餐飲公司cis設計和(CIS設計方案)
1.CIS設計方案
CIS是Corporate Identity System的縮寫(xiě)，意思是企業(yè)形象識別系統。60年代，美國人首先提出了企業(yè)的CI設計這一概念。據說(shuō)是美國IBM公司是這方面開(kāi)先河者。
CIS的主要含義是：將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺(jué)表達系統），傳達給企業(yè)內部與公眾，使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感，以形成良好的企業(yè)印象，最終促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的銷(xiāo)售。
CIS的意義
對內，企業(yè)可通過(guò)CI設計對其辦公系統、生產(chǎn)系統、管理系統以及營(yíng)銷(xiāo)、包裝、廣告等宣傳形象形成規范設計和統一管理，由此調動(dòng)企業(yè)每個(gè)職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門(mén)能各行其職、有效合作。
對外，通過(guò)一體化的符號形式來(lái)形成企業(yè)的獨特形象，便于公眾辨別、認同企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的推廣。
CIS的具體組成部分
日本著(zhù)名CI專(zhuān)家山田英理認為CI包含下面兩個(gè)方面的概念：
第一、CI是一種被明確地認知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動(dòng)；
第二、CI是以標志和標準字作為溝通企業(yè)理念與企業(yè)文化的工具。
換而言之，CI系統是由MI（理念識別Mind Identity）、BI（行為識別Behavior Identity）、VI（視覺(jué)識別Visual Identity）三方面組成。在CIS的三大構成中，其核心是MI，它是整個(gè)CIS的最高決策層，給整個(gè)系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過(guò)BI與VI表達出來(lái)。所有的行為活動(dòng)與視覺(jué)設計都是圍繞著(zhù)MI這個(gè)中心展開(kāi)的，成功的BI與VI就是將企業(yè)的獨特精神準確表達出來(lái)。
MI：理念識別
企業(yè)理念，對內影響企業(yè)的決策、活動(dòng)、制度、管理等等，對外影響企業(yè)的公眾形象、廣告宣傳等。
所謂MI，是指確立企業(yè)自己的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)對目前和將來(lái)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)方式和營(yíng)銷(xiāo)狀態(tài)進(jìn)行總體規劃和界定。
MI的主要內容包括
企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀(guān)，企業(yè)文化，企業(yè)信條，經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)營(yíng)方針，市場(chǎng)定位，產(chǎn)業(yè)構成，組織體制，管理原則，社會(huì )責任和發(fā)展規劃等。
BI：行為識別
置于中間層位的BI則直接反映企業(yè)理念的個(gè)性和特殊性，是企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)理念與創(chuàng )造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統一規劃而形成的動(dòng)態(tài)識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關(guān)系、促銷(xiāo)活動(dòng)、資助社會(huì )性的文化活動(dòng)等。通過(guò)一系列的實(shí)踐活動(dòng)將企業(yè)理念的精神實(shí)質(zhì)推展到企業(yè)內部的每一個(gè)角落，匯集起員工的巨大精神力量。
BI包括以下內容
對內：組織制度，管理規范，行為規范，干部教育，職工教育，工作環(huán)境，生產(chǎn)設備，福利制度等等；
對外：市場(chǎng)調查，公共關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，流通對策，產(chǎn)品研發(fā)，公益性、文化性活動(dòng)等等。
