干事創(chuàng )業(yè)要善于創(chuàng )新
1.如何在營(yíng)造真干事,能干事,干成
樹(shù)想干事之理想。
一個(gè)領(lǐng)導干部要想有所作為，首先要有想干事的理想。想干事體現在三個(gè)方面：第一：時(shí)時(shí)想著(zhù)群眾，干群眾關(guān)心的事，干群眾受益的事，干群眾滿(mǎn)意的事。
只要有益于人民的事，不分大小，都要主動(dòng)去想，主動(dòng)去干，務(wù)求有作為。始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一責任，把群眾的幸福作為第一目標，切實(shí)解決群眾最現實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題。
想問(wèn)題、辦事情、作決策，都要以群眾高興不高興、答應不答應、贊成不贊成、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為最高標準，做到工作一件一件落實(shí)，問(wèn)題一個(gè)一個(gè)解決。只有這樣，“想干事”才不是一句空話(huà)。
第二要事事肩負責任。作為領(lǐng)導干部，必須樹(shù)立“有權必有責，用權受監督，侵權要賠償”的理念，不斷強化“在其位、謀其事、盡其責”的意識，做到所處的地位越高，肩負的責任就越重；手中的權力越大，身上的責任就越大。
只有這樣，“想干事”才不會(huì )是一種形式。第三要人人奮發(fā)有為。
要永遠保持昂揚向上的朝氣、奮勇?tīng)幭鹊匿J氣、負重奮進(jìn)的勇氣、永不言敗的志氣，堅持走好每一步、抓緊每一天。把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到創(chuàng )業(yè)上，把全部本領(lǐng)施展到發(fā)展上，做到工作爭創(chuàng )一流，個(gè)人力爭上游，群體百舸爭流，不斷地創(chuàng )造出令黨和人民滿(mǎn)意的新業(yè)績(jì)。
練會(huì )干事之本領(lǐng)。會(huì )干事主要體現在四個(gè)方面：一是在發(fā)展的能力上。
發(fā)展是硬道理，是第一要務(wù)，是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵。二是體現在科學(xué)決策的能力上。
要尊重群眾，確保每項決策都能符合群眾的根本利益，做到得不到大多數群眾理解和支持的措施不出臺，違背市場(chǎng)經(jīng)濟規律的措施不出臺。要發(fā)揚民主，做到集思廣益，集中民智，堅持集體決策、民主決策、按程序決策。
三是體現在團結共事的能力上。團結對一個(gè)班子來(lái)說(shuō)，是全部戰斗力的基礎；對一個(gè)干部來(lái)說(shuō)，是覺(jué)悟高低和黨性強弱的體現。
對領(lǐng)導班子來(lái)講，要把班子的團結，作為一種能力來(lái)鍛煉，作為一種形象來(lái)塑造，作為一種文化來(lái)傳承，作為一種資源來(lái)開(kāi)發(fā)。四是體現在依法行政的能力上。
和諧社會(huì )首先是法制社會(huì )，依法行政是依法治國的核心。領(lǐng)導干部要強化全局意識，做到從“越位”的地方“退位”，錯位的地方“正位”，“缺位”的地方“補位”；要強化法治意識，做到依法為“官”，依法用權，養成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣；要強化表率意識，做到帶頭學(xué)法懂法，帶頭遵紀守法，帶頭秉公執法，切實(shí)改變那種“老辦法不頂用，新辦法不會(huì )用，硬辦法不能用，軟辦法不管用”的現象。
建干成事之業(yè)績(jì)。“干成事”是干部德才素質(zhì)的綜合表現，是評判干部有無(wú)作為的主要依據。
對于領(lǐng)導干部干沒(méi)干成事，如何進(jìn)行評價(jià)？主要由三個(gè)方面來(lái)決定：一要由廣大群眾來(lái)公認。就是把評價(jià)干部?jì)?yōu)劣功過(guò)的權利交給廣大群眾，不斷擴大群眾的知情權，建立干部政績(jì)公示制度。
不斷擴大群眾的參與權，吸收群眾參與干部的績(jì)效考核。不斷擴大群眾的評價(jià)權，深入開(kāi)展“機關(guān)作風(fēng)大家評”等活動(dòng)，組織廣大群眾公開(kāi)評價(jià)干部的工作，測定政績(jì)的“含金量”。
不斷擴大群眾的監督權，進(jìn)一步暢通群眾對干部監督的渠道。二要靠科學(xué)考核來(lái)評判，靠正確用人來(lái)激勵。
用人導向與干部追求政績(jì)的價(jià)值趨向是聯(lián)系在一起的。用什么樣的干部，就是樹(shù)什么樣的旗幟。
如果用了能干事、干成事的干部，大家就會(huì )見(jiàn)賢思齊，把心思用在事業(yè)上，努力干好工作；如果用了不干事、干不成事，甚至壞事的干部，就會(huì )挫傷廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。營(yíng)造“想干事”的思想氛圍。
當今時(shí)代，知識更新不斷加快，日新月異。如果領(lǐng)導班子不抓緊學(xué)習，不在學(xué)習和工作中不斷提高自己，就談不上認清新形勢、新情況和新問(wèn)題，更談不上有想干事的責任感和緊迫感。
現在，我們少數領(lǐng)導干部工作上基本是應付，對新形勢、新知識，不聞不問(wèn)，憑經(jīng)驗辦事，以其昏昏，使人昭昭，談不上“想干事”。要徹底解決這一問(wèn)題，營(yíng)造想干事的氛圍，知識武裝和知識儲備是關(guān)鍵。
營(yíng)造“能干事”的組織氛圍。縱覽古今興衰，成敗得失在用人。
要營(yíng)造“能干事”的氛圍，必須搭建能干事的平臺。關(guān)鍵在于如何選拔任用干部，搞好班子群體配備，優(yōu)化班子組合。
