工會(huì )詳細解讀(計入什么工會(huì ))
1.計入什么工會(huì )會(huì )計科目
實(shí)行新會(huì )計準則后，工會(huì )經(jīng)費應計入“應付職工薪酬”。
會(huì )計分錄為：
計提時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款-工會(huì )經(jīng)費
企業(yè)按應付職工薪酬總額的2%撥付工會(huì )組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付。
2. 不用計提，直接撥付時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
介紹：
企業(yè)工會(huì )組織的財產(chǎn)可以分為兩類(lèi)：一是由企業(yè)提供的辦公設施，其財產(chǎn)所有權屬于 企業(yè)，不屬于工會(huì ) ；二 是從企業(yè)計提的工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費形成的財 產(chǎn)，這些財產(chǎn)所有權屬于工會(huì )組織，不再 屬于企業(yè)。所以工會(huì )組織的活動(dòng)經(jīng)費通常 包括三部分：
由企業(yè)向工會(huì )組織提供的辦公設施。包括工會(huì )日常活動(dòng)所必需的房屋設備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設施 ，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。
企業(yè)按規定計提的工會(huì )經(jīng)費。根據我國工會(huì )法的規定，企業(yè)每月應按全部職工實(shí)際工資總額的2%向本企業(yè)工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專(zhuān)用收據才可以所得稅稅前扣除。
工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費。根據我國工會(huì )法的規定，工會(huì )會(huì )員每月按基本工資的千分之五交納會(huì )費。
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2.工會(huì )會(huì )計是什么?
工會(huì )會(huì )計主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)： （一）工會(huì )會(huì )計是確認、計量和報告工會(huì )業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計 會(huì )計作為確認、計量和報告各類(lèi)主體經(jīng)濟活動(dòng)的手段，基本的目的是為與主體相關(guān)的利益相關(guān)者提供決策有用的會(huì )計信息，并反映特定主體受托責任的履行情況。
從功能的角度劃分，各類(lèi)主體可以分為“營(yíng)利性組織”和“非營(yíng)利性組織”兩大類(lèi)。 與之對應的會(huì )計核算體系也分為“營(yíng)利組織會(huì )計體系”和“非營(yíng)利組織的會(huì )計體系”。
兩種會(huì )計體系的最大區別在于各自的會(huì )計核算規范不同。如以企業(yè)為代表的營(yíng)利性組織的會(huì )計核算規范是企業(yè)會(huì )計準則，而以政府、非企業(yè)化事業(yè)單位以及各種社團等組織為代表的非營(yíng)利組織的會(huì )計核算規范是事業(yè)單位會(huì )計準則或者會(huì )計制度等。
按照法律的規定，不管何種類(lèi)型組織的會(huì )計核算所涉及的會(huì )計規范都應當由財政部統一制定，并且納入統一監管。 工會(huì )會(huì )計屬于非營(yíng)利組織會(huì )計體系。
但和其他非營(yíng)利組織比較，工會(huì )的職能和業(yè)務(wù)活動(dòng)存在特殊性，主要表現在：一是工會(huì )履行職能的經(jīng)費來(lái)源有法律規定的渠道（比如：工會(huì )會(huì )員按照規定繳納的會(huì )費、企業(yè)行政向本單位工會(huì )按照工資總額的2%撥繳的工會(huì )經(jīng)費、按照法律規定、企業(yè)需要由行政給予的經(jīng)費補助等等）；二是工會(huì )經(jīng)費的使用必須與其職能相一致，經(jīng)費使用過(guò)程中始終貫穿“服務(wù)職工、面向工會(huì )”的原則。 因此，工會(huì )組織的非營(yíng)利性有自己特殊性，已有的非營(yíng)利組織會(huì )計規范難以反映工會(huì )業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)。
所以，工會(huì )會(huì )計屬于專(zhuān)業(yè)會(huì )計，既體現了會(huì )計規范應由國家統一制定和管理的制度理念，同時(shí)，也兼顧工會(huì )組織自身的業(yè)務(wù)實(shí)際，確保工會(huì )會(huì )計業(yè)務(wù)的真實(shí)和完整。 （二）工會(huì )會(huì )計管理體系獨立 工會(huì )依法建立獨立的會(huì )計核算管理體系，并與工會(huì )預算管理體制相適應（《工會(huì )會(huì )計制度》，No:3）；縣級以上（含縣級，下同）工會(huì )應當設置會(huì )計機構，配備專(zhuān)職會(huì )計人員。
縣級以下工會(huì )應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)的需要設置會(huì )計機構或者在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備設置條件的基層工會(huì )，應當委托經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬或者聘請兼職會(huì )計（《工會(huì )會(huì )計制度》，No:4）。 上述規定表明：一是工會(huì )的會(huì )計管理體制必須堅持“統一所有、分級管理”的管理體制，此處的統一具有三層含義：（1）會(huì )計機構上統一；（2）會(huì )計制度上統一；（3）會(huì )計規范上應堅持下位服從上位，即下級工會(huì )結合本單位、本地區所制定的補充規定，不得與上級工會(huì )的規范相沖突；二是未經(jīng)工會(huì )同意的任何將工會(huì )會(huì )計核算進(jìn)行合并或裁撤的行為都與法律規定不符；三是只要有一級經(jīng)費預算，就應有與之相應的一級會(huì )計核算；四是各級工會(huì )應建立和完善會(huì )計管理機構，并配備符合法律規定的會(huì )計人員，對不具備這一條件的基層工會(huì )，應當委托經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬或者聘請兼職會(huì )計。
