一.如果單位執行了新會(huì )計準則:
(1)發(fā)給員工過(guò)節費做
借:應付職工薪酬--職工福利
貸:庫存現金
(2)月末,要進(jìn)行分配
借:管理費用/制造費用--福利費
貸:應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借:本年利潤
貸:管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取,發(fā)生的福利費支出,直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
1、作為職工的一種福利費用。
借:應付職工薪酬——職工福利費
貸:銀行存款
2、作為工會(huì )開(kāi)展的一項會(huì )員集體活動(dòng),列入工會(huì )的支出賬中。
借:職工活動(dòng)支出——其他活動(dòng)支出
貸:銀行存款
擴展資料
1、作為職工福利費處理的情況
(1)所得稅法規定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準予稅前扣除。
(2)企業(yè)計提職工福利費時(shí),按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用科目,并確認應付職工薪酬。
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸:應付職工薪酬——職工福利費。
(3)使用時(shí)分錄如上所述。
2、作為工會(huì )經(jīng)費支出的情況
(1)所得稅法規定,企業(yè)撥繳的工會(huì )經(jīng)費,不超過(guò)工資薪金總額2%的部分,準予扣除。
(2)工會(huì )經(jīng)費也是職工薪酬的一部分。
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸:應付職工薪酬——工會(huì )會(huì )費
(3)將工會(huì )經(jīng)費撥交工會(huì )
借:應付職工薪酬——工會(huì )會(huì )費
貸:銀行存款
(4)《工會(huì )會(huì )計制度》設置了第501號“職工活動(dòng)支出”科目核算工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。基層工會(huì )組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì )員特殊困難補助的費用,列入本科目核算。本單位員工聚餐可作為工會(huì )組織的集體活動(dòng)列入支出。支出時(shí)的分錄如上所述。
參考資料來(lái)源:搜狗百科-工會(huì )會(huì )計制度
協(xié)會(huì )應該為企業(yè)提供好的服務(wù)項目,才能得到企業(yè)的認可和擁護。而且應該充分發(fā)揮政府與企業(yè)的橋梁作用,多做有影響力的活動(dòng),才能更好的服務(wù)于企業(yè)。鑒于這個(gè)基準思想,協(xié)會(huì )的活動(dòng)成本中應該設置以下幾類(lèi)科目:
1. 日常運營(yíng)費用
2. 會(huì )務(wù)籌備經(jīng)費
3. 人員差旅費
4. 特辦項目費
5. 其他
什么是會(huì )計科目:
會(huì )計科目是對會(huì )計要素對象的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的類(lèi)目。會(huì )計對象的具體內容各有不同,管理要求也有不同。為了全面、系統、分類(lèi)地核算與監督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況,以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動(dòng),就有必要按照各項會(huì )計對象分別設置會(huì )計科目。設置會(huì )計科目是對會(huì )計對象的具體內容加以科學(xué)歸類(lèi),是進(jìn)行分類(lèi)核算與監督的一種方法。
為了連續、系統、全面地核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)所引起的各項會(huì )計要素的增減變化,就有必要對會(huì )計要素的具體內容按照其不同的特點(diǎn)和經(jīng)濟管理要求進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi),并事先確定分類(lèi)核算的項目名稱(chēng),規定其核算內容。這種對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的項目,稱(chēng)為會(huì )計科目。
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