經(jīng)濟市場(chǎng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.為什么說(shuō)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新必須立足于市場(chǎng)?
創(chuàng )新必須立足于市場(chǎng)，創(chuàng )新如果脫離市 場(chǎng)，再好的創(chuàng )新產(chǎn)品也未必能帶來(lái)經(jīng)濟利益。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與純粹的科研人員不同，經(jīng)營(yíng) 者如果賺不到錢(qián)，就意味著(zhù)經(jīng)營(yíng)失敗或受挫。 經(jīng)營(yíng)要想成功，推出新產(chǎn)品是一條勝算較大 的途徑，而衡量新產(chǎn)品成功的標準，不是看 產(chǎn)品的“創(chuàng )新成分”或“科技含量”有多大， 而是看它是否適應市場(chǎng)的需求。
日本東京的一個(gè)咖啡店老板利用人的視 覺(jué)對顏色產(chǎn)生的誤差，減少了咖啡用量，增加 了利潤。他給30多位朋友每人4杯濃度完全 相同的咖啡，但盛咖啡的杯子的顏色分別為 咖啡色、紅色、青色和黃色。
結果朋友們對完 全相同的咖啡的評價(jià)卻截然不同，他們認為 青色杯子中的咖啡“太淡”；黃色杯子中的咖 啡“不濃，正好”；咖啡色杯子以及紅色杯子 中的咖啡“太濃”，而且認為紅色杯子中的咖 啡“太濃”的占90%。 于是老板依據此結果， 將其店中的杯子一律改為紅色，既大大減少 了咖啡用量，又給顧客留下了極好的印象，結 果顧客越來(lái)越多，生意隨之愈加紅火。
“創(chuàng )新者生，墨守成業(yè)者死”，這是一條 被無(wú)數事實(shí)證明了的真理。很多創(chuàng )富者就是 不懂得這個(gè)規律，稍有成就就裹足不前，坐 吃老本，不再創(chuàng )新，不再開(kāi)拓，妄求保本經(jīng) 營(yíng)，結果不到幾年就落伍了，被時(shí)代前行的 波浪淘汰了。
2.商業(yè)經(jīng)濟怎么創(chuàng )業(yè)?需要什么?
SYB創(chuàng )業(yè)培訓班招生簡(jiǎn)章 SYB培訓簡(jiǎn)介： SYB（縮寫(xiě)含義：創(chuàng )辦你的企業(yè)）培訓是SIYB體系（SIYB是 Start and Improve Your Business 的縮寫(xiě)，中文譯為“創(chuàng )辦和改善你的企業(yè)”）中的一個(gè)模塊， SIYB體系是國際勞工組織（ILO）和中國勞動(dòng)與社會(huì )保障部積極倡導的專(zhuān)門(mén)為創(chuàng )業(yè)者、中小企業(yè)量身定做的社會(huì )化創(chuàng )業(yè)全程扶持指導體系，目的是以創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)。
SYB創(chuàng )業(yè)培訓容納世界70多個(gè)國家的有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者的智慧和實(shí)踐經(jīng)驗的結晶，同時(shí)也是專(zhuān)家們25年時(shí)間集體智慧的濃縮，在國際勞工組織亞太地區就業(yè)促進(jìn)項目（ILO）與中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部合作下，近幾年將SYB引入中國。 SYB培訓面向那些有創(chuàng )辦企業(yè)的想法，并確實(shí)打算創(chuàng )辦一個(gè)新企業(yè)的人。
它向參加培訓的人介紹開(kāi)辦企業(yè)的各個(gè)步驟，以及怎樣完成自己開(kāi)辦企業(yè)的各項可行性調查研究。“創(chuàng )辦你的企業(yè)”培訓項目的目的就是讓有創(chuàng )業(yè)意愿的人自己來(lái)演練實(shí)施開(kāi)辦企業(yè)的各個(gè)步驟，完成自己的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)，并提供后續支持服務(wù)，幫助他們創(chuàng )建自己的企業(yè)和實(shí)現有效經(jīng)營(yíng)。
