創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目的發(fā)展趨勢
1.未來(lái)創(chuàng )業(yè)發(fā)展目標趨勢?
現如今，越來(lái)越多的人都在尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )，努力體現自己的人生價(jià)值。
創(chuàng )業(yè)不僅是國內經(jīng)濟活動(dòng)中的熱門(mén)話(huà)題，也是歐美國家的熱門(mén)話(huà)題，經(jīng)久不衰。 以下是未來(lái)創(chuàng )業(yè)方式變化新趨勢的6個(gè)例子： 創(chuàng )業(yè)加速器這一概念在幾年前甚至不在我們的詞語(yǔ)中存在，現在創(chuàng )業(yè)加速器項目正在全國各地興起。
這些加速器通常由私人出資，主要由科技初創(chuàng )公司使用，幫助最具成功潛力的公司獲得資金以換取股權。 學(xué)生沙箱和商業(yè)實(shí)驗室越來(lái)越多的大學(xué)正在校園內外開(kāi)發(fā)學(xué)生沙箱，以支持學(xué)生創(chuàng )業(yè)。
沙箱的運作與企業(yè)孵化器類(lèi)似，只是它們更專(zhuān)注于培養和指導學(xué)生創(chuàng )業(yè)團隊，并且通常與某種類(lèi)型的創(chuàng )業(yè)學(xué)位課程或課程相關(guān)聯(lián)。許多沙箱項目為學(xué)生提供了贏(yíng)得種子基金、助學(xué)金、商業(yè)服務(wù)的機會(huì )，并接受成功創(chuàng )業(yè)者的指導和指導。
包括學(xué)生沙箱、學(xué)生創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )業(yè)實(shí)驗室。 眾籌也稱(chēng)為社會(huì )資金，也是一個(gè)相當新的現象。
初創(chuàng )公司通常通過(guò)自力更生、投資者（風(fēng)險資本或天使）和銀行貸款的方式獲得資金。現在，企業(yè)家和企業(yè)主，以及藝術(shù)家、非營(yíng)利組織領(lǐng)導人和社區團體，正在利用他們的社交網(wǎng)絡(luò )為他們的企業(yè)、社區項目和活動(dòng)籌集資金，或者開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。
許多眾籌公司幫助個(gè)人向大眾宣傳自己的想法，以獲得資金支持。投資額可以低至5元，也可以高達1000元。
可以將其視為一家初創(chuàng )企業(yè)的投資者和捐贈者的競選活動(dòng)。 協(xié)同工作空間也稱(chēng)為協(xié)同工作社區，這些空間為企業(yè)家和小企業(yè)主提供一個(gè)協(xié)作、開(kāi)放的工作環(huán)境。
這個(gè)概念類(lèi)似于企業(yè)孵化器，只是沒(méi)有為個(gè)體企業(yè)提供實(shí)際的辦公空間或隔間，鼓勵租戶(hù)相互合作和支持。它被稱(chēng)為“閣樓式”孵化器，為尋求協(xié)作工作空間的企業(yè)家提供了一個(gè)選擇，一種遠離咖啡館工作噪音的選擇，或者一種防止在家工作時(shí)感到孤立的方式。
這種方式目前在國內還沒(méi)有有出現，但是在國外很多國家已經(jīng)越來(lái)越流行了。嗅覺(jué)靈敏的人們，或許您已經(jīng)嗅出了一些新的商業(yè)氣息。