在選拔人才上堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持德才兼備，又不求全責備；堅持選人標準，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是舉；用人要用其所長(cháng)，防止用其所短；既要看素質(zhì)，又要看實(shí)績(jì)。建立干部選拔任用激勵機制，真正使領(lǐng)導干部由“關(guān)門(mén)點(diǎn)將”變?yōu)椤氨任溥x將”，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供一展身手的機會(huì )，以形成“優(yōu)者上、劣者下”的用人機制，真正解決干部能上能下、能進(jìn)能出的問(wèn)題。
營(yíng)造“干成事”的環(huán)境氛圍。要建設一支“干成事”的領(lǐng)導班子，必須要加強領(lǐng)導班子作風(fēng)建設，為“干成事”積極營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。
發(fā)揚實(shí)事求是、精誠合作、勇于創(chuàng )新、一心為民的工作作風(fēng)，堅持立黨為公、執政為民，撲下身子，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，加強調查研究，認真傾聽(tīng)群眾呼聲、體察群眾疾苦，多干群眾急需的事，多干群眾受益的事。特別是要從解決人民群眾最關(guān)心、最直接、。
2.如何謀事創(chuàng )業(yè),敢于擔責,為官有為
一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優(yōu)良傳統 敢于擔當，首先需要增強兩種意識。
一要增強政治意識。政治是大局，是干事、謀事、創(chuàng )業(yè)的前提。
政治就是為政之道，是“管理眾人之事”，干為政之事。黨員干部是干事創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)頭人，應具有強烈的責任感和擔當精神，始終牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，不計較個(gè)人得失，為黨和人民的事業(yè)努力拼搏。
二要增強責任意識。干事創(chuàng )業(yè)需要有責任意識。
如果沒(méi)有責任意識，就不能干好事、干成事、不壞事。 干事創(chuàng )業(yè)需要兩種氣魄。
一要有一種勇氣。在現實(shí)情況下，如果干事創(chuàng )業(yè)縮手縮腳，前怕狼后怕虎、瞻前顧后，只會(huì )錯失良 機，需要有干事創(chuàng )業(yè)的勇氣，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng )新，在干事中爭強進(jìn)位。
二是要有一腔豪氣。面對各種難題頑疾，不躲、不繞、不拖，敢于碰硬，敢作敢為。
如果干事創(chuàng )業(yè)沒(méi)有這股豪氣，就不敢面對群眾，面對困難和挫折就會(huì )繞道走，干事創(chuàng )業(yè)不可能成功。干事創(chuàng )業(yè)需要當機立斷，說(shuō)干就干、干就干成。
二、履職盡責、敢于擔當，是領(lǐng)導干部的時(shí)代責任 《領(lǐng)導干部要敢于擔當》中指出：敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。
順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要。
一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優(yōu)良傳統 敢于擔當，首先需要增強兩種意識。一要增強政治意識。
政治是大局，是干事、謀事、創(chuàng )業(yè)的前提。政治就是為政之道，是“管理眾人之事”，干為政之事。
黨員干部是干事創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)頭人，應具有強烈的責任感和擔當精神，始終牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，不計較個(gè)人得失，為黨和人民的事業(yè)努力拼搏。二要增強責任意識。
干事創(chuàng )業(yè)需要有責任意識。如果沒(méi)有責任意識，就不能干好事、干成事、不壞事。
干事創(chuàng )業(yè)需要兩種氣魄。一要有一種勇氣。
在現實(shí)情況下，如果干事創(chuàng )業(yè)縮手縮腳，前怕狼后怕虎、瞻前顧后，只會(huì )錯失良 機，需要有干事創(chuàng )業(yè)的勇氣，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng )新，在干事中爭強進(jìn)位。二是要有一腔豪氣。
面對各種難題頑疾，不躲、不繞、不拖，敢于碰硬，敢作敢為。如果干事創(chuàng )業(yè)沒(méi)有這股豪氣，就不敢面對群眾，面對困難和挫折就會(huì )繞道走，干事創(chuàng )業(yè)不可能成功。
干事創(chuàng )業(yè)需要當機立斷，說(shuō)干就干、干就干成。 二、履職盡責、敢于擔當，是領(lǐng)導干部的時(shí)代責任 《領(lǐng)導干部要敢于擔當》中指出：敢于擔當就要做到自身硬。
打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。
做到敢于擔當，要正確看待個(gè)人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。
只有加強學(xué)習修養，注重實(shí)踐鍛煉，砥礪意志品格，才會(huì )有敢于擔當的自覺(jué)、善于擔當的本領(lǐng)。 一要工作不畏多，盡好責。