VI：視覺(jué)識別
VI：以標志、標準字、標準色為核心展開(kāi)的完整的、系統的視覺(jué)表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內容、企業(yè)規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象。在CI設計中，視覺(jué)識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。
VI系統：
A.基本要素系統：如企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)標志、企業(yè)造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。
B.應用系統：產(chǎn)品造型、辦公用品、企業(yè)環(huán)境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、公務(wù)禮品、陳列展示以及印刷出版物等。
2.簡(jiǎn)述cis策劃的內容和步驟
CIS是現代組織形象整體策劃和實(shí)施系統的簡(jiǎn)稱(chēng)。
其英文全稱(chēng)是Corporation Identity System。中文譯為“企業(yè)識別系統”。
CIS理論主張將企業(yè)理念，企業(yè)文化，企業(yè)行為及企業(yè)視覺(jué)標志通過(guò)統一設計加以整合，強化其傳播效果，使組織迅速提升自己的知名度，美譽(yù)度和公眾的認可度。 （一）CIS策劃的準備 以公司經(jīng)營(yíng)者為中心的籌劃委員會(huì )，先研究CIS計劃，慎重討論企業(yè)必須實(shí)施CIS的理由，了解實(shí)施CIS的意義和目的，然后，再決定CIS計劃的大概范圍：是只改良企業(yè)標志、象征造形呢？還是要徹底、重新檢討整個(gè)企業(yè)理念？ CIS籌劃委員會(huì )的成員，一般而言都是從公司內各部門(mén)的中級主管中選出，以5~10人為最適合。
同時(shí)，企業(yè)還可以請專(zhuān)家來(lái)公司演講，或派人到已經(jīng)實(shí)施CIS的企業(yè)，聽(tīng)取他人的經(jīng)驗和意見(jiàn)。一旦決定要實(shí)施CIS，就要組織CIS委員會(huì )，以設計今后計劃的預定時(shí)間表，并同時(shí)決定由哪一家專(zhuān)業(yè)CIS設計公司負責。
一般CIS計劃的導入時(shí)間約需一年半左右，最短也須一年的時(shí)間。 （二）企業(yè)現狀分析 現狀分析包括企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境。
關(guān)于企業(yè)內部環(huán)境的分析，必須先進(jìn)行意識調查，企業(yè)最高負責人必須與各部門(mén)主管進(jìn)行會(huì )談，甚至和員工面談，再進(jìn)行企業(yè)形象調查、視覺(jué)審查…… 等活動(dòng)，找出公司當前面臨的課題，使CIS計劃中的主題明確化。 企業(yè)外部環(huán)境的分析，是指對現代社會(huì )的分析，如當前市場(chǎng)狀況的分析、其他企業(yè)的形象分析……等相關(guān)分析活動(dòng)，以確實(shí)掌握本公司在行業(yè)中的地位，并探索、檢討公司今后的存在位置。
（三）理念和領(lǐng)域的確定 根據第二階段對現狀的把握，便可進(jìn)而重新審視企業(yè)理念和事業(yè)領(lǐng)域。 以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意志和社會(huì )、市場(chǎng)背景等為基礎，預測十年后、二十年后的情況，以確定公司的事業(yè)領(lǐng)域。
同時(shí)，將現存的企業(yè)理念和現在、未來(lái)相對照，據此而規劃出企業(yè)的活動(dòng)范圍。 （四）企業(yè)結構的調整 根據企業(yè)理念、事業(yè)領(lǐng)域來(lái)審視企業(yè)內部的結構后，著(zhù)手改善企業(yè)素質(zhì)的工作就必須緊接著(zhù)展開(kāi)。
在外界CIS專(zhuān)業(yè)公司或咨詢(xún)人員的協(xié)助下，設定企業(yè)內的組織和體制，以及信息傳遞系統，以塑造新的企業(yè)素質(zhì)。 （五）表現整合 “表現”包括行動(dòng)表現和視覺(jué)表現兩方面。
行動(dòng)表現是指透過(guò)企業(yè)結構的調整過(guò)程，必然會(huì )表現出來(lái)的新企業(yè)活動(dòng)，關(guān)于員工行動(dòng)方面，可積極推行內部促進(jìn)運動(dòng)，展開(kāi)全公司的企業(yè)理念浸透計劃，使企業(yè)整體的行動(dòng)統一化。 其次，企業(yè)在視覺(jué)媒體上的表現，也必須加以統一。
