云南省事業(yè)單位人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.如何有效創(chuàng )新開(kāi)展事業(yè)單位財務(wù)工
在當前市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境下，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，財務(wù)管理工作的重要地位日益突出，我公司也提出了“以財務(wù)管理為核心”的企業(yè)管理模式。
財務(wù)工作的職能逐漸由會(huì )計核算向財務(wù)管理轉變，促使企業(yè)的財務(wù)部門(mén)及財務(wù)人員必須在國家財經(jīng)法規的范圍內有所創(chuàng )新。 對于財務(wù)工作來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新的含義與其他部門(mén)是不一樣的。
因為財務(wù)工作是傳統的條條框框的工作，所有的工作都在國家財經(jīng)法規及企業(yè)財務(wù)制度的約束之下，不可能突破相應的制度與約束。所以我認為，對于我們公司的財務(wù)工作來(lái)說(shuō)，財務(wù)工作的創(chuàng )新只能是在財經(jīng)法規允許的范圍內，一是制度創(chuàng )新，真正將財務(wù)制度落到實(shí)處，不折不扣的按制度辦事，不斷建立健全在新的環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)制度，二是不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
具體可以從以下幾點(diǎn)做起： 1、加強思想教育，樹(shù)立服務(wù)意識。有了強烈的服務(wù)意識才會(huì )自覺(jué)地做出服務(wù)行為。
我們可以通過(guò)各種渠道、利用各種場(chǎng)合，不斷地對財務(wù)人員進(jìn)行思想教育，幫助其樹(shù)立服務(wù)意識，在其思想深處真正形成服務(wù)是企業(yè)財務(wù)工作的重要內容，從而促使其產(chǎn)生服務(wù)的動(dòng)機，自覺(jué)地做出服務(wù)行為。 例如：對工作對象要態(tài)度熱情、服務(wù)周到、耐心仔細，決不允許與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的現象等等。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高服務(wù)水平。有了服務(wù)意識，有了服務(wù)行為，沒(méi)有高水平的服務(wù)，仍然不能提供高質(zhì)量的服務(wù)。
高水平的服務(wù)來(lái)自于高水平的業(yè)務(wù)知識，來(lái)自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。 財務(wù)工作是專(zhuān)業(yè)性很強的工作，財會(huì )人員只有不斷地學(xué)習，積極主動(dòng)地進(jìn)行知識更新，才能順應企業(yè)的不斷發(fā)展。
3、加強科學(xué)管理，增進(jìn)服務(wù)效果。首先必須加快服務(wù)的速度。
如員工或客戶(hù)來(lái)辦理各種事宜，財務(wù)人員應及時(shí)、準確地給予辦理好。其次要改進(jìn)服務(wù)流程，減少服務(wù)環(huán)節，多數員工與客戶(hù)都反映我公司現行的財務(wù)審批及付款手續比較多，問(wèn)我們?yōu)槭裁丛谄渌髽I(yè)沒(méi)有這么多的手續與流程。
就拿材料付款的手續來(lái)說(shuō)，我公司執行領(lǐng)導集體簽字制，從開(kāi)具付款單到正式付款要經(jīng)過(guò)5-6個(gè)領(lǐng)導簽字，一方面將財務(wù)風(fēng)險降到了最低，但另一方面，使付款環(huán)節增多，有時(shí)候只要有一位領(lǐng)導不在，就無(wú)法及時(shí)付款，增加了客戶(hù)的等待時(shí)間，從而在一定程度上影響到企業(yè)的形象。 還有一點(diǎn)我認為還要讓員工參與到服務(wù)中來(lái)，通過(guò)宣傳或制作標示牌，讓他們懂得公司《支付結算辦法》等有關(guān)規定，讓他們進(jìn)一步了解財務(wù)部的對內對外職能，徹底改變財務(wù)部在員工心目中“財務(wù)部就是發(fā)工資”的這種印象，也讓員工與客戶(hù)進(jìn)一步了解和掌握報銷(xiāo)、結算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準確率。
4、正確處理服務(wù)與監督的關(guān)系。企業(yè)的財務(wù)工作除了會(huì )計核算外，還有一個(gè)很重要的任務(wù)是會(huì )計監督。
財務(wù)監督和財務(wù)服務(wù)是相互依存的，相互制約的。監督是服務(wù)的前提和基礎，沒(méi)有監督，財經(jīng)法規、財務(wù)政策就不能得到貫徹落實(shí)。
財務(wù)服務(wù)是財務(wù)管理的深化和提升，沒(méi)有服務(wù)的監督管理是不能長(cháng)久生存的。 因此，我們不能因為強調了監督而放棄服務(wù)，也不能因為強調了服務(wù)，而不顧財經(jīng)法規的有關(guān)規定隨意報銷(xiāo)、轉賬、提供信息等，忽視或淡化了財務(wù)監督管理。