面對工作和任務(wù)首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無(wú)從下手，要盡己所能把它做完、做好；其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難，敢擔當。
俗話(huà)講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無(wú)難人事。領(lǐng)導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態(tài)，才能克服困難、戰勝困難。
三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領(lǐng)導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。
領(lǐng)導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺(jué)和自信，對錯誤行為和不正之風(fēng)依章依規進(jìn)行批評教育和處理。同時(shí)，領(lǐng)導干部要自覺(jué)被管，嚴格管理的關(guān)鍵是對干部 從嚴管理。
三、履職盡責、敢于擔當，做領(lǐng)導信任和群眾滿(mǎn)意的干部 只有敢于擔責才能有所作為。有職必有責，有責就要敢擔當，特別是在大事難事面前要不退縮、敢擔當、勇作為。
千擔當萬(wàn)擔當，干不出業(yè)績(jì)就是沒(méi)擔當，要以咬定青山不放松的韌勁，擔當起自己應負的責任，干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)。真正的擔當是有膽有識的擔當，要按法律、制度、規矩辦事，使工作業(yè)績(jì)經(jīng)得起時(shí)間和歷史的檢驗。
以過(guò)硬的作風(fēng)來(lái)敢擔責、勇作為。要認真，自覺(jué)養成認真的品格、認真的習慣，發(fā)揚認真的精神。
要踏實(shí)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，腳踏實(shí)地干好每項工作。 敢于擔當負責，努力在本職崗位上做出更大業(yè)績(jì)。
深刻認識、積極適應新常態(tài)，胸懷操守、有所作為。在銘記“為官不易”責任的同時(shí)，更要踐行“為官有為”的擔當，在其位謀其政，任其職擔其責，立足崗位實(shí)際，用心想事、真心謀事、盡心干事，為醫院發(fā)展做出應有貢獻。
3.如何踐行五大發(fā)展理念中的創(chuàng )新理念
創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，充分反映了黨的十八大以來(lái)我們黨治國理政的新理念、新思想和新戰略，對關(guān)于發(fā)展的目的、方式、路徑、著(zhù)力點(diǎn)、衡量和共享等方面的問(wèn)題作出了全面回應，具體體現了目標導向與問(wèn)題導向的統一。從維護和用好我國發(fā)展重要戰略機遇期來(lái)看，五大發(fā)展理念是順應時(shí)代潮流、把握發(fā)展機遇、厚植發(fā)展優(yōu)勢的戰略抉擇。當今世界，和平與發(fā)展的時(shí)代主題沒(méi)有變，世界多極化、經(jīng)濟全球化、文化多樣化、社會(huì )信息化深入發(fā)展。盡管各種不穩定不確定因素增多，但加快自身發(fā)展、提高綜合實(shí)力依然是世界各國的共同追求。特別是圍繞克服國際金融危機的深層影響、提高發(fā)展質(zhì)量和效益，許多國家都積極創(chuàng )新發(fā)展理念、完善發(fā)展戰略，力爭以新的理念、新的戰略贏(yíng)得發(fā)展主動(dòng)。可以說(shuō)，發(fā)展問(wèn)題歸根到底是理念問(wèn)題，發(fā)展戰略競爭透射的也是發(fā)展理念之爭。黨的十八屆五中全會(huì )提出五大發(fā)展理念，順應了時(shí)代發(fā)展要求，汲取了各國發(fā)展的經(jīng)驗教訓，是借鑒更是超越，有共性更有自己的特色。樹(shù)立和貫徹好五大發(fā)展理念，就能使我國發(fā)展占據時(shí)代制高點(diǎn)，維護和用好我國發(fā)展重要戰略機遇期，在日趨激烈的國際競爭中贏(yíng)得更大的發(fā)展優(yōu)勢。青年大學(xué)生樹(shù)立和創(chuàng )新發(fā)展五大理念，要在以下幾點(diǎn)上下功夫。 一是要勤學(xué)，下得苦功夫，求得真學(xué)問(wèn)。知識是樹(shù)立創(chuàng )新發(fā)展五大理念的重要基礎。古希臘哲學(xué)家說(shuō)，知識即美德。我國古人說(shuō)：“非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)”大學(xué)的青春時(shí)光，人生只有一次，應該好好珍惜。為學(xué)之要貴在勤奮、貴在鉆研、貴在有恒。魯迅先生說(shuō)過(guò)：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”大學(xué)階段，“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂”，有老師指點(diǎn)，有同學(xué)切磋，有浩瀚的書(shū)籍引路，可以心無(wú)旁騖求知問(wèn)學(xué)。此時(shí)不努力，更待何時(shí)？要勤于學(xué)習、敏于求知，注重把所學(xué)知識內化于心，形成自己的見(jiàn)解，既要專(zhuān)攻博覽，又要關(guān)心國家、關(guān)心人民、關(guān)心世界，學(xué)會(huì )擔當社會(huì )責任。 二是要修德，加強道德修養，注重道德實(shí)踐。“德者，本也。”蔡元培先生說(shuō)過(guò)：“若無(wú)德，則雖體魄智力發(fā)達，適足助其為惡。”道德之于個(gè)人、之于社會(huì )，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身。