SYB培訓的與眾不同： 1、SYB創(chuàng )業(yè)訓練實(shí)行小班教學(xué)（國際標準U型教室20人/期）； 2、課堂訓練采用高度創(chuàng )新的參與性互動(dòng)培訓方法； 3、完全模擬創(chuàng )業(yè)實(shí)際過(guò)程； 4、學(xué)員在不斷豐富和完善自己的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的同時(shí)演繹自己的創(chuàng )業(yè)計劃； 5、強烈感受未來(lái)創(chuàng )業(yè)的真實(shí)世界； 6、結業(yè)后即可按自己的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)進(jìn)行成功創(chuàng )業(yè)； 7、SYB培訓機構必須獲得國際勞工組織和中國勞動(dòng)與社會(huì )保障部的資格認定。 SYB培訓內容： SYB是一套簡(jiǎn)明、通俗、易懂、實(shí)用的創(chuàng )業(yè)培訓教材，已經(jīng)在全球80多個(gè)國家廣泛推行和使用。
SYB的培訓課程總共分為兩大部分，第一部分是創(chuàng )業(yè)意識培訓，共兩步，第二部分是創(chuàng )業(yè)計劃培訓，共八步。 第一步 將你作為創(chuàng )業(yè)者來(lái)評價(jià)；（即創(chuàng )業(yè)適應性分析） 第二步 為自己建立一個(gè)好的企業(yè)構思；（即創(chuàng )業(yè)項目構思和選擇創(chuàng )業(yè)項目） 第三步 評估你的市場(chǎng)；（即產(chǎn)品、客戶(hù)及競爭對手分析） 第四步 企業(yè)的人員組織；（即經(jīng)營(yíng)上的人員安排） 第五步 選擇一種企業(yè)法律形態(tài)；（即申辦何種經(jīng)營(yíng)許可） 第六步 法律環(huán)境和你的責任；（即創(chuàng )業(yè)方面的法律法規，創(chuàng )業(yè)對你意味著(zhù)何種法律風(fēng)險和法律責任） 第七步 預測啟動(dòng)資金需求； 第八步 制定利潤計劃；（包括成本效益分析） 第九步 判斷你的企業(yè)能否生存；（包括你的創(chuàng )業(yè)項目的可行性分析，草擬創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)） 第十步 開(kāi)辦企業(yè)。
（介紹開(kāi)辦企業(yè)的實(shí)際程序和步驟） 授課講師簡(jiǎn)介： 由國際勞工組織和中國勞動(dòng)與社會(huì )保障部統一培訓和認證的SYB/SIYB創(chuàng )業(yè)培訓講師（未經(jīng)國際勞工組織和中國勞動(dòng)與社會(huì )保障部認證的培訓講師是不能授課）。 本公司擁有數名常駐SYB創(chuàng )業(yè)培訓講師（詳情請登陸本公司網(wǎng)站： ） 學(xué)員參加培訓后的收獲： 一、創(chuàng )業(yè)素質(zhì)得到整體的提高： 1、經(jīng)過(guò)培訓幫助創(chuàng )業(yè)者正確認識自我，創(chuàng )業(yè)意識得到增強； 2、使創(chuàng )業(yè)者形成一個(gè)相對完善的、實(shí)際的企業(yè)構想； 3、使創(chuàng )業(yè)者對企業(yè)即將面臨的市場(chǎng)環(huán)境有理性的認識，且能夠正確對市場(chǎng)進(jìn)行評估； 4、讓創(chuàng )業(yè)者學(xué)會(huì )對企業(yè)員工科學(xué)的管理方法； 5、掌握開(kāi)辦企業(yè)所需啟動(dòng)資金的計算方法，以及科學(xué)、實(shí)用的一些納稅的技巧。
6、學(xué)會(huì )如何有效地制定企業(yè)的利潤計劃。 7、學(xué)會(huì )創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的撰寫(xiě)。
8、塑造創(chuàng )業(yè)者成功心態(tài)，培養決策思維模式，幫助建立高效的管理體系、戰略經(jīng)營(yíng)方案；提高自身創(chuàng )業(yè)的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導力。 9、創(chuàng )業(yè)的能力同計算機、外語(yǔ)一樣是個(gè)人發(fā)展所必須擁有的重要能力，是個(gè)人就業(yè)、創(chuàng )業(yè)必要能力；是否具有創(chuàng )業(yè)能力也是未來(lái)企業(yè)聘用員工的衡量標準之一。
SYB可以為每個(gè)人提高創(chuàng )業(yè)能力、增加創(chuàng )業(yè)知識、提供創(chuàng )業(yè)服務(wù)。 二、“凡想人創(chuàng )業(yè)”專(zhuān)家團隊將為SYB培訓后的創(chuàng )業(yè)者提供強大的后續支持服務(wù) 三、獲得國際勞工組織和中國勞動(dòng)與社會(huì )保障部頒發(fā)的SYB培訓結業(yè)證，學(xué)員憑此證可以得到政府創(chuàng )業(yè)貸款、稅收等方面的優(yōu)惠和扶持。
3.請問(wèn)如何以需求引領(lǐng)市場(chǎng)主體創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)?