通過(guò)嚴格的財務(wù)監督，可以防止違反財經(jīng)紀律的現象發(fā)生，及時(shí)堵塞各種漏洞，促進(jìn)企業(yè)管理進(jìn)一步提高。 5、建立健全各項規章制度，不斷推進(jìn)制度創(chuàng )新。
我公司現行的財務(wù)制度許多是在計劃經(jīng)濟時(shí)代制訂或修訂的，在市場(chǎng)經(jīng)濟的時(shí)代顯然已不能適應了。財務(wù)工作的創(chuàng )新首先是制度創(chuàng )新，在國家的財經(jīng)、財稅法規范圍內對公司的財務(wù)制度進(jìn)行修訂、完善十分必要。
對于新出現的業(yè)務(wù)和情況，還必須研究、制定一些新的制度辦法。 6、拓寬眼界，跳出財務(wù)看財務(wù)。
財務(wù)人員往往習慣于過(guò)去所學(xué)到的知識和技能、過(guò)去積累起來(lái)的經(jīng)驗以及前任會(huì )計或師傅傳授的習慣做法，很少去置疑和挑戰這些習慣做法。實(shí)際上，很多習慣做法很可能不一定完全對，很多習慣做法仍可以對其改進(jìn)和創(chuàng )新。
我覺(jué)得這就需要財務(wù)人員需要尋找機會(huì )去改進(jìn)、去創(chuàng )新，并努力貫徹執行。 只有讓財務(wù)人員不斷拓寬眼界，開(kāi)放思想，去關(guān)注一些新的知識和工作方法，才能使自己能夠為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
例如：行業(yè)不同，企業(yè)類(lèi)型不同，財務(wù)核算與管理的模式也不一樣。財務(wù)人員只有靠自己的細心與認真，通過(guò)書(shū)本、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體，觀(guān)察自已與其他企業(yè)的財務(wù)人員的差距，對比我們公司財務(wù)核算管理與大型國企、私企、合資企業(yè)財務(wù)核算管理的不同，只有這樣，才能使自己不致于陷入“坐井觀(guān)天，墨守陳規”的境地。
2.云南省關(guān)于事業(yè)單位離職創(chuàng )業(yè)
《云南省人民政府關(guān)于促進(jìn)全省經(jīng)濟平穩健康發(fā)展的意見(jiàn)》，事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)可保留3年人事關(guān)系。
省人社廳將認真貫徹2015年4月21日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng )業(yè)、離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)政策。對于離崗創(chuàng )業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評聘、崗位等級晉升和社會(huì )保險等方面的權利。原單位應當根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )業(yè)的實(shí)際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權利義務(wù)。
3.云南給予個(gè)人創(chuàng )業(yè)有什么優(yōu)惠政策
從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的工商業(yè)戶(hù)，2009年起營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)從1200元/月提高到3000元/月。大學(xué)畢業(yè)生、農民工創(chuàng )業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，申辦營(yíng)業(yè)執照的一個(gè)工作日內辦結，2年內免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個(gè)人所得稅。首次創(chuàng )業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員，可按上年度統籌地區職工月平均工資的60%為基數，繳納城鎮職工基本醫療保險費；參加工傷保險的，可按用工人數、經(jīng)營(yíng)面積或工程總造價(jià)等情況實(shí)行實(shí)名制定額繳費。
新政策擴大了小額擔保貸款的對象，同時(shí)提高小額擔保貸款金額。對享受城市居民最低生活保障的就業(yè)困難人員自主創(chuàng )業(yè)的，前2年繼續保留享受城市居民最低生活保障待遇。對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的首次創(chuàng )業(yè)人員將給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼，帶動(dòng)昆明市3人至5人就業(yè)的給予1000元的一次性創(chuàng )業(yè)補貼；帶動(dòng)6人以上就業(yè)的給予2000元的一次性創(chuàng )業(yè)補貼。