根據統計，在人的生理性情報的攝取機能中，視覺(jué)情報約占80%，所以必須特別重視。 設計表現的綜合是傳遞企業(yè)形象的利器，和信息傳遞的效率化，媒體制作的效率化，也有密切關(guān)系。
3.求1份企業(yè)CIS的策劃報告
一、策劃報告（一）CIS策劃的準備以公司經(jīng)營(yíng)者為中心的籌劃委員會(huì )，先研究CIS計劃，慎重討論企業(yè)必須實(shí)施CIS的理由，了解實(shí)施CIS的意義和目的，然后，再決定CIS計劃的大概范圍：是只改良企業(yè)標志、象征造形呢？還是要徹底、重新檢討整個(gè)企業(yè)理念？ （二）企業(yè)現狀分析 包括企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境。
關(guān)于企業(yè)內部環(huán)境的分析，必須先進(jìn)行意識調查，企業(yè)最高負責人必須與各部門(mén)主管進(jìn)行會(huì )談，甚至和員工面談，再進(jìn)行企業(yè)形象調查、視覺(jué)審查…… 等活動(dòng)，找出公司當前面臨的課題，使CIS計劃中的主題明確化。 企業(yè)外部環(huán)境的分析，是指對現代社會(huì )的分析，如當前市場(chǎng)狀況的分析、其他企業(yè)的形象分析……等相關(guān)分析活動(dòng)，以確實(shí)掌握本公司在行業(yè)中的地位，并探索、檢討公司今后的存在位置。
（三）理念和領(lǐng)域的確定 根據第二階段對現狀的把握，便可進(jìn)而重新審視企業(yè)理念和事業(yè)領(lǐng)域。 以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意志和社會(huì )、市場(chǎng)背景等為基礎，預測十年后、二十年后的情況，以確定公司的事業(yè)領(lǐng)域。
同時(shí)，將現存的企業(yè)理念和現在、未來(lái)相對照，據此而規劃出企業(yè)的活動(dòng)范圍。 （四）企業(yè)結構的調整 根據企業(yè)理念、事業(yè)領(lǐng)域來(lái)審視企業(yè)內部的結構后，著(zhù)手改善企業(yè)素質(zhì)的工作就必須緊接著(zhù)展開(kāi)。
在外界CIS專(zhuān)業(yè)公司或咨詢(xún)人員的協(xié)助下，設定企業(yè)內的組織和體制，以及信息傳遞系統，以塑造新的企業(yè)素質(zhì)。 （五）表現整合 包括行動(dòng)表現和視覺(jué)表現兩方面。
行動(dòng)表現是指透過(guò)企業(yè)結構的調整過(guò)程，必然會(huì )表現出來(lái)的新企業(yè)活動(dòng)，關(guān)于員工行動(dòng)方面，可積極推行內部促進(jìn)運動(dòng)，展開(kāi)全公司的企業(yè)理念浸透計劃，使企業(yè)整體的行動(dòng)統一化。 其次，企業(yè)在視覺(jué)媒體上的表現，也必須加以統一。
設計表現的綜合是傳遞企業(yè)形象的利器，和信息傳遞的效率化，媒體制作的效率化，也有密切關(guān)系。 基本設計要素包括標準字、企業(yè)標志、公司名稱(chēng)標準字等視覺(jué)要素。
過(guò)去企業(yè)標志是必然要重新開(kāi)發(fā)的項目，現在更出現一種新的趨勢，即利用公司名稱(chēng)標準字的標準化，而達到象征的效果。 一般而言，將公司名稱(chēng)的英文標準字設計成標志的形式時(shí)，大致以4~5個(gè)字為限。
制作應用設計系統時(shí)必須考慮，企業(yè)主要是采用哪一種訊息傳遞媒體來(lái)表現日常的企業(yè)行動(dòng)。如果是制造廠(chǎng)商，則產(chǎn)品和產(chǎn)品包裝是主要媒體；如果是連鎖企業(yè)，則以各店鋪為主要媒體等；整體而言，企業(yè)要一口氣改善所有的設計并使之統一化，的確不太容易，還必須考慮到費用和時(shí)間的問(wèn)題。
所以企業(yè)可以根據優(yōu)先順序，逐步變更之。至于CIS計劃的過(guò)程和重點(diǎn)，則隨各公司的情況而異，不能一概而論。
CIS計劃中各階段和程序的配合，依各企業(yè)情況而異，一定要考慮公司本身的需要和狀況，才能發(fā)揮CIS 的效果。 二、調查與分析 建立CIS的過(guò)程，是一連串相當細密的作業(yè)。