《會(huì )計法》規定，國家機關(guān)、社會(huì )團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織必須依法辦理會(huì )計事務(wù)；國家實(shí)行統一的會(huì )計制度。國家統一的會(huì )計制度由國務(wù)院財政部門(mén)根據本法制定并公布。
這說(shuō)明，在我國，不管何種性質(zhì)、何種類(lèi)型、何種業(yè)務(wù)的組織，只要發(fā)生與《會(huì )計法》規定業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)，都應當辦理會(huì )計手續，進(jìn)行會(huì )計核算，具體包括：（1）款項和有價(jià)證券的收付；（2）財物的收發(fā)、增減和使用；（3）債權債務(wù)的發(fā)生和結算；（4）資本、基金的增減；（5）收入、支出、費用、成本的計算；（6）財務(wù)成果的計算和處理；（7）需要辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算的其他事項。 《會(huì )計法》同時(shí)規定，各單位必須依法設置會(huì )計賬簿，并保證其真實(shí)、完整。
單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。所以，盡管工會(huì )會(huì )計管理體系獨立，但也應接受?chē)液蜕鐣?huì )的監督，并按照制度的要求，做好相關(guān)的會(huì )計工作，確保會(huì )計信息的合法、公允。
（三）工會(huì )會(huì )計確認、計量和報告的經(jīng)濟業(yè)務(wù)應與工會(huì )的業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應 組織的經(jīng)濟活動(dòng)與其組織屬性密切相關(guān)。對工會(huì )而言，表達和維護職工權益是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
而與職能相應的財力保障也應由相應的制度予以明確。因此，《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》均規定，工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源包括：（1）會(huì )員繳納的會(huì )費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費或者建會(huì )籌備金；（3）工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會(huì )組織的補助；（5）其他收入等。
與之相對應，工會(huì )經(jīng)費的使用也應堅持“服務(wù)職工、面向工會(huì )”的原則，“量入為出、保證重點(diǎn)”。 為公允反映與經(jīng)費收支有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)，按照“收入分渠道、支出按功能”的原則，分別規定了相應的收入和支出核算項目，并明確了不同收入和支出的核算基礎、劃分原則和使用程序等。
工會(huì )會(huì )計核算必須以工會(huì )自身的經(jīng)濟活動(dòng)為基礎，并按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，選擇適當的會(huì )計方法，公允報告工會(huì )業(yè)務(wù)活動(dòng)。
3.行政單位工會(huì )涉及到的會(huì )計科目有哪些
建新帳是必須的，只是科目的選用不同于企業(yè)。
基層工會(huì )做賬的過(guò)程，也就是經(jīng)費的收支核算，按各個(gè)科目核算的內容規定記賬即可。 附工會(huì )會(huì )計制度，會(huì )計報表。
資產(chǎn)類(lèi)科目設： 現金 銀行存款- 收入類(lèi)的科目設： 經(jīng)費收入 費用性的科目設： 業(yè)務(wù)活動(dòng)成本（按專(zhuān)項活動(dòng)設置明細核算） 管理費用 權益類(lèi)的科目設： 非限定性?xún)糍Y產(chǎn) 收到行政撥入經(jīng)費時(shí)作： 借 銀行存款' 貸 經(jīng)費收入！ 有專(zhuān)項活動(dòng)時(shí)的開(kāi)支作： 借 業(yè)務(wù)活動(dòng)成本 貸 現金或銀行存款； 上繳上級工會(huì )組織經(jīng)費各在日常管理中的零星開(kāi)支作： 借 管理費用 貸 現金或銀行存款 期末，將“經(jīng)費收入”、“業(yè)務(wù)活動(dòng)成本”、“管理費用”轉至“非限定性?xún)糍Y產(chǎn)”。
4.計入什么工會(huì )會(huì )計科目
實(shí)行新會(huì )計準則后，工會(huì )經(jīng)費應計入“應付職工薪酬”。
會(huì )計分錄為：
計提時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款-工會(huì )經(jīng)費
企業(yè)按應付職工薪酬總額的2%撥付工會(huì )組織，可以在稅前扣除。可以直接撥付。
2. 不用計提，直接撥付時(shí)：
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
介紹：
