離退休人員活動(dòng)費用走“管理費用--勞動(dòng)保險費”科目。
舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動(dòng)保險費”中核算的,執行新制度后,沒(méi)規定說(shuō)要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目,所以應該將此類(lèi)開(kāi)支仍然納入“管理費用-勞動(dòng)保險費”中核算。
另外,財政部會(huì )計司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì )計制度講解》中,也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動(dòng)保險費中核算。所以會(huì )計上,此類(lèi)開(kāi)支應該進(jìn)管理費用-勞動(dòng)保險費。
稅務(wù)方面,喪葬補助費、撫恤費至今沒(méi)有文件說(shuō)明此類(lèi)開(kāi)支不允許扣除,一般情況下是可以扣除的,當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費,具體執行請咨詢(xún)當地主管稅務(wù)機關(guān)。
擴展資料
一次性補償金
會(huì )計方面,根據新《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)的規定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費,除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外,
應當區別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
同時(shí),根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》的規定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債,同時(shí)計入當期損益。
參考資料來(lái)源:百度百科-勞動(dòng)保險費
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)規定, 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補 貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金 以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體 福利:(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財 務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財企〔2009〕117號)執行。國家另有規定的,從其規定。
根據上述規定,企業(yè)支付退休人員統籌外費用,包括工資、醫藥費、節日補貼,應記 人“管理費用——職工福利費”科目。
支付離退休人員的工資,不屬于應付工資的核算范疇,也不需要預提或分配,所以,支付時(shí)直接計入管理費用科目。
借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
應交稅費——個(gè)稅
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記“管理費用”科目,貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目。
擴展資料
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規定,企業(yè)因雇用季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用。
應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的,準予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數,作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。
甲公司支付退休再任職人員工資720000元(5000*12*12),可以在計算繳納2016年度企業(yè)所得稅前扣除。調整會(huì )計分錄:
借:以前年度損益調整 720000
貸:應付職工薪酬 720000
借:本年利潤 720000
貸:以前年度損益調整 720000
參考資料來(lái)源:搜狗百科-管理費用
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