為老人買(mǎi)保險記入什么(養老保險計入什么科目)
1.養老保險計入什么科目
1、企業(yè)提取的養老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。
2、醫療保險應計入“應付福利費”科目，不過(guò)年底企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，可以進(jìn)行納稅調減。
社保繳納后應該怎么做會(huì )計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時(shí)： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會(huì )保險費（基本養老保險，失業(yè)保險，基本醫療保險，個(gè)人負擔的大病醫療補助金）；
貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個(gè)人所得稅——應繳個(gè)人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會(huì )計處理為。
擴展資料：
工會(huì )經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費：
職工教育經(jīng)費 按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開(kāi)支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等。
培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個(gè)人為10%。
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）.
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除.
折舊費 公司當月非生產(chǎn)，銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)用各類(lèi)固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.
辦公費 公司各部門(mén)因辦公需要發(fā)生的費用開(kāi)支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動(dòng)宣傳用品）等。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
2.職工養老保險記入什么會(huì )計科目
職工養老保險記入應付職工薪酬，然后根據人員分配結轉入銷(xiāo)售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。
它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。
二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。
三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-養老保險
3.養老保險屬于什么科目?
養老，辭典解釋為奉養老人。這里是每個(gè)人在年老時(shí)能夠從家庭、社會(huì )、國家取得一定的收入或物質(zhì)幫助，滿(mǎn)足其基本生活需要。
一般意義的保險，是由參加保險的單位或個(gè)人向保險機構繳納一定數量的費用，保險機構對集中起來(lái)的分散資金進(jìn)行管理和運用，對遭受災害、意外事故或人身傷亡造成損失的投保人給予一定經(jīng)濟補償的制度。
養老保險定義為：政府為保證勞動(dòng)者在老年喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)力隊伍后能得到基本生活保障，通過(guò)法律形式的制度安排，要求勞動(dòng)者在其有收入來(lái)源（能力）的情況下向專(zhuān)門(mén)保險機關(guān)繳納部分收入，由專(zhuān)門(mén)保險機關(guān)負責管理、統籌使用的一種社會(huì )保障制度。
4.養老保險金會(huì )計處理
作為參考吧，以前的收藏資料對于養老金的會(huì )計理論和實(shí)務(wù)問(wèn)題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無(wú)論是對經(jīng)辦機構經(jīng)辦的社會(huì )保險基金，還是對企業(yè)負擔的養老金等社會(huì )保障費用，基本上沒(méi)有形成完善的會(huì )計理論體系和框架。
只是財政部與勞動(dòng)和社會(huì )保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì )保障基金財務(wù)制度》、《社會(huì )保障基金會(huì )計制度》，對社會(huì )保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦的養老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金會(huì )計處理作出了規定，從1999年7月1日起實(shí)施。這兩個(gè)制度的特點(diǎn)是：以基金為會(huì )計核算的主體；以收付實(shí)現制為會(huì )計核算基礎；設置較為特殊的基金賬戶(hù)；適用于社會(huì )保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦的養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金等三項基金。
但由于種種原因對企業(yè)養老金費用等社會(huì )保障支出的會(huì )計處理卻沒(méi)有相應的規定，如養老金費用怎樣確認、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實(shí)務(wù)中存在多種會(huì )計處理并存的局面，相關(guān)的會(huì )計信息披露極不規范。目前我國企業(yè)對支付的養老金費用等社會(huì )保障支出存在以下幾種會(huì )計處理方式（在此僅以養老金為例，下同）： 一是將養老金支出記入“福利費”，具體會(huì )計分錄如下： 計提養老保險基金時(shí)， 借：應付福利費 貸：其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時(shí)， 借：其他應交款———養老保險 貸：銀行存款 二是將養老金支出記入“管理費用”但不記入“應付工資”，具體會(huì )計分錄如下： 計提養老保險基金時(shí)， 借：管理費用 貸：其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時(shí)， 借：其他應交款———養老保險 貸：銀行存款 三是將養老金支出記入“管理費用”和“應付工資”，具體會(huì )計分錄如下： 計提養老保險基金時(shí)， 借：應付工資———養老保險 貸：其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時(shí)， 借：其他應交款———養老保險 貸：銀行存款 分配應付工資時(shí)， 借：管理費用（營(yíng)業(yè)費用）———社會(huì )保障費 貸：應付工資———養老保險 從上述三種處理方式看第一種會(huì )計處理方式是不妥的，福利費是企業(yè)對本單位員工的責任，而養老金支出是企業(yè)對社會(huì )的責任，換句話(huà)說(shuō)是對所有被雇傭者的責任，因為企業(yè)交納的養老金由國家組成養老保障基金，被所有雇傭者享有，所以?xún)烧吒静皇且粋€(gè)性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
而且，養老金費用屬于企業(yè)業(yè)主的責任，記入福利費豈不是要職工來(lái)承擔業(yè)主的責任？第二種會(huì )計處理方式是合適的，養老金費用是企業(yè)的一種費用支出，其會(huì )計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會(huì )計處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負擔的養老金支出和職工個(gè)人負擔的養老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
職工個(gè)人負擔的養老金支出是將工資的一部分作為個(gè)人一種支出行為，是職工個(gè)人對自己工資的使用，只不過(guò)是委托企業(yè)來(lái)辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應付工資”借方，自然會(huì )計入當期成本費用。企業(yè)負擔的可以不通過(guò)應付工資科目，不存在分配問(wèn)題。
值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個(gè)人負擔的養老金支出這種情況的。
