新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦公
1.成都高新區(qū)軟件孵化園的地址在哪?要具體一點哈!本人現(xiàn)在在新都怎
806路郊區(qū)線路 （雙流客運中心--中和鎮(zhèn)[6:00-18:30]） 雙流陽光公交公司普通車1-3元 公交卡無效雙流客運中心 - 電力大廈 - 華興路口 - 歐城花園 - 錦繡華都 - 迎春橋 - 一〇三廠 - 接待新區(qū) - 金花中學 - 李家祠 - 涼水井村 - 常樂小區(qū) - 信息工程學院 - 航空港 - 月亮灣 - 美好花園 - 白家路口 - 金家路口 - 三元村 - 太平寺路口 - 慶云村 - 三環(huán)路藍天立交橋 - 新北小區(qū) - 機場路石羊路口 - 火車南站機場路 - 火車南站 - 火車南站東路口 - 和平小區(qū) - 高河坎 - 污水處理廠 - 天府長城 - 創(chuàng)新中心（石墻村） - 軟件基地（趙家壩小學） - 高新孵化園（裕民村） - 出口加工區(qū) - 世紀城 - 世紀城南門 - 三利宅院 - 中和大市場 - 中和職中 - 中和鎮(zhèn)（共41站）。
2.成都創(chuàng)業(yè)補貼電話查詢和線下查詢是什么
電話查詢：028-87706272線下查詢：成都市高新區(qū)錦城大道366號3號樓辦公電話：028-61888166（含傳真）查詢電話：028-12333時限：7個工作日其他分局：成都市新津縣人力資源和社會保障局新津縣瑞通路146號028-86351880周一至周五09:00-17:00成都市蒲江縣人力資源和社會保障局蒲江縣桫欏路上段73號028-88550730周一至周五09:00-17:00成都市大邑縣人事局大邑縣東壕溝北段199號8822232909:00-17:00成都市大邑縣勞動和社會保障局大邑縣晉原鎮(zhèn)觀音閣街西段126號8828002409:00-17:00成都市雙流區(qū)人力資源和社會保障局雙流縣東升街道花園社區(qū)10組028-85836999周一至周五09:00-17:00成都金堂縣人力資源和社會保障局金堂縣趙鎮(zhèn)十里大道二段89號028-84939754周一至周五09:00-17:00成都崇州市人力資源和社會保障局崇州市昌明路1號政府二樓（原人事局）028-82272244周一至周五09:00-17:00成都邛崍市人力資源和社會保障局邛崍市臨邛鎮(zhèn)司馬大道168號028-88791661周一至周五09:00-17:00成都彭州市人力資源和社會保障局彭州市金彭東路81號028-83876115周一至周五09:00-17:00成都都江堰市人力資源和社會保障局都江堰市天府大道028-61929048周一至周五09:00-17:00成都市溫江區(qū)人力資源和社會保障局成都市溫江區(qū)?？拼髲B6022782728332、8266885009:00-17:00成都市新都區(qū)人力資源和社會保障局新都區(qū)清源路90號028-89399390周一至周五09:00-17:00成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局青白江區(qū)怡湖西路118號028-83661501周一至周五09:00-17:00成都市成華區(qū)人力資源和社會保障局成都市成華區(qū)二環(huán)路東一段148號028-84310212周一至周五09:00-17:00成都市武侯區(qū)人力資源和社會保障局武侯區(qū)武科西五路360號西部智谷B區(qū)22號樓3單元028-85064381成都市金牛區(qū)人力資源和社會保障局成都市金牛區(qū)沙灣路65號028-87705565周一至周五09:00-17:00成都市青羊區(qū)人力資源和社會保障局成都市青羊區(qū)西華門街19號028-86257249周一至周五09:00-17:00成都市錦江區(qū)人力資源和社會保障局成都市錦江區(qū)福字街86號028-86754061周一至周五09:00-17:00金牛區(qū)社保局金牛區(qū)蜀營街20號028-87546889周一至周五09:00-17:00青羊區(qū)社保局金絲街8號附1028-86938663周一至周五09:00-17:00錦江區(qū)社保局天仙橋北路10號028-86660140周一至周五09:00-17:00成都市社保局高新區(qū)錦城大道366號028-61888166周一至周五09:00-17:00。
3.成都注冊公司在哪個區(qū)比較好,有沒有補貼
很多小伙兒創(chuàng)業(yè)的時候都會遇到這個問題，我的是科技或者教育類公司，我注冊在那個區(qū)會好一點，我有專利會不會有政府的補貼，我是退役軍人，國家對這類人員有沒有扶持，我是大學生創(chuàng)業(yè)，會不會有補貼，我是殘疾人，哪個區(qū)政策更好，稅率會不會第一點，帶著這些疑問，我們往下看。