在這一過(guò)程中，必須確立CIS的施行步驟，以作為日后實(shí)施的依據；而調查與分析，就是CIS導入作業(yè)的第一步。 （一）企業(yè)實(shí)態(tài)調查 調查的第一步作業(yè)，是展開(kāi)“企業(yè)實(shí)態(tài)調查”，調查最主要的內容大致有下列幾個(gè)要點(diǎn)： ①社會(huì )大眾對公司的印象如何？ ②社會(huì )大眾對公司形象的評估，是否與公司的市場(chǎng)占有率相符合？ ③和其他同業(yè)的企業(yè)活動(dòng)比較起來(lái)，公司的企業(yè)形象中最重要的項目為何？ ④哪些地區對公司的評價(jià)好？哪些地區的評價(jià)較不好？理由為何？ ⑤和公司保持往來(lái)的相關(guān)企業(yè)，最希望公司提供的服務(wù)為何？對公司的活動(dòng)有何意見(jiàn)？ ⑥公司的企業(yè)形象有何缺點(diǎn)？未來(lái)應塑造出何種形象？ ⑦公司目前的市場(chǎng)競爭力如何？ ⑧公司對外界發(fā)送的情報項目中，在信息傳遞方面最有利的是什么？ ⑨公司的高級主管對公司未來(lái)的發(fā)展有何計劃？目的為何？ 對于企業(yè)目前的實(shí)態(tài)調查工作，可從企業(yè)內部與外部?jì)煞矫嬷?zhù)手。
有關(guān)企業(yè)內部的調查工作，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、營(yíng)運方針、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略、組織結構、員工調查、現有企業(yè)形象等，都需要逐一加以檢討、研判、分析，整理出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理想定位。再由外部方面進(jìn)行調查。
企業(yè)內部調查的重點(diǎn)，主要是和高階層主管人員的溝通，應以相互信賴(lài)和共同發(fā)掘問(wèn)題為基礎，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現況、內部的組織、營(yíng)運的方向……等正負面問(wèn)題深入檢討，將開(kāi)發(fā)設計導入正確的方向。 方向確定，才能針對現有的缺失，開(kāi)發(fā)完整的規劃作業(yè)——從如何設定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標、戰略的設計和形象的表現等方面，來(lái)創(chuàng )造對企業(yè)體本身的有利環(huán)境。
內部員工的認知，也是調查作業(yè)的工作重點(diǎn)之一。因為員工的忠誠度、歸屬感、向心力等意志的貫徹與否，足以決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。
員工對于內部作業(yè)環(huán)境、待遇福利、作業(yè)流程、管理體制等問(wèn)題的反映與看法，也是開(kāi)發(fā)新CIS最佳的參考資料。因此，進(jìn)行企業(yè)實(shí)態(tài)調查的工作，必須包括和公司最為密切的員工。
對外方面，有關(guān)消費市場(chǎng)與特定對象的分析研究，尤其是競爭廠(chǎng)商情報的收集與分析，是開(kāi)發(fā)作業(yè)前調查工作的重要方面。 首先，必須尋找出消費者對于企業(yè)體現有的產(chǎn)品與服務(wù)，具有何種程度的印象；然后再來(lái)依照市場(chǎng)需求與未來(lái)走向設定相應的戰略，并兼顧競爭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略和形象定位，分析研判其相關(guān)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題點(diǎn)，采取相應的措。
4.誰(shuí)有CIS的設計方案
CIS(Corporate Identity System簡(jiǎn)稱(chēng)CIS或CI)——企業(yè)形象 識別系統，指將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念，統一設計，利用整體表 達體系（尤其是視覺(jué)表達系統），傳達給企業(yè)內部與公眾，使 其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感，以形成良好的企業(yè)印象，最終形 成企業(yè)品牌以促進(jìn)其產(chǎn)品和服務(wù)的銷(xiāo)售（CI包括MI、BI、VI）。 VIS(Visual Identity System簡(jiǎn)稱(chēng)VIS或VI)——企業(yè)視覺(jué)識別系統， 指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的指導下，利用平面設計等手法將企業(yè)的內 在氣質(zhì)和市場(chǎng)定位視覺(jué)化、形象化的結果；是企業(yè)作為獨立法 人的社會(huì )存在與其周?chē)慕?jīng)營(yíng)及生存的經(jīng)濟環(huán)境和社會(huì )環(huán)境相 互區別、聯(lián)系和溝通的最直接和常用的傳播符號。 CIS是企業(yè)的形象識別系統；VIS是企業(yè)的視覺(jué)識別系統；VI之 于CI猶如語(yǔ)言之于人類(lèi)。是語(yǔ)言使人類(lèi)得以在空間上無(wú)限廣延、時(shí)間上永續傳承；同樣是企業(yè)VI使企業(yè)CI擁有了豐富和生動(dòng)。 雖然VI并非CI中的核心部分，但正是VI使CI最終得以傳播。正 如是美使藝術(shù)成為一種永恒。
