農業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)
1.大學(xué)畢業(yè)生,在信息網(wǎng)上填寫(xiě)離校未就業(yè)實(shí)名認證,對未來(lái)工作有什么
不會(huì )有任何影響。
離校未就業(yè)即使實(shí)名認證了。后期還是可以簽訂勞動(dòng)合同的，因為沒(méi)有影響簽訂勞動(dòng)合同的因素。
加大高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策支持力度。戶(hù)籍管理和人事代理政策。
對到大中城市中心城區以外的縣以下基層單位和艱苦邊遠地區就業(yè)的高校畢業(yè)生，實(shí)行來(lái)去自由的政策，戶(hù)口可留在原籍，也可根據本人意愿遷往工作地。對到基層工作和以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等方式靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，各級政府所屬人才中介服務(wù)機構要根據本人需要，提供2年的免費人事代理。
就業(yè)服務(wù)和社會(huì )保障政策。各級政府所屬人才中介服務(wù)機構和公共職業(yè)介紹機構要積極為自愿到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生提供免費政策咨詢(xún)、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。
對在基層服務(wù)期滿(mǎn)后尚未實(shí)現再就業(yè)并有就業(yè)愿望的，各級勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)納入城鎮失業(yè)人員統籌管理，按規定提供再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹服務(wù)。要督促各類(lèi)企事業(yè)單位依法為在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生社會(huì )保險、及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
自主創(chuàng )業(yè)或靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，參照個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者的社會(huì )保險法，參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費。各級勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)機構要在勞動(dòng)關(guān)系建立、社會(huì )保險費繳納和保險關(guān)系接續等方面，積極為到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生提供服務(wù)。
2.河北省大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)08新優(yōu)惠政策
（一）大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內自主創(chuàng )業(yè)，到創(chuàng )業(yè)實(shí)體所在地的工商部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執照，注冊資金（本）在50萬(wàn)元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬(wàn)元），1年內實(shí)繳注冊資本追加到50%以上，余款可在3年內分期到位。
（二）大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢(xún)業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準，免征企業(yè)所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準，免征企業(yè)所得稅一年。
（三）各國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng )業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡(jiǎn)化程序，提供開(kāi)戶(hù)和結算便利，貸款額度在2萬(wàn)元左右。貸款期限最長(cháng)為兩年，到期確定需延長(cháng)的，可申請延期一次。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，擔保最高限額為擔保基金的5倍，期限與貸款期限相同。
（四）政府人事行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機構，免費為自主創(chuàng )業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案（包括代辦社保、職稱(chēng)、檔案工資等有關(guān)手續）2年；提供免費查詢(xún)人才、勞動(dòng)力供求信息，免費發(fā)布招聘廣告等服務(wù)；適當減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動(dòng)收費；優(yōu)惠為創(chuàng )辦企業(yè)的員工提供一次培訓、測評服務(wù)。