從2015年國家提出“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”已經(jīng)走過4個年頭，相應的創(chuàng)業(yè)設施和條件已日趨完備，但是很多人考慮的在那個區(qū)注冊稅收會不會少交，成都有沒有稅收洼地，在這里我可以明確的告訴大家，納稅問題數(shù)上，除少數(shù)殘疾人群體可以少納稅外，以上關于公司類型，大學生 軍人等等都是足額納稅，在這里順帶給各位普及一下納稅知識點，納稅人性質分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，小規(guī)模納稅人增值稅是3%，按月度計算每個月有3萬免稅的額度，超過三萬全額納稅，小規(guī)模季報的每個季度九萬的免稅額度，超過一樣全額納稅，小規(guī)模納稅不能通過進項 發(fā)票抵扣增值稅。一般納稅人增值稅是根據(jù)你所在的行業(yè)分為6% 10% 16% 三個等級看你所在行業(yè)，比如服務型的公司發(fā)票一般是6%，但是，一般納稅人增值稅發(fā)票可以通過進項票據(jù)來抵扣。最后就是企業(yè)年終所得稅：不分納稅人性質，按照企業(yè)年終利潤小于100萬納稅10%，大于一百萬納稅25%，企業(yè)所得稅可以通過進項票據(jù)來抵扣。
稅率沒有優(yōu)惠，我們看看還有沒有其他的優(yōu)惠，大學生創(chuàng)業(yè)作為行業(yè)生力軍，也是受到國家重點扶持，首先創(chuàng)業(yè)補貼有一萬，相關申請流程可以詢問所在區(qū)域民政局，這個政策成都每個區(qū)都有，其次校園內(nèi)部福利，可以申請免費的創(chuàng)業(yè)辦公場地，在孵化期不要錢，這個針對大學生。
好多人最疑惑的就是我是科技公司，高新區(qū)是不是有補貼，我就要申請高新注冊，這里我給大家普及一下，高新區(qū)補貼會有，但是有一定的要求，比如是否與專利，專利是否轉化成成果，企業(yè)是否按時納稅，再有就是各種認證，比如CMMI認證就可以獲得相關補貼，目前還有很多公司對接相關業(yè)務，就是他給你申請，成功了他收取手續(xù)費，在這里我提醒一下，如果創(chuàng)業(yè)純粹是為了獲取補貼，勸大家還是放棄創(chuàng)業(yè)的念頭，國家的補貼只是一小部分，而且門檻還很高，這個這里來想辦法還不如想想企業(yè)自身如何發(fā)展，當然企業(yè)到了一定的階段，也自然會獲得一些補貼，比如帶動就業(yè)人數(shù)，銷售收入和納稅額帶了一定的階段，這個屬于水到渠成。
通過以上情況，可以總結一下，在成都創(chuàng)業(yè)選擇區(qū)域的問題，首先選擇區(qū)域和經(jīng)營成本有關，舉個例子，創(chuàng)業(yè)企業(yè)都沒有辦公場地，但是又要注冊，怎么辦，中介代辦，拿成都企業(yè)之家舉例，注冊公司成華 金牛 武侯 錦江 這個四個地方可以免費提供注冊地址，這個可以省掉一年1000元左右，再比如注冊在新都，一般代理記賬的費用在200元一個月，這個是主城區(qū)，新都屬于郊區(qū)，服務費用自然比主城區(qū)高出不少。
所以在成都選擇注冊區(qū)域重點看怎么才能節(jié)約費用，而不是看如何申請補貼，這里我再普及一個知識點，就是只要公司注冊在成都，就可以在成都的任何地方掛牌經(jīng)營，注冊地點和實際經(jīng)營地點可以不一樣，舉例我在成華區(qū)注冊，我在高新區(qū)經(jīng)營，這個完全沒有毛病。
最后在分析一下創(chuàng)業(yè)環(huán)境，注重創(chuàng)業(yè)氛圍的可以選擇天府軟件園和菁蓉小鎮(zhèn)，這種創(chuàng)業(yè)場地是國家提供的，申請答辯過后就能入住，一般就繳納物業(yè)費，如果沒有答辯成功，可以入住一些孵化園，一般200一個工位，一般的孵化園都有資本和人才的對接，也有創(chuàng)業(yè)分享和交流，幫助初創(chuàng)企業(yè)渡過艱難的時期。大學生還是盡量在學校申請一些資源，等到實力足夠在出到社會機構。以為為《成都企業(yè)之家》為成都創(chuàng)業(yè)者帶來的資訊，有疑問可以留言或訪問 我是風口浪。
4.成都新谷投資集團有限公司怎么樣
簡介：成都新谷投資集團有限公司始建于1994年，位于成都高新南區(qū)天府新城核心地帶。2001年，公司被成都高新區(qū)管委會首批認定為“科技企業(yè)孵化器”，2005年經(jīng)科技部認定為國家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，成為全國首家純民營***創(chuàng)業(yè)服務中心。主要從事高新企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化服務和商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)。
公司現(xiàn)有項目：天府新谷（成都高新區(qū)）、海峽中小企業(yè)科技園（溫江）、成都海峽農(nóng)業(yè)科技孵化園（新津）。
隨著公司管理規(guī)模的迅速擴大，誠待英才加盟。公司將通過科學、規(guī)范的管理體系以及完善的薪酬福利為每一位員工提供理想的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。我們歡迎并期待您的加盟！
1、天府新谷項目構建及特色
天府新谷項目的整體構建為——“四菜一湯”
“四菜”是指：
新谷創(chuàng)業(yè)廣場——專業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化
新谷科技大廈——企業(yè)總部辦公
新谷創(chuàng)新中心——公共技術平臺
新谷商務酒店——商務酒店公寓
“一湯”是指：
新谷人club——創(chuàng)業(yè)者俱樂部