這就是我們的用人標準為什么是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高遠，又要立足平實(shí)。要立志報效祖國、服務(wù)人民，這是大德，養大德者方可成大業(yè)。同時(shí)，還得從做好小事、管好小節開(kāi)始起步，“見(jiàn)善則遷，有過(guò)則改”，踏踏實(shí)實(shí)修好公德、私德，學(xué)會(huì )勞動(dòng)、學(xué)會(huì )勤儉，學(xué)會(huì )感恩、學(xué)會(huì )助人，學(xué)會(huì )謙讓、學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )自省、學(xué)會(huì )自律。 三是要明辨，善于明辨是非，善于決斷選擇。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實(shí)。面對世界的深刻復雜變化，面對信息時(shí)代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚(yú)龍混雜、泥沙俱下的社會(huì )現象，面對學(xué)業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量，一時(shí)有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生經(jīng)歷。關(guān)鍵是要學(xué)會(huì )思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，掌握了這把總鑰匙，再來(lái)看看社會(huì )萬(wàn)象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美丑，自然就洞若觀(guān)火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。正所謂“千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。 四是要篤實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)干事，踏踏實(shí)實(shí)做人。道不可坐論，德不能空談。于實(shí)處用力，從知行合一上下功夫，創(chuàng )新發(fā)展五大理念才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺(jué)行動(dòng)。《禮記》中說(shuō)：“博學(xué)之，審問(wèn)之，慎思之，明辨之，篤行之。”有人說(shuō)：“圣人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的圣人。”青年有著(zhù)大好機遇，關(guān)鍵是要邁穩步子、夯實(shí)根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學(xué)一門(mén)丟一門(mén)，干一行棄一行，無(wú)論為學(xué)還是創(chuàng )業(yè)，都是最忌諱的。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”成功的背后，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環(huán)境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事干，一步一個(gè)腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，成功就一定在前方等你。 創(chuàng )新發(fā)展五大理念的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把創(chuàng )新發(fā)展五大理念的要求變成日常的行為準則，進(jìn)而形成自覺(jué)奉行的信念理念。不要順利的時(shí)候，看山是山、
看水是水，一遇挫折，就懷疑動(dòng)搖，看山不是山、看水不是水了。無(wú)論什么時(shí)候，我們都要堅守在中國大地上形成和發(fā)展起來(lái)的社會(huì )主義創(chuàng )新發(fā)展五大理念，在時(shí)代大潮中建功立業(yè)，成就自己的寶貴人生
4.堅持正確選人用人導向,具體有哪些內容
堅持正確用人導向，對于選準用好干部，提高選人用人公信度，具有決定性作用。《決定》強調，堅持正確用人導向，使選拔出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意，讓能干事者有機會(huì )、干成事者有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利。這是新時(shí)期黨的干部工作方針政策的集中體現和高度概括，必須全面落實(shí)到干部工作中去。
第一，堅持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部。黨的事業(yè)是選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，要始終抱著(zhù)對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持從推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧、凝聚黨心民心出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(cháng)、調動(dòng)各方面干部積極性有機結合起來(lái)，大力選拔那些堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，事業(yè)心強、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jì)突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部；選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng )新、敢抓敢管、勇于負責的干部，尤其要選準用好一把手，用干部干事創(chuàng )業(yè)的政績(jì)、促進(jìn)發(fā)展的成效和群眾得到的實(shí)惠展示正確的用人導向。
