提前支付補償金(辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么)
1.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么會(huì )計科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。
辭退福利的賬務(wù)處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
2.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么會(huì )計科目?
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現金）。
3.支付賠償款計入什么科目
支付賠償款計入管理費用。
借：管理費用貸：銀行存款管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。
該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
1、為了核算和反映企業(yè)存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業(yè)會(huì )計制度規定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業(yè)存款的增加，貸方反映企業(yè)存款的減少，期末借方余額，反映企業(yè)期末存款的余額。企業(yè)應嚴格按照制度的規定進(jìn)行核算和管理，企業(yè)將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"現金"等有關(guān)科目；提取和支出存款時(shí)，借記"現金"等有關(guān)科目，貸記"銀行存款"科目。
2、"銀行存款日記賬"應按開(kāi)戶(hù)銀行和其他金融機構、存款種類(lèi)等，分別設置，由出納人員根據收付款憑證，按照業(yè)務(wù)的發(fā)展順序逐筆登記，每日終了應結出余額。"銀行存款日記賬"應定期與"銀行對賬單"核對，至少每月核對一次。
月份終了，企業(yè)賬面結余與銀行對賬單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進(jìn)行處理，應按月編制"銀行存款余調節表"，調節相符。參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用。
4.支付與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員一次性補償費,分錄怎么寫(xiě)
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
(1)支付時(shí)：
借：長(cháng)期待攤費用--補償金
貸：現金
(2)攤銷(xiāo)時(shí)：
借：管理費用
貸：長(cháng)期待攤費用--補償金