以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當地大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，也出臺了相關(guān)的政策法規，而且更加細化，更貼近實(shí)際。了解這些優(yōu)惠政策，會(huì )讓大學(xué)生感受到國家和政府的支持力度，更加堅定創(chuàng )業(yè)的決心。
從省人事廳、財政廳及省工商局等相關(guān)部門(mén)了解到，為全面推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，河北省下半年在人事、財政和企業(yè)注冊等多方面推出系列優(yōu)惠政策，以鼓勵、引導河北人民積極開(kāi)展自主創(chuàng )業(yè)，實(shí)現河北經(jīng)濟的全面發(fā)展。
創(chuàng )業(yè)大學(xué)生受“照顧”
照顧一：減免人事代理費
根據河北省人事廳出臺的《關(guān)于促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》），省各級人事部門(mén)將為在河北創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生，提供全方位人事代理服務(wù)。對2008年及以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收2年人事代理費用，5年內免費求職登記。
照顧二：創(chuàng )業(yè)期也算工齡
對自主創(chuàng )業(yè)的高校畢業(yè)生，按規定通過(guò)人事部門(mén)辦理了人事代理手續，參加社會(huì )保險、交納養老保險的年限，在評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可計算為工作年限，被黨政機關(guān)、事業(yè)單位錄用和聘用后，交納養老保險費期間工齡連續計算。
照顧三：公務(wù)員招錄有優(yōu)惠
凡到基層創(chuàng )業(yè)的“三支一扶”畢業(yè)生、到村任職畢業(yè)生、西部青年志愿者服務(wù)期滿(mǎn)后報考公務(wù)員，在資格條件的設定、錄用考試等方面提供優(yōu)惠政策。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才得“方便”
方便一：可領(lǐng)補貼和經(jīng)費
《措施》規定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)突出的，可納入省政府特殊津貼、省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，以及科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊選拔范圍，并為其開(kāi)通申報評審渠道。凡通過(guò)評審的人員，將納入人事部門(mén)管理服務(wù)范圍，按規定發(fā)放生活補貼或給予相應資助經(jīng)費。
方便二：評職稱(chēng)免考外語(yǔ)
自主創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可兼職兼業(yè)，從事第二職業(yè)期間取得的技術(shù)成果，在本單位晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報中，可作為工作業(yè)績(jì)。在高新技術(shù)成果引進(jìn)轉化推廣工作中取得重大經(jīng)濟社會(huì )效益的高級經(jīng)營(yíng)管理者以及引進(jìn)的急需特殊人才，在職稱(chēng)晉升中符合相應專(zhuān)業(yè)破格晉升條件的，免外語(yǔ)考試。
自主創(chuàng )業(yè)可享“財政支持”
支持一：享受減稅、免稅政策
根據省財政廳出臺的《關(guān)于鼓勵支持和引導全民創(chuàng )業(yè)財稅政策措施的意見(jiàn)》，所創(chuàng )企業(yè)凡從事農、林、牧、漁業(yè)項目所得；從事符合條件的環(huán)境保護、節能節水項目的所得，均可免征、減征企業(yè)所得稅。
支持二：獲得小額貸款及貼息
對符合貸款條件的主創(chuàng )業(yè)人員，貸款額度由原來(lái)的最高2萬(wàn)元提高到不超過(guò)5萬(wàn)元；對符合條件從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)（國家限制的行業(yè)除外）的個(gè)人和勞動(dòng)密集型小企業(yè)，在貸款期內均給予全額貼息，貸款期滿(mǎn)后，可展期一年，展期內不貼息。
不再審驗注冊資本金
據省工商局下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮職能作用促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》規定，即日起在全省范圍內，凡申辦個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨資企業(yè)，取消最低注冊資本金限制，且無(wú)需審驗注冊資本金。
3.深化職稱(chēng)制度改革,完善考核評價(jià)體系,主要的措施有哪些
2017深化職稱(chēng)制度改革：有哪些新變化？基層專(zhuān)業(yè)人才評職稱(chēng)可不要求論文？中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）。
