科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)障礙
1.企業(yè)在創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新方面遇到哪些困難或阻礙
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)核心在人
推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，是應對經(jīng)濟下行壓力、打造經(jīng)濟增長(cháng)新動(dòng)能的重大關(guān)鍵性舉措。大眾創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)核心在人，關(guān)鍵在錢(qián)。從科技部門(mén)的工作定位看，我們非常關(guān)注科技型、創(chuàng )新型創(chuàng )業(yè)，這類(lèi)創(chuàng )業(yè)的主體是大學(xué)生、研究生以及高校、科研院所的教師和科技人員，留學(xué)歸國人員和大企業(yè)離職創(chuàng )業(yè)人員也是重要的創(chuàng )業(yè)群體。去年以來(lái)，國家密集出臺一系列扶持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的政策，弘揚全社會(huì )鼓勵、支持、參與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的理念和價(jià)值觀(guān)，同時(shí)在人員流動(dòng)、創(chuàng )業(yè)平臺、財政扶持、教育培訓、金融支持、商事登記等方面出臺了激勵和保障措施，成效顯著(zhù)。
在這些系列政策中，釋放人的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力和激情是核心。我認為，在以下方面要加大力度，著(zhù)力突破：一是落實(shí)國有科研事業(yè)單位科技人員可離崗創(chuàng )業(yè)3年的政策，這項政策關(guān)鍵在基層單位落實(shí)的“最后一公里”上，不能?chē)矣刑栒佟⒉块T(mén)有要求，但單位就不動(dòng)。單位要給予科技人員在市場(chǎng)中探索、試錯的機會(huì )，要有寬容失敗的胸懷，要制定辦法、完善制度，可以交給職代會(huì )充分討論，凝聚共識；二是要對創(chuàng )業(yè)團隊開(kāi)展必要的創(chuàng )業(yè)培訓，可以通過(guò)大學(xué)創(chuàng )辦創(chuàng )業(yè)學(xué)院、設置創(chuàng )業(yè)課程、安排創(chuàng )業(yè)導師等形式，對創(chuàng )業(yè)團隊進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓，補足知識技能短板，提高創(chuàng )業(yè)成功率；三是要加快發(fā)展眾創(chuàng )空間，為創(chuàng )業(yè)團隊盡快找到低成本、便利化、網(wǎng)絡(luò )化的創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地，讓他們安心、省心創(chuàng )業(yè)；四是提供全面的社會(huì )保障，可通過(guò)政府補貼、延時(shí)交納等方式，在提供保險保障的前提下，盡量降低創(chuàng )業(yè)團隊交納社會(huì )保險費用的負擔和壓力，解除創(chuàng )業(yè)團隊的后顧之憂(yōu)；五是實(shí)施以稅收優(yōu)惠為主的普惠創(chuàng )業(yè)政策，如減征緩征小微企業(yè)和科技人員技術(shù)入股的所得稅政策等，放水養魚(yú)，做大稅基，鼓勵科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )富。
2.聯(lián)系實(shí)際分析創(chuàng )新能力的障礙因素有哪些
創(chuàng )新、創(chuàng )造、發(fā)現、發(fā)明的要素：1、個(gè)人興趣，就是喜歡做這樣的事；2、知識結構，僅有單一專(zhuān)業(yè)的知識不可能創(chuàng )新，必須有跨專(zhuān)業(yè)的知識。
好比蓋樓，磚頭越多，就蓋得越高。3、通過(guò)自己的實(shí)踐，判別哪些知識是真的，哪些是假的垃圾。
4、善于發(fā)現人類(lèi)生活中的缺陷，能不能改進(jìn)？以提高人們的生活品質(zhì)和生產(chǎn)效率，產(chǎn)生知識價(jià)值。5、掌握科學(xué)的先進(jìn)的認識論、方法論，在各類(lèi)知識中尋找線(xiàn)索，進(jìn)行有機結合，找出實(shí)現的方法。
并付諸實(shí)現。當然還應該獲得知識產(chǎn)權保護。
本人僅從正面回答，請自己尋找負面的障礙。
3.為什么中國人缺乏科學(xué)創(chuàng )新能力
