夏令藥品應列入哪個(gè)(企業(yè)為職工買(mǎi)防暑藥計入什么?)
1.企業(yè)為職工買(mǎi)防暑藥計入什么會(huì )計科目?
勞動(dòng)保護費
勞動(dòng)保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。
勞動(dòng)保護費在企業(yè)所得稅稅前列支的標準：
1、對屬于職工勞動(dòng)保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著(zhù)裝工人每年最高扣除額1000元（含）以?xún)劝磳?shí)列支。
2、對屬于職工勞動(dòng)保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過(guò)20元（含）以?xún)劝磳?shí)列支。
3、對屬于職工勞動(dòng)保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。
4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現金，如發(fā)放現金的均不得在稅前扣除
2.高溫補貼屬于福利費嗎 高溫補貼計入什么科目
高溫津貼屬于福利費。高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款或庫存現金
根據《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱(chēng)用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。”
個(gè)體工商戶(hù)是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫院、療養院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。
根據規定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。
擴展資料
衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。
如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第（一）款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額。”
參考資料來(lái)源：搜狗百科-高溫津貼_