5.簡(jiǎn)述cis策劃的內容和步驟
CIS是現代組織形象整體策劃和實(shí)施系統的簡(jiǎn)稱(chēng)。其英文全稱(chēng)是Corporation Identity System。中文譯為“企業(yè)識別系統”。CIS理論主張將企業(yè)理念，企業(yè)文化，企業(yè)行為及企業(yè)視覺(jué)標志通過(guò)統一設計加以整合，強化其傳播效果，使組織迅速提升自己的知名度，美譽(yù)度和公眾的認可度。
（一）CIS策劃的準備
以公司經(jīng)營(yíng)者為中心的籌劃委員會(huì )，先研究CIS計劃，慎重討論企業(yè)必須實(shí)施CIS的理由，了解實(shí)施CIS的意義和目的，然后，再決定CIS計劃的大概范圍：是只改良企業(yè)標志、象征造形呢？還是要徹底、重新檢討整個(gè)企業(yè)理念？
CIS籌劃委員會(huì )的成員，一般而言都是從公司內各部門(mén)的中級主管中選出，以5~10人為最適合。同時(shí)，企業(yè)還可以請專(zhuān)家來(lái)公司演講，或派人到已經(jīng)實(shí)施CIS的企業(yè)，聽(tīng)取他人的經(jīng)驗和意見(jiàn)。一旦決定要實(shí)施CIS，就要組織CIS委員會(huì )，以設計今后計劃的預定時(shí)間表，并同時(shí)決定由哪一家專(zhuān)業(yè)CIS設計公司負責。一般CIS計劃的導入時(shí)間約需一年半左右，最短也須一年的時(shí)間。
（二）企業(yè)現狀分析
現狀分析包括企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境。
關(guān)于企業(yè)內部環(huán)境的分析，必須先進(jìn)行意識調查，企業(yè)最高負責人必須與各部門(mén)主管進(jìn)行會(huì )談，甚至和員工面談，再進(jìn)行企業(yè)形象調查、視覺(jué)審查…… 等活動(dòng)，找出公司當前面臨的課題，使CIS計劃中的主題明確化。
企業(yè)外部環(huán)境的分析，是指對現代社會(huì )的分析，如當前市場(chǎng)狀況的分析、其他企業(yè)的形象分析……等相關(guān)分析活動(dòng)，以確實(shí)掌握本公司在行業(yè)中的地位，并探索、檢討公司今后的存在位置。
（三）理念和領(lǐng)域的確定
根據第二階段對現狀的把握，便可進(jìn)而重新審視企業(yè)理念和事業(yè)領(lǐng)域。
以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意志和社會(huì )、市場(chǎng)背景等為基礎，預測十年后、二十年后的情況，以確定公司的事業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，將現存的企業(yè)理念和現在、未來(lái)相對照，據此而規劃出企業(yè)的活動(dòng)范圍。
（四）企業(yè)結構的調整
根據企業(yè)理念、事業(yè)領(lǐng)域來(lái)審視企業(yè)內部的結構后，著(zhù)手改善企業(yè)素質(zhì)的工作就必須緊接著(zhù)展開(kāi)。在外界CIS專(zhuān)業(yè)公司或咨詢(xún)人員的協(xié)助下，設定企業(yè)內的組織和體制，以及信息傳遞系統，以塑造新的企業(yè)素質(zhì)。
（五）表現整合
“表現”包括行動(dòng)表現和視覺(jué)表現兩方面。
行動(dòng)表現是指透過(guò)企業(yè)結構的調整過(guò)程，必然會(huì )表現出來(lái)的新企業(yè)活動(dòng)，關(guān)于員工行動(dòng)方面，可積極推行內部促進(jìn)運動(dòng)，展開(kāi)全公司的企業(yè)理念浸透計劃，使企業(yè)整體的行動(dòng)統一化。
其次，企業(yè)在視覺(jué)媒體上的表現，也必須加以統一。根據統計，在人的生理性情報的攝取機能中，視覺(jué)情報約占80%，所以必須特別重視。
設計表現的綜合是傳遞企業(yè)形象的利器，和信息傳遞的效率化，媒體制作的效率化，也有密切關(guān)系。
6.特色餐廳的視覺(jué)識別系統設計與研究