一是在文化上沒(méi)有原始創(chuàng )新的習慣和氛圍，因為原始思想創(chuàng )新源于人們對自然與科學(xué)認知的假設與追求，也就是人們常說(shuō)的要有眾多的哲學(xué)思想為引領(lǐng)： 二是在體制機制上要適應哲學(xué)引領(lǐng)的創(chuàng )新習慣，做到國家上下貫通的思想創(chuàng )新推薦評價(jià)體系，特別是思想創(chuàng )新是在沒(méi)有理論與概念先例，包括有很多人意識不到這些創(chuàng )新的價(jià)值情況下，加上一大堆雜志要求論文征集需要教授頭銜，眾多的思想創(chuàng )新根本提交不到國家科學(xué)的決策者面前，很多真正的哲學(xué)和思想家會(huì )有心無(wú)力而放棄，最終落到哲學(xué)不如文學(xué)的平庸下場(chǎng)，沒(méi)有機會(huì )展露。
三是國家要認識到思想與哲學(xué)的高手在民間，這是因為民間有一大批經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛練過(guò)的經(jīng)驗豐富、認識高深的思想家，他們在工作中沒(méi)有時(shí)間專(zhuān)門(mén)思考，但退下來(lái)后會(huì )有很多的感悟，哲學(xué)感悟是需要靜下來(lái)深入思考的，因此重視民間思想創(chuàng )新的力量是一大創(chuàng )新的抓手，因為只有時(shí)間才能積累豐富的經(jīng)驗，加上退下的很多人中都身懷絕技，一定有思想創(chuàng )新的人才隱于其中。本人就是在文化人類(lèi)學(xué)方面研究有重大突破的創(chuàng )新者，明確了科學(xué)思想皇冠上的?珠一一文化的作用機理，以及搞清楚了人類(lèi)起源的本質(zhì)，這是一個(gè)世界級的思想創(chuàng )新，但幾年下來(lái)沒(méi)有渠道上報故無(wú)法推廣，才有此感慨。
4.如何提高專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng )新能力
基于對制約專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新因素的分析，我認為培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新能力應從以下幾方面做起：
（一）培養創(chuàng )新理念
提高對創(chuàng )新作用的認識，使大家認識到創(chuàng )新是滿(mǎn)足人類(lèi)生存與發(fā)展的客觀(guān)需要；是破解專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐中遇到的新問(wèn)題、特殊問(wèn)題、疑難問(wèn)題的需要；是破除思維定勢、改進(jìn)思維和工作模式的需要；是破除不思進(jìn)取、無(wú)所作為的意識，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的需要。養成面對工作用新眼光看問(wèn)題，新思路想問(wèn)題，新辦法解決問(wèn)題的習慣；不斷反思自己的工作思路和方法，不斷探索新的解決途徑。
（二）充實(shí)創(chuàng )新知識
學(xué)習創(chuàng )新理論，了解創(chuàng )新的特點(diǎn)和原則，掌握創(chuàng )新的步驟，懂得創(chuàng )新需要什么樣的知識和能力，在工作中努力尋找新思路、新方法、新措施。學(xué)會(huì )如何克服固步自封、因循守舊，著(zhù)眼于實(shí)際，在工作中有所創(chuàng )新。
（三）培育創(chuàng )新環(huán)境
環(huán)境是人的創(chuàng )新能力形成和提高的重要條件，加強輿論的引導和宣傳，形成以“創(chuàng )新為本”文化氛圍，引導大家形成以新理念為指導，以新思路為主線(xiàn)，以新方法來(lái)解決問(wèn)題的模式；建立激勵創(chuàng )新的機制，用創(chuàng )新作為評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力的標準之一；建立寬松的工作環(huán)境，允許嘗試和探索，啟迪創(chuàng )新思維，建立創(chuàng )新機制，激勵大家創(chuàng )新、創(chuàng )造的欲望。
（四）訓練創(chuàng )新思維
創(chuàng )新思維是人的創(chuàng )新能力形成的核心與關(guān)鍵。通過(guò)對發(fā)散思維、逆向思維、聯(lián)想思維等的學(xué)習和訓練，豐富思維方式，訓練多層次、多角度認識、分析問(wèn)題的習慣，才能捕捉新現象、提出新問(wèn)題、探索新規律、提出更好的解決方案。
（五）關(guān)注工作實(shí)效
實(shí)踐是人創(chuàng )新能力形成的唯一途徑，不會(huì )動(dòng)手實(shí)現，整天空想，在概念之間轉來(lái)轉去，是不可能有真正的創(chuàng )新。創(chuàng )新的火花往往是在具體工作過(guò)程中迸發(fā)出來(lái)的；是建立在對自己工作領(lǐng)域的問(wèn)題、方法了如指掌的基礎上，離開(kāi)自己的工作僅停留在思想階段的創(chuàng )新并不是真正的創(chuàng )新，實(shí)現了的創(chuàng )新才是真正的創(chuàng )新。
綜上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新能力的培養是一件十分重要的事情，是一項不容忽視的任務(wù)，也是一個(gè)值得全社會(huì )關(guān)注和努力解決的問(wèn)題。
