商品發(fā)放福利或是代替薪酬，賬務(wù)怎么處理？ 借：管理費用（或銷(xiāo)售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目） 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：庫存商品 應繳稅費---應繳增值稅（銷(xiāo)項稅額或進(jìn)項稅額轉出） 直接生產(chǎn)工人的計入生產(chǎn)成本，間接生產(chǎn)工人和車(chē)間管理人員的計入制造費用，在建工程人員的計入在建工程，這些都屬于成本。 公司管理人員的屬于管理費用，銷(xiāo)售人員的屬于銷(xiāo)售費用。
這些屬于費用。