去百度文庫，查看完整內容> 內容來(lái)自用戶(hù)：中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) 特色餐廳的視覺(jué)識別系統設計與研究【摘要】隨著(zhù)餐飲業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈，為了能在市場(chǎng)競爭中獨樹(shù)一幟，建立起差異形象并能起到樹(shù)立獨特企業(yè)形象的作用，將cis導入餐飲項目成為餐飲業(yè)整合營(yíng)銷(xiāo)的一種新型戰略模式。
文章從特色餐廳的視覺(jué)設計角度，探討其識別設計，對于其應用和營(yíng)銷(xiāo)作用進(jìn)行了論述。【關(guān)鍵詞】餐飲業(yè)特色餐廳整合營(yíng)銷(xiāo)在現代餐飲業(yè)中層出不窮的特色餐廳異彩紛呈，在這種競爭激烈的環(huán)境下如何快速創(chuàng )建品牌，逐漸形成自己獨特的文化特征，又如何使用視覺(jué)識別系統設計（以下簡(jiǎn)稱(chēng)vi設計）管理，提高服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的管理呢？首先離不開(kāi)vi設計，這其中圖像文化已成為vi設計的主流，如何進(jìn)一步探索文化主題與vi設計完美地結合將是我們未來(lái)長(cháng)期探索的一個(gè)新話(huà)題。
隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速增長(cháng)，餐飲市場(chǎng)成為消費需求升溫最不可忽視的市場(chǎng)，旺盛的消費信心推動(dòng)了中國餐飲業(yè)規模的不斷擴大。餐飲業(yè)也開(kāi)始了統一化與個(gè)性化的發(fā)展，因此餐廳的cis設計傳播也由此重要起來(lái)。
對于設計者來(lái)說(shuō)，如何將企業(yè)和產(chǎn)品的形象融入整個(gè)cis設計并應用視覺(jué)識別系統塑造出獨特的企業(yè)形象，使其具有一定的傳播力和感染力，并且被人們接受，具有重要的意義。一視覺(jué)識別設計研究背景1.特色餐廳二參考文獻。
7.餐飲vi設計包括哪些
餐飲行業(yè)特定項有：菜譜封面設計風(fēng)格規范、筷套、牙簽套、酒杯、杯墊， 調酒棒， 開(kāi)瓶器、結帳單、點(diǎn)菜單、留座卡 、大小餐巾紙、糖包、茶包、紅包。
餐飲vi設計主要包括：標志設計、標準字設計、標準色設計、標志和標準字的組合設計四個(gè)方面，他們是應用系統的基礎。
應用系統主要是公司各個(gè)方面形象的統一，主要包括：信紙、工作證、請柬、企業(yè)招牌、交通工具上、經(jīng)理制服、管理人員制服、員工制服、禮儀制服、文化衫、領(lǐng)帶、工作帽、紐扣、肩章、胸卡等。雜志廣告、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò )廣告、路牌廣告、招貼廣告等。產(chǎn)品包裝。
比如：紙盒包裝、紙袋包裝、木箱包裝、玻璃容器包裝、塑料袋包裝、金屬包裝、陶瓷包裝、包裝紙。企業(yè)簡(jiǎn)介、商品說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品簡(jiǎn)介、年歷等。
擴展資料：
基本要素：
企業(yè)VI設計的基本要素系統嚴格規定了標志圖形標識、中英文字體形、標準色彩、企業(yè)象征圖案及其組合形式。
從根本上規范了企業(yè)的視覺(jué)基本要素，基本要素系統是企業(yè)形象的核心部分，是企業(yè)基本要素系統包括：企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)標志、企業(yè)標準字、標準色彩、象征圖案、組合應用和企業(yè)標語(yǔ)口號等。
企業(yè)名稱(chēng)：
1、企業(yè)名稱(chēng)與企業(yè)形象有著(zhù)緊密的聯(lián)系，是CIS設計的前提條件，是采用文字來(lái)表現識別要素。企業(yè)名稱(chēng)的確定，必須要反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，體現企業(yè)理念；要有獨特性，發(fā)音響亮并易識易讀，注意諧音的念義，以避免引起不佳的聯(lián)想。
2、名字的文字要簡(jiǎn)潔明了，同時(shí)還要注意國際性，適應外國人的發(fā)音，以避免引起外語(yǔ)中的錯誤聯(lián)想。在表現或暗示企業(yè)形象及商品的企業(yè)名稱(chēng)中，應與商標尤其是與其代表的品牌相一致，也可將在市場(chǎng)上較有知名度的商品做為企業(yè)名稱(chēng)。
參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)VI