針對唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等我國職稱(chēng)制度中被詬病的焦點(diǎn)，《意見(jiàn)》提出一系列改革舉措，包括實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，不將論文作為評價(jià)應用型人才的限制性條件，對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求，向基層一線(xiàn)傾斜等。《意見(jiàn)》提出，圍繞品德、能力和業(yè)績(jì)三個(gè)方面，力爭通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛生、農業(yè)、會(huì )計、高校教師、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù)；通過(guò)5年努力，基本形成設置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規范、運轉協(xié)調、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度。
4.個(gè)人工作經(jīng)歷,業(yè)績(jì)與貢獻怎么寫(xiě)
個(gè)人主要工作業(yè)績(jì)首先自我介紹，然后寫(xiě)開(kāi)展工作情況以及取得的成績(jì)。
正文：XX，男，預備黨員，一名物流學(xué)院普通的專(zhuān)職教師。我于20xx年6月畢業(yè)于北京科技職業(yè)學(xué)院7月參加工作至今，我的工作表現一直保持穩定。
在現代物流學(xué)院負責實(shí)驗室管理和實(shí)驗室的日常教學(xué)工作，我在物流公司的工作經(jīng)歷，給了我很好的鍛煉機會(huì )，豐富了我的閱歷，開(kāi)闊了我的眼界，并促使我不斷努力學(xué)習，掌握最新的物流知識，為我在物流實(shí)驗室的工作提供了良好的基礎。在各級領(lǐng)導的支持和全院職工的配合下，將我物流學(xué)院實(shí)驗室的工作短短的八個(gè)月推上一個(gè)新臺階，得到了各級領(lǐng)導的肯定。
下面，我重點(diǎn)就物流實(shí)驗室工作期間所形成工作思路及完成的工作，做總結如下。一、開(kāi)展工作情況 我的工作進(jìn)行評估，根據安排，我的主要責任是實(shí)驗室管理包括日常安全和實(shí)驗室設備維護維修工作和后勤學(xué)院大學(xué)生在高等職業(yè)學(xué)校設置七個(gè)本科類(lèi)和05年3類(lèi)物流實(shí)踐教學(xué)工作，除了做好相關(guān)服務(wù)。
在工作中，我始終堅持學(xué)習政治理論和專(zhuān)業(yè)知識，不斷充實(shí)自己。我一直能在參議院積極學(xué)習政治理論。
此外，結合自己的業(yè)務(wù)工作，閱讀物流相關(guān)書(shū)籍，如供應鏈管理、運輸管理、倉儲管理、采購管理、配送管理、會(huì )計等書(shū)籍，并每周末去北京參加物流課程的培訓。我在工作中，一直向實(shí)踐學(xué)習，向有經(jīng)驗的同志學(xué)習。
在實(shí)踐中逐步充實(shí)自己的業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)，為提高工作素質(zhì)奠定了良好的基礎。物流實(shí)訓教學(xué)是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的工作，真正的性交是目的，說(shuō)話(huà)是前提，沒(méi)有良好的演講技巧，失去了教學(xué)的價(jià)值和作用，但現實(shí)是，我們的物流部門(mén)沒(méi)有在網(wǎng)站采取培訓課程；所以我們的教學(xué)工作增加了很多的困難，我總是堅持工作是物流概念的實(shí)際工作，使學(xué)生以一切符合教學(xué)要求的學(xué)習為標準，在一切現實(shí)中作為工作的出發(fā)點(diǎn)和最終目的。
在實(shí)際工作中，我忠于職守，一絲不茍，積極認真，吃苦耐勞，隨叫隨到，從不討價(jià)還價(jià)。為了設計出能讓學(xué)生看到、理解、學(xué)習的實(shí)訓課程，我甚至記不清有多少個(gè)通宵了。
但當我看到標準化、有序的教學(xué)工作能夠幫助學(xué)生參加物流實(shí)訓課程時(shí)，我感到無(wú)比欣慰。在履行崗位職責方面，根據上級要求，積極探索物流培訓教學(xué)新模式，總結我院多年理論教學(xué)成功與失敗的經(jīng)驗。
創(chuàng )新物流培訓課程的設置和安排。二、取得業(yè)績(jì) （一）設計一套具體的業(yè)務(wù)后勤培訓流程 我們物流學(xué)院之前沒(méi)有開(kāi)設過(guò)實(shí)訓課程，其他專(zhuān)業(yè)也沒(méi)有成熟的經(jīng)驗可以借鑒。
根據院長(cháng)我們缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，課程經(jīng)驗不足的情況下，我們的物流實(shí)驗室主任的指導下物流過(guò)程創(chuàng )新培訓課程，并繪制圖表與交通功能1，訓練過(guò)程中，倉儲功能描述1卡1，倉庫培訓過(guò)程和全面的培訓1份。豐富了教學(xué)可以提高教學(xué)質(zhì)量的工作，受到領(lǐng)導的好評。
（2）完成各種基礎教材的編寫(xiě) 可以說(shuō)，實(shí)驗室剛剛建立，沒(méi)有什么是完美的。我們完成了實(shí)驗室相關(guān)管理制度的建立和歸檔，完成了相關(guān)管理制度完善和具體崗位要求的相關(guān)資料15份。
根據Loster的兩套軟件：1、交通管理系統；2、倉庫管理信息系統。完成了2008版《培訓大綱》的修訂和2008版《培訓大綱》的編寫(xiě)工作。
根據供應鏈管理功能的設計，新版地面訓練教程由16個(gè)實(shí)訓項目和20個(gè)企業(yè)實(shí)訓問(wèn)題場(chǎng)景組成。其中，我親自完成了《倉庫培訓指導書(shū)》的編寫(xiě)和20個(gè)場(chǎng)景的設計。
三、是教學(xué)科研改革 隨著(zhù)“三招三策”在我校的實(shí)施，我們也將迎來(lái)10月份的評估 可以預見(jiàn)，我們物流學(xué)院的實(shí)驗室工作將會(huì )更加繁重和苛刻。凡是不能空談的地方，都要經(jīng)受專(zhuān)家領(lǐng)導的檢查。
