創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活躍度落實(shí)情況
1.如何落實(shí)“四個(gè)著(zhù)力”,做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作求一篇500字左右
為做好新形勢下城市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作，激發(fā)全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，以“四個(gè)著(zhù)力”為支撐，大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新工作。
？ ？ ？ 著(zhù)力打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體。一是在就業(yè)訓練中心基礎上組建宜賓市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中心，作為大學(xué)生、返鄉農民、農民企業(yè)家、失業(yè)人員等群體創(chuàng )業(yè)實(shí)踐的重要載體，優(yōu)先扶持一批“創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)”、“互聯(lián)網(wǎng) ”、“電子商務(wù)”等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人員。
二是支持宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院等市內高校建立以服務(wù)在校大學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部，扶持在校大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)體驗。三是支持李莊古鎮建立宜賓市翠屏區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，打造“兩園區 三條創(chuàng )業(yè)示范街”為載體的創(chuàng )業(yè)基地，同時(shí)要求其余區縣要結合自身優(yōu)勢和特色，依托現有工業(yè)園區、農業(yè)產(chǎn)業(yè)園區等場(chǎng)地，整合建立1家及以上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化基地，重點(diǎn)服務(wù)高校畢業(yè)生和返鄉農民工等群體創(chuàng )業(yè)。
？ ？ ？ 著(zhù)力培育創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)主體。一是積極鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。
深入開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，嚴格落實(shí)創(chuàng )業(yè)培訓補貼、創(chuàng )業(yè)補貼、創(chuàng )業(yè)吸納就業(yè)獎勵、小額擔保貸款貼息等政策，扶持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。二是支持返鄉農民創(chuàng )業(yè)。
以推進(jìn)全市農村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫和動(dòng)態(tài)管理為契機，對該市農民創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行全面摸排，以了解家底，掌握實(shí)情，提出對策建議；主動(dòng)開(kāi)展返鄉農民工創(chuàng )業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)服務(wù)對接工作，力促農民工返鄉創(chuàng )業(yè)；指導筠連打造好川南肉牛交易市場(chǎng)，以此帶動(dòng)筠商和返鄉農民工創(chuàng )業(yè)。 ？ ？ ？ 著(zhù)力優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
一是優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口建設。今年，全市各區縣均在政務(wù)服務(wù)中心設立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，邀請工商、稅務(wù)等部門(mén)實(shí)行一條龍服務(wù)。
二是堅持開(kāi)展“專(zhuān)家坐診”活動(dòng)。進(jìn)一步完善縣（區）創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口建設，并開(kāi)展“專(zhuān)家坐診”，深入一線(xiàn)零距離服務(wù)創(chuàng )業(yè)人員。
三是主動(dòng)服務(wù)工業(yè)集中區。積極主動(dòng)與工業(yè)集中區對接，深入工業(yè)集中區實(shí)地調研，為工業(yè)集中區加快建設一批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園（孵化基地）提供強有力的人力資源服務(wù)，助推工業(yè)集中區大力開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
？ ？ ？ 著(zhù)力營(yíng)造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍。一是積極推薦大學(xué)生參加“我能飛”大學(xué)生成功創(chuàng )業(yè)者提升培訓、“陽(yáng)光導航”創(chuàng )業(yè)培訓、“中國創(chuàng )翼”青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，擴大創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)效，提升創(chuàng )業(yè)成功率。
二是組織開(kāi)展全市第二屆“創(chuàng )業(yè)之星”評選活動(dòng)，不斷擴大本土創(chuàng )業(yè)典型事跡影響力與帶動(dòng)效應。三是要充分利用新聞、網(wǎng)站、微信等平臺，加大對大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新政策和就業(yè)創(chuàng )業(yè)的典型事跡宣傳力度，激發(fā)全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力與動(dòng)力。
2.如何貫徹落實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作 事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實(shí)現企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng )新，強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的源頭支持。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。二、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新或者在職創(chuàng )辦企業(yè) 支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng )新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現實(shí)生產(chǎn)力轉化。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng )辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。
事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè) 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶著(zhù)科研項目和成果離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作（簡(jiǎn)稱(chēng)離崗創(chuàng )業(yè)），是充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng )新成果快速實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評審的重要依據；創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng )業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關(guān)政策法規處理。事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)，須提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系。
對離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)的，按規定享受?chē)覄?chuàng )業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng )業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務(wù)，同時(shí)相應變更聘用合同。
離崗創(chuàng )業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng )業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。四、支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位 在事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位，是促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng )新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢，加快推動(dòng)科技創(chuàng )新。