企業(yè)工會(huì )組織的財產(chǎn)可以分為兩類(lèi)：一是由企業(yè)提供的辦公設施，其財產(chǎn)所有權屬于 企業(yè)，不屬于工會(huì ) ；二 是從企業(yè)計提的工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費形成的財 產(chǎn)，這些財產(chǎn)所有權屬于工會(huì )組織，不再 屬于企業(yè)。所以工會(huì )組織的活動(dòng)經(jīng)費通常 包括三部分：
由企業(yè)向工會(huì )組織提供的辦公設施。包括工會(huì )日常活動(dòng)所必需的房屋設備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設施 ，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。
企業(yè)按規定計提的工會(huì )經(jīng)費。根據我國工會(huì )法的規定，企業(yè)每月應按全部職工實(shí)際工資總額的2%向本企業(yè)工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專(zhuān)用收據才可以所得稅稅前扣除。
工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費。根據我國工會(huì )法的規定，工會(huì )會(huì )員每月按基本工資的千分之五交納會(huì )費。
望樓主采納
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5.工會(huì )的賬務(wù)處理
A單位劃款給A單位工會(huì )（作為職工福利，是會(huì )用掉的），會(huì )計分錄應該是怎樣的？
借：管理費用—工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
明年再由稅務(wù)局退還所繳部份工會(huì )經(jīng)費時(shí)，又如何入賬？
工會(huì )經(jīng)費怎么由稅務(wù)退還？應該是上級工會(huì )返還吧？
如果是，跨年的要使用以前年度損益調整科目了。
借：銀行存款
貸：以前年度損益調整
同時(shí)
借：以前年度損益調整
貸：應交稅費—企業(yè)所得稅 （如果涉及補稅）
利潤分配—未分配利潤
使用“以前年度損益調整”科目，只需要記錄核算結果，過(guò)程省略。
6.工會(huì )費具體怎么做會(huì )計科目啊
工會(huì )費做"應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費"會(huì )計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
工會(huì )經(jīng)費相關(guān)會(huì )計分錄為：
1.計提是做：
借；管理費用等
貸；應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
2.支付上級工會(huì )做：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
3.工會(huì )經(jīng)費現在有的計提 有的不計提
不計提 直接支付
借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費
貸；銀行存款
4.如果提取工會(huì )經(jīng)費了，收到退回的工會(huì )經(jīng)費
借：銀行存款等
貸：應付職工薪酬--工會(huì )經(jīng)費
7.工會(huì )會(huì )計賬務(wù)處理
工會(huì )經(jīng)費在進(jìn)行處理時(shí)，需要分成兩種不同的情況，具體處理方式如下：
1.公司建立了工會(huì )組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務(wù)部門(mén)納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會(huì )。
小王的公司建立了工會(huì )組織，當月工資總額為150 000元。則，其可計提工會(huì )經(jīng)費為：
150 000*2%=3 000（元）。
其中，40%的部分需要上繳上級工會(huì )，60%的部分可劃撥公司工會(huì )，具體計算如下：
上繳上級工會(huì )的部分：3 000*40%=1 200（元）；
劃撥公司工會(huì )的部分：3 000*60%=1 800（元）。
則，會(huì )計分錄編制如下：
借：管理費用——工會(huì )經(jīng)費 3 000
貸：其他應付款——單位工會(huì ) 1 800
其他應付款——上級工會(huì ) 1 200
借：其他應付款——單位工會(huì ) 1 800
其他應付款——上級工會(huì ) 1 200
貸：銀行存款 3 000
2.公司未建立工會(huì )組織，可以稅前按職工工資總額的2%計提建會(huì )籌備金進(jìn)行扣除。
3、小標題：工會(huì )職工活動(dòng)產(chǎn)生的交通費 管理費用—交通費
工會(huì )辦理組織機構代碼證費 管理費用—辦公費
工會(huì )銀行開(kāi)戶(hù)支付的開(kāi)戶(hù)費 財務(wù)費用—手續費
擴展資料
根據《國務(wù)院 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令[2007]512號，后簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）規定：“第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì )經(jīng)費，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準予扣除。”
根據《條例》可知，工會(huì )經(jīng)費稅前扣除的標準是工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費按每月員工工資總額的2%可進(jìn)行稅前扣除。溫馨提示：工會(huì )經(jīng)費在進(jìn)行稅前扣除處理時(shí)，需要取得工會(huì )組織開(kāi)具的《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》才可以在企業(yè)所得稅稅前進(jìn)行扣除哦。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例
