五一幾天假期

五一應(yīng)當(dāng)放假1天。法律明確規(guī)定，全體公民在五一勞動節(jié)應(yīng)當(dāng)放假一天。如果當(dāng)年的五一勞動者是在星期天或者星期六的，應(yīng)當(dāng)在工作日進(jìn)行補假，不可以用星期天或者星期六的假期來進(jìn)行代替，比如五一勞動者是在星期六的，用人單位就必須用星期一來進(jìn)行補假，屬于這種情況的，五一勞動者就可以放假3天?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

五一節(jié)法定假日幾天?

一、五一國家規(guī)定總共有幾天假2022五一國家法定節(jié)假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動節(jié)法定假日為5月1日當(dāng)天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、五一假期上班，加班工資如何計算5月1日當(dāng)天加班，按三倍工資計算;4月30日、5月2日-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三、五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班，能否減少加班工資不能。一般情況下，企業(yè)不能隨意降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，也需要有勞動合同約定或相應(yīng)的業(yè)績與薪酬直接掛鉤的制度規(guī)定，否則需要和員工協(xié)商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業(yè)不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。