工資表有舉例說明(工資表會計分錄)
1.工資表會計分錄
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認相關(guān)的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產(chǎn)成本（制造費用）——工資
研發(fā)支出——工資等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
其次按每月應(yīng)繳納的社保公積金中，單位應(yīng)承擔(dān)的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金
銷售費用——社保公積金
生產(chǎn)成本（制造費用）——社保公積金
研發(fā)支出——社保公積金
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金
通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設(shè)，社保繳納在工資發(fā)放之后，則發(fā)放工資時應(yīng)作如下分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社保公積金
應(yīng)交稅費――應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
注意：上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指個人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金，因為是個人承擔(dān)的，但最終需經(jīng)單位繳納，所以在發(fā)放工資的時侯，這筆錢就從應(yīng)發(fā)給員工的工資里給扣了出來，今后再上繳，因此暫時形成了企業(yè)的一項負債。
工資發(fā)放完畢，繳納社保時的應(yīng)作如下分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金
其他應(yīng)付款——社保公積金
貸：銀行存款
上述分錄中的應(yīng)付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔(dān)的部分，其他應(yīng)付款中的社保公積金是指個人應(yīng)承擔(dān)的部分，這兩項金額合計即為本次已繳納的社保及住房公積金。
以上就是工資核算的整個流程和財稅處理，只要把員工負擔(dān)和企業(yè)負擔(dān)的五險一金能夠區(qū)分開來就不會混亂。
2.應(yīng)付職工薪酬科目使用舉例
2211 應(yīng)付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“股份支付”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。 應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。 無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。 在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。 例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。
五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1。5%。
相關(guān)帳務(wù)處理如下： 1、支付工資時 應(yīng)付職工薪酬-工資 55000 貸：現(xiàn)金 55000 2、分配本月工資 借：管理費用 2000 營業(yè)費用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 55000 3、計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。 5%) 營業(yè)費用1395(3000*46。
5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。5%) 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會經(jīng)費1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費825(55000*1。
5%) 4、實際支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 -住房公積金 -工會經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。
3.工資屬于什么會計科目
現(xiàn)在的會計科目分為六大類，即：資產(chǎn)類，負債類，共同類，所有者權(quán)益類，成本類，損益類.管理費用是指除生產(chǎn)車間以外的公司主管人員產(chǎn)生的費用，所以他們的工資應(yīng)記在"管理費用"這個科目下，而對于生產(chǎn)有直接關(guān)系的車間以內(nèi)的員工及車間主管人員，員工應(yīng)記在"生產(chǎn)成本"，而車間管理人員則記在"制造費用"下 月末分配工資： 借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人工資） 制造費用 （車間管理人員工資）{這兩個是成本類} 管理費用 （管理部門人員工資） 銷售費用 （銷售部門人員工資）{這兩個是損益類} 在建工程 （工程人員工資） {這個是資產(chǎn)類} 貸：應(yīng)付職工薪酬 {這個是負債類} 看這個明白了嗎？你說的費用和工資都不是一類的，所以做賬應(yīng)這樣做###在應(yīng)用當(dāng)中，計提工資，借：費用。
貸方：應(yīng)付工資：發(fā)工資時：借：應(yīng)付工資，貸：現(xiàn)金。
4.員工工資應(yīng)該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