在明確物流人才培養方向和高職院校特點(diǎn)的基礎上，我們的培養目標是物流運營(yíng)管理一線(xiàn)技術(shù)人才。為此，我們將在課時(shí)允許范圍內實(shí)施“平臺+模塊”課程設置，并根據學(xué)生的特點(diǎn)和實(shí)際需要，將實(shí)訓項目劃分為符合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)內容和學(xué)習方法相結合的教學(xué)內容和學(xué)習方法。
新版本的培訓報告的設計得到了學(xué)院領(lǐng)導的大力支持。5月30日，市教委對市教師培訓基地的考察受到了市教委專(zhuān)家組的好評。
在與專(zhuān)家溝通的過(guò)程中，提到物流培訓報告不能遵循傳統理工科實(shí)驗報告的形式和模式。設計和創(chuàng )新符合物流培訓要求的培訓報告，得到了專(zhuān)家的認可。
這也是我們下一步教學(xué)改革的方向。四、以上就是我對工作的階段性總結和總結。
我的工作成果遠不是我一個(gè)人能做到的。也有很多人幫助和幫助我。
我將來(lái)還有很多工作要做。我希望領(lǐng)導能給我指點(diǎn)，給予正確的批評。
總之，我忠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹學(xué)校的“三策三策”。敬業(yè)、求實(shí)、求實(shí)、求新。
5.求《責任勝于能力》讀后感（最新）
1 《責任勝于能力》一書(shū)以責任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì )發(fā)展的影響等。
這本書(shū)對我觸動(dòng)很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在市鄱陽(yáng)街，有一座修建于1917年的樓房，名為“景明大樓”，這座樓房是英國的一家設計事務(wù)所設計的。
80個(gè)春秋之后的某一天，它的設計者遠隔萬(wàn)里，給這房屋的業(yè)主寄來(lái)了一份函件，寫(xiě)道：景明大樓是本事務(wù)所在1917年設計的……提醒業(yè)主查看房屋狀況并及時(shí)修整。80年時(shí)光，遠隔萬(wàn)里的設計單位仍對曾做過(guò)的工作如此負責！這座樓房當時(shí)的設計者、建筑工人恐怕早已不在人世，然而人不在，責任卻沒(méi)有丟。
歷經(jīng)了近一個(gè)世紀的變遷，這個(gè)設計所一批批職員肩負起責任，并將責任一代代傳給后來(lái)人，一如既往地履行著(zhù)自己的社會(huì )責任，能做到這一點(diǎn)，真是令人贊嘆！那么，責任是什么？“責任”二字的深刻內涵到底體現在哪些方面？字典上解釋為：責任，是分內之事。人類(lèi)說(shuō)：責任就是生存。
書(shū)中說(shuō)：責任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守。…… 2 責任勝于能力這本書(shū)，讀過(guò)之后，感觸很深，書(shū)中講明了一個(gè)道理，就是說(shuō)，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒(méi)有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿(mǎn)，不負責任，很容易辦的事情，也會(huì )辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人，首先失去了社會(huì )對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志，他是一位省人民檢察院的普通法醫，他十年如一日，為每一個(gè)正確的鑒定結論的獲得，做著(zhù)認真細致的工作，就憑著(zhù)他對黨，對人民的高度責任感，在破案驗尸等工作中，從不放過(guò)任何細小的問(wèn)題，秉公執法，他在報告中講到，在10年中，他手中的解剖刀人從未偏過(guò)，鑒定的筆心從未歪過(guò)，他沒(méi)有愧對任何一個(gè)當事人，無(wú)論是死者，還是生者，在神圣的法律面前，他可以自豪地說(shuō)：“我忠實(shí)地履行了一個(gè)檢察法醫的職責，把法律蘊含的公平，正義變成人民群眾看得見(jiàn)，摸得著(zhù)的現實(shí)”。在他的身上，我們看到了一個(gè)法律工作者公正執法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴謹細致，認真負責的工作作風(fēng)。
在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔負著(zhù)不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿(mǎn)意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。
所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。 組織工作適應城鄉統籌，努力構建基層黨建新模式的思考 貫徹十七大精神，落實(shí)“314”總體部署，統籌城鄉發(fā)展，是當前及今后一個(gè)時(shí)期的戰略任務(wù)。
組織工作必須適應城鄉統籌，積極探索城鄉互動(dòng)的基層組織和黨員隊伍建設新模式，實(shí)現同步發(fā)展；必須著(zhù)眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務(wù)城鄉統籌，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，為推進(jìn)城鄉統籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障。 一、創(chuàng )新組織設置，共建組織體系 積極適應城鄉新興黨建領(lǐng)域的特點(diǎn)，按照城鄉統籌發(fā)展的要求，創(chuàng )新基層黨組織設置，構筑新興領(lǐng)域黨組織體系。