在我國大部分產(chǎn)品供給過(guò)剩的背景下，需求成為決定性因 素，要放手讓市場(chǎng)選擇和配置創(chuàng )新要素，讓市場(chǎng)主體面向需求 開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)。
目前我國模仿型引進(jìn)式創(chuàng )新已經(jīng)碰到瓶頸，技 術(shù)上的“天花板”越來(lái)越多，各行業(yè)各領(lǐng)域迫切需要更多的原創(chuàng ) 性基礎性創(chuàng )新，企業(yè)應以新思維、新發(fā)現、新原理，引領(lǐng)新創(chuàng ) 意、新產(chǎn)品、新技術(shù)。因此，必須把創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的主導權交給市 場(chǎng)，建立企業(yè)牽頭、市場(chǎng)導向的協(xié)同機制。
各級政府在部署重 大科技規劃和創(chuàng )新工程時(shí)，應同步部署研究機構與企業(yè)、市場(chǎng) 的伙伴關(guān)系，使創(chuàng )新的過(guò)程面向現實(shí)需求，有效的成果及時(shí)轉 化為經(jīng)濟價(jià)值。
4.怎么用創(chuàng )新開(kāi)辟新的市場(chǎng)
近年來(lái)各行各業(yè)市場(chǎng)的競爭越來(lái)越激烈。
這對于很多剛剛創(chuàng )業(yè)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的考 驗。很多創(chuàng )業(yè)者由于市場(chǎng)經(jīng)驗和資金等方面的不足而在競爭中血本無(wú)歸，相比之下，另有一些 男人則把眼光轉向了競爭背后的市場(chǎng)，從而為自己開(kāi)辟出了可觀(guān)的經(jīng)濟利潤，這也就是經(jīng)濟學(xué) 上所提到的藍海戰略。
藍海戰略這個(gè)經(jīng)濟概念是歐洲工商管理學(xué)院的W?錢(qián)?金教授和勒妮。莫博涅教授提出 的，引起了國際工商業(yè)界的關(guān)注和反響，它很大程度上反映了在當今企業(yè)的現實(shí)和競爭態(tài)勢下， 全球的企業(yè)界尋求新的戰略手段以實(shí)現獲利性增長(cháng)的強烈渴望。
作為現代經(jīng)濟領(lǐng)域中的創(chuàng )業(yè) 者，應該學(xué)習借鑒藍海戰略，為企業(yè)探索一條增長(cháng)的新路。 19世紀50年代，美國西部發(fā)現大片金礦，無(wú)數做著(zhù)發(fā)財夢(mèng)的人如潮水般涌向荒涼的西部。
有個(gè)20歲出頭的毛頭小伙利維?施特勞斯也擋不住黃金的誘惑，放棄了厭倦已久的文職工作， 加入到浩浩蕩蕩的淘金人流中。利維來(lái)到舊金山，由于淘金者甚多，他當機立斷，放棄從沙土里淘金，改從淘金者身上淘金。
他在當地開(kāi)辦了一家銷(xiāo)售日用百貨的小店，生意十分興旺，但是所采購的大批搭帳篷、馬車(chē)篷用 的帆布卻無(wú)人問(wèn)津。為處理積壓的帆布，利維試著(zhù)用其裁做低腰、直腿筒、臀圍緊的褲子，兜售 給淘金工，由于比棉布褲更耐磨，大受淘金工的歡迎。
利維的褲子不脛而走。 利維變賣(mài)了小百 貨店，開(kāi)辦了專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)帆布工裝褲的公司。
就這樣，利維開(kāi)創(chuàng )了一個(gè)新歷史——牛仔褲誕生了。 在鼎盛時(shí)期，利維牛仔褲在美國市場(chǎng)一年就可以賣(mài)掉5億條。
在現實(shí)的市場(chǎng)經(jīng)濟中，市場(chǎng)空間假設由兩種海洋組成：一是紅海，二是藍海。值得一提的 是，紅海代表目前已存在的一切行業(yè)，是一個(gè)已知的市場(chǎng)空間；而藍海代表尚未出現的一切行 業(yè)，即未知的市場(chǎng)空間。
一般來(lái)講，在傳統意義上呈收縮趨勢的競爭市場(chǎng)通常是“紅海戰略”的 特征，而與之相反的是，藍海戰略卻要求企業(yè)突破這種傳統的“血腥”競爭，去拓展一個(gè)新的非 競爭性的市場(chǎng)空間。即藍海戰略側重于創(chuàng )造需求與突破競爭。
5.新常態(tài)下推動(dòng)大眾創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的意義
意義：結合調研中發(fā)現的一些問(wèn)題，我們建議：一、要堅持政府引導和市場(chǎng)主導，共同構建開(kāi)放式創(chuàng )業(yè)常態(tài)系統。
眾創(chuàng )空間是在研究車(chē)庫咖啡、創(chuàng )客空間、創(chuàng )新車(chē)間等基礎上，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者提供工作空間、網(wǎng)絡(luò )空間、社交文化和資源共享空間服務(wù)的新型創(chuàng )業(yè)孵化模式。發(fā)展眾創(chuàng )空間要充分尊重創(chuàng )業(yè)者群體的需求，充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng )業(yè)投資機構、社會(huì )組織等力量的支撐作用，釋放創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)政策集成和“互聯(lián)互通”的系統有效性。
充分利用國家自主創(chuàng )新示范區、國家高新區、大學(xué)科技園和高校、科研院所的有利條件，鼓勵儀器設備資源共享，構建低成本、便利化、全要素、開(kāi)放式的服務(wù)模式，優(yōu)化和完善現有創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構的服務(wù)業(yè)態(tài)和運營(yíng)機制，形成“互幫互助”、“用戶(hù)互動(dòng)”、“金融支持”、“社會(huì )參與”的開(kāi)放式創(chuàng )業(yè)常態(tài)系統。