創(chuàng )業(yè)訓練營(yíng)創(chuàng )業(yè)訓練營(yíng)是一個(gè)針對小企業(yè)主、創(chuàng )業(yè)者和新創(chuàng )業(yè)者的密集實(shí)踐項目。訓練營(yíng)將在短時(shí)間內把更多的注意力放在教授新企業(yè)創(chuàng )建和小企業(yè)管理的實(shí)際應用上。
他們的目標是幫助教育、裝備和指導企業(yè)家。在國內，這種訓練營(yíng)還處于極少數大學(xué)在運作，并沒(méi)有推廣開(kāi)來(lái)。
全在線(xiàn)創(chuàng )業(yè)學(xué)位過(guò)去，在高等教育中開(kāi)設全在線(xiàn)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)業(yè)的想法遭到了很多抵制。許多學(xué)者和機構認為，企業(yè)家精神必須在傳統的課堂上由全職商務(wù)教師教授。
隨著(zhù)科技創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)企業(yè)社交媒體互動(dòng)的增長(cháng)以及在線(xiàn)融資選項的產(chǎn)生，越來(lái)越多的大學(xué)為尋求創(chuàng )業(yè)的學(xué)生采用了虛擬選項。這些機構的一些例子包括惠特曼管理學(xué)院、斯皮爾斯商學(xué)院、羅斯商學(xué)院和科羅拉多技術(shù)大學(xué)。
美國大學(xué)已經(jīng)確定了這些趨勢，并繼續適應和調整不斷變化的創(chuàng )業(yè)環(huán)境。通過(guò)積極提供更多關(guān)于創(chuàng )業(yè)精神的會(huì )議、研究期刊、展會(huì )、獎項和出版物，他們正在創(chuàng )造高質(zhì)量的學(xué)習機會(huì )和支持性學(xué)習環(huán)境。
2.2020創(chuàng )業(yè)是一個(gè)什么趨勢
在大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的時(shí)代里，越來(lái)越多的人不甘于平庸，紛紛邁足創(chuàng )業(yè)征程，期望可以通過(guò)這條路，給自己的人生另外一種可能。
那2020創(chuàng )業(yè)是一個(gè)什么趨勢？這5大行業(yè)有前景： 1.郵電通訊業(yè)。郵電通訊行業(yè)的重要性不言而喻，在未來(lái)，這這個(gè)行業(yè)將會(huì )迅速發(fā)展起來(lái)，這是將來(lái)中國十分有前景的行業(yè)之一。
2.家用汽車(chē)行業(yè)。國內汽車(chē)市場(chǎng)的開(kāi)展在今后多年內將會(huì )快速開(kāi)展。
與汽車(chē)行業(yè)相關(guān)的配件、維修、洗車(chē)業(yè)也同樣會(huì )有前景。 3.室內裝飾業(yè)。
近幾年來(lái)，國內城市的居民大都熱衷于裝修本人的住房。而隨著(zhù)國度一系列房改措施的出臺，個(gè)人買(mǎi)房已是大勢所趨，因而室內裝飾市場(chǎng)還會(huì )越來(lái)出眾。
4.老年產(chǎn)品。我國老年人口將大大增多，逐漸進(jìn)入老齡社會(huì )。
因而，開(kāi)發(fā)合適老年人的保健食品、藥品、服裝、眼鏡、助聽(tīng)器等產(chǎn)品具有廣闊的市場(chǎng)前景。 5.旅游休閑文化業(yè)。
隨著(zhù)生死水平的進(jìn)步和雙休日的推行，人們有更多的時(shí)機和才能去游覽和停止文體休閑活動(dòng)。運動(dòng)產(chǎn)品、體育場(chǎng)所、文娛場(chǎng)所、游覽社等行業(yè)將會(huì )愈加繁榮。
3.目前大的創(chuàng )業(yè)發(fā)展趨勢是什么?