一是實(shí)施“聯(lián)建”模式。按照資源共享、以強帶弱的原則，聯(lián)合建立黨組織，實(shí)行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”、“村與機關(guān)聯(lián)建”，促進(jìn)城鄉生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，推進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)現優(yōu)勢互補、同創(chuàng )共建。
二是實(shí)施“產(chǎn)業(yè)”模式。在農村，積極適應農業(yè)專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)的要求，根據農業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結構，依托畜禽、水果、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮，根據生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節的變化，依托工業(yè)園區、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等產(chǎn)業(yè)載體，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”，使黨組織活動(dòng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展中的示范帶動(dòng)作用。
三是實(shí)施“流動(dòng)”模式。按照“雙邊互動(dòng)、共建共管”的原則，在縣內外流動(dòng)黨員相對集中的地區和建筑、商貿、餐飲等行業(yè)，以“單建”、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設置流動(dòng)黨組織，探索異地商會(huì )與流動(dòng)黨組織一體組建的方式，建立流動(dòng)黨員服務(wù)平臺。
四是實(shí)施“社區”模式。強化社區黨總支（支部）下屬黨組織建設，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會(huì )、交易市場(chǎng)、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區的各個(gè)角落，實(shí)現黨的工作在城鎮基層的全覆蓋。
二、優(yōu)化資源配置，共享組織資源 積極適應城鄉統籌發(fā)展。
6.責任勝于能力讀后感怎么寫(xiě)
1 《責任勝于能力》一書(shū)以責任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì )發(fā)展的影響等。
這本書(shū)對我觸動(dòng)很大，使我深受教育，我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在市鄱陽(yáng)街，有一座修建于1917年的樓房，名為“景明大樓”，這座樓房是英國的一家設計事務(wù)所設計的。
80個(gè)春秋之后的某一天，它的設計者遠隔萬(wàn)里，給這房屋的業(yè)主寄來(lái)了一份函件，寫(xiě)道：景明大樓是本事務(wù)所在1917年設計的……提醒業(yè)主查看房屋狀況并及時(shí)修整。80年時(shí)光，遠隔萬(wàn)里的設計單位仍對曾做過(guò)的工作如此負責！這座樓房當時(shí)的設計者、建筑工人恐怕早已不在人世，然而人不在，責任卻沒(méi)有丟。
歷經(jīng)了近一個(gè)世紀的變遷，這個(gè)設計所一批批職員肩負起責任，并將責任一代代傳給后來(lái)人，一如既往地履行著(zhù)自己的社會(huì )責任，能做到這一點(diǎn)，真是令人贊嘆！那么，責任是什么？“責任”二字的深刻內涵到底體現在哪些方面？字典上解釋為：責任，是分內之事。人類(lèi)說(shuō)：責任就是生存。
書(shū)中說(shuō)：責任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守。…… 2 責任勝于能力這本書(shū)，讀過(guò)之后，感觸很深，書(shū)中講明了一個(gè)道理，就是說(shuō)，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒(méi)有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿(mǎn)，不負責任，很容易辦的事情，也會(huì )辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人，首先失去了社會(huì )對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員顧曉生同志，他是一位省人民檢察院的普通法醫，他十年如一日，為每一個(gè)正確的鑒定結論的獲得，做著(zhù)認真細致的工作，就憑著(zhù)他對黨，對人民的高度責任感，在破案驗尸等工作中，從不放過(guò)任何細小的問(wèn)題，秉公執法，他在報告中講到，在10年中，他手中的解剖刀人從未偏過(guò)，鑒定的筆心從未歪過(guò)，他沒(méi)有愧對任何一個(gè)當事人，無(wú)論是死者，還是生者，在神圣的法律面前，他可以自豪地說(shuō)：“我忠實(shí)地履行了一個(gè)檢察法醫的職責，把法律蘊含的公平，正義變成人民群眾看得見(jiàn)，摸得著(zhù)的現實(shí)”。在他的身上，我們看到了一個(gè)法律工作者公正執法的正面形象，一名技術(shù)人員嚴謹細致，認真負責的工作作風(fēng)。