第二，堅持公道正派地選拔干部。選人用人只有堅持德才兼備、以德為先用人標準，真正出以公心、公道正派，才能選出組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣的干部。堅持公道正派，必須克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對待干部、公道評價(jià)干部、公正選拔干部，對確實(shí)優(yōu)秀的干部全力予以舉薦，對德才平庸、反映較大的堅決不予使用。決不讓老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的老實(shí)人吃虧，決不讓不講黨性、不重品行，為了個(gè)人私利和升遷撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎的投機鉆營(yíng)者得利。必須堅持五湖四海、廣納群賢，拓寬視野選干部，不能“以人劃線(xiàn)”、“以地域劃線(xiàn)”、搞團團伙伙，不能人為設置壁壘，將干部資源“地方化”、“部門(mén)化”。必須堅持黨性原則，做到執行政策不走樣，堅持標準不降低，嚴格程序不變樣，嚴明紀律不放松，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻敢于堅持正確的，抵制錯誤的，理直氣壯地抵制各種不正之風(fēng)，切實(shí)為黨和人民掌好選人用人權。真正讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jì)突出、作風(fēng)正派、群眾公認的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實(shí)事、不敢負責、作風(fēng)飄浮、群眾信不過(guò)的干部沒(méi)有市場(chǎng)、沒(méi)有位置、沒(méi)有地位。把選人用人聚焦到內在素質(zhì)高、發(fā)展潛力大、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認，來(lái)展示正確的用人導向。
第三，注重在基層一線(xiàn)培養選拔干部。基層一線(xiàn)直接面對群眾，條件艱苦、情況復雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的干部，大家服氣，各方面認可。進(jìn)一步強化“領(lǐng)導來(lái)自基層、干部出于一線(xiàn)”的觀(guān)念，把培養干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線(xiàn)，特別要格外關(guān)注長(cháng)期在偏遠基層、困難較多地方默默無(wú)聞工作的干部。完善干部尤其是年輕干部到基層工作制度，有計劃地選派有發(fā)展潛力但缺少基層工作經(jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點(diǎn)工程、重大項目中磨練，逐步形成來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政干部培養鏈、成長(cháng)鏈和選拔鏈。
通過(guò)堅持正確用人導向，在全社會(huì )要形成一種共識：干部提拔重用，必須靠自身的綜合素質(zhì)，靠艱苦奮斗出來(lái)的成績(jì)，靠廣大群眾的公認。
5.如何充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢
凡成功者，都是根據自己的長(cháng)處來(lái)確定自己的人生方向，并堅持住既定的方向，而如愿以?xún)數孬@得成功的。
要懂得生活的藝術(shù)，很重要的一點(diǎn)就是要善于利用自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，而對自己的弱點(diǎn)和短處要設法避開(kāi)。人生的訣竅就是利用自己的長(cháng)處。在人生的坐標系中，一個(gè)人如果站錯了位置——用他的短處而不是長(cháng)處來(lái)謀生的話(huà)，那是非常可怕的，他可能會(huì )在永久的自卑和失意中沉淪。為此，只有緊緊抓住自己的一技之長(cháng)，加以利用，才會(huì )成功。
在生活中，我們不難發(fā)現，有的人善于做學(xué)問(wèn)，沒(méi)有當官的素質(zhì)，可他非要從政不可，或不得已被推上某個(gè)領(lǐng)導崗位，結果在官場(chǎng)上很不得意，學(xué)問(wèn)也耽誤了。這種情況屢見(jiàn)不鮮，用勞倫斯·彼得的話(huà)說(shuō)，這叫“迷失自己”。這種人的失敗，在于沒(méi)有找準自己的位置，丟了自己的長(cháng)處，而用了自己的短處。
凡成功者，都是根據自己的長(cháng)處來(lái)確定自己的人生方向，并堅持住既定的方向，而如愿以?xún)數孬@得成功的。堅守自己的優(yōu)勢方向，就要能經(jīng)得起各種誘惑的考驗，不隨波逐流，不趕時(shí)髦。