6.如何在四新經(jīng)濟環(huán)境下?tīng)I造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境
以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是落實(shí)積極就業(yè)政策的重要手段。
黨的十八大將“鼓勵創(chuàng )業(yè)”納入促進(jìn)就業(yè)的方針，強調要促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，加大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才培養支持力度，支持青年創(chuàng )業(yè)。黨的十八屆三中全會(huì )提出，要完善扶持創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng )業(yè)、社會(huì )支持創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng )業(yè)新機制。
我們應該抓住全面深化改革的有利時(shí)機，提升以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的戰略目標，出臺更有針對性的政策措施，為促進(jìn)首都經(jīng)濟在更高水平上轉型發(fā)展提供有力支撐。 一、首都創(chuàng )業(yè)大環(huán)境正在發(fā)生深刻變化 深化改革催生更多創(chuàng )業(yè)機會(huì )，對創(chuàng )業(yè)政策制定提出新期待。
創(chuàng )業(yè)活動(dòng)對經(jīng)濟增長(cháng)和社會(huì )發(fā)展具有至關(guān)重要的推動(dòng)作用。世界各國政府均把鼓勵創(chuàng )業(yè)、發(fā)展創(chuàng )新經(jīng)濟作為國家戰略和政策取向，創(chuàng )業(yè)日益成為國家或地區經(jīng)濟的活力源泉。
北京作為全國政治、文化、國際交往和科技創(chuàng )新中心，優(yōu)秀企業(yè)家和海內外人才云集，高校、科研機構和高新技術(shù)企業(yè)匯聚，金融和創(chuàng )投機構分布廣泛，具有豐厚的人才、科技和金融等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資源。隨著(zhù)改革力度不斷加大，市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用將更加突出，市場(chǎng)的活力將進(jìn)一步激發(fā)，再加上首都得天獨厚的創(chuàng )業(yè)資源，必將給創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)更多機會(huì )，也期待著(zhù)更加精準有效的創(chuàng )業(yè)政策。
人口資源環(huán)境矛盾日益突出，對傳統創(chuàng )業(yè)模式提出新挑戰。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。
近年來(lái)，通過(guò)實(shí)施首都人才戰略，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才來(lái)京發(fā)展，為首都經(jīng)濟發(fā)展提供了雄厚的人力資本支撐。但同時(shí)，北京優(yōu)越的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間，也吸引大批勞動(dòng)力進(jìn)京務(wù)工。
人口規模的快速膨脹，帶來(lái)人口資源環(huán)境的突出矛盾，不僅給北京的能源供給保障、交通出行、大氣污染防治和垃圾處理等帶來(lái)巨大壓力，也造成創(chuàng )業(yè)活動(dòng)成本提升、收入降低和審批困難等一系列實(shí)際問(wèn)題。據統計，2009年北京工業(yè)生產(chǎn)者購進(jìn)價(jià)格指數為88.6,2013年增至97.8,4年內增長(cháng)了10個(gè)百分點(diǎn)。
環(huán)境成本對北京投資吸引力的影響已經(jīng)開(kāi)始顯現，2010年到2013年北京投資總額增速呈逐步下降態(tài)勢。在這樣的大背景下，過(guò)去那種簡(jiǎn)單依靠消耗資源和人力資本的創(chuàng )業(yè)方式很難適應北京需要，外在環(huán)境已經(jīng)對北京創(chuàng )業(yè)形成倒逼態(tài)勢，引導創(chuàng )業(yè)模式變革勢在必行。
產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級推高創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，對創(chuàng )業(yè)能力提出新要求。通過(guò)多年的發(fā)展，北京的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生很大變化。
近年來(lái)，北京按照有所為有所不為的方針，以人口規模和資源環(huán)境承載力為核心，加大產(chǎn)業(yè)結構調整力度，大力實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，一大批為總部服務(wù)的金融保險、法律咨詢(xún)、會(huì )展信息等現代服務(wù)業(yè)企業(yè)迅速崛起。產(chǎn)業(yè)結構調整對創(chuàng )業(yè)者提出了更高要求。