在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔負著(zhù)不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿(mǎn)意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。
所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。 組織工作適應城鄉統籌，努力構建基層黨建新模式的思考 貫徹十七大精神，落實(shí)“314”總體部署，統籌城鄉發(fā)展，是當前及今后一個(gè)時(shí)期的戰略任務(wù)。
組織工作必須適應城鄉統籌，積極探索城鄉互動(dòng)的基層組織和黨員隊伍建設新模式，實(shí)現同步發(fā)展；必須著(zhù)眼于發(fā)揮組織優(yōu)勢，服務(wù)城鄉統籌，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，為推進(jìn)城鄉統籌發(fā)展提供堅強的組織人才保障。 一、創(chuàng )新組織設置，共建組織體系 積極適應城鄉新興黨建領(lǐng)域的特點(diǎn)，按照城鄉統籌發(fā)展的要求，創(chuàng )新基層黨組織設置，構筑新興領(lǐng)域黨組織體系。
一是實(shí)施“聯(lián)建”模式。按照資源共享、以強帶弱的原則，聯(lián)合建立黨組織，實(shí)行“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”、“村與機關(guān)聯(lián)建”，促進(jìn)城鄉生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，推進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)現優(yōu)勢互補、同創(chuàng )共建。
二是實(shí)施“產(chǎn)業(yè)”模式。在農村，積極適應農業(yè)專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)的要求，根據農業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和黨員從業(yè)結構，依托畜禽、水果、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，探索把“支部建在產(chǎn)業(yè)上”；在城鎮，根據生產(chǎn)要素配置和產(chǎn)品流通環(huán)節的變化，依托工業(yè)園區、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等產(chǎn)業(yè)載體，探索建立“產(chǎn)業(yè)黨組織”，使黨組織活動(dòng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)型黨組織在推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展中的示范帶動(dòng)作用。
三是實(shí)施“流動(dòng)”模式。按照“雙邊互動(dòng)、共建共管”的原則，在縣內外流動(dòng)黨員相對集中的地區和建筑、商貿、餐飲等行業(yè)，以“單建”、“聯(lián)建”、“掛建”等形式設置流動(dòng)黨組織，探索異地商會(huì )與流動(dòng)黨組織一體組建的方式，建立流動(dòng)黨員服務(wù)平臺。
四是實(shí)施“社區”模式。強化社區黨總支（支部）下屬黨組織建設，把黨組織建在行業(yè)協(xié)會(huì )、交易市場(chǎng)、工程項目等載體上，將黨的觸角延伸到社區的各個(gè)角落，實(shí)現黨的工作在城鎮基層的全覆蓋。
二、優(yōu)化資源配置，共享組織資源 積極適應城鄉統籌發(fā)展。
7.在鄉村振興的背景下,我們當代大學(xué)生應該如何實(shí)現創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)論文
1、提高創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識很多大學(xué)生往往不重視創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，這是因為大學(xué)前的教育告訴他們課堂上的東西是最重要的，課本學(xué)習比社會(huì )活動(dòng)更重要。
生活中處處有新知，大學(xué)生作為“七八點(diǎn)鐘的太陽(yáng)”，應該在老師教學(xué)的第一課堂之外，積極開(kāi)辟自己的第二課堂。只有首先有了提高自身能力的意識，大學(xué)生們才會(huì )在課余思考實(shí)踐的問(wèn)題，才能投身到課余實(shí)踐中來(lái)。
課余實(shí)踐的機會(huì )多了，才能結合理論產(chǎn)生創(chuàng )新思維，再利用創(chuàng )新思維指導實(shí)踐，實(shí)現“意識到實(shí)踐，實(shí)踐到意識，意識再到實(shí)踐”往復循環(huán)的認識飛躍。2、參加實(shí)踐活動(dòng)提高素養有了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識之后，大學(xué)生應該積極參與各個(gè)類(lèi)型的實(shí)踐活動(dòng)，為自己創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積累經(jīng)驗材料。
3、選擇合適的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐方向有了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識，廣泛參與實(shí)踐活動(dòng)之后，學(xué)生會(huì )對自身的優(yōu)勢和劣勢、興趣和短板有充分認識。結合自身興趣和能力優(yōu)勢，選擇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)相關(guān)的方向。