天府新谷將是一個融企業(yè)孵化、經(jīng)營總部、技術平臺、酒店公寓及休閑娛樂于一體的開放式的創(chuàng)業(yè)人社區(qū)，創(chuàng)業(yè)、工作、生活、休閑、娛樂融為一體。同時園區(qū)內(nèi)的銀行、中介、法律、風險投資、公共技術等機構，為入駐園區(qū)提供足不出園的創(chuàng)業(yè)服務，解決所有的創(chuàng)業(yè)煩惱。
2、園區(qū)已入駐企業(yè)（部分，排名不分先后）
四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司
中國平安財險股份公司四川分公司
東軟集團（成都）有限公司
順豐速運（集團）有限公司
上海征途信息技術有限公司成都分公司
新加坡星河移動通訊成都代表處
豐特網(wǎng)絡信息技術（成都）有限公司
四川亞連科技有限責任公司
成都東銀信息技術股份有限公司
四川長城天訊數(shù)娛技術有限公司
成都科來軟件有限公司
成都卓越精算軟件開發(fā)有限責任公司
3、天府新谷項目整體規(guī)劃
鼎級團隊 專業(yè)打造
投 資 商——中國首家純民營***創(chuàng)業(yè)服務中心成都新谷投資集團有限責任公司
整體策劃——中國著名戰(zhàn)略咨詢專家、成都市發(fā)展戰(zhàn)略顧問王志綱及其團隊
總體規(guī)劃——臺灣頂尖建筑設計事務所大元建筑及設計事務所
承建單位——國家房屋建筑工程施工總承包特級企業(yè)華北建設集團有限公司
4、天府新谷項目整體經(jīng)濟指標
用地面積：63266.26m2
總建筑面積：36萬m2
更多公司信息請登陸公司網(wǎng)站：.cn
法定代表人：王明新
成立日期：2001-06-28
注冊資本：2000萬元人民幣
所屬地區(qū)：四川省
統(tǒng)一社會信用代碼：915101007280880172
經(jīng)營狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
所屬行業(yè)：教育
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
人員規(guī)模：100-499人
企業(yè)地址：成都高新區(qū)府城大道西段399號
經(jīng)營范圍：為高新技術成果在創(chuàng)業(yè)階段提供孵化場地、開發(fā)條件、技術服務、人才培育、項目投資；企業(yè)管理服務；為教育及科技產(chǎn)業(yè)提供生產(chǎn)、科研、培育基地；物業(yè)管理服務、房地產(chǎn)開發(fā)（憑資質許可證從事經(jīng)營）。
5.南湖人才開發(fā)公司
一、南湖人才開發(fā)公司簡介 南湖人才開發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學會和我校國家級經(jīng)濟管理實驗教學示范中心共同建設，在中南財經(jīng)政法大學工商管理學院的具體指導下，由武漢各高校學生精英自主管理的模擬運營的企業(yè)組織。
公司秉承“員工（學生）利益最大化”的價值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動學習、主動探究、主動實踐和主動創(chuàng)新”，積極開展獨具創(chuàng)意的實踐活動和專業(yè)性服務活動，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學子構建實習實踐與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng)新教育和產(chǎn)學研相結合的試驗田，為各界精英投資教育和履行社會責任拓展渠道。 二、南湖人才開發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng)新、專業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學生自主模擬企業(yè)運營，以實現(xiàn)員工價值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動學習、主動探究、主動實踐和主動創(chuàng)新 （4）實行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團隊和公司業(yè)績 （5）對員工實行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務 （6）實行見習制、導師制、項目制和輪崗制，激活學生的創(chuàng)新潛能 三、南湖人才開發(fā)公司的業(yè)務 校內(nèi)業(yè)務——職業(yè)生涯規(guī)劃、兼職實習信息 高端培訓講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢服務 專業(yè)性市場調(diào)查 自主創(chuàng)業(yè)——校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢指導服務 創(chuàng)業(yè)基金資助 四、合作價值 （一）學生方面 （1）獲得實習實踐的機會 （2）成為公司高層管理者 （3）領取績效獎金和補貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導 （二）企業(yè)方面 （1）樹立良好形象 （2）拓展大學生市場 （3）提高公司知名度 （4）獲取專業(yè)化服務 五.