五一幾天假期

五一應當放假1天。法律明確規定，全體公民在五一勞動(dòng)節應當放假一天。如果當年的五一勞動(dòng)者是在星期天或者星期六的，應當在工作日進(jìn)行補假，不可以用星期天或者星期六的假期來(lái)進(jìn)行代替，比如五一勞動(dòng)者是在星期六的，用人單位就必須用星期一來(lái)進(jìn)行補假，屬于這種情況的，五一勞動(dòng)者就可以放假3天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

五一節法定假日幾天?

一、五一國家規定總共有幾天假2022五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動(dòng)節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話(huà)，公司需支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、五一假期上班，加班工資如何計算5月1日當天加班，按三倍工資計算;4月30日、5月2日-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三、五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班，能否減少加班工資不能。一般情況下，企業(yè)不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，也需要有勞動(dòng)合同約定或相應的業(yè)績(jì)與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協(xié)商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業(yè)不能無(wú)緣無(wú)故減少員工的正常工資，以及加班工資。