答案中充滿(mǎn)了銅臭味！不是坐而論道的精神！個(gè)人覺(jué)得，將來(lái)的創(chuàng )業(yè)會(huì )越來(lái)越兩極分化：資源壟斷行業(yè)和資本集成行業(yè)一定是國家的，會(huì )越來(lái)越集中而進(jìn)入寡頭企業(yè)階段！而個(gè)人創(chuàng )業(yè)會(huì )成為主流，世界是平的，隨著(zhù)物流和信息流的易得，必然加速個(gè)人創(chuàng )業(yè)的歷程，完全可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現遠程控制與產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍，甚至是資金的獲得、成長(cháng)評估等！金融行業(yè)和生產(chǎn)制造行業(yè)一定會(huì )更多、更快速的向中小企業(yè)靠攏！毫秒服務(wù)、一鍵搞定、個(gè)性定制、柔性生產(chǎn)是趨勢！再過(guò)20年左右的時(shí)間，不會(huì )創(chuàng )新的個(gè)體將會(huì )進(jìn)退維谷！規模企業(yè)會(huì )限制在有限的幾個(gè)行業(yè)！人人為我，我為人人一定會(huì )成為商業(yè)通則，除了壟斷性企業(yè)，權力階層會(huì )淡化！加油啊！中國創(chuàng )業(yè)者！
4.我國自主創(chuàng )業(yè)的新趨勢
對于視野越來(lái)越寬廣的年輕人來(lái)說(shuō)，利用自身優(yōu)勢進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)已然成為一種新的工作方式，在充分發(fā)揮自身特長(cháng)的同時(shí)也擁有了更加廣闊和自由的發(fā)展空間。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，可供年輕人自主創(chuàng )業(yè)的項目和機會(huì )也越來(lái)越多。在這個(gè)更加注重實(shí)用技術(shù)的市場(chǎng)上，自主創(chuàng )業(yè)已不僅僅是高技術(shù)人才的專(zhuān)利，對于踏實(shí)努力的年輕人來(lái)說(shuō)，掌握一門(mén)實(shí)用的技術(shù)更有利于幫助自己順利走上創(chuàng )業(yè)之路。
而最具潛力的創(chuàng )業(yè)項目，無(wú)疑需要具備擁有廣闊的市場(chǎng)和穩定的需求，以及低投入高回報的投資特色，才能夠吸引創(chuàng )業(yè)者的眼球。相信在我國市場(chǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下，眾多創(chuàng )業(yè)者們一定能夠抓住機遇，找到屬于自己的一份事業(yè)，并將其做大做強。
5.當代大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的前景
2005年中國學(xué)生最佳雇主人氣調查報告7月19日在北京發(fā)布。
調查結果就大學(xué)生擇業(yè)的主要考慮因素、薪酬期望、畢業(yè)后的打算以及5年后的職業(yè)規劃狀況等進(jìn)行了分析。該報告還分析了2005年中國大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)。
大多數學(xué)生的期望薪金為2000元~3000元 在1000元~1萬(wàn)元的期望月薪的10個(gè)檔位里，2000元~3000元的薪金線(xiàn)為更多學(xué)生所接受。 同時(shí)，學(xué)歷對大學(xué)生的期望月薪有明顯的影響。
專(zhuān)科生期望月薪主要集中在1000元~2000元（34.8%），本科生期望月薪主要集中在2000元~3000元（35.1%），碩士研究生期望月薪主要集中在5000元~6000元（21.6%）,MBA和博士的期望月薪主要集中在1萬(wàn)元以上，分別是39.3%和49.3%。這符合人力資本投資的原理，即受教育的程度越高，其個(gè)人投資就越大，他們所要求的回報也就越高。
性別對期望月薪也有影響。調查結果顯示，82%的女生理想月薪為1000元~5000元，男生中這個(gè)比例為70%。
可見(jiàn)，女生對薪金的期望求穩。 高薪段上，男生的選擇比例遠大于女生，尤其在月薪1萬(wàn)元以上檔位，女生中僅有3.6%的人作此選擇，而男生則近10%。
基于當前的就業(yè)形勢，研究人員認為，女生相對求穩的低薪心態(tài)顯得比較理性和成熟。 對不同類(lèi)型公司的期望月薪差異 以低檔薪金1000元~3000元、中檔薪金3000元~6000元、高檔薪金6000元為劃分標準，對在外資企業(yè)、國有企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)里工作，大學(xué)生們的期望月薪均值逐漸降低。
在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)，期望月薪為低檔的人數達到了63%，中檔的為30%，高檔的人數比例則遠遠低于其他各類(lèi)單位。 對外資企業(yè)，中等薪金期望的人數占總數的42%，高薪期望的人數遠遠多于其他單位。
