公司商業(yè)意外險入什么(公司為員工購買(mǎi)的意外險,應該計入什么科目?)

1.公司為員工購買(mǎi)的意外險,應該計入什么科目?

你好，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條：除企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)規定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

所以，我認為；1、企業(yè)依照國家有關(guān)規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費；借：管理費用-保險費貸：銀行存款2、企業(yè)為員工購買(mǎi)人身意外傷害險（除1以外的其他員工）借：應付職工薪酬貸：銀行存款借：管理費用或生產(chǎn)成本或制造費用或銷(xiāo)售費用-保險費貸：應付職工薪酬。

2.公司給員工購買(mǎi)意外保險在會(huì )計上走什么科目?

《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》

第三條、職工向商業(yè)保險公司購買(mǎi)財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個(gè)人投資行為，其所需資金一律由職工個(gè)人負擔，不得由企業(yè)報銷(xiāo)。

解讀：

職工個(gè)人購買(mǎi)的商業(yè)保險，不屬于企業(yè)行為，不能由企業(yè)報銷(xiāo)，這一點(diǎn)與稅務(wù)處理是一致的。

企業(yè)按照內部議事規則，經(jīng)過(guò)董事會(huì )或者經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）辦公會(huì )決議，改革內部分配制度，在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì )保險統籌之外，為職工購買(mǎi)商業(yè)保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問(wèn)題，按照國家稅收政策的有關(guān)規定處理。

根據新的會(huì )計準則規定：應該計入“管理費用-福利費”

3.商業(yè)保險 應計入什么科目

員工的商業(yè)保險費應計入管理費用-商業(yè)保險科目。

具體會(huì )計分錄是：

借：管理費用-商業(yè)保險，

貸：銀行存款。

商業(yè)保險關(guān)系由當事人自愿締結的合同關(guān)系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時(shí)承擔給付保險金責任 。

所謂社會(huì )保險形成社會(huì )保險基金，用來(lái)對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導致喪失勞動(dòng)能力或失去工作機會(huì )的成員提供基本生活保障的一種社會(huì )保障制度。

擴展資料

經(jīng)營(yíng)商業(yè)保險業(yè)務(wù)的目的固然在于營(yíng)利，不過(guò)從全社會(huì )的角度看，商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體的社會(huì )職能是對減低風(fēng)險進(jìn)行組織、管理、計算、研究、賠付和監督的一種服務(wù)。由于保險業(yè)務(wù)直接經(jīng)營(yíng)著(zhù)貨幣資本，所以它又是一種金融服務(wù)。

同時(shí)，保險業(yè)務(wù)涉及眾多的投保人、被保險人和受益人的利益，如果商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體經(jīng)營(yíng)不當，不能賠付應承擔的保險金，不僅會(huì )使投保人、被保險人和受益人因保險事故的發(fā)生出現的損害得不到補償，而且會(huì )引發(fā)社會(huì )矛盾和不安定。

因此法律為保障社會(huì )公共利益，需要對商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體的成立、管理、投資和終止經(jīng)營(yíng)等各個(gè)方面予以規范，以保障這種社會(huì )財富再分配的順利進(jìn)行。長(cháng)期的保險活動(dòng)實(shí)踐也要求商業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主體應當實(shí)行專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)原則，也就是說(shuō)商業(yè)保險業(yè)務(wù)只能由符合法律規定條件的特定商業(yè)組織進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。

從世界各國保險法律規范來(lái)看，專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)是各國對保險業(yè)依法實(shí)施監管的一項重要原則，例如日本、德國、韓國和中國臺灣省的保險法或保險業(yè)監督法都規定，從事商業(yè)保險的主體必須是股份有限公司，或者是依法成立的相互保險公司。

4.商業(yè)保險計入什么科目

對于企業(yè)為職工購買(mǎi)的商業(yè)保險，按目的不同，其會(huì )計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應付工資”，貸記“銀行存款”。

作為職工福利的，借記“應付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字，與非試點(diǎn)地區的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉入應付福利費。

商業(yè)保險是指通過(guò)訂立保險合同運營(yíng)，以營(yíng)利為目的的保險形式，由專(zhuān)門(mén)的保險企業(yè)經(jīng)營(yíng)。商業(yè)保險關(guān)系是由當事人自愿締結的合同關(guān)系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時(shí)承擔給付保險金責任。

如有其他保險疑問(wèn)，請來(lái)：多保魚(yú)講保險！，

5.為員工繳納的商業(yè)保險（意外險）怎么入賬

繳納時(shí)的賬務(wù)處理

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款

借：生產(chǎn)成本、管理費用、銷(xiāo)售費用等（按照員工崗位區分）

貸：應付職工薪酬——職工福利

擴展資料：

一、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第七條 企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

二、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條：個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。