事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位。
3.大家認為企業(yè)如何貫徹落實(shí)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)理念
下一個(gè)五年的全球科技趨勢，從全球的科技版圖來(lái)看，大概分為三個(gè)陣營(yíng)，第一個(gè)陣營(yíng)以美國為首，他們掌握大量的信息領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，掌握主要的標準。第二，中國處在第二陣營(yíng)，雖然走在前列了，但是還有很大的差距。網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)發(fā)展是不可逆的全球化趨勢，和此消彼漲、日益激烈的中美科技競爭，未來(lái)不管?chē)抑g還是科技之間，競爭一定集中在中國和美國之間，科技競爭是中美戰略競爭一個(gè)非常核心點(diǎn)。在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，公司必須注重誠信經(jīng)營(yíng)、依法納稅。
制造業(yè)要繼續保持高歌猛進(jìn)，關(guān)鍵還是要靠智能制造，走在智能制造最前沿，這也與國家提出的供給側結構性改革同向而行，不斷向高端制造業(yè)靠攏。
4.如何貫徹落實(shí)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實(shí)現企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng )新，強化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的源頭支持。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。二、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新或者在職創(chuàng )辦企業(yè)支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng )新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現實(shí)生產(chǎn)力轉化。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng )辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。
事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶著(zhù)科研項目和成果離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作（簡(jiǎn)稱(chēng)離崗創(chuàng )業(yè)），是充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動(dòng)性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng )新成果快速實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)、成果等，可以作為其職稱(chēng)評審的重要依據；創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
離崗創(chuàng )業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關(guān)政策法規處理。事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。
離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)，須提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系。
對離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)的，按規定享受?chē)覄?chuàng )業(yè)有關(guān)扶持政策。事業(yè)單位與離崗創(chuàng )業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務(wù)，同時(shí)相應變更聘用合同。
離崗創(chuàng )業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng )業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。四、支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位在事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位，是促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng )新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術(shù)資源優(yōu)勢，加快推動(dòng)科技創(chuàng )新。
事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，。
5.如何抓落實(shí) 勇提高干事創(chuàng )業(yè)精氣神
一要理清思路。過(guò)去的一年，各項工作均取得了一定的成效，得到了縣委縣政府的充分肯定。成績(jì)已屬過(guò)去，展望2017年，任重道遠，各單位要進(jìn)一步理清思路、統籌安排，看今年要抓哪幾項工作，突出什么重點(diǎn)，拿出1-2項可能出亮點(diǎn)、有特色、有影響的項目，逐個(gè)制定方案，逐項細化目標、舉措和責任，并列出項目完成“時(shí)間表”、“路線(xiàn)圖”，倒排計劃。要有超前意識，每一項工作都要早部署、早落實(shí)，每一個(gè)項目都要早啟動(dòng)、早推進(jìn)，確保目標任務(wù)順利完成。
二要提振精氣神。縣委開(kāi)展提振精氣神主題實(shí)踐活動(dòng)，就是要強化執行力，提振精氣神，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，既以正面激勵、提振精氣神，又要問(wèn)責問(wèn)效，動(dòng)真碰硬，強化工作執行力，要打起十二分的精氣神，認真嚴格按照縣委的工作部署，轉變作風(fēng)，狠抓各自工作職責的落實(shí)。一是心存感恩。作為單位的一員，要善待你所在的單位，要學(xué)會(huì )珍惜、學(xué)會(huì )感恩。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你平臺的人。要珍惜單位的各種關(guān)系，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要處理好和自己有工作關(guān)系。要學(xué)會(huì )及時(shí)調整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺(jué)和姿勢。二是只爭朝夕。我們所面臨的工作對象、監管范圍廣、多、雜，我們要以只爭朝夕的勇氣，一步一個(gè)腳印、一件一件抓落實(shí)，說(shuō)了就要做，定了就要干，重在立說(shuō)立行，只爭朝夕。三是敢拼敢試。要摒棄“不干事就不會(huì )出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在執法辦案、計量創(chuàng )收、服務(wù)發(fā)展等方面狠下功夫，在監管方式、手段、方法等進(jìn)行創(chuàng )新、敢于嘗試。四是力爭上游。要在常規工作和單項工作上創(chuàng )特色、出亮點(diǎn)、造典型，要認真盤(pán)點(diǎn)特色在哪、優(yōu)勢在哪、重點(diǎn)在哪、難點(diǎn)在哪，開(kāi)展“縱向自我對比、橫向同類(lèi)對比、前向標兵對比”，用優(yōu)異成績(jì)唱響市場(chǎng)監管好聲音。
三要狠抓落實(shí)。落實(shí)才是真本事。一要注重結果。“喊破嗓子，不如干出樣子”。要努力實(shí)現由“要我做”向“我要做”轉變，由“注重過(guò)程”向“注重結果”轉變，由“等靠要”向“沒(méi)有條件創(chuàng )造條件也要上”轉變，形成以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無(wú)過(guò)為恥的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。我們基層工作任務(wù)多、繁、雜、重，在工作中，就要善于彈鋼琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，具體要以縣委縣政府重點(diǎn)工作、局黨組布置重點(diǎn)任務(wù)指標為重點(diǎn)，將日常繁雜的工作轉化成實(shí)實(shí)在在的成效。二要強化督查。提振精氣神就是要在督查上動(dòng)真碰硬，給人觸動(dòng)，以從嚴從實(shí)的督查推動(dòng)工作的落實(shí)和精氣神的全面提升。縣委將重點(diǎn)圍繞抓落實(shí)、勇?lián)敚刹烤珰馍竦确矫孢M(jìn)行督查，并且要督出成效，辦公室和監察室也要圍繞“督什么，怎么督”，不斷提升督查工作規范化水平。重點(diǎn)督查縣委、縣政府和局黨組的重大決策、部署、事關(guān)全局的重點(diǎn)工作等任務(wù)落實(shí)情況。對不執行、不落實(shí)的干部局黨組將適時(shí)予以約談、誡勉談話(huà)、通報批評、組織處理、紀律處分、瀆職追究等，同時(shí)把落實(shí)能力和干事精神作為干部崗位調整、評先評優(yōu)等的重要依據。請全體干部打起精神。三要清正廉潔。廉潔是做人之本，為政之基，成事之根。制度看起來(lái)在紙上，落實(shí)起來(lái)就是高壓線(xiàn)，在座誰(shuí)都傷不起！要落實(shí)主體責任、監督責任，時(shí)刻保持敬畏之心，時(shí)刻永葆清廉之心。警鐘長(cháng)鳴，做到頭清、眼明，心廉。清白做人，干凈做事。才能真正保護自己，保護家庭，維護單位。