馬克·吐溫作為職業(yè)作家和演說(shuō)家，取得了極大的成功，可謂名揚四海。你也許不知道，馬克·吐溫在試圖成為一名商人時(shí)卻栽了跟頭，吃盡苦頭。馬克·吐溫投資開(kāi)發(fā)打字機，最后賠掉了5萬(wàn)關(guān)元，一無(wú)所獲。馬克·吐溫看見(jiàn)出版商因為發(fā)行他的作品賺了大錢(qián)，心里很不服氣，也想發(fā)這筆財，于是他開(kāi)辦了一家出版公司。然而，經(jīng)商與寫(xiě)作畢競風(fēng)馬牛不相及，馬克·吐溫很快陷入了困境，這次短暫的商業(yè)經(jīng)歷以出版公司破產(chǎn)倒閉而告終，作家本人也陷入了債務(wù)危機。
經(jīng)過(guò)兩次打擊，馬克·吐溫終于認識到自己毫無(wú)商業(yè)才能，于是斷了經(jīng)商的念頭，開(kāi)始在全國巡回演說(shuō)。這回，風(fēng)趣幽默、才思敏捷的馬克·吐溫完全沒(méi)有了商場(chǎng)中的狼狽，重新找回了感覺(jué)。最終，馬克·吐溫靠工作與演講還清了所有債務(wù)。
尺有所短，寸有所長(cháng)。你也許興趣廣泛，掌握多種技能，但所有技能中，總有你的長(cháng)項。成功者的擇業(yè)原則是：去選擇最能使自己全力以赴的、最能使自己的品格和長(cháng)處得以充分發(fā)揮的職業(yè)。因為惟有利用自己的長(cháng)處，才能給自己的人生增值；相反，利用自己的短處會(huì )使自己的人生貶值。正如美國著(zhù)名政治家富蘭克林所說(shuō)：“寶貝放錯了地方便是廢物。”
人是復雜的、多面的，既有長(cháng)處，也有短處；既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)。如何揚長(cháng)避短，最大限度地表現自己的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢，這是成功者必備的素質(zhì)。聰明的人能夠最大限度地表現自己的才華和優(yōu)點(diǎn)，使自己具有永恒的魅力。怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢？那就不要忘了“盡善盡美”四個(gè)字。事情無(wú)大小，每做一件事，總要竭盡全力求其完美，這是成功者的一種標記。
在人生的路上，只要善于發(fā)掘和利用自己的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢，就會(huì )成為一個(gè)處處受歡迎的人。
——引自延邊人民出版社《感悟百年哈佛》
6.如何創(chuàng )新工作方法,轉變工作作風(fēng)
一、轉變工作作風(fēng)，必須加強 要加強領(lǐng)導干部特別是“一把手”的思想教育，進(jìn)一步增強他們自我約束、自我監督、自覺(jué)接受監督的意識.一要加強“基本理論”的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，增強立黨為公、執政為民的意識，把行使用人權的過(guò)程，看成是對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責的過(guò)程.二要建立科級干部學(xué)分等級制.副科以上領(lǐng)導干部，在參加規定的科目學(xué)習外，都要自學(xué)一定的科目，確保每年學(xué)分不得少于規定科目，同時(shí)結合自身思想實(shí)際，撰寫(xiě)黨性分析材料.三要強化警示教育.要進(jìn)一步樹(shù)立領(lǐng)導干部特別是“一把手”的法制教育，強化法制意識，嚴格按照國家的法律和政策辦事，堅決克服有法不依、以權壓法、以權代法，堅決執行領(lǐng)導班子一把手季度匯報制，強化監督管理，使每一個(gè)領(lǐng)導干部做到不為名利所累、不為物欲所誘、不為人情所擾.二、轉變工作作風(fēng)，必須嚴明紀律 首先是嚴明政治紀律.從大的方面講，就是要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領(lǐng)導班子的核心地位，不折不扣地執行黨委的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致.決不能搞當面一套，背后一套，臺上不說(shuō)，臺下亂說(shuō)，更不能發(fā)表或在職工中散布同黨的路線(xiàn)方針政策相違的言論，決不能聽(tīng)信、傳播政治謠言.其次是嚴明組織紀律.政治素質(zhì)不高，即使是工作能力很強，也決不能放在重要的領(lǐng)導崗位上，絕不容許個(gè)人向組織討價(jià)還價(jià)，要無(wú)條件地服從組織、服從大局.第三要嚴明工作紀律.要規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做.黨委會(huì )議決事項，要自覺(jué)地抓好貫徹落實(shí)，決不能以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕.三、轉變工作作風(fēng)，必須樹(shù)立良好的工作習慣 要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習慣.切忌空談，切忌浮躁.如果我們經(jīng)常對自己的工作進(jìn)行總結、進(jìn)行反思，就不難發(fā)現，我們的很多工作，思路好，論證好，措施得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問(wèn)題不在于決策，不在于前期環(huán)節，而在于最終的操作上、最終問(wèn)題的解決和落實(shí)上.根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致.很多工作，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì )有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術(shù)，有項目，也就會(huì )有效果.要大力倡導立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng).堅決反對催催動(dòng)動(dòng)、不催不動(dòng)，甚至催也不動(dòng)的等靠要思想.干工作要有一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志.四、轉變工作作風(fēng)，必須增強團結協(xié)作意識 團結問(wèn)題事關(guān)全局，是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現.團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產(chǎn)力，團結也出政績(jì)、出人才、出干部.不團結就沒(méi)有合力，就沒(méi)有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個(gè)人能力再強也發(fā)揮不出來(lái)；不團結，想干事的也干不成事，想進(jìn)步的也進(jìn)步不了.在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”.“兩講”，即大事講原則，小事講風(fēng)格.在大是大非的問(wèn)題上立場(chǎng)要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓?zhuān)囝櫲?“三多”，即多溝通，勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過(guò)了，也不要溝通欠了；多理解，同志相處、分析和處理問(wèn)題，要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時(shí)時(shí)處處，注重規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位.“五不”，即不猜，不無(wú)故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽(tīng)，不聽(tīng)信他人的一面之詞；不信，不聽(tīng)信謠言，不聽(tīng)信小道消息和馬路消息.從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話(huà)往一處說(shuō)、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作.五、轉變工作作風(fēng)，必須干干凈凈干事 干干凈凈干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉潔.這是對各級領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的具體要求，也是人民評判一個(gè)領(lǐng)導干部是否值得信賴(lài)的重要依據，是一個(gè)領(lǐng)導干部必須具備的基本素質(zhì)和底線(xiàn)要求.怎樣才能做到干干凈凈干事？大量事實(shí)證明，領(lǐng)導干部加強休養、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，需要堅持不懈地持續努力，要培養和樹(shù)立六種意識：立黨為公，執政為民的信仰意識；全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)意識；自我約束、自我反省的自省意識；權力神圣性的敬畏意識；嚴格按程序和制度辦事的法制意識；廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的民主意識.“干干凈凈干事”六個(gè)字，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，如何做到這一點(diǎn)，首先要“在其位，謀其事”，做到用心想事、用心謀事、用心干事.要注重選拔我們一貫倡導的思想品德好、個(gè)人能力好、群眾反映好的“三好”干部和激情創(chuàng )業(yè)、熱情干事、真情做人的“三情”干部，在全區上下?tīng)I造干事創(chuàng )業(yè)、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍.要樹(shù)立崇尚實(shí)干的導向，注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、不跑官要官的干部；。
7.科學(xué)發(fā)展觀(guān) 演講
論“保生態(tài)、強推進(jìn)、重落實(shí)、快發(fā)展” 吳化明 道理是越講越清，真理是越辯越明；行動(dòng)必須統一，共識需要探討。
縣委、縣政府在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，決定在全縣深入開(kāi)展以“保生態(tài)、強推進(jìn)、重落實(shí)、快發(fā)展”為主題的解放思想大討論，以此凝心聚力，集智明理，搶抓爭上，加快發(fā)展，這本身就是科學(xué)發(fā)展的具體體現。 一 保生態(tài)，就是保青山綠水。
保住了生態(tài)，就保住了荔波的根本，保住了荔波的后發(fā)優(yōu)勢，保住了荔波未來(lái)發(fā)展的希望。 保生態(tài)，是為子孫守護家園，為世界保護遺產(chǎn)的需要；是踐行省委提出的，在全國率先從工業(yè)文明向生態(tài)文明跨越，并獲得領(lǐng)先優(yōu)勢的需要。
所以我們責任重大，使命光榮。 要保生態(tài)，就要牢固樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，守記“保住青山綠水，也是政績(jì)。”
要實(shí)行嚴格的生態(tài)保護政策，把森林防火，植樹(shù)造林放到更加重要的位置來(lái)抓，嚴禁亂砍濫伐，毀林開(kāi)荒，做得不償失的事。要保生態(tài)，就要下大力宣傳，在全社會(huì )形成“保護生態(tài)人人有責”的良好氛圍。