研究顯示，北京市近5年青年創(chuàng )業(yè)者選擇從事科學(xué)研究和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等所占比重僅為18.16%。北京產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端化趨勢，提高了在京創(chuàng )業(yè)的難度。
首都促進(jìn)創(chuàng )業(yè)工作能不能適應這種變化，不僅關(guān)系到眾多創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，更關(guān)系到首都北京的發(fā)展后勁。 二、建立適合首都特點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)政策體系 北京創(chuàng )業(yè)工作要以“促進(jìn)充分就業(yè)、助推產(chǎn)業(yè)升級、強化人口調控”為主線(xiàn)，創(chuàng )新工作機制，著(zhù)力發(fā)揮創(chuàng )業(yè)的先導作用，以此帶動(dòng)首都城市功能疏解，破解人口資源環(huán)境困局。
發(fā)揮創(chuàng )業(yè)工作積極作用，服務(wù)首都發(fā)展大局。更加注重發(fā)揮創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的導向作用。
北京是個(gè)擁有2000多萬(wàn)人口的特大城市，建立“以業(yè)控人”的長(cháng)效機制、嚴格控制人口規模過(guò)快增長(cháng)是未來(lái)政策的基本取向。新時(shí)期創(chuàng )業(yè)政策制定，必須正確處理好創(chuàng )業(yè)與就業(yè)、就業(yè)與人口的關(guān)系，最終做到既要能夠通過(guò)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚攏過(guò)來(lái)，又要實(shí)現人口資源環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。
更加注重發(fā)揮創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的激勵作用。通過(guò)創(chuàng )業(yè)政策的引導，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)資源和要素在京津冀經(jīng)濟圈范圍內合理配置，推動(dòng)高、中、低端產(chǎn)業(yè)合理布局。
結合首都產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展方向，加大對創(chuàng )新型創(chuàng )業(yè)的扶持力度，努力為中小微創(chuàng )新型企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件，充分調動(dòng)起全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的內在活力。更加注重發(fā)揮創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的整合作用。
進(jìn)一步健全統籌協(xié)調機制，強化創(chuàng )業(yè)工作的整體設計，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)資源整合和共享，形成多部門(mén)協(xié)調推進(jìn)創(chuàng )業(yè)工作機制，加快構建大創(chuàng )業(yè)工作格局。 制定針對不同人群的創(chuàng )業(yè)政策，激發(fā)全社會(huì )的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。
一是完善創(chuàng )新型創(chuàng )業(yè)扶持政策，吸引更多高端人才來(lái)京創(chuàng )業(yè)。完善具有全球競爭力的海外人才吸引政策，聚集一批戰略科學(xué)家、科技創(chuàng )新人才和研發(fā)團隊；健全面向科技人才的投融資政策，建立健全全新的創(chuàng )業(yè)孵化機制，創(chuàng )新人才培養機制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有機結合；通過(guò)落戶(hù)政策傾斜等，為高端人才提供良好工作生活環(huán)境。
二是健全困難群體創(chuàng )業(yè)幫扶機制，扶持就業(yè)困難群體自主創(chuàng )業(yè)。三是加大對青年為主體的普通群體創(chuàng )業(yè)扶持，促進(jìn)普通勞動(dòng)者高質(zhì)量創(chuàng )業(yè)。
針對青年創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗不足的問(wèn)題，可以考慮通過(guò)建立創(chuàng )業(yè)導師團隊，倡導創(chuàng )業(yè)導師以參股入股的形式，帶動(dòng)青年創(chuàng )業(yè)活動(dòng)；針對青年創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)資金不足的問(wèn)題，建立創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持基金，對于評選的優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目，政府給予資金支持，形成個(gè)人、政府和商業(yè)銀行三方風(fēng)險分擔機制。 發(fā)揮高端創(chuàng )業(yè)的剝離功能，構建以業(yè)控人的長(cháng)效機制。
研究出臺。