在確定方向之后，深入了解相關(guān)方向的理論知識，鉆研相關(guān)方向的實(shí)踐活動(dòng)。4、影視角度下的鄉村振興記錄在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，鄉村創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的特點(diǎn)和需求離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)思維。
影視作品表現力極其豐富和強大，與其他媒介相比，影視無(wú)疑成為在互聯(lián)網(wǎng)下沖擊力最強的宣傳方式。鄉創(chuàng )文化傳媒工作室致力于探索自身特色，以扎實(shí)的影視專(zhuān)業(yè)技能將多種創(chuàng )新的元素、技術(shù)和多樣化的表現手法集中體現在宣傳作品中，該團隊來(lái)到雅堂村駐足拍攝，從前期的影片策劃、分鏡制作到中期的跟蹤拍攝，采訪(fǎng)記錄。
以及最后的后期技術(shù)處理，用影像記錄將廣東工業(yè)大學(xué)2年來(lái)在雅堂村的精準扶貧工作呈現出來(lái)，展示廣工人的鄉村振興創(chuàng )業(yè)精神。團隊以影視視角喚起鄉愁，吸引更多的年輕人關(guān)注鄉村，將科技與精準扶貧脫貧相結合，助力鄉村振興。
5、啟示鄉村振興是新時(shí)代“三農”工作的總抓手，而互聯(lián)網(wǎng)則是助力實(shí)現鄉村振興的重要抓手[2]。大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者要在抓助創(chuàng )業(yè)機遇的同時(shí)，正視創(chuàng )業(yè)所帶來(lái)的各種問(wèn)題，充分利用自身優(yōu)勢，在鄉村振興戰略和大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)兩者中找到聯(lián)系點(diǎn)和突破口。
本文闡述的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐團隊就是在鄉村振興背景下利用互聯(lián)網(wǎng)科技等方式開(kāi)展創(chuàng )業(yè)實(shí)踐項目，這些創(chuàng )業(yè)團隊大多仍處于起步摸索階段，距離真正意義的成功助力鄉村振興還有很長(cháng)的路要走，也不可能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單復制他人的模式成功。通過(guò)分析本文闡述的幾個(gè)創(chuàng )業(yè)實(shí)踐項目可以發(fā)現，大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目要成功，應該由政府、高校、鄉村三方面因素共同作用，鄉村為大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)項目提供實(shí)踐場(chǎng)地和鄉村資源，政府主要提供政策和資金方面等支持，高校主要為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)提供知識和技能方面的培訓和指導，提高創(chuàng )業(yè)者綜合素質(zhì)。
因此，鄉村振興背景下的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)實(shí)踐項目，需要鄉村人民的現實(shí)需求、政府的扶持力度、創(chuàng )業(yè)者本身產(chǎn)業(yè)動(dòng)力的三位一體聯(lián)動(dòng)才能實(shí)現良性循環(huán)，最終互利共贏(yíng)。
8.如何解決制約企業(yè)發(fā)展因素
自主創(chuàng )新，企業(yè)是主體。
然而，作為創(chuàng )新主體的一個(gè)重要組成部分中小民營(yíng)企業(yè)，目前自主創(chuàng )新能力還十分薄弱，進(jìn)行自主創(chuàng )新仍然存在著(zhù)許多制約因素。下面，筆者試就如何解除中小民企自主創(chuàng )新的三個(gè)主要制約因素進(jìn)行分析并提出相應的對策建議。
一、制約中小民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng )新的三大主要因素一是創(chuàng )新意識不強。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，低價(jià)競爭的策略和低技術(shù)生產(chǎn)方式，使得企業(yè)有一定的市場(chǎng)生存空間，在這種態(tài)勢下，不少中小民企存在對國家支持民企的政策心有余悸，抱著(zhù)“要賺錢(qián)不如賺現錢(qián)、落袋為安”和“小富即安”、“吃現成”的心態(tài)，缺乏長(cháng)遠的戰略眼光，創(chuàng )新壓力（動(dòng)力）不足，創(chuàng )新欲望（需求）不大，創(chuàng )新意識（觀(guān)念）不強。
二是創(chuàng )新能力不夠。中小民營(yíng)企業(yè)正處于起步和成長(cháng)階段，缺乏創(chuàng )新必需的人才和所需資金，有的企業(yè)既便想創(chuàng )新，卻心有余而力不足。
目前，民營(yíng)企業(yè)在金融機構貸款設有種種政策限制，如高額抵押等。而在民間融資年息高達10-15%。
關(guān)于人才，一般人才易得，高級人才難求。一名高級技術(shù)人才年薪一般在5-10萬(wàn)元，既便相中，來(lái)企業(yè)后因受到設備、資料等限制，亦難發(fā)揮應有作用。