大學(xué)生對國有企業(yè)、政府機關(guān)/非營(yíng)利機構和事業(yè)單位的期望薪金則處于前兩者之間，認為薪酬為低檔的為52%，中檔的為30%。 研究人員認為，國內企業(yè)目前在薪酬市場(chǎng)上已經(jīng)具有了比較強的競爭力，大學(xué)生需要重新認識民營(yíng)企業(yè)，改變對民營(yíng)企業(yè)的傳統看法。
76%的大學(xué)生畢業(yè)后首選找工作 一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)大學(xué)生都面臨著(zhù)四種選擇：找工作、繼續學(xué)習（出國學(xué)習或在國內深造）、創(chuàng )業(yè)和待業(yè)（或失業(yè)）。 調查發(fā)現，盡管就業(yè)形勢很?chē)谰灱s薪水也連年下降，但畢業(yè)后找一份合適的工作，仍然是大多數大學(xué)生的主要選擇，76%的大學(xué)生畢業(yè)后選擇找工作。
相關(guān)數據顯示，近3年來(lái)，選擇工作的比例逐年上升，2003年為65%,2004年為66%。 選擇創(chuàng )業(yè)的比例為9.8%。
近3年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)的比例逐年下降，2003年的比例為15%,2004年為14%。研究人員認為，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )泡沫的破滅與國內經(jīng)濟的轉型和成熟，創(chuàng )業(yè)的機會(huì )相應地在減少，成功的難度也越來(lái)越大，既沒(méi)有資源也沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)方面也越來(lái)越謹慎。
選擇出國學(xué)習比例為4.4%，選擇在國內繼續深造的為8.4%。與2004年相比，無(wú)論是打算出國學(xué)習的比例，還是打算在國內深造的比例，均出現了不同程度的下降。
研究人員認為，這主要由于隨著(zhù)“海歸”的風(fēng)光不再，大學(xué)生出國學(xué)習的熱情也有所下降；同時(shí)，由于高學(xué)歷人士同樣面臨就業(yè)困難，薪水也連年下降，投入和回報更不成比例，使得不少人打消了繼續深造的念頭。 成為管理者是大多數學(xué)生5年后的職業(yè)目標 調查發(fā)現，67.1%的大學(xué)生打算5年后繼續在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。
而45.7%的大學(xué)生希望自己在5年后“能夠成為領(lǐng)導或項目經(jīng)理”，即成為管理者，僅有21.4%的人將“成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家”作為自己的職業(yè)目標。 研究人員分析認為，這主要有兩方面的原因，一方面是當代大學(xué)生受社會(huì )環(huán)境的影響比較大，將職業(yè)成功狹隘地理解為“做官/當頭兒”，希望能夠早日出人頭地；另一方面，要成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家（或資深專(zhuān)業(yè)人士），需要有比較濃厚的內在興趣和較強的驅動(dòng)力，還需要付出相當長(cháng)時(shí)間的努力，但他們在單位往往得不到足夠的重視，回報也相對較低。
與2004年相比，盡管將“創(chuàng )業(yè)或擁有自己的企業(yè)”作為5年奮斗目標的人數比例有所下降，但比例依然很高，達到了25.6%；另外，與畢業(yè)時(shí)具有“創(chuàng )業(yè)”打算的9.8%相比，希望5年后“創(chuàng )業(yè)或擁有自己的企業(yè)”的人數多出了15.8個(gè)百分點(diǎn)。 薪酬和發(fā)展機會(huì )是大學(xué)生擇業(yè)考慮的首要因素 調查發(fā)現，大學(xué)生擇業(yè)首先考慮的是“有競爭力的薪酬”和“培訓發(fā)展機會(huì )”，這兩個(gè)選項的比例均達到了59%。
而對“戶(hù)口、住房和彈性工作時(shí)間”等因素，大學(xué)生們選擇的比例均沒(méi)有超過(guò)10%。 研究人員認為，隨著(zhù)戶(hù)籍管理的逐步放開(kāi)以及各地人才引進(jìn)政策的大力推行，戶(hù)口問(wèn)題已經(jīng)不再是阻礙優(yōu)秀人才擇業(yè)的主要因素；同樣，隨著(zhù)福利分房向貨幣分房政策的轉化以及按揭購房的普遍推廣，租房以及貸款買(mǎi)房的觀(guān)念以被年輕人普遍接受，公司是否提供住房也不再是他們擇業(yè)時(shí)考慮的關(guān)鍵因素。
在對所選企業(yè)的考察上，58.1%的大學(xué)生首先考慮的是“公司在業(yè)界的影響力”；其次是“產(chǎn)品的創(chuàng )新能力和市場(chǎng)前景”，選擇比例為43.5%。滿(mǎn)意請采納。