要重視對民族傳統文化的研究，創(chuàng )新傳承載體，弘揚愛(ài)林護林，人與自然和諧相處的優(yōu)良習俗。 保生態(tài)，是手段，目的是要讓保護生態(tài)的成果惠及千家萬(wàn)戶(hù)。
要實(shí)現這一目的，就需要我們有足夠的智慧在生態(tài)上作文章，需要我們在生態(tài)保護與旅游開(kāi)發(fā)中找到平衡點(diǎn)，需要我們在生態(tài)建設與經(jīng)濟發(fā)展中找到契合點(diǎn)。 二 強推進(jìn)，就是強力推進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
強推進(jìn)，體現的是一種蓬勃上向的精神狀態(tài)，體現的是一種奮勇?tīng)幭龋墒聞?chuàng )業(yè)的事業(yè)心。 強推進(jìn)，歸根到底就是要落實(shí)到一個(gè)“干”字上來(lái)。
“實(shí)干興邦，空談?wù)`國”，世界上的所有事情都是干出來(lái)的。加快荔波發(fā)展，坐而論道不行，空喊口號不行，幻想天掉餡餅更是不切實(shí)際，唯一的途徑就是要腳踏實(shí)地，在“干”字下功夫，要在干中出變化、干中出業(yè)績(jì)。
要強力推進(jìn)，就得要有一股風(fēng)風(fēng)火火干事創(chuàng )業(yè)的勁頭。只要有利于荔波發(fā)展的事，看準了就要先干起來(lái)，政策之內搶著(zhù)干，政策之外摸著(zhù)干。
干事創(chuàng )業(yè)如舟行大海，工作推進(jìn)不可能一帆風(fēng)順，總會(huì )碰到這樣或那樣的困難。所以，干事創(chuàng )業(yè)的人總是要比一般的人承受更多的委屈，承擔更大的風(fēng)險，那就需要我們有一種勇往直前、勇于承擔的勇氣。
強力推進(jìn)各項事業(yè)，所有工作的出發(fā)點(diǎn)都是為了推動(dòng)一方經(jīng)濟發(fā)展，唯一的落腳點(diǎn)就是要造福一方百姓，所以工作的很多方面都需要群眾的理解與支持。社會(huì )發(fā)展涉及方方面面，征地、拆遷等總會(huì )觸及一些人的利益。
遇到具體問(wèn)題時(shí)，我們不能要求群眾無(wú)私奉公，我們的群眾也不能漫天要價(jià)，一切都得依法辦事。推進(jìn)發(fā)展，需要寬松的環(huán)境和包容的心態(tài)，需要我們的群眾飲水思源，常懷感恩之心；著(zhù)眼未來(lái)，常念子孫之福；以史為鑒，常思穩定之幸。
三 重落實(shí)，就是要使各項工作落到實(shí)處。 重落實(shí)，抓落實(shí)，工作做到件件有結果，事事見(jiàn)成效，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達之所需，是群眾之所盼。
要使工作真正落到實(shí)處，除了要有強烈的事業(yè)心、責任感，還要具備分辨輕重緩急的能力。工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)紛繁復雜，我們不能眉毛胡子一把抓，什么都重點(diǎn)抓，結果是什么都抓不好。
我們必須學(xué)會(huì )區別主次矛盾，以及什么是矛盾的主要方面，什么是矛盾的次要方面。抓工作要抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，要把能啃硬骨頭、善打硬仗的精兵強將安排在重點(diǎn)工作上，把有限的財力、物力用在支持重點(diǎn)工作上。
重落實(shí)，抓落實(shí)，需要我們不斷提高抓落實(shí)的本領(lǐng)，需要不斷創(chuàng )新抓落實(shí)的方法和舉措。事物瞬息萬(wàn)變，問(wèn)題定層出不窮，僅憑老經(jīng)驗，老辦法顯然不能把工作落實(shí)好。
我們必須在工作中摸索，在工作中總結，在工作中創(chuàng )新，要以新的、更加行之有效的方法來(lái)推動(dòng)工作的更好落實(shí)。 各級各部門(mén)都是抓落實(shí)的主體。
為防止抓而不實(shí)，看似都抓，其實(shí)都不抓現象的出現，我們必須強化責任，明確進(jìn)度。重大項目的責任分解縣委已經(jīng)確定，目前要做的就是要按照進(jìn)度抓落實(shí)。
各級各部門(mén)都要積極創(chuàng )造抓落實(shí)的條件，切實(shí)做到發(fā)短文、開(kāi)短會(huì )、說(shuō)短話(huà)，減少檢查考核，真正使各級干部騰出身子，沉到基層。要及時(shí)解決在抓落實(shí)過(guò)程中遇到的各種突出矛盾，加強對重大問(wèn)題的協(xié)調處理，并善于總結典型，推廣經(jīng)驗。
四 快發(fā)展，就是快速推進(jìn)各項事業(yè)全面發(fā)展。 之所以要加快發(fā)展，是因為我們的發(fā)展慢不得。
荔波是典型的“欠發(fā)達，欠開(kāi)發(fā)”的“兩欠”地區，歷史欠帳太多，橫向相比差距太大，所以我們慢不得。荔波是全省優(yōu)先發(fā)展重點(diǎn)旅游區和全省唯一的世界自然遺產(chǎn)地，肩負著(zhù)率先踐行科學(xué)發(fā)展的重任，背負著(zhù)省委、省政府的殷切期望和更高要求，所以我們慢不得。
要快發(fā)展，是因為我們具備了加快發(fā)展的條件。中央的擴內需、大投入，為我們加快發(fā)展提供了爭資金、上項目、快發(fā)展的條件；荔波資源得天獨厚，借勢上力，我們找到了一條旅游興縣，獨具生態(tài)特色的可持續發(fā)展路子，這更是為我們加快發(fā)展增強了信心。
“自立自強，能快則快”，是新時(shí)期省委對全省人民提出的新要求。加快荔波發(fā)展，需要全體荔波人民自力更生，頑強拼搏，上下一心，不等不靠。
要做到見(jiàn)機會(huì )就搶?zhuān)袡C會(huì )就上，人人爭做加快發(fā)展的支持者。