“融資難和用人難”依然是影響企業(yè)自主創(chuàng )新的兩大主要障礙。三是創(chuàng )新體系不全。
特別是“產(chǎn)學(xué)研”結合不夠緊密，企業(yè)與研發(fā)機構之間缺乏長(cháng)期有效的合作機制。現有的科研體制對企業(yè)自主創(chuàng )新支撐不夠，企業(yè)急需開(kāi)發(fā)的項目往往很難尋覓到技術(shù)支撐單位和技術(shù)成果持有人，即便尋覓到，他們也會(huì )開(kāi)出咋舌天價(jià)，使企業(yè)特別是中小民營(yíng)企業(yè)難以承受，而這些企業(yè)創(chuàng )辦技術(shù)中心又受到高技術(shù)人才缺乏、自主創(chuàng )新能力不足等自身條件的限制。
因而影響了中小民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展自主創(chuàng )新的動(dòng)力和活力。二、消除中小民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng )新制約因素的對策（一）引進(jìn)激勵機制，激發(fā)創(chuàng )新熱情筆者以為，要消除中小民企自主創(chuàng )新制約因素，必須首先解決一個(gè)觀(guān)念問(wèn)題，即解決創(chuàng )新意識缺乏問(wèn)題。
而解決這一問(wèn)題需從兩個(gè)方面著(zhù)手：一方面需要政府出臺相關(guān)的鼓勵企業(yè)創(chuàng )新的激勵機制。對企業(yè)重大創(chuàng )新，特別是原始性重大創(chuàng )新要給予重獎，以此激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新熱情和增強創(chuàng )新意識，比如，各級政府在科技成果獎勵項目評選時(shí)，應本著(zhù)“企業(yè)是創(chuàng )新主體”的指導思想，向企業(yè)傾斜。
據統計，過(guò)去湖北省評獎項目70%以上為各大院校科研單位所獲得，企業(yè)特別是中小民營(yíng)企業(yè)在此過(guò)程中處于陪襯地位，與企業(yè)是創(chuàng )新主體并不相符。另一方面企業(yè)內部也要積極引進(jìn)激勵機制。
出臺相關(guān)的創(chuàng )新獎勵措施，對參與技術(shù)改革和技術(shù)創(chuàng )新取得優(yōu)異成績(jì)的技術(shù)工人和科研人員要給予精神和物質(zhì)獎勵，特別是對有重大發(fā)明創(chuàng )造的研發(fā)人員和工程技術(shù)人員要予以重獎，樹(shù)立創(chuàng )新典型，打造創(chuàng )新平臺，從而全面提高企業(yè)員工創(chuàng )新意識和企業(yè)整體創(chuàng )新水平。在這方面，我公司為了樹(shù)立廣大員工和科研人員創(chuàng )新意識及激發(fā)其積極性，先后出臺了《重大發(fā)明獎》、《專(zhuān)利獲批獎》、《小改小革獎》等獎勵辦法，并拿出了相當部分資金用作獎勵基金。
這些措施取得了很好的成效，據統計，2005年我公司獲得了1項重大發(fā)明創(chuàng )造，20余項創(chuàng )新改造，申報了8項專(zhuān)利。由此可見(jiàn)，增強創(chuàng )新意識和積極性是自主創(chuàng )新中一個(gè)非常重要的基礎性環(huán)節，我們對此要有足夠充分的認識和長(cháng)遠的眼光（二）疏通融資渠道，打破資金瓶頸融資難是制約中小民企技術(shù)創(chuàng )新的瓶頸。
打破資金瓶頸，必須打開(kāi)和疏通融資渠道。以筆者親歷，認為必須從以下兩個(gè)方面著(zhù)手：一是要解決銀行信貸體制問(wèn)題；二是要解決建立創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資機制問(wèn)題第一、改革現有的銀行信貸體制。
在我國存在著(zhù)一個(gè)很普遍的社會(huì )現象，即國有企業(yè)貸款要比民營(yíng)企業(yè)容易，大型企業(yè)貸款要比中小企業(yè)容易，雖然說(shuō)這其中確實(shí)存在著(zhù)信息不對稱(chēng)因素，在一定程度上是市場(chǎng)選擇的結果，但其深層次的問(wèn)題仍然是與現行銀行信貸管理體制制約有關(guān)。一是對民企辦理貸款手續過(guò)于繁雜，甚至過(guò)于苛刻，一筆貸款下來(lái)，這些民企老板不是“磨破嘴”就是“跑斷腿”，一些中小民企老板怕登銀行的門(mén)，造成了中小民企“畏貸”心理；二是銀行部門(mén)對民企貸款出現問(wèn)題后受到追究的可能性，遠比對國企貸款出現問(wèn)題受到追究的概率要高出許多倍，這在客觀(guān)上造成信貸人員對中小民營(yíng)企業(yè)“慎貸”（甚至“吝貸”）。
企業(yè)老板的“畏貸”和銀行職員的“慎貸”導致了中小民企“貸款難”現象的加劇。因此要想解決中小民營(yíng)企業(yè)融資難的問(wèn)題，就必須對現有的銀行信貸體制和運行機制進(jìn)行有效改革。
三是銀行貸款追逐利潤、防御風(fēng)險的本性，決定了它是“錦上添花”而不是“雪中送炭”，對在發(fā)展中的中小民企的支持更是難上加難。第二、建立創(chuàng )業(yè)投資新體制。
在國外，特別是在一些創(chuàng )新型國家，都建有較為健全的創(chuàng )業(yè)投資體制。一個(gè)哪怕規模很小的公司，只要有創(chuàng )新成果，在宣傳展示的時(shí)候往往被創(chuàng )業(yè)投資機構相中，該機構可參股進(jìn)去，甚至助推到創(chuàng )業(yè)板去上市。
一上市，企業(yè)資本成倍增值，在適當的時(shí)候創(chuàng )業(yè)投資就帶著(zhù)收益功成身退，再去尋找、支持另外有自主創(chuàng )新、自主知識產(chǎn)權的企業(yè)。但在我國，《創(chuàng )業(yè)投資基金法》雖然醞釀了許多年，卻一直沒(méi)能出。