公司文化 公益—服務員工 服務同學 服務老師 服務企業(yè) 服務社會 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng)意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng)新—豐富創(chuàng)新知識 激發(fā)創(chuàng)新潛能 塑造創(chuàng)新人格 引導創(chuàng)新行為 專業(yè)—培養(yǎng)專業(yè)精神 提高專業(yè)技能 增強專業(yè)素質 提供專業(yè)服務 卓越—志存高遠 團隊合作 永不言敗 精益求精 超越客戶期望 五、人才孵化模式 南湖人才開發(fā)公司以大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為首要目標，強調(diào)“開放創(chuàng)新的思維、優(yōu)秀的工作作風和扎實的專業(yè)技能”并重。
實現(xiàn)學校教育與社會企業(yè)指導相結合。公司董事會成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。
由導師和企業(yè)人士共同負責、校內(nèi)和校外項目牽引、從本科低年級開始進行人才長線孵化，通過“干中學”的方式培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和綜合素質。 南湖人才開發(fā)公司引入企業(yè)化的運營模式與創(chuàng)新的管理理念來探索公司運營和管理的理論與實踐.學生進入南湖人才開發(fā)公司進行角色轉化，成為公司的基層員工和管理層。
管理層為公司做戰(zhàn)略規(guī)劃并在總經(jīng)理的領導下負責公司的日常運營，公司基層員工在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下參與公司運作，積極獻謀獻策。公司秉承“員工價值最大化”的價值取向。
公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運營模式，實現(xiàn)虛擬公司的持續(xù)發(fā)展?？茖W可行的考核機制和員工激勵機制使員工完全感受職場氛圍，實現(xiàn)個人成長。
六.南湖人才開發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開發(fā)公司在人才培養(yǎng)、教學創(chuàng)新、校企合作等方面取得了突出成績，并受到學生和社會的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來，相繼與武漢眾孚管理顧問有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬興集團木橋合棉有限公司簽訂了實習基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學、中國地質大學、武漢大學、華中科技大學等高校150余名同學提供了實習機會； （2）公司與浙江天成項目管理有限公司、中冶集團和武漢沃爾特商務英語培訓公司簽訂了校園招聘方案設計與實施協(xié)議，累計金額32000元，為同學們的成長提供了專業(yè)實踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領的優(yōu)游創(chuàng)業(yè)團隊和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領的廣知隊在湖北省第六屆“挑戰(zhàn)杯？青春在沃”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內(nèi)部核心員工申報的2010年度大學生創(chuàng)新性實驗計劃項目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實戰(zhàn)研究及模式探索—以南湖人才開發(fā)公司為例》研究項目獲得教育部12000元的立項資助； （5）公司自2010年6月成立以來，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實習生5名，為數(shù)家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務。
七、公司戰(zhàn)略 南湖人才開發(fā)公司的擴展戰(zhàn)略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學成立并初步運營，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊伍建設，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運營模式后作為一種非盈利服務性組織向中南財經(jīng)政法大學推廣，樹立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰(zhàn)略聯(lián)盟，將南湖人才開發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個武漢市級的教學模式，向湖北所有的高校進行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現(xiàn)有比較單一的教育模式，讓更多的學生得到實踐與鍛煉，提升自身素質，做到理論與實踐的聯(lián)系和整合，填補大學培養(yǎng)模式和社會需求之間的真空。
